Решение по делу № 2-1603/2022 от 02.09.2022 - об истребовании трудовой книжки и возмещении не полученного заработка вследствие незаконного лишения возможности трудоустроиться.

К делу № 2-1603/2022

23RS0012-01-2022-002085-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ 02 сентября 2022 года

Горячеключевской городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Величко Ж.П.

при секретаре Васюковой Ж.П.

с участием директора МБОУ СОШ № 10 Строй В.И.

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 10 имени Героя советского союза ФИО2» об истребовании трудовой книжки и возмещении не полученного заработка вследствие незаконного лишения возможности трудоустроиться,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Горячеключевской городской суд с исковым заявлением к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 10 имени Героя советского союза ФИО2» (МБОУ СОШ № 10) об истребовании трудовой книжки и возмещении не полученного заработка вследствие незаконного лишения возможности трудоустроиться.

В обоснование иска указано, что истец ФИО1 с 02 марта 2020 года по 29 мая 2020 года работала в должности учителя иностранного языка (английский) в МБОУ СОШ № 10.

В период осуществления трудовой деятельности в указанном учебном заведении ФИО1 испытывала моральный и нравственные страдания из-за неподобающего поведения учителей и директора школы в отношении нее, в связи с чем была вынуждена уволиться.

Однако, работодатель до настоящего времени не законно не выдает ФИО1 ее трудовую книжку. Расчет был произведен на день увольнения, а трудовая книжка выдана не была.

В связи с вышеизложенным, истец просила судобязать ответчика выдать ей трудовую книжку, взыскать с МБОУ СОШ № 10 в ее пользу денежную сумму за период с 30 мая 2020 года по день подачи иска – 03 августа 2022 года в размере 766192 рубля 72 копейки, из которых сумма взыскания неполученной заработной платы вследствие лишения возможности трудоустроиться составляет 516982 рубля 23 копейки, сумма процентов вследствие нарушения срока выплаты заработной платы в условиях незаконной невыдачи трудовой книжки составляет 199210 рублей 49 копеек, размер компенсации морального вреда вследствие дискриминации в сфере труда, невыдачи трудовой книжки, лишении возможности трудиться – 50000 рублей.

Когда исковое заявление было принято к производству суда от истца в суд поступило заявление об уточнении исковых требований, в котором истец увеличила подлежащую взысканию с ответчика денежную сумму и просила суд взыскать в ее пользу с МБОУ СОШ № 10 за период с 30 мая 2020 года по день рассмотрения дела в суде – 02 сентября 2022 года сумму в размере 774464 рубля 43 копейки, из которых сумма взыскания неполученной заработной платы вследствие лишения возможности трудоустроиться составляет 516982 рубля 23 копейки, сумма процентов вследствие нарушения срока выплаты заработной платы в условиях незаконной невыдачи трудовой книжки составляет 207482 рубля 20 копеек, размер компенсации морального вреда вследствие дискриминации в сфере труда, невыдачи трудовой книжки, лишении возможности трудиться – 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом. В ходатайстве, поступившем в адрес суда, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика – директор МБОУ СОШ № 10 Строй В.И. в судебном заседании возражал по заявленным требованиям. Сообщил суду о пропуске истцом срока для обращения с данными исковыми требованиями в суд, указав, что ФИО1 уволилась по собственному желанию, с приказом об увольнении была ознакомлена, что подтверждается соответствующими сведениями и подписью работника в приказе. От получения трудовой книжки истец отказалась, о чем составлен соответствующий акт. ФИО1 было разъяснено о том, что трудовая и медицинская книжки ей будут направлены почтовой корреспонденцией, однако, ФИО1 медицинскую книжку на почте получила, а трудовую книжку получить отказалась, в связи с чем она была возращена в учреждение. Просил отказать истцу в удовлетворении требований, применив последствия пропуска истцом срока обращения в суд.

Выслушав представителя ответчика, с учетом исследованных материалов дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований без исследования иных фактических обстоятельств по делу по следующим основаниям.

Приказом о приеме работника на работу № 12-Л от 02.03.2020 года подтверждается, что ФИО1 на основании личного заявления с 04.03.2020 года принята в МБОУ СОШ № 10 на должность учителя английского языка.

Данный факт также подтверждается и трудовым договором № 3-20 от 03 марта 2020 года, в котором стороны согласовали его условия.

Заявлением ФИО1 на имя директора МБОУ СОШ № 10 от 29 мая 2020 года подтверждается, что она просит уволить ее по собственному желанию.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 29 мая 2020 года №«...»-Л установлено, что с ФИО1 был прекращен трудовой догово𠹫...» от 03 марта 2020 года и она уволена с 29 мая 2020 года по п.3 ч.1 ст.77Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию на основании личного заявления ФИО1).

Истец 29 мая 2020 года, т.е. в день увольнения была ознакомлена с вынесенным приказом, что подтверждается сведениями, изложенными в самом приказе.

От получения трудовой книжки ФИО1 отказалась, о чем администрацией МБОУ СОШ № 10 29 мая 2020 года был составлен соответствующий акт, в котором отражено о том, что ФИО1 в связи с увольнением отказалась в день увольнения 29 мая 2020 года от получения трудовой книжки в учреждении и попросила отправить трудовую книжку и мед.книжку по почте. Администрация МБОУ МО ГК СОШ № 10 уведомила ФИО1 о том, что трудовая книжка и мед.книжка будут направлены ей по «Почте России» заказным письмом по адресу: г. Горячий Ключ, <адрес>.

05 июня 2020 года в адрес истца ответчиком почтовой корреспонденцией заказным письмом были направлены трудовая и медицинская книжки, однако, медицинская книжка была получена адресатом, а трудовая книжка возвращена в адрес МБОУ СОШ № 10. Так же, 26 августа 2020 года повторнов адрес истца ответчиком почтовой корреспонденцией заказным письмом была направлена трудовая книжки, однако, была возвращена в учреждение, как неполученная адресатом. По указанным фактам администрацией МБОУ СОШ № 10 были составлены соответствующие акты от 05 июня 2020 года, 06 июня 2020 года и от 26 августа 2020 года.

Согласно со ст.392абз.1Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст.392абз.5 ТК РФ).

ФИО1 собственноручно 29 мая 2020 года подала заявление об увольнении ее по собственному желанию, и на основании ее заявления 29 мая 2020 года был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора, с которым она также 29 мая 2020 года была ознакомлена, о чем имеется ее подпись в копии приказа.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляетсяприказом(распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящимКодексомили иным федеральнымзаконом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать емузаверенныенадлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившегосведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Как установлено в судебном заседании, в день прекращения трудового договора от получения трудовой книжки ФИО1 отказалась, о чем администрацией МБОУ СОШ № 10 29 мая 2020 года был составлен соответствующий акт.При этом ФИО1 была уведомлена о том, что трудовая книжка будет ей направлена по почте заказным письмом.

05 июня 2020 года в адрес истца ответчиком почтовой корреспонденцией заказным письмом с уведомлением были направлены трудовая и медицинская книжки, однако, медицинская книжка была получена адресатом, от получения трудовой книжки ФИО1 отказалась, в связи с чем 06 июня 2020 года трудовая книжка была возвращена в адрес МБОУ СОШ № 10.

С момента увольнения и по настоящее время ФИО1 по вопросу выдачи ей трудовой книжки к ответчику не обращалась.

Согласно ч.ч.2-4 ст.14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Учитывая тот факт, что истец не получила трудовую книжку 06 июня 2020 года, которая ей была направлена почтовой корреспонденцией, то в соответствии с положениями ст.ст.14,392 ТК РФтечение трехмесячного срока на обращение ФИО1 в суд за разрешением данного трудового спора началось с 08 июня 2020 года (т.к 07 июня 2020 года был не рабочий день) и закончилось 08 сентября 2020 года.

Исковое заявление ФИО1 с требованием об истребовании трудовой книжки и возмещении не полученного заработка вследствие незаконного лишения возможности трудоустроиться, а так же процентов и компенсации морального вреда было подано истцом в суд 03 августа 2022 года, в связи с чем срок для обращения в суд с данным иском является пропущенным.

Исходя из содержания ч.1 ст.152Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также ч.1ст.12 названного Кодекса, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности возможно при проведении предварительного судебного заседания.

Согласно ч.6 ст.152 ГПК РФ, в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимаетрешениеоб отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.Решениесуда может быть обжаловано в апелляционном порядке.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.5 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд, может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи152 ГПК РФвозражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимаетрешениеоб отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи392 ТК РФ) или срока на обжалованиерешениякомиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статьи153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом, что предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Ходатайства о восстановлении пропущенного срока на подачу данного иска ФИО1 не заявлено.

В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд, в мотивировочной частирешениясуда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

При вынесениирешениясуд учитывает наличие возражений представителя ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд, а также отсутствие обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с настоящим иском.

На основании вышеизложенного, суд принимаетрешениеоб отказе истцу в заявленных требованиях без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 10 имени Героя советского союза ФИО2» об истребовании трудовой книжки и возмещении не полученного заработка вследствие незаконного лишения возможности трудоустроиться, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Горячеключевского городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья-