Производство № 2-1275/2025

УИД: 42RS0032-01-2025-000882-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Прокопьевск 13 октября 2025 года

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Дубовой О.А.,

при секретаре судебного заседания Нестеровой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования с учетом уточнения мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят к ответчику на работу на должность водителя, что подтверждается приказом о приеме на работу <...> от ДД.ММ.ГГГГ, со сдельной оплатой труда. При трудоустройстве ответчик обещал выплачивать заработную плату в размере 3500 рублей за смену. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ Ответчик обязанность по выплате заработной платы в день увольнения истца не выполнил. За ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не выплатил истцу заработную плату. Сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 144178,65 руб.

В связи с тем, что заработная плата не начислялась официально в полном размере, ответчик перечислял деньги на карту или отдавал наличными денежными средствами, то заработная плата исчислена истцом по сведениям о заработной плате, отраженным в справках о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ г.г. В связи с невыплатой заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 78136,59 руб. Задержка в выплате заработной плате причинила истцу нравственные страдания, обусловленные несправедливостью происходящего. Считает обоснованным размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в размере 30000 рублей. Также истцом оплачены юридические услуги, включая расходы на представителя, в сумме 50000 рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и распиской в получении денежных средств, которые также подлежат

взысканию с ответчика.

Просит с учетом утонения взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 144178,65 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 78136,69 руб. и по день фактической выплаты задолженности из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый день просрочки; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3, действующий на основании устного ходатайства о допуске представителя, исковые требования с учетом утонения поддержали, просила удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении. ФИО1 дополнительно пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2, работал водителем. С трудовым договором и приказом о приеме на работу ответчик его не знакомил, договор не подписывал, так как в договоре заработная плата указана в меньшем размер, чем между сторонами была достигнута договоренность о размере заработной платы. Работал в смену водителем автобуса с 5-00 ч. до 23-00 ч. С ответчиком была договоренность о заработной плате в размере 3500 руб. за смену. Заработная плата ответчиком выплачивала нерегулярно, как наличными, так и переводами на его карту от самого ФИО2 либо с карты его супруги. Сведения в налоговую и ОСФР он передавал иные, занижая размер заработной платы, чтобы платить меньше налогов. ФИО2 выдавал ему справку о заработной плате в ДД.ММ.ГГГГ г., где отражена реальная заработная плата. Данная справка ему была необходима для предоставления в банк для получения кредита.

Представитель истца ФИО3 пояснил, что полагает сведения в справках о доходах за ДД.ММ.ГГГГ г.г. отражают реальную заработную плату, выплачиваемую истцу. Также из представленных выписок по счету ФИО1 усматривается, что заработная плата истца в реальности была выше, чем заработная плата, отраженная в трудовом договоре. Работодатель в нарушение условий трудового законодательства выплачивал заработную плату нерегулярно, и не в полном размере, перечисляя денежные средства на карту истца, а также передавая наличными. В связи с тем, что заработная плата не начислялась официально в полном размере, ответчик перечислял деньги на карту или отдавал наличными денежными средствами, то заработная плата исчислена истцом по сведениям о заработной плате, отраженным в справках о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ г. Также полагает, что показаниями свидетелей подтверждаются доводы истца о том, что его заработная платы составляла 3500 руб. за смену. Кроме того, ответчик в судебном заседании указал, что помимо заработной платы, он истцу также начислял премии, в связи с чем, заработная плата была выше, чем отражено в трудовом договоре.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки не известна, ранее в судебном заседании исковые требования не признал, полагая их завышенными, факт трудовых отношений, а также период задолженности и не выплату заработной платы за данный период не оспаривал, считает, что взысканию подлежит заработная плата, исходя из условий трудового договора, в соответствии с которым установлен должностной оклад в размере 20845 руб. и надбавка районный коэффициент. Согласно расчетным листкам, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 60154, 77 руб. Не оспаривает, что заработная плата выплачивалась нерегулярно, денежные средства переводились как на карту истца, так и выдавались наличными. Также он выплачивал премии истцу, когда были деньги. В последнее время его материальное положение ухудшилось, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате. В справке о доходах, которая была выдана ФИО1, была отражена заработная плата в большем размере, так как истцу данная справка была необходима для предоставления в банк.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией РФ провозглашено каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы согласно ч. 3 ст. 37.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Реализация данного конституционного принципа производится путем установления в федеральном законе перечня органов по рассмотрению трудовых споров, порядка рассмотрения споров и сроков обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Судом установлено, согласно представленной копии трудовой книжки ФИО1 работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности водитель с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4).

В материалы дела ответчиком ФИО2 представлена копия приказа о приеме работника ФИО1 на работу <...> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 75). Указанный приказ не имеет подписи работника ФИО1

Согласно приказу ИП ФИО2 <...> от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора (л.д.76), ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ, ИП ФИО2 является действующим индивидуальным предпринимателем, полное наименование ФИО2, вид деятельности – деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении.

Кроме того, в подтверждение осуществления трудовой деятельности в ИП ФИО2 работодателем предоставлены путевые листы автобуса необщего пользования, заверенные печатью ИП ФИО2

Факт трудовых отношений и периоды работы ФИО1 у ИП ФИО2 ответчиком не оспаривался.

Истец ссылается на то, что заработная плата за июль-октябрь 2024 г. ему не была выплачена работодателем, о произведенных начислениях он не знал, расчетные листки работодателем не выдавались.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 144178,65 руб. ФИО1 для расчета данной суммы взята справка о доходах и суммах налога физического лица за период ДД.ММ.ГГГГ гг., выданная лично работодателем (л.д. 109,110).

Ответчиком, возражая против заявленных требований и размера исчисленной истцом заработный платы за спорный период, представлен трудовой договор <...> от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение <...> к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ <...> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61-64), полагая, что между сторонами была установлена оплата труда ФИО1, исходя из условий данного трудового договора и дополнительного соглашения, в соответствии с которыми истцу начислялась заработная плата. В связи с чем, ответчик признает задолженность по заработной плате за спорный период в размере 60154,77 руб. (начисленная заработная плата, но не выплаченная работодателем) (л.д. 100).

Между тем, указанный трудовой договор <...> от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение <...> к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ <...> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61-64) не имеет подписи работника ФИО1, ответчиком также не представлено доказательств об отказе истца с ознакомлением с данными документами, в связи с чем, суд полагает, что между сторонами трудовых отношений не было достигнуто условие о выплате заработной плате, в размере, установленном в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему.

Кроме того, истец ссылается на то, что по устной договоренности с ИП ФИО2 путевой лист оплачивается в размере 3500 рублей за смену, в трудовом договоре условие об оплате труда установлено в заниженном размере, поскольку официально заработная плата не начислялась, с целью занижения налоговой базы.

Согласно справке о доходах ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ год, представленной налоговым органом, общая сумма дохода составила 174237,14 руб. (1-10 месяцы) (л.д.93).

Согласно справке о перечислении обязательного социального страхования в ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу, следует, что сумма заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ у работодателя ИП ФИО2, которая включалась в базу для начисления страховых взносов, составила 174237,14 руб. (л.д.94).

Вместе с тем, в материалы дела представлены справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ г. от ДД.ММ.ГГГГ., выданная ФИО1 работодателем ФИО2, имеющие печать работодателя, и не оспоренные ответчиком, согласно которым, общая сумма дохода за ДД.ММ.ГГГГ г. (4-12 месяцы) составила 414780,30 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. (1-3 месяцы) – 139170,01 руб.

Между тем, судом установлено, что заработная плата ответчиком выплачивалась на карту разными суммами или выдавалась наличными денежными средствами, ежемесячно расчетные листки работодателем работнику не вручались, что в ходе судебного разбирательства ответчиком оспорено не было.

Из анализа выписки по счету ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом установлено, что ФИО1 от ФИО2 были произведены следующие перечисления: ДД.ММ.ГГГГ – 25000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 23200 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 9400 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 53700 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 26400 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 24700 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 35000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3600 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 72400 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1700 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 29650 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 30000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 35000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 25700 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 31200 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20700 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 32700 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ произведены перечисления: ДД.ММ.ГГГГ – 25000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 49200 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., 30000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1750 руб.

Также в ходе судебного разбирательства установлено, что денежные средства перечислялись истца на карту, как от ФИО2, так и могли быть перечислены с иных счетов, что также ответчиком не оспаривалось.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ был допрошен свидетель <...>., который пояснил, что знает истца, познакомился с ним в ходе исполнения трудовых обязанностей у ИП ФИО2, работал водителем автобуса. Трудовой договор с ним не заключался. ФИО1 также работал водителем, посменно, график 2/2. С ФИО2 была устная договоренность о заработной плате. От ФИО1 знает, что его заработная плата составляла 3500 руб. за смену, у него заработная плата была 3000 руб. за смену. Заработная плата переводилась на карту. Денежные средства выплачивались нерегулярно, а с ДД.ММ.ГГГГ вообще ответчик перестал платить заработную плату.

Свидетель <...> в судебном заседании показал, что знаком с ФИО1, вместе работали у ФИО2 Истец работал с ДД.ММ.ГГГГ а он с <...> г. истец работал в должности водителя, перевозил пассажиров. Заработная плата выплачивалась нерегулярно, частями, мог переводить по 20000 - 30 000 руб. Заработная плата перечислялась на карту переводами от самого ФИО2 либо с карты его супруги или посторонних лиц. Со слов ФИО1 известно, что у него заработная плата за смену составляла 3500 руб., работал посменно. Последнее время с ДД.ММ.ГГГГ. ответчик перестал выплачивать заработную плату, в ДД.ММ.ГГГГ. задолженность составляла 3-4 месяца.

Таким образом, оценивая свидетельские показания, суд признает их достоверными. Эти показания, исходя из их содержания, являются относимыми, а потому суд принимает их в качестве доказательства, косвенно подтверждающие, что оплата труда ФИО1 была установлена в большем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора.

Из пояснений ФИО1 следует, что размер заработной платы был оговорен с работодателем в устной форме в размере 3500 рублей за смену. Из пояснений ответчика следует, что размер заработной платы ФИО1 состоял из должностного оклада.

Суд приходит к выводу о том, что ФИО1 достоверно не было известно, о размере должностного оклада, сроках выплаты заработной платы, условиях премирования, поскольку трудовой договор он не получал и не подписывал. Между тем, факт наличия трудовых отношений сторонами не оспаривается. Проанализировав выписки по счету ФИО1, содержащие сведения о перечислении денежных средств от работодателя, из которых усматривается, что истцу от работодателя перечислялись денежные средства в большем размере, чем отраженные суммы заработной платы ФИО1, которые включались в базу для начисления страховых взносов, пояснения истца, ответчика, который не оспаривал тот факт, что заработная плата выплачивалась истцу на карту и наличными денежными средства, что также работодатель с учетом премии выплачивал заработную плату в большем размере, чем в размере установленного оклада, а также показаний свидетелей, суд считает возможным при разрешении требований истца о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ для расчета среднего заработка принимает во внимание заработок истца за предшествующие 12 месяцев до даты увольнения, отраженный в правках о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ г., выданной работодателем истцу (л.д. 109,110).

Согласно справке о доходах 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ год общая сумма дохода ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года составила 414780 руб. без учета налога (л.д.109).

Согласно справке о доходах 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ год общая сумма дохода ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года составила 139170,01 руб. без учета налога (л.д.110).

Исходя из представленных расчетных листков усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано в ДД.ММ.ГГГГ 11 дней, в ДД.ММ.ГГГГ – 15 дней, марте – 14 дней.

Учитывая отсутствие сведений об отработанных днях ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ г., суд исходит из общего количества рабочих дней за ДД.ММ.ГГГГ (190 дней).

Таким образом, при расчете среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ гг. суд берет за основу общий заработок за предшествующие 12 месяцев, согласно справок о доходах 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ г., за ДД.ММ.ГГГГ г., то есть с ДД.ММ.ГГГГ г., что составляет 553950,31 рублей. С учетом количества рабочих дней за период ДД.ММ.ГГГГ (190 дней), и количества отработанных рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ (40 дней), а именно 230 дней, средний заработок составит 2408,47 руб. (553950,31 / 230).

Как следует из представленных ответчиком путевых листов за период ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано: в ДД.ММ.ГГГГ г. – 17 дней, в ДД.ММ.ГГГГ – 13 дней, в ДД.ММ.ГГГГ – 22 дня, в ДД.ММ.ГГГГ – 4 дня (в том числе после даты увольнения, что ответчиком не опарывается).

Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ г., с учетом 17 фактически отработанных рабочих дней, заработная плата ФИО1 должна составить 40943,99 руб. (2408,47 руб. х17 дней); в ДД.ММ.ГГГГ г., с учетом 13 фактически отработанных рабочих дней, заработная плата ФИО1 должна составить 31310,11 руб. (2408,47 руб. х13 дней); в ДД.ММ.ГГГГ г., с учетом 22 фактически отработанных рабочих дней, заработная плата ФИО1 должна составить 52986,34 руб. (2408,47 руб. х22 дня); в ДД.ММ.ГГГГ г., с учетом 4 фактически отработанных рабочих дней, заработная плата ФИО1 должна составить 9633,88 руб. (2408,47 руб. х4 дня).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Наличие указанной задолженности за ДД.ММ.ГГГГ нашло подтверждение в процессе судебного разбирательства и не было опровергнуто ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 134874,32 рубля, с удержанием при выплате налога на доходы физического лица.

На основании абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработной платы за три месяца в размере 93930,33 руб. подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов и нежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок cумм. Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

Учитывая, что трудовой договор истцом подписан не был, факт согласования существенных условий ФИО1 в ходе судебного разбирательства оспаривался, суд полагает необходимым применить положения Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми, заработная плата истцу должна была быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы:

- за июль 2024 сумма заработной платы 40943,99 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 1 523.12 руб. (40 943.99 руб. * 31 дн * 1/150 * 18%)

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 = 2 178.22 руб. (40 943.99 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =12 840.04 руб. (40 943.99 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =2 675.01 руб. (40 943.99 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%)

с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025= 2 407.51 руб. (40 943.99 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =1 345.69 руб. (40 943.99 руб. * 29 дн * 1/150 * 17%)

сумма процентов: 22 969,59 руб.

- за август 2024 сумма заработной платы 31310,11 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 1 665.70 руб. (31 310.11 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 9 818.85 руб. (31 310.11 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =2 045.59 руб. (31 310.11 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =1 841.03 руб. (31 310.11 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 1 029.06 руб. (31 310.11 руб. * 29 дн * 1/150 * 17%)

сумма процентов: 16 400.23 руб.

- за сентябрь 2024 сумма заработной платы 52986,34 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =805.39 руб. (52 986.34 руб. * 12 дн * 1/150 * 19%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =16 616.52 руб. (52 986.34 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =3 461.77 руб. (52 986.34 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =3 115.60 руб. (52 986.34 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =1 741.48 руб. (52 986.34 руб. * 29 дн * 1/150 * 17%)

сумма процентов: 25 740.76 руб.

- за октябрь 2024 сумма заработной платы 9633,88 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =305,07 (9 633,88 * 25 * 1/150 * 19%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 3 021,18 (9 633,88 * 224 * 1/150 * 21%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 629,41 (9 633,88 * 49 * 1/150 * 20% )

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =566,47 (9 633,88 * 49 * 1/150 * 18%)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 316,63 (9 633,88 * 29 * 1/150 * 17%)

Сумма процентов: 4 838,76 руб.

Итого: 69949,34 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 69949,34 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований суд отказывает.

Кроме того, поскольку отсутствуют сведения о выплате ответчиком заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени, суд считает необходимым взыскать компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента погашения задолженности.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Судом установлено, что истцу не была своевременно выплачена заработная плата. Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в ответчика, в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату представителя в разумных пределах.

Согласно расписке в получении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, истцу оказаны юридические услуги на общую сумму 50000 рублей (консультация, составление искового заявления, представление интересов заказчика в суде) (л.д. 107-108).

Исходя из принципов разумности, справедливости и соразмерности, сложности данного дела и объема оказываемых услуг, количества судебных заседаний с участием представителя, а также степени его участия в деле, процессуальную активность, содержание и объем выполненных процессуальных документов, учитывая сложившуюся в регионе стоимость оплаты услуг адвокатов, суд считает размер судебных расходов по оплате услуг представителя несоразмерным, и удовлетворяет требования в размере 35000 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 10144,71 руб., исходя из следующего расчета: 7144,71 руб. - по требованию имущественного характера, 3 000 руб.- по требованию о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <...> (паспорт: <...>), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <...> (паспорт: <...>) задолженность по заработной плате за период с июля 2024 по октябрь 2024 в размере 134874 (сто тридцать четыре тысячи восемьсот семьдесят четыре) рубля 32 копейки, с удержанием при выплате налога на доходы физического лица; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 69949 (шестьдесят девять тысяч девятьсот сорок девять) рублей 34 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки на остаток долга, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента погашения задолженности; компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 35000 (тридцать пять тысяч) рублей.

Решение суда в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработной платы за три месяца в размере 93930 рублей 33 копейки подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <...> (паспорт <...>, ИНН <...>), в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10144 (десять тысяч сто сорок четыре) рубля 71 копейка.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области.

Судья подпись О.А. Дубовая

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись О.А. Дубовая