Решение по делу № 2-3391/2022 от 21.10.2022 - об установлении факта трудовых отношений, внесение записи в трудовую книжку, задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.

Дело № 2-3391/2022

25RS0029-01-2022-005863-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2022 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Дроздовой Н.В., при секретаре Поповой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, внесение записи в трудовую книжку, задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда

УСТАНОВИЛ

Истец обратилась в суд к ответчику с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец была допущена к работе в ИП ФИО4 в должности специалиста по недвижимости. Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. При допуске к работе сторонами был согласован размер заработной платы в сумме 50 000 руб. ежемесячно. Для исполнения трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГ ответчиком на имя истца была выдана доверенность сроком на три года на выполнение от имени ИП ФИО4 определенных функций. Истец согласовывала ряд документов, в частности подписывала договора, получала разрешение на перепланировку и переустройство нежилого помещения в жилые квартиры, занималась подбором специалистов для проведения ремонтных работ, проводила собрание с жильцами многоквартирного дома по адресу: Приморский край, г.Уссурийск, XXXX. Также согласовывала земельные участки под строительство жилых индивидуальных домов на земельных участках, принадлежащих ФИО4, оформляла уведомления строительства, встречалась с администрацией Управления градостроительства и земельных отношений Октябрьского муниципального округа. Согласовывала проекты с ООО «Дальпищепроект». Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа о приеме на работу, нормами трудового законодательства Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми. Формально истец осуществляла трудовую функцию дистанционно, однако, передача готовых документов, получение заданий от ФИО4 происходило по месту нахождения офиса в г.Уссурийске по XXXX, каб.114, а также в офисе по адресу: Приморский край, XXXX. В подтверждение дистанционной работы указывает договор аренды нежилого помещения, который был заключен для истца ответчиком. В указанном помещении сам ответчик встречался с контрагентами в присутствии истца, производил расчеты, давал указания истцу. Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами устанавливается судом, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение требований. Согласно расчету по выплате задолженности по заработной плате, выполненной ООО «ПрофАудит», всего задолженность ответчика в пользу истца по заработной плате составляет 750 000 руб. Так же истцу положено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Ответчик неоднократно обещал выплатить задолженность в полном объеме. Отказ ответчика от признания сложившихся между сторонами трудовых отношений и невыплаты суммы заработной платы стали мотивом нравственных страданий истца, причинив тем самым моральный вред, который она оценивает в размере 100 000 руб. О нарушении прав истцу стало известно с момента отстранения от работы и прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГ. Иск подан в установленные законом сроки. Истец просила установить факт её нахождения в трудовых отношениях с Индивидуальным предпринимателем ФИО4 в должности специалиста по недвижимости с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Обязать ИП ФИО4 внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу в должности специалиста по недвижимости с ДД.ММ.ГГ и о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГ. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 750 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 76 791,60 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 144 735,70 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., всего 1 071 527,30 руб.; взыскать расходы по оплате за расчет задолженности по заработной платы в сумме 10 000 руб.; обязать ИП ФИО4 предоставить данные и произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования в отношении истца за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

В судебном заседании истец и её представитель на исковых требованиях настаивали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Истец пояснила, что с ДД.ММ.ГГ она была принята на работу к ИП ФИО4, ДД.ММ.ГГ ответчик позвонил и сказал, что она больше у него не работает. Первый офис, в котором она работала, располагался по адресу: г.Уссурийск, XXXX, она приезжала к 9:00 час. и находилась на рабочем месте до 18:00 час. После она нашла новый офис по XXXX, ответчик с собственником офиса заключил договор аренды, договор субаренды заключала она по доверенности. В начале февраля 2022 года между ней и ответчиком была договоренность, что она будет работать дистанционно в г. Уссурийске.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Пояснила, что доверенность на совершение сделок с недвижимым имуществом была выдана ФИО4 ФИО1 как от физического лица, а не от индивидуального предпринимателя. Доверенность содержит ограниченный перечень услуг, с конкретным указанием адреса объекта недвижимости, который подлежит оформлению и на оформление которого даются полномочия собственником. Денежные средства за квартиру XXXX в г.Уссурийске по договору купли-продажи, заключенному между ФИО4 в лице ФИО1 и продавцом ФИО7, перечислены на счет ФИО4, принадлежащий ему как физическому лицу, а не индивидуальному предпринимателю. Другие договора, подписанные ФИО1, были заключены от имени ФИО4 как от физического лица. За оказанные услуги ответчиком переводились денежные средства на карту истца, что подтверждается чеками по операциям ПАО Сбербанк, всего в сумме 888 000 руб. Также ФИО4 в качестве расчетов с истцом перечислил денежные средства со своей личной карты на реквизиты карты дочери истца - ФИО2 всего в сумме 500 000 руб., а также на карту дочери истца – ФИО3 в сумме 1 310 000 руб. Указанные истцом правоотношения, когда она совершала сделки по оформлению недвижимости, купли-продажи, не являются трудовыми правоотношениями, а подпадают под действие норм, регулирующих правоотношения по договору поручения, поскольку истец действовала, выполняя конкретные указания доверителя. Просила в иске отказать в полном объеме.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила, что она знакома с истцом с августа 2021 года при встрече ФИО9 с ИП ФИО4, который представил истца как своего юриста. Вопрос встречи касался приобретения земельных участков. ФИО4 сказал, что истец является его юристом, и все вопросы по сделке будет решать она. При ней ответчик дал задание истцу сформировать список всех земельных участков, запросить по ним информацию. Истец приезжала, смотрела документы, делала копии с них, готовила предварительные договора купли-продажи, которые в последствие направила ей на электронную почту. Истец занималась подготовкой всех документов, она только смотрела их и вносила свои предложения по корректировке договоров. Встречи происходили в помещении на XXXX в г.Уссурийске. Со слов ответчика ей известно, что истец оформляла также ряд квартир. Ответчик всегда представлял истца как своего юриста. Все вопросы, которые касались земельных участков, она решала с истцом. С ФИО10 она познакомилась недавно.

Свидетель ФИО11 пояснила, что она работала у ответчика с ноября 2021 года по май 2022 года на должности бухгалтера. В этот период взаимодействовала с истцом как с юристом ответчика. Истец предоставляла документы, касающиеся продажи квартир. Истец приезжала в офис, общалась с ответчиком и другими сотрудниками.

Суд, выслушав истца и её представителя, представителя ответчика, показания свидетелей, изучив материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГ) предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Обращаясь с настоящим иском в суд истец ссылается, что она с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работала у ИП ФИО4 в должности специалиста по недвижимости, её рабочий день длился с 09:00 час. до 18:00 час., она выполняла по поручению ответчика работу, связанную с оформлением права собственности на недвижимое имущество, заключала договора с ресурсоснабжающими организациями, писала заявления на выкуп земельных участков, заказывала проекты, получала разрешение о переводе из жилого помещения в нежилое помещение, представляла его интересы в банках, заказывала выписки из ЕГРН, и иные работы, отчитывалась ответчику за проделанную работу каждый день. В обоснование данных доводов истец представила следующие документы:

- нотариально удостоверенные доверенности от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ выданные ФИО4 - ФИО1 на приобретение от его имени в собственность объектов недвижимости на территории Приморского края, совершение различных сделок с недвижимым имуществом, в том числе покупка, продажа, аренда, на производство расчетов по сделкам с правом получения денежных средств, с правом производить государственную регистрацию прав и правоустанавливающих документов на любые объекты недвижимости, на представление его интересов в отношениях с компетентными органами и организациями, на заключение договоров и соглашений с подрядными организациями, предоставляющими услуги связи, теплоснабжения, водоснабжения, электроснабжения, газоснабжения, с правом подписи. Также вести все его дела, связанные с поручениями, во всех судах и судебных учреждениях, со всеми правами, предоставленными истцу, ответчику, третьему лицу и т.XXXX выданы сроком на три года. (л.д.15-16 том 1; л.д. 48 том 2).

- договор XXXX теплоснабжения (в горячей воде) от ДД.ММ.ГГ, заключенный между АО «Уссурийское предприятие тепловых сетей» и ФИО4, подписанный от имени ФИО4 по доверенности ФИО1;

- единый договор холодного водоснабжения и водоотведения XXXX от ДД.ММ.ГГ, заключенный между МУП «Уссурийск-Водоканал» и ФИО12 в лице ФИО1, действующей на основании доверенности;

- дополнительное соглашение XXXX от ДД.ММ.ГГ к единому договору холодного водоснабжения и водоотведения XXXX от ДД.ММ.ГГ, подписанное со стороны ФИО4 представителем по доверенности ФИО1;

- соглашение от ДД.ММ.ГГ о расторжении единого договора холодного водоснабжения и водоотведения XXXX от ДД.ММ.ГГ, подписанного от лица ФИО4 представителем по доверенности ФИО1;

- заявление о переустройстве и (или) перепланировке жилого помещения по адресу: г.Уссурийск, XXXX, составленное ФИО1 по доверенности от имени собственника помещения ФИО4

- заявление в Федеральную службу государственной регистрации, кадастра и картографии по Приморскому краю о государственной регистрации права ФИО4 на жилое помещение по адресу: г.Уссурийск, XXXX, подписанное представителем по доверенности ФИО1 ДД.ММ.ГГ;

- акт сверки взаимных расчетов XXXX от ДД.ММ.ГГ, подписанное от лица потребителя ФИО4 - ФИО1;

- квитанции об оплате за водоснабжение и водоотведение от имени ФИО4 с подписью ФИО1 от ДД.ММ.ГГ, июнь 2021, декабрь 2021, ДД.ММ.ГГ,

- показания ПУ (счетчиков) переданных от лица ФИО4 в МУП «Уссурийск-Водоканал», подписанные ФИО1;

- выписки из ЕГРН от ДД.ММ.ГГ, из которых следует, что в графе «получатель выписки» указана ФИО1, действующая на основании доверенности от заявителя ФИО4

- уведомления о планируемом строительстве или реконструкции объекта индивидуального жилищного строительства или садового дома, адресованное главе XXXX от ФИО4, подписанные его представителем по доверенности ФИО1 от ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ;

- муниципальные контракты на приобретение жилых помещений в муниципальную собственность на условиях купли-продажи жилых помещений в целях обеспечения жилыми помещениями детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, от ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, заключенные между администрацией Уссурийского городского округа и ФИО4, подписанные от имени ФИО4 представителем по доверенности ФИО1;

- акт сверки взаимных расчетов за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ между АО «УПТС» и ФИО4, подписанные от лица ФИО4 – ФИО1 по доверенности;

- акт сверки взаимных расчетов XXXX от ДД.ММ.ГГ за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ между ПАО «ДЭК-Дальэнергосбыт» и ФИО4, подписанные от лица ФИО4 – ФИО1;

- договор субаренды недвижимого имущества от ДД.ММ.ГГ заключенный между ООО «АкваСити» и ИП ФИО4, подписанный от ИП ФИО4 ФИО1 по доверенности;

- договор купли-продажи от ДД.ММ.ГГ, заключенный между ФИО4, в лице ФИО1, действующей на основании доверенности (продавцом) и ФИО7 (покупателем).

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Оснований не доверять указанным доказательствам у суда не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, ясны, логичны, не противоречивы, согласуются между собой и с другими материалами дела.

Суд исходит из того, что о наличии трудовых отношений между сторонами, свидетельствуют представленные документы, а также показания свидетелей допрошенных в судебном заседании, подтвердивших факт выполнения истицей определенной трудовой функции в должности специалиста по недвижимости, в спорный период.

В силу признания отношений между сторонами трудовыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец ссылается на то, что при поступлении на работу к ответчику, они пришли к соглашению, что размер её ежемесячной заработной платы составляет 50 000 руб.

Согласно расчету, представленному истцом заложенность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составила 750 000 руб.

Суд не может согласиться с данными доводами истца и принять указанный расчет, поскольку достоверных, конкретных и достаточных доказательств, подтверждающих размер заработной платы в спорный период, стороной истца не представлено.

При таких обстоятельствах, при расчете заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Федеральным законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 в размере 12 792 руб.

Федеральным законом от 06.12.2021 года N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГ в размере 13 890 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет 12 792 руб. х20% район. коф. х30% дальн. коф. =19 188 рублей в месяц без вычета НДФЛ и составляет 230 256 рублей. За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет 13890 руб. х 20%х30% =20 835 руб. без учета НДФЛ в месяц и составляет 83 340 рублей, всего 313 596 рублей. За отработанное время с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ положенных дней отпуска за отработанный 1 месяц – 3 дня отпуска, всего отработанно 15 месяцев ( 15х3=45) в количестве 45 дней. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск принимается расчет среднего заработка исходя из заработной платы за последние 12 месяцев ( 19188 рубх12=236844 руб.:351,6 =673,62 руб.х45 дней, итого 30 312,90 руб., без учета НДФЛ.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями статьи Трудового кодекса Российской Федерации составила 71 854,39 рублей.

В силу ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

С учетом даты обращения в суд за разрешением требований, вытекающих из установления факта трудовых отношений, истцом не пропущены сроки, установленные ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Более того, положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть применены к спорным правоотношениям, поскольку трудовой характер правоотношений сторон судом не был не установлен.

С учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ, указанный в ст. 392 ТК РФ срок должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлены многочисленные нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившиеся в отказе выплаты заработной платы, длительность нарушения прав истца, исходя из фактических обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, а также принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом изложенных обстоятельств полагает возможным определить в сумме 10 000 руб.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанности работодателя, в том числе относится осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу пункта 2 части 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", подп. «б» п.1 ч.1 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию и обязательному медицинскому страхованию являются, в том числе индивидуальные предприниматели.

Между тем, ответчиком не представлено доказательств осуществления страховых взносов за работника ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, в связи с чем, суд полагает требования истца о возложении обязанности на ИП ФИО4 по отчислению страховых взносов в территориальные органы Пенсионного фонда РФ, Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования подлежащими удовлетворению.

Стороной истца предоставлен расчет по выплате задолженности по заработной плате и заявлен ко взысканию в размере 10 000 рублей, учитывая, что представленный расчет не принят судом, следовательно понесённые расходы истца не подлежат возмещению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО4 с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности «специалиста по недвижимости».

Возложить на Индивидуального предпринимателя ФИО4 обязанность произвести соответствующие записи в трудовой книжке ФИО1 о приеме на работу на должность «специалиста по недвижимости» с ДД.ММ.ГГ и запись об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГ.

Возложить на ИП ФИО4 обязанность произвести отчисления страховых взносов в территориальные органы Пенсионного фонда РФ, Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования исходя из установленной минимальной оплаты труда в РФ ФИО1 с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, включительно.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 313 596 рублей без учета НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 30 312,90 рублей без учета НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 71 854,39 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход местного бюджета Уссурийского городского округа государственная пошлина в размере 7358 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28 октября 2022 года.

Председательствующий Н.В. Дроздова