Решение по делу № 2-283/2022 от 24.06.2022 | Красноборский районный суд (Архангельская область)

Категория дела О взыскании заработной платы Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Прокурор Красноборского района в интересах <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Автошкола Джек Тверь» о взыскании заработной платы. В обоснование требований указал, что прокуратурой Красноборского района Архангельской области

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В нарушение требований трудового законодательства работодателем <ФИО> заработная плата не выплачена за ноябрь 2021 года в размере 6 000 рублей, декабрь 2021 года в размере 6 000 рублей и январь 2022 года в размере 6 000

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Иск прокурора Красноборского района Архангельской области, поданный в интересах <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

УИД 29RS0011-01-2022-000359-41

Дело № 2-283/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Красноборск 24 июня 2022 года

Красноборский районный суд Архангельской области в составе: председательствующего судьи Гарбуз С.В., при секретаре Игнат О.В., с участием помощника прокурора Красноборского района Шабанова Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красноборского района Архангельской области, поданному в интересах ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Красноборского района в интересах ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Автошкола Джек Тверь» о взыскании заработной платы. В обоснование требований указал, что прокуратурой Красноборского района Архангельской области по обращению работника ООО «Автошкола Джек Тверь» ФИО3 проведена проверка, в ходе которой установлено следующее.

ООО «Автошкола Джек Тверь» зарегистрировано в МИФНС № 12 по Тверской области 14.11.2019 с основным государственным регистрационным номером <***>, основным видом деятельности общества является техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств.

ФИО3 с 01.11.2021 по 31.01.2022 согласно срочному трудовому договору от 01.11.2021, заключенному между ФИО3 и ООО «Автошкола Джек Тверь», в лице генерального директора ФИО5, осуществляла трудовую деятельность в должности дворника и уборщика служебных помещений отделения почтовой связи «Красноборск», расположенного по адресу: .

Согласно п. 3.1, заключенного с ФИО3 срочного трудового договора размер ее заработной платы составлял 6000 рублей в месяц.

Пунктом 3.2 договора, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 30-го и 15-го числа каждого месяца: 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц; 15-го числа следующего месяца производится полный расчет с работником.

В нарушение требований трудового законодательства работодателем ФИО3 заработная плата не выплачена за ноябрь 2021 года в размере 6 000 рублей, декабрь 2021 года в размере 6 000 рублей и январь 2022 года в размере 6 000 рублей.

Всего задолженность по заработной плате с 01.11.2021 по 31.01.2022 составляет 18 000 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Начиная с 25.10.2021 ставка рефинансирования Центрального Банка России устанавливается в размере 7,50% годовых (информационное сообщение Банка России от 22.10.2021), с 20.12.2021 ставка рефинансирования Центрального Банка России устанавливается в размере 8,50% годовых (информационное сообщение Банка России от 17.12.2021).

Исходя из указанного, в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат: 6000 рублей (за ноябрь 2021 года при сроке выплаты 15.12.2021) за 110 дней задержки = 1 237 рублей; 6000 рублей (за декабрь 2021 года при сроке выплаты 14.01.2022) за 90 дней задержки=1 147 рублей; 6000 рублей (за январь 2022 года, при сроке выплаты 15.02.2022) за 73 дня задержки=930 рублей.

Итого сумма денежной компенсации за просрочку, причитающихся работнику выплат составила 18 974 руб.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел подтверждение в ходе проверки, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения права работника, характер и тяжесть нравственных страданий работника, на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Просил суд взыскать с ООО «Автошкола Джек Тверь» в пользу ФИО3 сумму недополученных денежных средств в виде заработной платы за период с ноября 2021 года по январь 2022 года в размере 15 660 рублей, денежную компенсацию за просрочку, причитающихся выплат в размере 3 314 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 28 974 рубля.

В судебном заседании помощник прокурора Красноборского района Шабанов Н.Ю. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО3 участия в судебном заседании не приняла, о дате, времени и месте его проведения извещена, заявлений и ходатайств в суд не поступало.

Ответчик представитель ООО «Автошкола Джек Тверь» извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом по адресу регистрации, откуда судебная почтовая корреспонденция была возвращена с отметкой об истечении срока хранения.

Согласно ч.1 и 4 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В силу части 5 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом первой инстанции, судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Согласно ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Согласно п.п. 63, 67, 68 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 « 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно п. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Поскольку стороны извещены о времени и месте судебного разбирательства, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в их отсутствие по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав помощника прокурора Красноборского района Шабанова Н.Ю., исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1, 2 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании, ФИО3 с 01.11.2021 по 31.01.2022 согласно срочному трудовому договору от __.__.______г., заключенному между ФИО2 и ООО «ФИО1» осуществляла трудовую деятельность в должности дворника и уборщика служебных помещений отделения почтовой связи «Красноборск», расположенного по адресу: .

Согласно п. 3.1 трудового договора размер заработной платы составлял 6000 рублей в месяц.

Работодателем ФИО3 заработная плата не выплачена за ноябрь 2021 года в размере 6 000 рублей, декабрь 2021 года в размере 6 000 рублей и январь 2022 года в размере 6 000 рублей.

Всего задолженность по заработной плате с 01.11.2021 по 31.01.2022 составляет 18 000 рублей, за минусом НДФЛ (18 000 х 13%) составила 15 660 рублей.

Данные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

Следовательно, заявленные прокурором исковые требования в части выплаты заработной платы за период с ноября 2021 года по январь 2022 года в размере 15 660 рублей подлежат удовлетворению.

Начиная с 25.10.2021 ставка рефинансирования Центрального Банка России устанавливается в размере 7,50% годовых, с 20.12.2021 ставка рефинансирования Центрального Банка России устанавливается в размере 8,50% годовых.

Итого сумма денежной компенсации за просрочку, причитающихся работнику выплат составила 3 314 руб. (1237+1147+930), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и определяет ее размер, соответствующий характеру нарушения и объему нарушенного права, в размере 10 000 рублей 00 копеек. Такой размер компенсации морального вреда отвечает требованиям закона о разумности и справедливости.

Учитывая, что истец в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в соответствии с правилами ст. 103 ГПК РФ, исходя из п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 058,96 руб. (от 18974 руб. =758,96 руб. (за требования имущественного характера) + 300 руб. (за компенсацию морального вреда).

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск прокурора Красноборского района Архангельской области, поданный в интересах ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь», ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 695001001 в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с ноября 2021 года по январь 2022 года - 15 660 (пятнадцать тысяч шестьсот шестьдесят) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь», ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 695001001 в пользу ФИО3 денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 3 314 (три тысячи триста четырнадцать) рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 15 660 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Автошкола Джек Тверь», ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 695001001 в доход бюджета МО «Красноборский муниципальный район» 1058 (одну тысячу пятьдесят восемь) рублей 96 копеек в возмещение судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Красноборский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня вынесения его в окончательной форме.

Судья подпись С.В. Гарбуз

Верно:

Судья С.В. Гарбуз

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →