Дело № 2-4090/2022 30 ноября 2022 года

78RS0017-01-2022-004242-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пешниной Ю.В.,

при секретаре Глинской А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства(далее по тексту – ФГУП «Гос.НИИ ОЧБ» ФМБА России), уточнив заявленные требования в порядке в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 191 094,15 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 5 мая 2022 года по 11 ноября 2022 года в размере 9 712,84 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с 8 сентября 2017 года по 4 мая 2022 года. В день увольнения ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, задолженность по заработной плате не выплатил.

В судебное заедание истец явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснила, что задолженность по заработной плате не погашена.

В судебное заседание явилась представитель ответчика ФИО2, пояснила, что в настоящее время счета организации заблокированы, в связи с чем невозможно произвести выплаты истцу, возражала против взыскания суммы морального вреда в указанном размере.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 8 сентября 2017 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность бухгалтера 1 категории Финансово-бухгалтерского отдела.

В соответствии с трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере 28 000 руб. в месяц, заработная плата выплачивается за первую половину месяца – 25 числа каждого месяца, а полный расчет с работником – 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Между истцом и ответчиком 1 августа 2018 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно п. 3.2. дополнительно работнику могут выплачиваться разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь значение для Работодателя, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии с п.3.3. - по соглашению сторон, работнику могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ работника без освобождения от работы.

Между истцом и ответчиком 28 сентября 2018 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому пункт 1.1 трудового договора дополнен: п. 1.1. работодатель поручает, работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности старший бухгалтер в структурном подразделении Бухгалтерия с 1 октября 2018 года.

Между истцом и ответчиком 17 декабря 2018 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому пункт 1.1 трудового договора дополнен: п. 1.1. работодатель поручает, работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ведущий экономист в структурном подразделении Финансово-экономический отдел с 17 декабря 2018 года, работнику устанавливается должностной оклад в размере 32 000 руб. в месяц.

Между истцом и ответчиком 29 декабря 2018 года заключено дополнительное соглашение, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 000 руб.

Между истцом и ответчиком 20 декабря 2019 года заключено дополнительное соглашение, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 руб.

Между истцом и ответчиком 28 декабря 2020 года заключено дополнительное соглашение, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере 36 000 руб.

Между истцом и ответчиком 30 декабря 2021 года заключено дополнительное соглашение, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере 37 000 руб.

Приказом от 4 мая 2022 года на основании заявления истца трудовой договор между сторонами расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке от 4 июля 2022 года №б/н задолженность по заработной плате составляет 217 254,02 руб.

Согласно расчетному листку за июль 2022 года и расчету истца, задолженность по заработной плате с учетом выплаченных сумм составляет 191 094,15 руб.

В ходе судебного разбирательства ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты, доказательств выплаты истцу заработной платы не представлено.

Разрешая заявленный спор, оценив представленные в дело доказательства, а также учитывая, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, произведенные истцом расчеты не оспорены, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате в размере 191 094,15 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик как работодатель надлежащим образом свои обязанности перед истцом не исполнил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 5 мая 2022 года по 11 ноября 2022 года в размере 9 712,84 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5508 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства, ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт серии № №, задолженность по заработной плате в размере 191 094 рубля 15 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 5 мая 2022 года по 11 ноября 2022 года в размере 9 712 рублей 84 копейки.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Государственный научно-исследовательский институт особо чистых биопрепаратов» Федерального медико-биологического агентства, ИНН <***> государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 5 508 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено 14 декабря 2022 года.