04RS0№-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2022 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> Республики Бурятия в составе судьи Цыденовой Н.М., при секретаре судебного заседания Ануевой Д.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ГАУК РБ «Государственный Р.Д. театр им. Н.А. Бестужева» о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, премиальной части, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ГАУК РБ «Государственный Р.Д. театр им. Н.А. Бестужева» компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 50 000 руб., премиальную часть за второй квартал 2022 г. в размере 30 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., юридические расходы по договору об оказании юридических услуг в размере 37 000 руб. и 42 500 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ответчик с января 2004г. работала в ГАУК РБ «Государственный Р.Д. театр им. Н.А. Бестужева». ЗА время работы добросовестно исполняла свои обязанности, замечаний и каких-либо нареканий по качеству работы выполняемой работы не имела. Основанием для увольнения послужило заявление, которое ею собственноручно не подписывалось, данное заявление было составлено ее супругом и передано в отдел кадров без ее подписи. В 2021 г. ей был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, однако в 2022 г. в предоставлении отпуска ей было отказано ввиду того, что ранее в 2004 г. ей был предоставлен отпуск, который ей фактически не полагался, поскольку отработанный период составлял полгода. За второй квартал 2022 г. ей не была начислена премия, поскольку до даты премирования сотрудников оставалась неделя, ее были обязаны премировать за второй квартал за вычетом недели, которую она не отработала в связи с увольнением. С Положением о стимулировании (премировании) и оказании материальной помощи ее никто не знакомил, пункты данного положения ей неизвестны. В ответе на ее претензию ответчиком было указано, что поскольку вынесен приказ №№ –о/т от 31.05.2022г., о предоставлении истцу отпуска на 13 календарных дней, с 06.06.2022г. по 19.06.2022г., за период работы с 16.02.2022г. по 19.06.2022г., в расчет был включен период с 16.02.2022г. по 19.06.2022г. включительно. В претензии истец требовала компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также компенсации юридических услуг в размере 37 000 руб. При увольнении ей выплачено 19 5000 в качестве компенсации за неиспользованные отгулы в течение года. В связи с испытанными нравственными страданиями, степени вины работодателя, просит взыскать компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежаще просила рассмотреть дело в ее отсутствие в связи с отдаленностью проживания.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, производились выплаты в соответствии с трудовым договором, при увольнении был произведен полный расчет. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ директором ГРДТ им.Н.А.Бестужева вынесен приказ №-к/а о приеме ФИО3 на работу актрисой 8 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес работодателя падала заявление о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением.

Приказом и.о.директора ГАУК РБ «Государственный Р.Д. театр им. Н.А. Бестужева» №-о/т от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 13 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом директора ГАУК РБ «Государственный Р.Д. театр им. Н.А. Бестужева» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчетному листку за июнь 2022 г. ФИО1 произведена выплата оклада, очередного отпуска, надбавки за почетное звание, за стаж непрерывной работы, районный коэффициент, северная надбавка.

Согласно ответу государственной инспекции труда в РБ от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что истцу не была предоставлена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, так как на дату увольнения у работника отсутствовало право на ее получение.

Актом выездной проверки ГУ- РО ФСС РФ по РБ от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 предоставлен и выплачен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произошла двойная оплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как ФСС ей за период с июля 2019 г. и август 2019 г. выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск у ответчика не имелось.

Согласно ч.1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимлирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-о/д ГАУК РБ «ГРДТ им.Н.А.Бестужева» утверждено положение о стимулировании (премировании) и оказании материальной помощи работникам.

Согласно журналу ознакомления с положением об оплате труда, положением о стимулировании (премировании) и оказании материальной помощи работникам от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с данным положением была ознакомлена, о чем имеется ее подпись.

Пунктом 3.3.3 Положения предусмотрено, что премиальные выплаты не начисляются работникам, имеющим дисциплинарные взыскания и уволенным на момент выплаты премии.

В соответствии с протоколом комиссии от 22.06.2022г.. на основании приказа от 27.06.2022г. №-л/п выплачена премия работникам театра по итогам работы за 2021г. и 2-й квартал 2022г.

В связи с тем, что истец на момент выплаты премии не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, истец не мог претендовать на выплату премии.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае судом не установлено нарушение трудовых прав истца при ее увольнении, поэтому требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлено оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, премии за второй квартал 2022года, соответственно оснований для взыскания стоимости юридических услуг не имеется, т.к. указанные требования являются производными от основных требований.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГАУК РБ «Государственный Р.Д. театр им. Н.А. Бестужева» о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, премиальной части, компенсации морального вреда и судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Цыденова Н.М.