Дело № 2-361/2022
УИД 75RS0022-01-2022-000640-84
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Хилок 04 августа 2022 год
Хилокский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Клейнос С.А.,
при помощнике судьи Жадиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к исполняющему обязанности руководителя Эксплуатационного локомотивного депо ст.Хилок Забайкальской дирекции тяги ДТ ОАО «РЖД» ФИО2, к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», о возложении обязанности предоставить дни дополнительного отдыха в связи со сдачей крови с сохранением среднего заработка,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к исполняющему обязанности руководителя Эксплуатационного локомотивного депо ст.Хилок Забайкальской дирекции тяги ДТ ОАО «РЖД» ФИО2. В обоснование указал, он состоит в трудовых отношениях с эксплуатационным локомотивным депо ст.Хилок с 01.04.2009 г., работает в должности помощника машиниста электровоза грузового движения. ФИО2 является руководителем организации. Работодателем допущены нарушения его трудовых прав: 22.09.2021 г., 03.11.2021 г., 01.02.2022 г., 12.04.2022 г., в свои выходные дни, он сдал кровь в Краевой станции переливания крови в г.Чита. 04.07.2022 г. им на имя и.о. начальника эксплуатационного локомотивного депо ст.Хилок ФИО2 было подано заявление о предоставлении ему 8 дней отдыха с 13.07.2022 г. по 20.07.2022 г. в связи со сдачей им крови в Краевой станции переливания крови. Руководитель ФИО2 в удовлетворении его требований о предоставлении ему за сдачу крови дополнительных 4 дней отдыха, отказал, согласился предоставить только 4 дня отдыха без дополнительных дней отдыха, предусмотренных законодательством РФ, т.е. один день отдыха за каждый день сдачи крови, тем самым грубо нарушил его трудовые права и гарантии, установленные ст.186 ТК. Привел содержание ч.ч.3 и4 ст.186 ТК РФ, и указал, что работнику гарантируется два дня отдыха -другой рабочий день за день сдачи крови и дополнительный день отдыха. Привел положения Федерального закона от 20.07.2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» о гарантиях в виде освобождения от работы и дополнительных днях отдыха, а также сохранения за это время среднего заработка, Определение Верховного Суда РФ от 02.03.2012 г. № 56-В11-17, Письмо Минтруда России от 09.04.2019 г. № 14-2/ООГ-2513, указал, что законодательство РФ не позволяет работодателю отказывать в предоставлении дополнительных дней отдыха, не наделяет работодателя правом определять период времени и продолжительность дней отдыха, а обязывают его предоставить работнику такие дни на основании его письменного заявления. Обосновывая изложенным, указав, что работодатель обязан предоставить ему два дня отдыха за каждый день сдачи крови, просит суд: обязать ответчика - исполняющего обязанности руководителя Эксплуатационного локомотивного депо ст.Хилок Забайкальской дирекции тяги ДТ ОАО «РЖД» ФИО2 предоставить ему 4 дня дополнительного отдыха за дни сдачи крови с сохранением среднего заработка.
Определением от 19.07.2022 г. к участию в деле в качестве надлежащего ответчика привлечено ОАО «РЖД».
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще и своевременно, предварительно направил суду заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, где кроме того указал, что он использовал для сдачи крови время межсменного отдыха – 16 часов после поездки, работа с двумя ночами подряд и еженедельный отдых локомотивной колонны, а трудовое законодательство не устанавливает обязанности работника уведомлять работодателя о намерении сдать кровь в рабочий день, а также получать согласие работодателя на сдачу крови в рабочий день и в выходной день.
Ответчики – ОАО «РЖД», ФИО2, в судебное заседание не явились, извещены надлежаще и своевременно.
На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из дела следует, на основании трудового договора № 11 от 31.03.2009 г. ФИО1 работает в должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение) в ОАО «РЖД» - Эксплуатационное локомотивное депо Хилок- структурное подразделение Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД».
Согласно справкам ГКУЗ «Краевая станция переливания крови»: № 053957 ФИО1 дал кровь 22.09.2021 г.; № 055252 – ФИО1 дал кровь 03.11.2021 г.; № 057777 ФИО1 дал кровь 01.02.2022 г.; № 059922 ФИО1 дал кровь 12.04.2022 г. (л.д.7,8).
04.07.2022 г. ФИО1 обратился с заявлением на имя исполняющего обязанности начальника Эксплуатационного локомотивного депо ст.Хилок Забайкальской дирекции тяги ДТ ОАО «РЖД» ФИО2 о предоставлении ему 8 дней отдыха с 13 по 20 июля 2022 г. на основании справок ГКУЗ «Краевая станция переливания крови». ФИО2 своей резолюцией на заявлении принял решение предоставить ФИО1 4 дня, присоединив их к отпуску ( л.д.6).
Приказом № 84 от 12.07.2022 г. ФИО1 предоставлены 6 дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов, с 14.07.2022 г. по 19.07.2022 г.
В табеле учета рабочего времени ФИО1 за сентябрь 2021 г. 22.09.2021 г. учтено как «МП» - межсменный перерыв.
В табеле учета рабочего времени за ноябрь 2021 г. 03.11.2022 г. учтено как «МП» - межсменный перерыв.
В табеле учета рабочего времени за февраль 2022 г. 01.02.2022 г. учтено как «В» - выходной.
В табеле учета рабочего времени за апрель 2022 г. 12.04.2022 г. учтено как «В» - выходной.
Согласно п.7 ч.2 ст. 12 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", донор имеет право на меры социальной поддержки, установленные настоящим Федеральным законом, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
Статья 22 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" определяющая меры социальной поддержки, предоставляемые донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты предоставление дней отдыха в связи со
сдачей крови и (или) ее компонентов донору, безвозмездно сдавший кровь и (или) ее компоненты в качестве меры социальной поддержки не содержит.
Согласно п. 2 ст.26 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Таким образом, из вышеприведенных положений законодательства следует, что работнику гарантировано предоставление одного дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови, который может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови, а также гарантировано при желании работника предоставление дополнительного дня отдыха в случае, если день сдачи крови приходится на выходной день или нерабочий праздничный день.
Поскольку ФИО1 сдал кровь 22.09.2021 г., 03.11.2021 г., 01.02.2022 г., 12.04.2022 г. (4 дня), с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха обратился 04.07.2022 г., то есть в течение года после каждого дня сдачи крови, то ФИО1 имел право на предоставление дополнительных 4 дней отдыха в связи с гарантированными ему дополнительными днями отдыха после дня сдачи крови. Принимая во внимание, что в заявлении от 04.07.2022 г. ФИО1 не просил присоединить ему дополнительные дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, а право выбора предоставления дополнительных дней отдыха принадлежит только ФИО1, то ФИО1 имел право на предоставление ему дополнительных 4 дней отдыха с 13.07.2022 г., как он указал в заявлении. В связи с чем решение начальника ФИО2 о предоставлении дополнительных дней отдыха путем присоединения к отпуску, является неверным. Поэтому суд соглашается с доводами истца о том, что право выбора дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови принадлежит работнику, а не работодателю.
Поскольку дни сдачи крови 01.02.2022 г. и 12.04.2022 г. для ФИО1 являлись выходными днями, то ФИО1 имел право на дополнительных 2 дня отдыха в любой выбранный им день в связи со сдачей крови в выходной день.
С доводами истца о том, что 22.09.2021 г. и 03.11.2021 г. являлись выходными днями и поэтому ему должны быть предоставлены дополнительные 2 дня отдыха, суд согласиться не может исходя из следующего.
В статье 106 ТК РФ определено, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статьей 107 ТК РФ определены виды времени отдыха, которыми являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом ( ст.110 ТК РФ).
В соответствии со ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Приказом Минтранса России от 09.03.2016 N 44 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов (далее Приказ № 44).
В соответствии с п.37 Приказа № 44 работникам локомотивных и кондукторских бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных и кондукторских бригад предоставляются только в месте постоянной работы и объявляются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
Дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, указываются в графике сменности.
Число дней еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода ( п.38 Приказа № 44).
Пунктом 39 Приказа № 44 как исключение допускается предоставление дней еженедельного непрерывного отдыха в суммированном виде с согласия работников локомотивных и кондукторских бригад, обслуживающих грузовые и пассажирские поезда, - за период не более чем две рабочих недели. При этом продолжительность сдвоенного выходного дня определяется путем добавления 24 часов к выходному дню, определяемому в порядке, предусмотренном пунктом 37 настоящих Особенностей.
Согласно п.40 Приказа № 44 работникам локомотивных и кондукторских бригад после каждой поездки в оба конца в месте постоянной работы предоставляется междусменный отдых без учета времени отдыха в пункте оборота (подмены). Допускается уменьшение продолжительности междусменного отдыха в месте постоянной работы, но не более чем на четверть от полагающегося по расчету с соответствующим увеличением междусменного отдыха после последующих поездок в учетном периоде. После двух ночных поездок подряд не допускается предоставление сокращенного междусменного отдыха. Междусменный отдых менее 16 часов (для локомотивных бригад пригородных поездов и бригад, работающих по сменному графику, - 12 часов) не допускается. Междусменный отдых локомотивной бригады в месте постоянной работы определяется как сумма рабочего времени каждой поездки в оба конца, умноженная на коэффициент, полученный путем деления недельной нормы часов отдыха за неделю в рабочие дни на недельную норму часов рабочего времени, за вычетом времени отдыха в пункте оборота (подмены).
Таким образом, как по общему трудовому законодательству, так и по специальному для работников железнодорожного транспорта, в частности для работников локомотивных бригад, понятия выходной день и междусменный отдых являются отличными друг от друга. В соответствии с законодательством период междусменного отдыха работника, не относится к выходным дням.
Поскольку ч.3 ст.186 ТК РФ гарантировано предоставление дополнительного дня отдыха только в случае сдачи крови в выходной день, а не во время отдыха к видам которого относятся как выходной день, так и день междусменного отдыха, то суд отклоняет доводы истца о том, что день междусменного отдыха является выходным днем и поэтому ему должен быть предоставлен дополнительный день отдыха в связи со сдачей им крови в день междусменного отдыха.
Принимая во внимание, что дни сдачи ФИО1 крови – 22.09.2021 г. и 03.11.2021 г., являлись днями междусменного отдыха, а не выходными днями, также принимая во внимание, что сведений о том, что в эти дни ФИО1 по соглашению с работодателем выходил на работу (привлекался к работе), в материалах дела не имеется, стороны на эти обстоятельства не ссылались и доказательств не представляли, то оснований для предоставления ФИО1 дополнительных 2 дней отдыха за сдачу крови 22.09.2021 г. и 03.11.2021 г., не имеется.
Таким образом, у ФИО1 в связи со сдачей им крови 22.09.2021 г., 03.11.2021 г., 01.02.2022 г., 12.04.2022 г., возникло право на предоставление ему дополнительных 6 дней отдыха. Оснований для предоставления ФИО1 8 дополнительных дней отдыха, не имеется.
Поскольку Приказом № 84 от 12.07.2022 г. ФИО1 предоставлены 6 дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов, с 14.07.2022 г. по 19.07.2022 г., то оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
В удовлетворении исковых требований следует отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Хилокский районный суд в течение месяца со дня его оглашения.
Судья – подпись.
Верно.
Судья С.А.Клейнос