по гражданскому делу № 2-68/2023
24RS0060-01-2022-000866-25
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 апреля 2023 г. г. Бородино
Бородинский городской суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Феськовой Т.А.,
при секретаре Киреёнок О.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца, на основании ордера, - ФИО2,
представителя ответчика, на основании доверенности, - ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ирбейский разрез» о признании приказа незаконным,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Ирбейский разрез» с иском о признании приказа незаконным. Свои требования мотивирует тем, что с 2017 г. он работает машинистом автокрана КС 65719-1К. В начале ноября 2022 г. диспетчер показал истцу приказ № ИРБ-П-22-1036 от 25.10.2022 «Об отмене доплаты за профессиональное мастерство», которым указано на отмену действия приказа № ИРБ/ПР-990 от 31.10.2018, предусматривающего доплату за профессиональное мастерство в размере 25%, с 01 ноября 2022 г. Истец от подписи об ознакомлении с данным приказом отказался, обратился в отдел кадров предприятия, где ему разъяснили, что приказ издан на основании служебной записки исполняющего обязанности начальника АТЦ А.С.А., выдали копии документов. Истец не согласен с приказом, поскольку выплата надбавки за профессиональное мастерство предусмотрена Положением об оплате труда работников ООО «Ирбейский разрез», при этом трудовым договором, заключённым с работником, установлено, что надбавка входит в состав его заработной платы, в связи с чем невыплата надбавки является нарушением прав работника. О предстоящих изменениях и о причинах их возникновения работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за два месяца. При этом, если указанные причины не содержатся в ст. 74 ТК РФ, то условия оплаты труда могут быть изменены с согласия истца путём заключения дополнительного соглашения с предварительным уведомлением не позднее, чем за два месяца. Допущенными работодателем нарушениями трудовых прав, выразившимся в несправедливом, незаконном лишении надбавки за профессиональное мастерство, истцу причинён моральный вред в размере 50000 рублей. Истец просит суд признать приказ Общества с ограниченной ответственностью «Ирбейский разрез» № ИРБ-П-22-1036 от 25.10.2022 «Об отмене доплаты за профессиональное мастерство» незаконным и отменить его. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ирбейский разрез» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оформление искового заявления в суд в размере 5000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, поддержала письменные возражения на исковое заявление, из которых следует, что истец ФИО1 принят на работу в ООО «Ирбейский разрез» водителем автобуса временно в 2017 г., приказом от 09.10.2018 - переведён на постоянное место работы по профессии машиниста автокрана КС65719-1К, дополнительным соглашением от 19.10.2018 работнику установлен тариф в размере 76,911 рублей. Трудовым договором с ФИО1 стимулирующая доплата за профессиональное мастерство не предусмотрена, в состав заработной платы не входит. Коллективным договором на предприятии (п.1.2.) предусмотрено право руководителя устанавливать работникам персональные надбавки, доплаты за руководство бригадой, совмещение профессий, классность, профессиональное мастерство, ненормированный рабочий день, расширение зоны обслуживания. Размер доплаты за профессиональное мастерство может составлять от 10% до 30% (п.2.1.3). Порядок назначения и снятия доплаты за профессиональное мастерство не предусмотрен. Действующим на предприятии Положением «О доплате за профессиональное мастерство» предусмотрено: доплата устанавливается высококвалифицированным работникам рабочих профессий по решению комиссии в размере от 10% до 30% (п.2.1), рекомендации по установлению доплаты предоставляются начальником структурного подразделения в комиссию (п.2.3), доплата устанавливается на срок до 5 лет (п.2.6) исполнительный директор общества вправе отменить доплату приказом на основании представления непосредственного руководителя работника (п.3.3). По представлению непосредственного руководителя ФИО1 - начальника участка автотранспорта К.Г.Г. с целью стимулирования к работе, ввиду отсутствия на предприятии более опытных машинистов протоколом заседания комиссии по рассмотрению вопросов доплаты за профессиональное мастерство принято решение об установлении ФИО1 с 09.10.2018 персональной надбавки за профессиональное мастерство, приказом от 31.10.2018 ФИО1 установлена доплата за профессиональное мастерство в размере 25% от часовой тарифной ставки машиниста крана. Дополнительными соглашениями к трудовому договору ФИО1 произведена индексация тарифной ставки, с 01 марта 2022 г. тариф составляет 165,416 рублей. Доплата за профессиональное мастерство носит временный характер и не относится к числу гарантированных выплат, отменена приказом исполнительного директора от 25.10.2022 с 01.11.2022, в том же порядке, что была установлена: на основании служебной записки и.о. начальника автотранспортного цеха А.С.А. комиссией по рассмотрению вопросов доплаты за профессиональное мастерство - в связи со снижением интенсивности труда ФИО1 Данная информация была доведена до работника непосредственным руководителем. 29.10.2022 ФИО1 от ознакомления с приказом отказался. Содержание приказа доведено до сведения работника диспетчером АТЦ Ш.А.С. 31.10.2022 ФИО1 обратился с заявлением о выдаче копии приказа и служебной записки. Запрашиваемые копии документов были вручены истцу в тот же день, от подписи в получении документов ФИО1 отказался, о чём был составлен соответствующий акт. Копия акта направлена истцу заказным письмом с уведомлением о вручении. Работодатель обеспечил достойный уровень заработной платы истца путём значительного увеличения тарифа. Отмена приказа о доплате за профессиональное мастерство не ставит истца в тяжёлое материальное положение и не лишает его средств к существованию. С утверждением истца о том, что отмена доплаты за профессиональное мастерство как существенное условие трудового договора может осуществляться в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, не согласна, т.к. данная доплата отнесена локальным нормативным актом к числу стимулирующих выплат, осуществление которых является правом, а не обязанностью работодателя. Интенсивность труда ФИО1 в настоящее время снизилась. По сравнению с 2018 г. - периодом, в котором ФИО1 была установлена надбавка за профессиональное мастерство, количество выходов в смену уменьшилось. Кроме того, ФИО1 выполнено меньшее количество заявок на грузоподъемные механизмы по сравнению с другим машинистом крана КС 65719-1К - С.С.М. Факт причинения истцу ответчиком морального вреда не доказан. С учётом изложенного, считает, что требование о возмещении судебных расходов является производным от основного требования и удовлетворению также не подлежит. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объёме.
Исследовав материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлены права работника, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В судебном заседании установлено, что приказом от 26.05.2017 № 128-к с 26.05.2017 истец ФИО1 принят на работу водителем автобуса временно в автотранспортный цех ООО «Ирбейский разрез», приказом от 09.10.2018 № 173-к ФИО1 с 09.10.2018 переведён машинистом крана КС 65719-1К 7 разряда, что подтверждается копиями трудовой книжки и приказов.
25.06.2017 между ООО «Ирбейский разрез» и ФИО1 заключён трудовой договор № 128/2017, в соответствии с положениями которого работнику установлен тариф, ежемесячные надбавки: процентная ставка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных в южных районах Красноярского края, - 30%, районный коэффициент - 30% (п.5.1), работодатель выплачивает работнику премии в размере и в порядке, определяемом Положением о премировании и приказами руководителя (п. 5.2).
В целях стимулирования профессионального мастерства рабочих, условий их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции (работ) и выполнение производственных заданий, на предприятии разработано Положение «О доплате за профессиональное мастерство» ООО «Ирбейский разрез», введено в действие с 01.01.2011 приказом и.о. исполнительного директора от 31.12.2010 № 1366.
Согласно данному положению доплата за профессиональное мастерство устанавливается высококвалифицированным работникам, в зависимости от разрядов (п.2.1), производится руководителем по представлению комиссии (п.2.2), рекомендации по установлению доплаты за профессиональное мастерство предоставляются начальником структурного подразделения в комиссию, с указанием перечня показателей, на основании которых определяется процент надбавки (п. 2.3), доплата работнику устанавливается на срок до 5 лет (п.2.5), надбавка начисляется на основании приказа, подписанного исполнительным директором общества (п.3.3). Исполнительный директор общества вправе отменить надбавку за профессиональное мастерство приказом на основании представления непосредственного руководителя работника (п.3.4).
Приказом исполнительного директора общества от 28.01.2020 № ИРБ/ПР-56 с 01.01.2020 внесены изменения в положение о доплате за профессиональное мастерство: доплата за профессиональное мастерство устанавливается высококвалифицированным работникам рабочих профессий по решению комиссии в размере от 10 до 30%, на срок до пяти лет, по истечении данного срока вопрос о присвоении доплаты выносится на повторное рассмотрение комиссии.
Согласно протоколу заседания комиссии по рассмотрению вопросов доплаты за мастерство ООО «Ирбейский разрез» от 08.10.2018 по результатам рассмотрения служебной записки начальника электромеханического отдела (в связи с переводом водителя автобуса ФИО1 машинистом автокрана, в совершенстве владение им своей профессией, бережное отношение ФИО1 к вверенной технике) принято решение об установлении машинисту крана КС 65719-1К ФИО1 с 09.10.2018 надбавки за профессиональное мастерство в размере 25%.
Приказом исполнительного директора общества от 31.10.2018 № ИРБ/ПР-990 ФИО1 с 09.10.2018 установлена доплата за профмастерство в размере 25% от ч.т.с. машиниста крана КС-65719-1К.
22.10.2022 состоялось заседание квалификационной комиссии ООО «Ирбейский разрез», на котором рассматривалась служебная записка и.о. начальника АТЦ А.С.А. об отмене машинисту крана КС-65719-1К ФИО1 доплаты за профессиональное мастерство.
Как следует из протокола заседания комиссии, и.о. начальника АТЦ А.С.А. пояснил, что все машинисты крана выполняют одинаковые виды работ с равным профессиональным мастерством, добросовестностью, бережно относятся к имуществу работодателя, интенсивность труда ФИО1 снизилась, в связи с чем каких-либо оснований для установления ФИО1 доплаты за профессиональное мастерство не имеется. Другие машинисты крана указывают на ущемление их трудовых прав в связи с необоснованным начислением ФИО1 доплаты за профессиональное мастерство. Принято решение отменить ФИО1 доплату за профессиональное мастерство с 01.11.2022.
Приказом и.о. исполнительного директора от 25.10.2022 № ИРБ-П-22-1036 на основании служебной записки А.С.А. (в связи с тем, что на текущий момент всеми машинистами автокрана выполняются идентичные крановые работы с одинаковым мастерством, с целью недопущения дискриминации в отношении других машинистов автокрана), действие приказа № ИРБ/ПР-990 от 31.10.2018 о доплате машинисту крана ФИО1 25% за профессиональное мастерство отменено с 01.11.2022.
Согласно акту от 31.10.2022, составленному комиссией ООО «Ирбейский разрез», 29.10.2022 до сведения ФИО1 доведено содержание приказа от 25.10.2022 № ИРБ-П-22-1036, ФИО1 выразил несогласие с приказом, от подписи об ознакомлении отказался, в тот же день ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о выдаче копии приказа, получив копию приказа, от подписи в получении копии приказа отказался. Копия акта направлена ФИО1 почтовым отправлением.
Абзац 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях.
Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, сложности выполняемой работы, а также запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.
Из справки ООО «Ирбейский разрез» следует, что по состоянию на 20.04.2023 на предприятии работают:
- С.С.М. в должности машиниста крана КС 65719-1К, общий стаж 8 лет 11 месяцев 9 дней, стаж на предприятии 4 года 2 месяца 12 дней,
- ФИО1 в должности машиниста крана КС 65719-1К, общий стаж 7 лет 8 месяцев 15 дней, стаж на предприятии 5 лет 7 месяцев 24 дня,
- Х.С.В. в должности машиниста автокрана на базе Урал, стаж на предприятии 8 лет 2 месяца,
- И.В.В. в должности машиниста автокрана на базе Урал, общий стаж 2 года 8 месяцев 5 дней, стаж на предприятии 2 дня.
Данные лица выполняют идентичные трудовые обязанности в одних и тех же условиях, при этом надбавка за профессиональное мастерство была установлена только в отношении ФИО1 тогда, как согласно представленным работодателем документам (копиям графика выходов, заявок на грузоподъёмный механизм), производительность труда ФИО1 в 2022 г. по сравнению с 2018 г. снизилась.
Как установлено судом, работодателем в рамках проведения мероприятий по опережающей индексации за 2021-2023 год произведена поэтапная индексация заработной платы работников, в том числе ФИО1
Так, дополнительным соглашением от 01.02.2021 к трудовому договору от 26.05.2017 № 128 установлено, что с 01.02.2021 тарифная ставка работника индексируется на 16,82%, тариф составляет 99,541 рубль.
В соответствии с дополнительным соглашением от 01.09.2021 к трудовому договору с 01.09.2021 работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 150,378 рублей в месяц .
Согласно дополнительному соглашению от 01.03.2022 к трудовому договору от 26.05.2017 № 128 с 01.03.2022 заработная плата работника индексируется на 10%, должностной оклад (тарифная ставка) составляет 165,416 рублей в месяц.
С учётом проведённых работодателем мероприятий по индексации заработной платы работников предприятия, обеспечивших значительное увеличение тарифов работников, учитывая наличие в штате предприятия других высококвалифицированных работников (машинистов крана), выполняющих идентичные, с одинаковым мастерством, крановые работы, а также принимая во внимание цель, с которой устанавливается доплата, - стимулирование профессионального мастерства рабочих, условий их материальной заинтересованности и ответственности за качество выполнения производственных заданий, суд считает, что у работодателя имелось право отменить ФИО1 ранее установленную надбавку, поскольку предусмотренные положением «О доплате за профессиональное мастерство» порядок и основания установления и отмены доплаты за профессиональное мастерство истцу ФИО1 работодателем соблюдены.
Принимая во внимание, что согласно действующему локальному нормативному акту работодателя доплата за профессиональное мастерство устанавливается высококвалифицированным работникам по представлению комиссии, рассматривающей рекомендации начальника структурного подразделения с указанием перечня показателей, на основании которых определяется процент надбавки, указанная доплата работнику устанавливается на определённый срок, может быть отменена приказом руководителя общества на основании представления начальника структурного подразделения, суд приходит к выводу, что данная надбавка не является обязательной, гарантированной выплатой для каждого работника, в связи с чем отмена данной надбавки изменением условий трудового договора, которое осуществлено с нарушением ст. 74 Трудового кодекса РФ, также не является.
При установленных обстоятельствах суд правовых оснований для удовлетворения исковых требований не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ирбейский разрез» о признании приказа Общества с ограниченной ответственностью «Ирбейский разрез» № ИРБ-П-22-1036 от 25.10.2022 «Об отмене доплаты за профессиональное мастерство» незаконным и отмене приказа, взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Ирбейский разрез» компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, расходов на оформление искового заявления в размере 5000 рублей отказать в полном объёме.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Бородинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Феськова
Решение в окончательной форме принято 02 мая 2023 г.