Решение по делу № 2-1856/2023 от 30.10.2023

Дело № 2-1856/2023

УИД 70RS0002-01-2023-002981-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2023 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Родичевой Т.П.,

помощника судьи Локтаевой А.А., при секретаре Ильиной И.Н.,

с участием истца ФИО3, законного представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Граница» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Граница» (далее - ООО «Граница»), в котором в окончательной редакции требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20000,00 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1900,00 руб., рассчитанную на дату подачи иска 03.07.2023, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 04.07.2023 по день фактического расчета включительно, денежную компенсацию морального вреда в размере 40000,00 руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что он (ФИО3) работал в СПК (колхоз) «Нелюбино» в должности сторожа, при этом расчет заработной платы осуществлялся наличным способом через кассу и составлял 2500,00 руб. за 1 рабочую смену продолжительностью 24 часа. <дата обезличена> охранную деятельность в СПК (колхоз) «Нелюбино» стало осуществлять ООО «Граница» на основании соответствующего соглашения. В связи с чем истец продолжил фактически осуществлять свои трудовые обязанности в должности сторожа с сохранением прежних условий работы, только уже как работник ООО «Граница», вместе с тем новый трудовой договор заключен не был. За период с 03.02.2023 по 05.03.2023 истцом фактически было отработано в ООО «Граница» в качестве сторожа 8 смен продолжительностью 24 часов каждая. С учетом договоренностей с ООО «Граница», прежних условий работы в СПК (колхоз) «Нелюбино», истцу полагалась выплата заработной платы в размере 2500,00 руб. за смену, вместе с тем заработная плата выплачена ответчиком не была, расчет при увольнении произведен не был. Кроме того, действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выражающийся в систематическом нарушении сна, диспепсии желудочно-кишечного тракта, стрессовом моральном состоянии, а также привело к возникновению необходимости поиска заемных денежные средств.

Определением Ленинского районного суда г. Томска от 30.11.2023 судом принят отказ истца ФИО3 от исковых требований к ООО «Граница» в части требования о взыскании заработной платы за две смены в марте 2023 года, производство по делу в данной части прекращено.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Законный представитель ответчика ООО «Граница» ФИО4, в судебном заседании исковые требования не признал. Факт наличия трудовых отношений с ФИО3 не отрицал, указал, что трудовой договор не заключался, по условиям работы было оговорена оплата после месяца работы по 2000,00 руб. за смену. После 5 марта 2023 года ФИО3 на объекте не появлялся, работу не осуществлял, при этом 1 марта ему лично было выплачено 12000,00 руб. за шесть отработанных смен.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Организация в целях осуществления своей деятельности может нанимать работников по трудовым договорам, а может заключать с гражданами различные виды гражданско-правовых договоров, в том числе агентский, что не противоречит закону.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из содержания ст. 15 ТК РФ следует, что при оформлении трудового договора обычно требуется заявление работника, издание приказа руководителя организации о приеме на работу, оформление трудовой книжки. Работник обязан выполнять лично свои функции, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам, ограничен в свободе выбора методов, способов и времени исполнения трудовой функции. На отношения по трудовому договору распространяется особый порядок регулирования времени труда и отдыха, оплаты по договору, права и обязанности четко зафиксированы трудовым законодательством. Обязанностью работника по трудовому договору является выполнение той или иной трудовой функции по специальности (профессии), результат выполнения которой может быть разнороден, растянут во времени и заранее не определен.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, и никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточную и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено в судебном заседании и следует из выписки Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Граница» зарегистрировано в качестве юридического лица с <дата обезличена>, в качестве основного вида деятельности указана деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности.

Обращаясь с настоящим исковым требованием, истец ФИО3 указывает, что он (ФИО3) работал в СПК (колхоз) «Нелюбино» в должности сторожа, однако с <дата обезличена> охранную деятельность в СПК (колхоз) «Нелюбино» стало осуществлять ООО «Граница» на основании соответствующего соглашения, в связи с чем истец продолжил фактически осуществлять свои трудовые обязанности в должности сторожа с сохранением прежних условий работы, только уже как работник ООО «Граница», вместе с тем новый трудовой договор заключен не был. При этом им (ФИО3) в период с 03.02.2023 по 05.03.2023 фактически было отработано в ООО «Граница» в качестве сторожа 8 смен продолжительностью 24 часов каждая, вместе с тем заработная плата выплачена ответчиком за указанный период не была.

Так, приказом о приеме работника на работу от <дата обезличена> <номер обезличен>, справкой от <дата обезличена>, сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р от <дата обезличена>, следует, что ФИО3 работал в организации СПК (колхоз) «Нелюбино» в должности сторожа с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

<дата обезличена> трудовые отношения между ФИО3 и СПК (колхоз) «Нелюбино» были расторгнуты по инициативе ФИО3, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора <номер обезличен>к от <дата обезличена>.

<дата обезличена> между СПК (колхоз) «Нелюбино» (Заказчиком) и ООО «Граница» (Исполнителем) был заключен договор <номер обезличен> оказания услуг «Общественного порядка», по условиям которого исполнитель принял на себя обязательства по обеспечению контроля над соблюдением общественного порядка, обеспечению сохранности, предотвращению хищения, уничтожения или повреждения имущества на территории СПК (колхоз) «Нелюбино».

При этом из п. 1.2. Договора следует, что обязательства (визуальное наблюдение, патрулирование территории, пропускного контроля, наблюдение за общественным порядком) осуществляется путем предоставления исполнителем 2 (двух) сотрудников в следующее время: рабочие дни с 08:00 до 08:00 следующего дня, выходные и праздничные дни: с 08:00 до 08:00.

В подтверждение обстоятельств того, что истец продолжил осуществлять трудовую деятельность в качестве сторожа на объекте СПК (колхоз) «Нелюбино» как сотрудник ООО «Граница» после <дата обезличена>, истцом представлены журнал приема смен обходов территории ЧП на объекте ООО «Граница», график работы, переписка в мессенджере WhatsApp, содержащие сведения о принятии и закрытии смен ФИО3

В силу части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Представитель ответчика ФИО4, являющийся директором ООО «Граница» в судебном заседании факт того, что ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в качестве сторожа в отсутствие заключенного с ним трудового договора в ООО «Граница» признал.

Таким образом, суд полагает, что поскольку ФИО3 был фактически допущен директором ООО «Граница» ФИО4 к работе в качестве сторожа на объекте СПК (колхоз) «Нелюбино», между указанными лицами возникли трудовые отношения.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из правовых положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> им фактически было отработано в качестве сторожа 8 смен продолжительностью 24 часов каждая, вместе с тем заработная плата выплачена ответчиком за указанный период не была. При этом работа осуществлялась с сохранением прежних условий работы истца в СПК (колхоз) «Нелюбино», то есть с оплатой в размере 2500,00 руб. за одну смену.

Так, из представленных графика работы, сведений журнала приема смен обходов территории ЧП на объекте ООО «Граница», следует, что ФИО3 отработал в феврале 2023 6 смен: <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, <дата обезличена>, а также две смены в марте 2023 – <дата обезличена>, <дата обезличена>.

Исходя их вышеуказанного, истец полагал с учетом частичного отказа от исковых требований, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 15000,00 руб. из расчета 6 смен за февраль * 2500,00 руб.

Факт осуществления ФИО3 в указанные дни своей трудовой деятельности в качестве сторона ответчиком не оспаривался. Вместе с тем, возражая против заявленных требований, представитель ответчика указывал, что размер оплаты за каждую смену был согласован сторонами в размере 2000,00 руб. Кроме того, указывал, что 01.03.2023 истцу были выплачены (переданы в наличной форме) 12000,00 руб. за шесть отработанных смен. При этом указал, что денежные средства за отработанное время в феврале он (ФИО4) передал в марте лично ФИО3, когда приехал его проверять вечером, при этом расписку не брал.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 пояснил, что с истцом ФИО3 он работал вместе сначала в СПК (колхоз) «Нелюбино», в дальнейшем с февраля 2023 продолжили работать в ООО «Граница», заработная плата в ООО «Граница» была установлена в размере 2000,00 руб. за смену, график работы согласовывался смены (две смены/два дня отдыха либо три смены/ три дня отдыха) при этом за февраль никаких авансов выплачено не было, достоверно о том, получал ли истец заработную плату за февраль, не знает.

Поскольку в отсутствие письменного трудового договора, иного письменного соглашения о размере заработной платы между сторонами заключено не было, оплата труда осуществлялась наличными денежными средствами, что сторонами не оспаривалось, истец доказательств того, что размер заработной платы был определен сторонами в размере 2500,00 руб., а ответчик доказательств того, что им были выплачены истцу денежные средства в размере 12000,00 руб. за февраль, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, так представили, то с учетом показаний свидетеля, суд полагает возможным руководствоваться при определении размера заработной платы размером оплаты 2000,00 руб. за одну смену.

Таким образом, поскольку судом доказательств выплаты ответчиком заработной платы истцу за период с 02.02.2023 по 28.02.2023 в судебном заседании не установлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за 6 отработанных смен в размере 12000,00 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлено, что начисленная истцу заработная плата до настоящего времени не выплачена, что ответчиком не оспорено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Истец, обращаясь с иском представляет расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 07.03.2023 по 03.07.2023, в размере 1190,00 руб., исходя из расчета 20000,00 руб. (сумма невыплаченной заработной платы) * 7,5 % * 1/150 ключевой ставки Банка России *119 дней просрочки.

Вместе с тем суд представленный истцом расчет полагает неверным, исходя из следующего.

Как было установлено ранее, сумма невыплаченной заработной платы ответчиком определена судом в размере 12000,00 руб.

При этом сторонами точный период (точная дата) выплаты заработной платы определена не была, из пояснений сторон и показаний свидетеля, данных в судебном заседании следует, что заработная плата выплачивалась за предыдущий месяц в начале следующего месяца, то есть применительно к рассматриваемому спору оплата за февраль, должна быть осуществлена работодателем ООО «Граница» в первых числах марта.

Таким образом, с учетом положения п.3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает возможным согласиться с определенным истцом периодом, за который подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, начиная с 07.03.2023.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 07.03.2023 по 03.07.2023 в размере 714,00 руб., исходя из следующего расчета 12000.00 руб. * 119 дн * 1/150 * 7.5%, а начиная с 04.07.2023 с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы по дату фактического погашения задолженности по заработной плате в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец полагает, что с ответчика в пользу него подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 40000,00 руб., указывая, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, выражающийся в систематическом нарушении сна, диспепсии желудочно-кишечного тракта, стрессовом моральном состоянии, а также привело к возникновению необходимости поиска заемных денежные средств, кроме того указанная работа являлась для него способом социализации после освобождения из мест лишения свободы, и лишение ее являлось стрессовым фактором.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2, пояснила, что ФИО3 является ее сыном, после освобождения из мест лишения свободы ему было сложно социализироваться в общество, он брался за любую работу, после того, как ему не выплатили денежные средства, он похудел на 7 кг, пришлось просить денег в долг, чтобы добираться до другого места работы.

На основании изложенного, с учетом признания факта невыплаты истцу заработной платы за весь период его работы, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, а именно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000,00 руб., который суд находит разумным, соответствующим степени вины работодателя, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ в состав судебных расходов входит государственная пошлина.

Основания и порядок возврата или зачета государственной пошлины устанавливаются в соответствии сзаконодательствомРоссийской Федерации о налогах и сборах (ст. 93 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец, по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобожден от уплаты государственной пошлины.

По правилам пункта 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из количества удовлетворенных судом исковых требований в общем размере 12 000 рублей, государственная пошлина, составляющая 780,00 рублей (480,00 рублей за требование имущественного характера + 300,00 рублей за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика ООО «Граница» в доход бюджета муниципального образования «Город Томск».

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Граница» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Граница» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 <данные изъяты> задолженность по заработной плате за февраль 2023 года в размере 120000,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы (проценты) за период со 07.03.2023 по 03.07.2023 в размере 952,00 руб., далее, начиная с 04.07.2023 проценты за задержку выплаты заработной платы по дату фактического погашения задолженности по заработной плате в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Граница» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 16000,00 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Граница» (ОГРН <***>) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в сумме 978,08 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Т.П. Родичева

Мотивированный текст решения суда изготовлен 07 ноября 2023 года