КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Смольская Т.С. Дело №33-10214/2023

24RS0038-01-2022-000212-49

2.046г.

21 августа 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Елисеевой А.О., Беляковой Н.В.

при помощнике судьи: Погореловой И.К.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Складу (<данные изъяты>) войсковой части №, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Красноярскому краю, Республики Тыва и Республики Хакасия», № Центру материально-технического обеспечения Центрального военного округа – войсковая часть № о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, признании специальной оценки условий труда недействительной, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1, ФИО2, ФИО3 и их представителя Рим И.В.

на решение Нижнеингашского районного суда Красноярского края от 01 июня 2023 года, которым постановлено:

«В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Складу (<данные изъяты>) войсковой части №, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Красноярскому краю, Республики Тыва и Республики Хакасия», № Центру материально-технического обеспечения Центрального военного округа – войсковая часть № о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, признании специальной оценки условий труда недействительной, компенсации морального вреда, отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛ

А :

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений), в котором просил признать недействительными результаты специальной оценки условий труда водителя пожарного автомобиля (карта специальной оценки условий труда) № 245 от 16.11.2018 года; взыскать с ответчиков солидарно недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля 2021 года по апрель 2022 года в размере 251 565,06 рублей, с апреля 2019 года по март 2021 года в размере 220 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

ФИО2 обратился в суд с иском (с учетом уточнений), в котором просил признать недействительными результаты специальной оценки условий труда водителя пожарного автомобиля (карта специальной оценки условий труда) № 247 от 16.11.2018 года; взыскать с ответчиков солидарно недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля 2021 года по апрель 2022 года в размере 211 641,08 рублей, с апреля 2019 года по март 2021 года в размере 220 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

ФИО3 обратился в суд с иском (с учетом уточнений), в котором просил признать недействительными результаты специальной оценки условий труда водителя пожарного автомобиля (карта специальной оценки условий труда) № 243 от 16.11.2018 года; взыскать с ответчиков солидарно недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля 2021 года по апрель 2022 года в размере 245 420,54 рублей, с апреля 2019 года по март 2021 года в размере 220 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Заявленные требования мотивировали тем, что состоят в трудовых отношениях со Складом (<данные изъяты>) войсковой части № в должности водителей автомобиля пожарной команды, осуществляют трудовую деятельность на территории <адрес>. Согласно должностным инструкциям, истцы обязаны выезжать в составе боевого расчета и уметь определять кратчайший маршрут движения к месту пожара (вызова), уметь работать со специальными агрегатами и оборудованием мобильных средств пожаротушения, находящихся в подразделении пожарной команды, обеспечивать содержание закрепленных мобильных средств пожаротушения в постоянной готовности к боевым действиям по тушению пожаров, что также отражено и в трудовом договоре. Таким образом, истцы с учетом возложенных трудовых обязанностей, являются непосредственными участниками тушения пожара и в силу ч. 5 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426 – ФЗ «О специальной оценке условий труда» - то есть вследствие угрозы жизни работника его условия труда относятся к категории опасных (4 класс). Иная специальная оценка условий труда (по иному классу) является ничтожной.

Структура заработной платы истцов с учетом занимаемой должности водителя автомобиля пожарной команды при нормальной продолжительности труда и рабочего времени составляет: оклад по должности – № руб., компенсационная выплата к должностному окладу за особые условия работы – в размере 100 % от оклада, надбавка за выслугу лет – 30 % от оклада у ФИО2, ФИО3 и 40 % от оклада у ФИО1, премия по результатам работы – 25 % от оклада, в связи со сменным характером работы установлены надбавки (доплаты): за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 – 35 %, за работу в праздничные дни – 100 %, а также районный коэффициент – в размере 30 % ко всем осуществляемым выплатам, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (поименованная ответчиками как «Процентная надбавка за работу в отдаленной местности) – в размере 30 %.

Истцы полагают, что в период работы с мая 2019 года по март 2021 года им необоснованно не начислены и не выплачены соответствующие компенсационные надбавки – на работах с опасными условиями труда в размере 24 процентов.

Кроме того, за период работы с апреля 2021 года по июль 2021 года имели место переработки, которые не были оплачены работодателем.

В связи с невыплатой истцам в полном объеме заработной платы каждый из истцов испытал физические и нравственные страдания, психологические переживания, на фоне которых ухудшилось состояние здоровья истцов, в связи с чем заявлены исковые требования о компенсации морального вреда, который каждый из истцов оценивает в сумме 200 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ФИО1, ФИО2, ФИО3 и их представитель Рим И.В. просят решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на неисследованность судом первой инстанции их доводов о том, что продолжительность их смены с 08.30 часов до 09.15 часов, то есть 24 часа 45 минут, однако работодателем табелируется только 24 часа, переработка в 45 минут не оплачивается, что судом по существу не рассмотрено. Кроме того, полагают, что согласно проведенной государственной экспертизе условий труда от 25.01.2023 года № истцам должны устанавливаться условия труда класс 4, а не 2, как установлено работодателем. Указанные обстоятельства судом не учтены при вынесении решения.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика Склада (<данные изъяты>) войсковой части № ФИО4 полагает решение суда законным и обоснованным, доводы апелляционной жалобы - несостоятельными.

В судебное заседание истец ФИО5, представитель ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Красноярскому краю, Республике Тыва и Республики Хакасия», представитель ответчика № Центр материально-технического обеспечения Центрального военного округа – войсковая часть № надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав истцов ФИО1, ФИО3, их представителя Рим И.И. (действующего на основании ордера №), поддержавших доводы апелляционной жалобы, представитель ответчика Склад (<данные изъяты>) войсковой части № – ФИО6 (действующего на основании ордера №), просившего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Частью 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой статьи 319 ТК РФ, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 г. (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно части 2 статьи 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Статьей 91 ТК РФ рабочее время определено как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В соответствии со ст. 106, 107 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Перерыв в течение рабочего дня является временем отдыха.

В силу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, ФИО1 08.04.2013 года принят на должность водителя автомобиля пожарной команды в войсковую часть № (приказ № от 08.04.2013 года и трудовой договор № от 08.04.2013 года); ФИО3 08.04.2013 года принят на должность водителя автомобиля пожарной команды в войсковую часть № (приказ № от 08.04.2013 года и трудовой договор № от 08.04.2013 года); ФИО2 10.09.2012 принят на должность водителя автомобиля пожарной команды в филиал войсковой части № – федерального бюджетного учреждения войсковой части № (приказ № от 10.09.2012 года и трудовой договор № от 10.09.2012 года). С 19.03.2013 года филиал войсковой части № федерального бюджетного учреждения войсковой части № реорганизован путем переформирования в склад (<данные изъяты>) войсковой части №

Пунктом 4.1 трудовых договоров ФИО1, ФИО3 и пунктом 5.1 трудового договора ФИО2 установлена продолжительность рабочего времени: 24 часа (сутки), посменно, но не более 40 часов в неделю.

Из распорядка работы дежурных смен подразделения пожарной команды следует, что рабочий день дежурной смены начинается с прохождения медицинского осмотра в 08 час. 30 мин. и заканчивается в 09 час. 15 мин.

Согласно условиям коллективного договора № от 28.11.2019 года, время, затраченное караулом на развод и смену караула, компенсируется временем, отводимым им на принятие пищи.

В течение дежурной смены определено время отдыха и приема пищи: для приема пищи в период с 13:00 до 14:00, с 19:00 до 20:00, 07:00 до 08:00 (следующего дня); время утреннего туалета с 06:05 до 07:00 (следующего дня); время психологической разгрузки в период с 14:00 до 14:30; культурно – досуговая работа с 21:00 до 22:30; вечерний туалет с 22:30 до 23:00; отдых с 23:00 до 06:00.

В соответствии с картами специальной оценки условий труда от 16.11.2018 года № 243, №247 и №245 водителя пожарного автомобиля ФИО3, ФИО2, ФИО1 соответственно, отчет о проведении которых утвержден 14.06.2019 года, итоговый класс (подкласс) условий труда водителя пожарного автомобиля определен как 2.

14.06.2019 года дополнительными соглашениями пункт 1 трудовых договоров, заключенных с истцами, дополнен пунктом 1.10 в соответствии с которым, рабочее место соответствует допустимому классу условий труда (2 класс) по результатам специальной оценки условий труда. Отчет утвержден 14.06.2019 года.

С целью оценки качества специальной оценки условий труда по замещаемым истцами должностям водителя пожарного автомобиля определением Нижнеингашского районного суда Красноярского края от 16 ноября 2022 года была назначена судебная экспертиза условий труда, производство которой поручено экспертам Агентства труда и занятости населения администрации Красноярского края.

Согласно заключению государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников № от 25 января 2023 года фактические условия труда водителей пожарного автомобиля склада (<данные изъяты>) войсковой части №: ФИО1, ФИО2, ФИО3 не соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда, а именно, работодатель не обеспечил прохождение работниками предварительных и периодических медицинских осмотров.

Согласно выводам экспертизы, соответствии с картой отчета специальной оценки условий труда на рабочем месте водителя пожарного автомобиля склада (<данные изъяты>) войсковой части № установлены допустимые условия труда (класс 2). Согласно пункту 13 Положения о ведомственной пожарной охране Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 22.02.2019 № 88, тушение пожаров подразделениями пожарной охраны Вооруженных Сил осуществляется в соответствии Боевым уставом подразделений пожарной охраны; согласно пункту 10 Боевого устава подразделений пожарной охраны, определяющего порядок организации тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ, утвержденного Приказом МЧС России от 16.10.2017 № 444 (далее - Боевой устав) боевые действия по тушению пожаров, проводимые до прибытия на место пожара: выезд и следование к месту пожара; боевые действия по тушению пожаров, проводимые на месте пожаров: прибытие к месту пожара, управление силами и средствами на месте пожара, боевое развертывание сил и средств; боевые действия по тушению пожаров, проводимые после тушения: сбор и следование в место постоянной дислокации. Согласно должностной инструкции водителя автомобиля пожарной команды (войсковая часть №), утвержденной начальником склада (<данные изъяты>) (войсковая часть №) <данные изъяты> ФИО22 09.05.2021 года, водитель автомобиля при осуществлении своей деятельности обязан: изучать расположение дорог в районе (подрайоне) выезда подразделения пожарной команды, места расположения источников противопожарного водоснабжения и объектов различного функционального назначения, основные тактикотехнические характеристики имеющихся мобильных средств пожаротушения; выезжать в составе боевого расчета и уметь определять кратчайший маршрут движения к месту пожара (вызова); уметь работать со специальными агрегатами и оборудованием мобильных средств пожаротушения, находящихся в подразделении пожарной команды; обеспечивать содержание закрепленных мобильных средств пожаротушения в постоянной готовности к боевым действиям по тушению пожаров; эксплуатировать закрепленную пожарную технику в соответствии с инструкциями и требованиями руководящих документов; учитывать, применять и расходовать горючее и смазочные материалы и специальные жидкости в соответствии с требованиями руководящих документов; докладывать командиру об обнаруженных недостатках по содержанию и эксплуатации пожарной техники; водитель автомобиля не может передавать управление мобильными средствами пожаротушения другим лицам, в том числе и тем, которым он подчинен.

Согласно пункту 5 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на рабочих местах, на которые воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обуславливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности, устанавливаются опасные условия труда класс 4. Учитывая вышеизложенное в период фактического участия в боевых действиях по тушению пожаров работникам, занятым на рабочем месте водителя пожарного автомобиля склада (<данные изъяты>) войсковой части №, должны устанавливаться опасные условия труда класс 4.

В соответствии с установленным классом (подклассом) условий труда работники, занятые на рабочем месте водителя пожарного автомобиля склада (<данные изъяты>) войсковой части №, не проходят предварительные (периодические) медицинские осмотры, что не соответствует статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации; согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе подземных работах), а также на работах связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Согласно пункту 18 приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечню медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденных приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (далее - Порядок от 28.01.2021 № 29н), работники, выполняющие работы связанные с управлением наземными транспортными средствами категории «С», «С1», «СЕ», «Dl», «DIE», проходят медицинские осмотры с периодичностью 1 раз в 2 года; согласно Порядку проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утвержденному Приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 835н, предсменные, предрейсовые и послесменные. Послерейсовые медицинские осмотры проводятся в отношении отдельных категорий работников в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 220), другими федеральными законами (статья 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» и иными нормативными актами Российской Федерации. Согласно журналу прохождения медицинского осмотра пожарной команды войсковой части № ФИО2, ФИО3 и ФИО1 проходятся предсменные медицинские осмотры.

Проведенные работы по установлению наличия на рабочем месте водителя пожарного автомобиля склада (<данные изъяты>) войсковой части № вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса соответствуют требованиям Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Методике проведения специальной оценки условий труда, Классификатору вредных и (или) опасных производственных факторов, форме отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № ЗЗн (далее - Методика проведения СОУТ от 24.01.2014 № ЗЗн). Работником при выполнении работ используется оборудование - автомобиль; материалы и сырье не используются; при проведении специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) на рабочем месте водителя пожарного автомобиля склада (<данные изъяты>) войсковой части № оценено воздействие факторов производственной среды и трудового процесса: химический (класс-2), шум (класс-2), инфразвук (класс-2), вибрация общая (класс-2), вибрация локальная (класс-2), тяжесть трудового процесса (класс-2), напряженность трудового процесса (класс-2).

Проверить измеренные (испытанные) величины на соответствие идентифицированным на рабочем месте водителя пожарного автомобиля склада (<данные изъяты>) войсковой части № и указанным в разделе II Отчета вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового процесса не представляется возможным.

Проверить примененные в ходе проведения СОУТ методы исследований (испытаний) и (или) методики (методы) измерений на соответствие идентифицированным на рабочем месте водителя пожарного автомобиля склада (<данные изъяты>) войсковой части № и указанным в разделе II Отчета вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового процесса не представляется возможным.

Установленные режимы труда и отдыха работникам, занятым на рабочем месте водителя пожарного автомобиля склада (<данные изъяты>) войсковой части №, соответствуют требованиям статей 100, 103 и 108 Трудового кодекса Российской Федерации: согласно трудовым договорам ФИО1 № ФИО2 №, ФИО3 №; коллективному договору склада (<данные изъяты>) (<адрес>) войсковой части № на 2019-2022: работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: 24 часа (сутки), посменно, но не более 40 часов в неделю, два перерыва для отдыха и приема пищи продолжительностью 30 минут; водителям предоставляется право использовать технологические простои автотранспорта для приема пищи с выбором места и времени в зависимости от маршрута и условий поездки; работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней и 7 рабочих дней за работу в отдаленной местности.

Дав оценку приведенным выводам государственной экспертизы условий труда, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований ставить под сомнение результаты экспертного заключения. Так, экспертиза проведена компетентным лицом и в рамках наделенных полномочий, эксперт предупрежден об уголовной ответственности по статье 307 УК РФ за дачу заведомо ложного заключения, экспертное заключение по своему содержанию являются полными и мотивированными, содержит ответы на все постановленные судом вопросы, выводы экспертизы условий труда сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

Разрешая требования истцов о признании недействительными результатов специальной оценки условий труда водителя пожарного автомобиля (карта специальной оценки условий труда) №243, №247 и №245 от 16.11.2018 года, суд первой инстанции, дав надлежащую правовую оценку представленным в материалы дела доказательствам, заключению экспертизы условий труда, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования, и исходил из того, что обязанности истцов хоть и относятся к обязанностям работников, участвующих в тушении пожаров, но угроза их жизни и здоровья при исполнении должностных обязанностей имеется только при фактическом участии в боевых действиях по тушению пожаров, - именно в эти периоды должны устанавливаться опасные условия труда класс 4. Согласно информации склада (<данные изъяты>) войсковой части № от 02.05.2023, личный состав пожарной команды склада, в том числе ФИО2 – водитель автомобиля, ФИО3 – водитель автомобиля, ФИО1 – водитель автомобиля, к боевым действиям по тушению пожара, проводимых на месте пожара, после тушения пожара, не привлекались. Согласно книги оперативного учета пожаров на объектах, находящихся в ведении склада (<данные изъяты>) войсковой части №, пожаров не зарегистрировано. Кроме того, истцам стало известно о том, что им установлен 2 класс условий труда 14.06.2019 года. С исковым заявлением о признании недействительными результатов специальной оценки условий труда в суд истцы обратились лишь 27.04.2022 года, то есть за пределами предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора связанного с требованием об оспаривании специальной оценки труда.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению в суд за защитой нарушенного права, стороной истца не представлено, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Отказывая в удовлетворении требований истцов о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, суд первой инстанции исходил из выводов государственной экспертизы условий труда, проведенной в рамках настоящего дела, согласно которой режим труда и отдыха истцов соответствуют установленным требованиям статей 100, 103 и 108 Трудового кодекса Российской Федерации. За особые условия работы ежемесячно истцам выплачивается компенсация в размере 100% от должностного оклада, что также закреплено в дополнительных соглашениях к их трудовым договорам. Такая выплата предполагает, компенсацию в том числе, возможных сверхурочных часов.

Как следует из распорядка работы дежурных смен подразделений пожарной команды, исследованного судом первой инстанции, рабочий день дежурной смены начинается с прохождения медицинского осмотра в 08 часов 30 минут и заканчивается в 09 часов 15 минут.

При этом в течение дежурной смены определено время отдыха и приема пищи, время утреннего туалета, время психологической разгрузки, культурно-досуговая работа, вечерний туалет, отдых (с указанием конкретного времени).

Дав оценку указанному распорядку, табелям рабочего времени, суд первой инстанции обоснованно указал, что истцам в течение каждых дежурных суток было предоставлено время для отдыха продолжительностью 10 часов 25 минут и приема пищи продолжительностью 3 часа, которые в силу положений ст.108 ТК РФ не подлежат включению в рабочее время и не подлежат оплате.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истцов в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда.

Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора суд первой инстанции правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют представленным в материалы дела доказательствам, которым дана оценка в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, установленным на их основании фактическим обстоятельствам, и примененным нормам права.

Доводы апелляционной жалобы истцов, содержащие несогласие с выводами государственной экспертизы труда, проведенной в рамках рассмотрения гражданского дела, судебная коллегия во внимание не принимает, так как судом не установлено обстоятельств, влекущих неправомерность выводов экспертизы условий труда. Вывод эксперта о том, что класс опасности устанавливается в зависимости от непосредственного выполнения работниками обязанностей, которые воздействуют своими вредными производственными факторами и способны создать угрозу жизни работников, основан на положениях п.5 ст.14 Федерального закона от 28. 12.2013 года №426 «О специальной оценку условий труда».

Доводы истцов о неисследованности судом первой инстанции требований об оплате неучтенной сверхурочной работы в связи с превышением нормы рабочего времени, по мнению судебной коллегии, не основаны на нормах материального права, регулирующих спорные отношения сторон, опровергаются выводами заключения государственной экспертизы условий труда, согласно которым режим труда и отдыха истцов соответствует установленным требованиям статей 100,103 и 108 ТК РФ.

С учетом изложенного решение суда следует признать законным и обоснованным, оснований для его изменения по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не находит.

Процессуальных нарушений, являющихся в силу ч.4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены принятого по делу решения судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛ

А :

Решение Нижнеингашского районного суда Красноярского края от 01 июня 2023 года – оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО1, ФИО2, ФИО3 и их представителя Рим И.В. – без удовлетворения.

Председательствующий: Киселева А.А.

Судьи: Белякова Н.В.

ФИО7

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 24 августа 2023 года.