Дело №
№-15
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
08 августа 2022 года г. Краснодар
Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего Ситникова В.Е.
при секретаре Каптюшенко Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению культуры «Краснодарская краевая специальная библиотека для слепых им. ФИО3» о взыскании оплаты за сверхурочную работу,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению культуры «Краснодарская краевая специальная библиотека для слепых им. ФИО3» о взыскании оплаты за сверхурочную работу.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Государственным бюджетным учреждением культуры «Краснодарская краевая специальная библиотека для слепых им. ФИО3» (далее по тексту – ГБУК ККБС им. ФИО3) заключен трудовой договор № по условиям которого ФИО1 принят на должность водителя 4 разряда, ему установлена 4-х часовая рабочая неделя, выходные суббота, воскресенье и должностной оклад (ставка заработной платы) в размере 2 715 рублей.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлен должностной оклад в размере 5 430 рублей в месяц, 8-ми часовая рабочая неделя, выходные суббота, воскресенье.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался работодателем к работе продолжительностью более 8-ми часов в неделю, однако оплата сверхурочной работы произведена не была.
В результате образовалась задолженность которая была частично погашена после обращения ФИО1 в Государственную инспекцию труда Краснодарского края и получения работодателем предписания от ДД.ММ.ГГГГ №-№.
Однако, в полном объеме оплата сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена не была.
Претензия, направленная в досудебном порядке работодателю удовлетворена не была. Он вынужден обратиться в суд. С учетом уточнений, просит взыскать с ГБУК ККБС им. ФИО3 заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 242 389,31 рублей, проценты за задержку выплат за сверхурочную работу за весь период задержки выплаты данной заработной платы согласно ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 25% от суммы заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
В судебном заседании ФИО1 требования поддержал.
Представитель ответчика по доверенности ФИО4 иск не признала. Указала, что истцу была установлена 40 часовая рабочая неделя. После проверки проведенной Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае, ДД.ММ.ГГГГ выдано предписание в т.ч. об оплате работнику ФИО1 сверхурочной работы за период с мая 2019 г. по июнь 2019 г. за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не мнее чем в двойном размере с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Исполняя предписание, на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была оплачена сверхурочная работа за период с мая 2019 г. по июнь 2020 г. в размере 52 872,73 руб., денежная компенсация за задержку заработной платы 11 325,68 руб.
Расчет сверхурочной работы производился из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (8-часов рабочий день).
Указала, что продолжительности рабочего времени «8-часовая рабочая неделя» в Дополнительном соглашении № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ является опиской.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ГБУК ККБС им. ФИО3 заключен трудовой договор №.
Приказом о приеме работника на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность водителя 4 разряда, на 0,5 ставки с тарифной ставкой (окладом) 2 715 рублей.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору и приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 5 430 рублей в месяц.
При трудоустройстве ФИО1 установлена 40 часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем, разъяснены его трудовые обязанности и условия работы в учреждении, в том числе с ненормированным рабочим днем, работник со всеми условиями согласился и подписал трудовой договор.
При этом ФИО1 был ознакомлен со всеми внутренними и нормативными документами учреждения, в том числе с коллективным договором ГБУК ККБС, Положением об оплате труда работников ГБУК и Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУК ККБС.
Согласно режиму работы учреждения, утвержденному коллективным договором на 2017-2020 установлены рабочие дни с понедельника по пятницу с 08 часов 00 минут до 17 минут 00 минут, в пятницу с 08 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, перерыв с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, выходные дни суббота и воскресенье.
В своем исковом заявлении ФИО1 указывая на привлечение его работодателем к сверхурочной работе, ссылается на то обстоятельство, что его рабочий день составлял 01 час 36 минут с продолжительностью рабочего времени в неделю 8 часов.
С указанными доводами суд согласится не может.
Ответчик является государственным бюджетным учреждением и руководствуется при установлении заработной платы Постановлением главы Администрации (губернатора) Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусств, кинематографии, подведомственных министерству Культуры Краснодарского края» и Положением об оплате труда работников ГБУК ККБС от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которыми должностные оклады устанавливаются за полное время работы на ставку.
В соответствии со ст.129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом государственное учреждение не вправе сокращать рабочее время при условии работы и оплаты на ставку.
Время работы истца соответствовало тарифной ставке, согласно которой он получал заработную плату в ГБУК ККБС им. ФИО3.
Работнику был установлен ненормированный рабочий день, который хотя и был связан с работой за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, однако в данном случае он не может рассматриваться как сверхурочная работа, поскольку сам характер работы водителя 4 разряда предполагает возможность переработки, которая компенсируется не по правилам оплаты сверхурочной работы, а путём предоставления дополнительного отпуска, что предусмотрено ст.119 ТК РФ.
Согласно п.20 раздела V трудового договора «Рабочее время и время отдыха» ФИО1 предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней.
При таких обстоятельствах суд находит обоснованными доводы ответчика о том, что указание в трудовом договоре на 8-ми часовую неделю является опечаткой специалиста по кадровой работе.
В ГБУК ККБС им. ФИО3 помимо ФИО1 имеются и другие трудовые договоры, где имеется аналогичная опечатка, в частности трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ФИО6, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ФИО7
Данные трудовые договоры еще раз подтверждают факт, что в данном случае с истцом не был заключён индивидуальный трудовой договор, а допущена техническая опечатка специалистом по кадрам, ответственного за ведение кадрового делопроизводства, и цифра 8 является временем рабочего дня, а не временем рабочей недели.
Изложенные обстоятельства нашли свое подтверждение, в том числе при допросе свидетеля ФИО6, который показал, что осуществлял свою трудовую деятельность в ГБУК ККБС им. ФИО3 на должности водителя 4 разряда с 40 часовой рабочей неделей и ненормированным рабочим днем. Подтвердил, что в его Трудовом договоре имелась аналогичная описка.
При переходе на другую должность он сообщил истцу о том, что его должность освобождается и ее может занять ФИО1, который в тот время искал работу. Рассказал ему об условиях труда.
Эти показания свидетеля не вызывают у суда сомнений, они согласуются с фактическими обстоятельствами, установленными в ходе судебного следствия.
Согласно материалам дела, на основании заявления ФИО1 Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проводилась внеплановая проверка ГБУК ККБС им. ФИО3, по результатам которой в связи с выявленными нарушениями выдано предписание ГИТ №-№ от ДД.ММ.ГГГГ с требованием произвести корректировку табеля учета рабочего времени за период с мая 2019 года по июнь 2020 года, оплатить работнику ФИО1 сверхурочную работу за период с мая 2019 года по июнь 2020 года за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – не менее чем в двойном размере с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст236 ТК РФ.
ФИО1 ГБУК ККБС оплачено по предписанию сверхурочная работа за период с мая 2019 года по июнь 2020 года в сумме 52 872, 73 рублей;
- денежная компенсация за задержку заработной платы в сумме 11 325, 68 рублей.
Всего истцу по предписанию Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае выплачено 64 198, 41 рублей (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД «Об оплате сверхурочных ФИО1» приказ от 25.08.2021г. №-ОД «Об оплате сверхурочных ФИО1»).
Кроме того, поскольку в трудовом договоре работника ФИО1 не указано начало и окончания работы, то указанный в коллективном договоре режим работы, является временем начала и окончания работы у работодателя.
Приказом Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГг.№ «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (п.п. г п.15) определено, что время проведения медицинского водителя перед выездом на линию (предрейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно для водителя является рабочим временем.
Исполнение трудовых обязанностей при продолжительности времени рабочего для 01 час 36 минут с продолжительностью рабочего времени в неделю 8 часов невозможно.
Соответственно, сверхурочная работа ФИО1 рассчитывалась исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю с учётом времени, указанного в путевых листах и журнале контроля въезда и выезда автомобилей ГБУК ККБС - ООО «Астера», с которым у ответчика был заключен договор на эти виды услуг.
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае, установила, что ГБУК КК выполнило в полном объеме требования упомянутого предписания, о чем составлен акт документальной проверки №-№ от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, в своем исковом заявлении ФИО1 просит повторно произвести оплату за сверхурочную оплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах суд не может признать заявленные требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу и производные требования о компенсации морального вреда, обоснованными.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194,198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
ФИО1 в иске к Государственному бюджетному учреждению культуры «Краснодарская краевая специальная библиотека для слепых им. ФИО3» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий:
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ