УИД 66RS0015-01-2022-001840-87 Гражданское дело № 2-1439/2022

Мотивированное решение составлено 13 октября 2022 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2022 года г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А., при секретаре Жернаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в Асбестовский городской суд Свердловской области с иском индивидуальному предпринимателю ФИО2, указав в иске, что в период с 01.10.2018 по 29.04.2022 она работала у ответчика бухгалтером. В день увольнения ответчиком истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 39 календарных дней, составляющая сумму в размер 37 307,37 рублей. 24.05.2022 ответчиком истцу перечислена сумма в размере 20 000 рублей. Остальная задолженность не погашена. В результате неправомерных действий ответчика, истцу причинен моральный вред.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 303 руб. 37 коп., на основании ст.236 Трудового кодекса РФ проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1950 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была уведомлена.

Ответчик и.п. ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была уведомлена, уполномочила представлять свои интересы ФИО3

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании пояснил, что с иском не согласен, поскольку на момент рассмотрения дела вся сумма задолженности, в том числе, компенсация за несвоевременную выплату перечислена истцу. Ранее произвести выплату не представлялось возможным поскольку уволившись, истец, работавшая бухгалтером не довела работу до конца. Из имевшихся документов, в отсутствии бухгалтера, не представлялось возможным рассчитать и определить подлежащую выплате сумму.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, подлинник журнала регистрации приказов, суд приходит к следующему.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу части первой статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В судебном заседании установлено, что 01.10.2018 ФИО1 была принята на работу индивидуальным предпринимателем ФИО2 на должность бухгалтера, что подтверждается приказом № 1 от 01.10.2018.

Заработная плата истца составляла 12500 рублей, а так же предусмотрена ежемесячная премия в размере 100% от оклада, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору № 1 от 01.10.2018.

29.04.2022 трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника согласно п.3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора № 3 от 29.04.2022.

За период работы с 01.10.2018 по 29.04.2022 истец использовала отпуск частично. Количество дней отпуска, предоставленных ответчиком за время работы составило 61 день. Количество неиспользованных дней отпуска - 39. Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами, подтверждается копиями приказов о предоставлении отпуска работнику.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4).

В силу приведенных положений для расчета компенсации за неиспользованный отпуск учитываются начисленная истцу заработная плата и количество отработанного истцом времени за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.

В соответствии с пунктом 6 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно расчету, составленному истцом, размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежавший выплате при увольнении составляет сумму в размере 37307,37 рублей.

Из расчетного листка за апрель 2022 ФИО1 было начислено 71 648,88 рублей, в том числе: 12 500 рублей - оклад, 12 500 рублей – премия, 37 303,37 рублей – компенсация отпуска при увольнении, 9 345,51 рублей – районный коэффициент.

Истцом из указанного получена денежные средства на основании ведомости от 29.04.2022 *Номер* в размере 25 013 рублей, а так же удержана сумма НДФЛ в размере 9 314 рублей.

Таким образом, на дату увольнения задолженность ответчика перед истцом составляла сумму в размере 37 321,88 рублей. Указанная задолженность была погашена путем перечисления истцу суммы в размере 20 000 рублей платежным поручением *Номер* от 23.05.2022, а так же суммы в размере 17 321,88 рублей платежным поручением *Номер* от 20.09.2022.

Согласно абз. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком была рассчитана и выплачена истцу компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за 119 дней в размере 1245,44, выплачена в размере 2111,21 рубля. Расчет суммы компенсации мотивирован, арифметически верен и не оспаривается истцом. Сумма, выплаченная ответчиком истцу превышает требуемую к взысканию.

Таким образом, исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не подлежат удовлетворению в связи с добровольным удовлетворением этих требований ответчиком на момент рассмотрения дела.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком. В связи с чем, суд считает, что истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания.

В то же время, истец не предоставляет суду доказательства, подтверждающие степень перенесенных нравственных страданий, не указывает на наличие обстоятельств, в том числе, особенности личности истца, влекущих увеличение перенесенных страданий. Суд учитывает, что ответчиком предприняты добровольные действия по устранению нарушения прав истца. Одновременно, судом учитывается длительность нарушения прав истца на своевременное получение компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с чем, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, определяет размер компенсации морального вреда суммой 2 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. Учитывая, что исковые требования о выплате компенсации были исполнены ответчиком после обращения истца в суд, суд считает необходимым взыскать с ответчика 1 070,13 рублей государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) в пользу ФИО1 (ИНН *Номер*) компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>, ОГРНИП *Номер*) государственную пошлину в доход местного бюджета Асбестовского городского округа в размере 1070 рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Асбестовский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А. Юрова