Дело № 2-2909/2025

64RS0044-01-2025-003834-38

Заочное решение

Именем Российской Федерации

15 сентября 2025 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Хисяметдиновой В.М.,

при секретареКирдяшевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «<данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

установил:

акционерное общество «<данные изъяты> обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств в размере 23809, 52 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 25.09.2024 между акционерным обществом «<данные изъяты> и ФИО1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, <№>, именуемый далее Ученический договор, по условиям которого ответчик обучался по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Согласно п. 3 Договора обучение проводилось в Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации Учебно-методический центр «Экспресс».

Согласно п. 4 Ученического договора срок обучения составил с 25.09.2024 по 05.11.2024. В соответствии с приказом <№> от 25.09.2024 ответчик зачислена в учебную группу. Пунктом 5 договора предусмотрена выплата ответчику стипендии, на основании указанного условия договора ответчику была начислена стипендия в размере 23809,52 руб.

В соответствии с приказом «Об отчислении из образовательной организации» от 01.11.2024 <№>-О ответчик отчислена в связи с невозможностью надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных образовательных услуг вследствие действия (бездействия) обучающегося.

В соответствии с п. 9 Ученического договора в случае отчисления ученика из группы подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Сведений, предусмотренных п.10.1-10.7 Ученического договора о наличии уважительности причин отчисления ответчиком не представлено, согласно п.9 Ученического договора ответчик обязана возместить стоимость понесенных затрат на ее обучение в размере 23809, 52 руб., в связи с чем истец обратился в суд.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщила, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала.

На основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 25.09.2024 между акционерным обществом «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу <№>, по условиям которого направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Согласно п. 3 Договора обучение проводилось в Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации Учебно-методический центр «Экспресс». Согласно п. 4 Ученического договора срок обучения составил с 25.09.2024 по 05.11.2024.

Пунктом 5 договора предусмотрена выплата ответчику стипендии: минимальный размер оплаты труда (руб., в месяц): 20000 руб. В соответствии с п.8 договора ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до 08.11.2024 должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

На основании п.9 договора в случае отчисления ученика из группы подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Из материалов дела следует, что ответчику была выплачена стипендия за сентябрь 2024 года в сумме 3809,52 руб., за октябрь 2024 года в сумме 20000 руб.

В соответствии с приказом «Об отчислении из образовательной организации» от 01.11.2024 <№>-О ответчик отчислена из образовательной организации, в связи с невозможностью надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных образовательных услуг вследствие действия (бездействия) обучающегося (не явилась на учебную практику).

Сведений об уважительных причинах невозможности исполнения обязательств по договору, осуществления трудовой функции ответчиком представлено не было.

Фактические затраты на обучение ответчика составили 23809,52 руб.

Сформулированное в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами договора, обстоятельства неисполнения ответчиком условий договора в отсутствие доказательств наличия уважительных причин для неисполнения ученического договора, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение в сумме 23809,52 руб., указанный расчет произведен в соответствии с условиями договора, математически верен, ответчиком не оспорен.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать в пользу акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН <№>) с ФИО1 (паспорт <№>) денежные средства, затраченные на обучение, в размере 23 809 руб. 52 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 15 сентября 2025 года.

Судья В.М. Хисяметдинова