Дело № 2-1-2897/2025

64RS0042-01-2025-002378-50

Решение

Именем Российской Федерации

07.11.2025 года г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Лаврова Д.А.,

при секретаре Стасевич Н.А.,

с участием представителя истца ФИО8, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об изменении даты увольнения, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку о дате увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, признании действий (бездействия) незаконным, встречному иску индивидуального предпринимателю ФИО1 к ФИО2 о возмещении ущерба,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 (далее ИП ФИО1) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты.

Требования, с учетом их уточнения, мотивированы тем, что с 22.08.2021 г. состояла в трудовых отношения с ответчиком. Официально оформлена на работу с 12.07.2022 г. в должности продавца-консультанта ювелирного салона «Пирамида». Заработная плата была установлена в размере 800 руб. за рабочий день + 4% от суммы проданных товаров. Заработная плата выплачивалась нерегулярно, задержка составляла 1,5—2 месяца. 10.02.2025 г. в ювелирном салоне произошла кража изделий. 11.02.2025 г. истец обратилась в полицию с заявлением о хищении. 13.02.2024 г. истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении, однако ответчик отказала, сославшись на необходимость отработки и проведения ревизии. Из электронной трудовой книжки узнала, что уволена 03.03.2025 г. С приказом об увольнении не ознакомлена, копии его не получала. Так же ею не заключалась договор о полной материальной ответственности.

Считая свои права нарушенными, с учетом уточнения исковых требований, просит признать действия незаконными, обязать ответчика изменить дату увольнения на 13.02.2025 г., взыскать задолженность по заработной плате в размере 122832 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 147357 руб. 96 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13.074 руб. 04 коп.

Ответчика ИП ФИО1 заявлен встречный иск к ФИО2 о возмещении ущерба, мотивированный тем, что 01.07.2024 г. между истцом и ответчиком заключен договор о полной материальной ответственности. 10.02.2025 г. в результате ненадлежащих действий ФИО2 в ювелирном салоне произошла кража материальных ценностей на сумму 237984 руб.

Считая свои права нарушенными, просит взыскать с ФИО2 в причиненный ущерб в размере 237984 руб.

Истец, ответчик в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности ФИО8 в судебном заседании исковые требования поддержал, встречный иск не при признал, дал пояснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлени.

Представитель ответчика ИП ФИО1, действующая на основании доверенности ФИО4, в судебном заседании исковые требования не признала, встречный иск поддержала дала пояснения, аналогичные доводам возражений на иск.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, что с июля 2022 г. принята на работу к ИП ФИО1 на должность продавца.

Из пояснений представителей сторон следует, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, а имел место фактический допуск к работе.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Как следует из ответа Отделения Фонда пенсионного социального страхования Российской Федерации по Саратовской области (далее ОСФР), в региональной базе индивидуального (персонифицированного) учета Саратовской области на застрахованное лицо ФИО2 имеется сведения, представленные страхователем (работодателем) ИП ФИО1 о работе истца в период с января 2012 г. по декабрь 2017 г. и с июля 2022 г. по март 2025 г.

Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 7 по Саратовской области представлены сведения о доходах ФИО2 за 2023 г. и 2024 г., из которых следует, что истец получала заработную плату отпускные выплаты.

В электронной трудовой книжке истца сооружаться сведения о приеме 12.07.2022 г. ФИО2 на должность продавца и ее увольнении 03.03.2025 г.

Иных сведений о трудовой деятельности ФИО2 не представлено.

Таким образом, на 13.12.2025 г. ФИО2 работала у ИП ФИО1 в должности продавца.

13.02.2025 г. ФИО2 подано заявление об увольнении по собственному желанию.

14.02.2025 г. на данном заявлении проставлена резолюция ИП ФИО1 «Отказано в связи с недостачей».

Вместе с тем, 03.03.202 г. ФИО5 была уволена с должности продавца ИП ФИО1 по инициативе работника.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В связи с тем, что соглашение между ФИО6 и ИП ФИО1 достигнуто не было, оснований для увольнения истца 13.02.2025 г., то есть до истечения срока предупреждения об увольнении, у ответчика не имелось.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований истца об изменении даты увольнения на 13.02.2025 г и внесении сведений о дате увольнения в трудовую книжку, следует отказать.

С учетом заявленных исковых требований, того, факта, что после 13.02.2025 г. истец к работе не приступала, увольнение ФИО2 03.02.2025 г. прав истца не нарушает.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что заработная плата истца составляла 800 руб. в день плюс 4% от суммы продаж за день.

Представитель ответчика возражала против указанных доводов, сообщила, что заработная плата истца определялась из минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 и 3 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 2, 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указывалось выше, трудовой договор в письменной форме между ФИО2 и ИП ФИО1 на оформлялся.

В обоснование размера заработной платы ФИО2 ссылалась на листы блокнота в которых по мнению истца содержаться суммы продаж и расчет процента от продаж.

Вместе с тем, данные записи носят односторонний характер, работодателем не проверялись, не согласовались и не подписывались.

При таких обстоятельствах, указанные записи не могут быть признаны допустимым доказательством условий трудового договора в части размера оплаты труда.

Вместе с тем, из ответа ОСФР следует, что размер выплат ИП ФИО1 в пользу застрахованного лица ФИО2 в декабре 2025 г. составил 20000 руб., в январе 2025 г.—23000 руб., в феврале 2025 г.—23000 руб., в марте 36004 руб. 40 коп.

Из справки по форме 2-НДФЛ за 2024 г. следует, что в декабре 2024 г. ФИО2 начислена заработная плата от ИП ФИО1 в размере 19047 руб. 62 коп.,

Кроме того, сведения о размере начисленной заработной платы переданные ИП ФИО2 в ОСФР и МРИ ФНС № 7 соответствуют друг другу.

При этом по смыслу разъяснений, изложенных в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд приходит выводу о том, что ФИО2 был установлен размер заработной платы в размере 20000 руб. в 2024 г. и в размере 23000 руб. в 2025 г.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. (в редакции Федерального закона от 27.11.2023 г. № 548-ФЗ и от 29.10.2024 г. № 365-ФЗ) установлены минимальные размеры оплаты труда: с 01.01.2024 г. в сумме 19242 руб. в месяц,, с 01. 01.2025 г. в сумме 22440 руб. в месяц.

Соглашением о минимальной заработной плате в Саратовской области от 09.10.2023 г. для работников, работающих на территории Саратовской области, установлена минимальная заработная плата в размере 20000 рублей.

Соглашением о минимальной заработной плате в Саратовской области от 04.10.2024 г. для работников, работающих на территории Саратовской области, установлена минимальная заработная плата в размере 23000 рублей.

Таким образом, размер заработной платы ФИО2 не был ниже минимального размера оплаты труда.

Истец утверждает, что заработная плата с декабря 2024 г. ей не выплачивалась.

Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 г. № 1, утверждена унифицированная форма № Т-53 «Платежная ведомость».

Данная платежная ведомость ответчиком не представлена.

Как предусмотрено положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из представленной ответчиком ведомости выдачи заработной платы следует, что ФИО2 начислено за декабрь 2024 г. 51781 руб. и выплачено 52000 руб., что подтверждается росписью истца.

Так же ответчиком представлена платежная ведомость за январь 2025 г. из которое следует, что ФИО2 начислено 62396 руб. и выплачено 62400 руб., а так же компенсация за неиспользованный отпуск за 2024 г. в размере 10000 руб.

Так же ФИО2 получен аванс за февраль 2025 г. в размере 80000 руб., что подтверждается подписью истца.

Таким образом, задолженность у ИП ФИО1, перед ФИО2 за декабрь 2024 г. и январь и февраль 2025 г. отсутствует.

Вместе с тем, каких-либо доказательств оплаты за март 2025 г. ответчиком не представлено.

Из сведений, представленных ОСФР следует, что за март 2025 г. ФИО2 начислена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты при увольнении в размере 36004 руб. 40 коп.

Размер заработной платы истца за 1 рабочий день марта составляет 1095 руб. 24 коп.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2022 г., 2023 г., 2024 г. и 2025 г.

Из искового заявления следует, что за 2022 г., 2023 г., 2024 г. ей предоставлялся оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней.

Согласно положений абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Отпуск является одним из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из справки по форме 2-НДФЛ за 2023 г. следует, что истцу начислялась только заработная плата.

Из справки по форме 2-НДФЛ за 2024 г. следует, что в июле 2024 г. истцу выплачены отпускные выплаты в размере 17679 руб. 20 коп. (код дохода 2012). Сведений о начислении компенсации за неиспользованный отпуск (код дохода 2013) не имеется.

Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 2022 г., 2023 г., 2024 г. и 2025 г.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ, в соответствии с ч. 1 которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ), При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го но 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 (действовавшим до 01.09.2025 г.) утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что за период с февраля 2024 г. по февраль 2025 г. заработная плата ФИО2 составила 377689 руб. 80 коп. (25117,95 + 19000 + 20476,19 + 16892,23 + 22105,26 + 19221,97 + 19523,81 + 20041,41 + 20910,97 + 52000 + 62400 + 80000).

Таким образом, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 1074 руб. 20 коп. (исходя из расчета 377689,8 / 12 / 29,3).

С учетом изложенного компенсация за неиспользованный отпуск за 2025 г. за 14 дней в 2022 г. и14 дней в 2023 г. составляет 30077 руб. 60 коп. (исходя из расчета 1074 руб. 20 коп. х 28).

Кроме того, истец не воспользовалась отпуском за 2025 г., так как согласно заявлению ФИО2 от 04.02.2025 г., очередной отпуск она просила предоставить с 07.06.2025 г.

С учетом продолжительности работы ФИО2 в 2025 г. она имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени, продолжительностью 4,7 дня.

С учетом изложенного компенсация за неиспользованный отпуск за 2025 г. составляет 5048 руб. 74 коп.

Общий размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 35126 руб. 34 коп.

С учетом того, что ответчиком не представлено доказательств выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за 14 дней в 2022 г.,14 дней в 2023 г., то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за неиспользованные отпуска в размере 30077 руб. 60 коп. (исходя из расчета 1074 руб. 20 коп. х 28).

Кроме того, истец не воспользовалась отпуском за 2025 г., так как согласно заявлению ФИО3 от 04.02.2025 г., очередной отпуск она просила предоставить с 07.06.2025 г.

С учетом продолжительности работы ФИО2 в 2025 г. она имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени, продолжительностью 4,7 дня.

С учетом изложенного компенсация за неиспользованный отпуск за 2025 г. составляет 5048 руб. 74 коп.

Общий размер компенсации за неиспользованные отпуска составляет 35126 руб. 34 коп.

Как указывалось выше, при увольнении ФИО2 начислена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты при увольнении в размере 36004 руб. 40 коп., из которых заработная плата составляет 1095 руб. 24 коп.

Таким образом, в день увольнения ИП ФИО1 должна была выплатить ФИО2 36221 руб. 58 коп. (35126 руб. 34 коп. + 1095 руб. 24 коп.)

В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств выплаты указанной суммы истцу, указанные денежные средства состоящие из заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат взысканию с ИП ФИО1 в пользу ФИО2

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Как указывалось выше в день увольнения, то есть 03.03.2025 г. ИП ФИО1 должна была выплатить ФИО2 окончательный расчет при увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При таких обстоятельствах с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 с подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за период с 03.03.2025 г. по 07.11.2025 г. в размере 11668 руб. 18 коп. (исходя из расчета: за период с 03.03.2025 г. по 08.06.2025 г. (98 дней) в размере 36221,58 * 98 * 1/150 * 21=4969 руб. 60 коп.; за период с 09.06.2025 г. по 27.07.2025 г. (49 дней) в размере 36221,58 * 49 * 1/150 * 20%= 2366 руб. 48 коп.; за период с 28.07.2025 г. по 14.09.2025 г. (49 дней) в размере 36221,58 * 49 * 1/150 * 18%= 2129 руб. 83 коп.; за период с 15.09.2025 г. по 26.10.2025 г. (42 дня) в размере 36221,58 * 42 * 1/150 * 17%=1724 руб. 15 коп.; за период с 27.10.2025 по 07.11.2025 г. (12 дней) в размере 36 221,58 * 42 * 1/150 * 17%= 478 руб. 12 коп.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33).

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в связи с установленным фактом нарушения трудовых прав истца, суд отмечает, что истец, заявляя требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 руб., не указывает на наличие тяжких неблагоприятных последствий в связи с действиями ответчика; каких-либо доказательств в обоснование заявленной компенсации не представил. При этом нарушение заключается в несоблюдении ответчиком порядка оформления трудовых отношений, заработная плата истцу выплачена, что свидетельствует об отсутствии значительных материальных сложностей ввиду действий ответчика по не оформлению трудовых отношений.

С учетом установленных обстоятельств суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

В связи с тем, что истцом нарушен срок выплаты окончательного расчета при увольнении, требования истца о признании данного бездействия незаконным, подлежат удовлетворению.

Рассматривая встречные исковые требования о взыскании с ФИО2в пользу ИП ФИО1 причиненного ущерба, суд отмечает следующее:

Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.2 ст. 238 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Частью 2 ст. 242 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в ст. 243 ТК РФ.

В соответствии с данной нормой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с этим кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Из нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия). Бремя доказывания наличия совокупности названных обстоятельств, дающих основания для привлечения работника к материальной ответственности, законом возложено на работодателя.

Судом установлено, что 10.02.2025 г. во время работы ФИО2, неустановленным лицом, на торговой точке ИП ФИО1, была совершена кража материальных ценностей, принадлежащий ответчику (истцу по встречному иску).

В обоснование своей позиции о полной материальной ответственности ФИО2 истец по встречному иску ссылалась на договор о полной материальной ответственности от 01.07.2024 г.

Ответчик по встречному иску ФИО2 возражала относительно факта заключения договора о полной материальной ответственности.

Для проверки доводов сторон, по ходатайству ответчика по встречному иску, судом назначалась почерковедческая экспертиза, производству которой было поручено ООО «Экспертное агентство «Аргумент».

Из заключения эксперта № 074-01/25 от 10.09.2025 г. следует, что подпись от имени ФИО2 в договоре о полной материальной ответственности от 01.07.2024 г. выполнена не ФИО2 а другим лицом с неквалифированным подражанием подписи ФИО5

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

У суда нет оснований ставить под сомнение достоверность данного заключения, исходя из вида экспертного учреждения, опыта экспертов и квалификации и примененных методик исследования, ясности выводов, отсутствия противоречий, внешнего вида документов и их содержания. Кроме того, эксперт предупрежден судом об ответственности за дачу заведомо ложного заключения. В связи с изложенным, суд принимает результаты судебной экспертизы в качестве доказательства, и основывает на них свое решение по данному делу.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаключенности договора о полной материальной ответственности от 01.07.2024 г.

В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия). Бремя доказывания наличия совокупности названных выше обстоятельств, дающих основания для привлечения работника к материальной ответственности, законом возложено на работодателя.

Работодателем не доказаны обстоятельства, необходимые для возложения на работника материальной ответственности за причиненный ущерб, в том числе не представлены локальные акты регламентирующие действия продавца, которые по манию истца были нарушены. Ссылка истца по встречному иску на то, что ФИО2 была обязана был ящики с ювелирными изделиями запертыми, голословна и какими-либо допустимыми доказательствами не подтверждена.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении встречно иска следует отказать в полном объеме.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При рассмотрении гражданского дела понесены расходы по производству почерковедческой экспертизы, выполненной ООО «Экспертное агентство «Аргумент», стоимость производства которой составила 29800 руб.

Так же понесены расходы по производству судебной бухгалтерской экспертизы, выполненной ООО «Экспертное агентство «Аргумент», стоимость производства которой составила 35000 руб.,

В связи с тем, что требований в удовлетворении встречного иска отказано, указанные расходы подлежат взысканию с истца по встречному иску ИП ФИО1

Поскольку истец по первоначальному иску при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ответчика с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО2 (паспорт № №) к индивидуальному предпринимателю ФИО1 (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 1095 руб. 24 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 35126 руб. 34 коп., проценты (денежную компенсацию) в размере 11668 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

В удовлетворении встречного иска индивидуального предпринимателю ФИО1 к ФИО2 о возмещении ущерба, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Экспертное агентство «Аргумент» 35000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 государственную пошлину в размере 7000 руб. с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 21.11.2025 г.

Председательствующий: подпись

Верно.

Судья Д.А. Лавров

Секретарь Н.А. Стасевич