РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2023 года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Нагорной И.Н., при помощнике ФИО1, с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3097/2023 (УИД 38RS0001-01-2023-001510-13) по иску ФИО2 к Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Ангарская городская больница» о взыскании не доначисленного выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Ангарская городская больница» о взыскании не доначисленного выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 в период с ** по ** работала акушеркой ССМП в Областном государственном автономном учреждении здравоохранения «Ангарская городская больница скорой медицинской помощи» (ОГАУЗ «АГБСМП», в настоящее время правопреемник Областное государственное автономное учреждение здравоохранения «Ангарская городская больница»). При увольнении ответчик неверно расчитал и выплатил выходное пособие, поскольку при расчетах не учел повышение окладов медицинским работника на коэффициент 1,04.

В связи с чем, первоначально просила взыскать с ответчика в свою пользу не доначисленное выходное пособие при увольнении за три месяца в размере 6270,60 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты не доначисленных сумм, компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей.

Так как, в ходе рассмотрения гражданского дела судом, ответчик частично выплатил истцу не доначисленное выходное пособие в размере 5948,40 руб., а также произвел выплату компенсации за нарушение сроков выплаты не доначисленных сумм в размере 1028,15 руб., ФИО2 обратилась в суд с заявлением об уменьшении исковых требований, просила взыскать не доначисленное выходное пособие при увольнении за три месяца в размере 266,40 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты не доначисленных сумм по состоянию на ** в размере 40,95 руб., начиная с ** по день фактической выплаты денежную компенсацию не доначисленных сумм в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей.

Истец ФИО2, участвуя в судебном заседании, настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований, по основаниям изложенным в иске.

** ОГАУЗ «АГБСМП» прекратило деятельность путем реорганизации в форме слияния, с ** его правопреемником является Областное государственное автономное учреждение здравоохранения «Ангарская городская больница».

Представитель ответчика ОГАУЗ «Ангарская городская больница» ФИО3, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения иска по основаниям изложенным в письменных возражениях и пояснениях главного бухгалтера ФИО4

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, проверив расчеты, суд приходит к следующему.

ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ОГАУЗ «Ангарская городская больница скорой медицинской помощи» с ** по **, работала на станции скорой медицинской помощи акушеркой, в том числе с ** по внутреннему совместительству. Приказом №-лс от ** ОГАУЗ «АГБСМП» ФИО2 уволена с ** по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата), что подтверждается трудовым договором № от ** и дополнительными соглашениями к нему от **, от **, **, **, **, **, трудовым договором №-вс от **, приказом о прекращении трудового договора №-лс от **.

Механизм реализации гарантий на выплату выходного пособия при увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ), Постановлении Правительства РФ от ** № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч.1 ст. 139 ТК РФ).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ч.7 ст. 139 ТК РФ).

Пунктом 16 Постановления Правительства РФ от ** № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" определено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Из материалов гражданского дела следует, что при увольнении ** истцу было выплачено выходное пособие в размере 53697,00 руб.(34444,40 руб. (работа по основному месту) + 19252,60 руб. (работа по совместительству); в июне 2022 за второй месяц со дня увольнения в размере 51012,15 руб. (32722,18 руб. (работа по основному месту) + 18289,97 руб. (работа по совместительству); в июле 2022 за третий месяц со дня увольнения в размере 56381,85 руб. (36166,62 руб. (работа по основному месту) + 20215,23 руб. (работа по совместительству) (л.д. 14-15).

Приказом главного врача ОГАУЗ «АГБСМП» ФИО5 № от ** с ** оклад акушерок был увеличен до 9360,00 рублей.

В связи с обращениями истца, ** ответчик произвел доначисление выходного пособия, с учетом повышающего коэффициента -1,04, и повышения окладов медицинского среднего персонала, и доплатил ФИО2 в размере 5948,40 руб., кроме того, ** ФИО2 была произведена выплата компенсация за задержку выплаты выходного пособия в размере 1028,15 руб.

Разрешая исковые требования, суд проверил расчеты истца и ответчика в части доначисления выходного пособия, разночтения в определении среднедневного заработка для начисления выходного пособия произошли в октябре 2021, ноябре 2021 и январе 2022, по работе совместителем.

Истец, основываясь на расчетных листах, выданных главным бухгалтером ОГАУЗ «АГБСМП», указал о начислении по совместительству за октябрь 2021 - 6092,09 руб., за ноябрь 2021 – 31501,84 руб., за январь 2022 – 20524,05 руб.

Ответчик, основываясь на расчетные листы ОГАУЗ «Ангарская городская больница» указал, о том, что начисление по совместительству истцу составило за октябрь 2021 – 5937,33 руб., за ноябрь 2021 – 30992,05 руб., за январь 2022 – 20313,11 руб. Разночтения в расчетных листах ОГАУЗ «АГБСМП» и ОГАУЗ «АГБ» появились из за того, что 1С в организациях разные, программа ОГАУЗ «АГБСМП» необоснованно увеличила в двое(за двоение) начисление по совместительству, однако, по итогу данное увеличение (за двоение) не учитывала, в связи с чем, суммы итогового начисления в них совпадают.

Суд, проанализировав документы, проверив доначисления истца и ответчика, приходит к выводу о правильности расчета представленного ответчиком, поскольку выявленная ошибка по итогу не привела к неверности начисления заработной платы в целом по указанным месяцам.

Необоснованный учет истцом сумм, не подлежащих включению при определении среднего заработка за 12 месяцев предшествующих увольнению, привел к ошибочному исчислению среднего заработка и последующему неверному арифметическому определению размера доначисления выходного пособия.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании не доначисленного выходного пособия удовлетворению не подлежат.

Суд, разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты выходного пособия, установил, что данные исковые требования удовлетворению не подлежат, на основании следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ** истцу была произведена доплата выходного пособия в размере 5948,40 руб., а также выплачена компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере 1028,15 руб., нарушение трудовых прав истца было устранено ответчиком добровольно.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ, в связи с нарушением ОГАУЗ «АГБ» прав работника ФИО2, в части своевременной выплаты доначисленного выходного пособия по ст. 178, 140 ТК РФ, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя (как правопреемника ОГАУЗ «АГБСМП»), иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500,00 рублей, исходя из периода нарушения прав истца, размера не доначисления, отсутствия доказательств причинения истцу физических и нравственных страданий. Предоставленная истцом справка о наличии заболеваний не свидетельствует о наличии причинно следственной связи между нарушением трудовых прав истца, допущенных ответчиком и усугублением состояния здоровья истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Ангарская городская больница» (ОГРН <***>) о взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Ангарская городская больница» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 500,00 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Ангарская городская больница» о взыскании не доначисленного выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, - отказать.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Ангарская городская больница» государственную пошлину в доход местного бюджета 300,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Н. Нагорная

В окончательной форме решение составлено 19.06.2023.