Решение по делу № 2-6884/2024 от 30.01.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2025 года <адрес обезличен>

Свердловский районный суд <адрес обезличен> в составе:

председательствующего судьи ФИО6.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием представителя истца ФИО4, ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

УИД <Номер обезличен> (производство <Номер обезличен>) по исковому заявлению областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес обезличен> больница» к ФИО1 о расторжении договоров о целевом обучении, о назначении и выплате стипендии, взыскании денежных средств, штрафа, расходов по уплате государственной пошлины,

установил:

В обоснование исковых требований указано, что <Дата обезличена> между ОГБУЗ "<адрес обезличен> больница" (далее - ОГБУЗ «Братская РБ», Организация) и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении (далее – Договор).

В соответствие с Договором, ответчик обязуется освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», реализуемую в ГБОУ ВПО «Иркутский государственный медицинский университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с Организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 Договора, а Организация обязуется предоставить ответчику меры социальной поддержки, организовывать прохождение практики в соответствие с учебным платом, трудоустроить ответчика.

<Дата обезличена> между ОГБУЗ «Братская РБ» и ФИО1 заключен договор от назначении и выплате стипендии.

В соответствие с Договором ФИО1 обязуется пройти обучение по программе «лечебное дело» со сроком обучения с 2016 г. по 2022 г., а также заключить трудовой договор с ОГБУЗ «Братская РБ» и отработать 5 лет с момента заключения трудового договора.

<Дата обезличена> ФИО1 получил диплом специалиста с отличием серии 103805 <Номер обезличен>, что подтверждается письмом ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России <Номер обезличен> от <Дата обезличена>

В нарушением условий Договора ФИО1 трудовой договор с ОГБУЗ «Братская РБ» не заключил.

<Дата обезличена> ОГБУЗ «Братская РБ» направило ФИО1 претензию с просьбой заключить трудовой договор (контракт) сроком на 5 лет либо расторгнуть договор о целевом обучении от <Дата обезличена>, договор о назначении и выплате стипендии от <Дата обезличена> и вернуть в кассу ОГБУЗ «Братская РБ» денежные средства, затраченные ОГБУЗ «Братская РБ» на предоставление ФИО1 мер социальной поддержки в размере 135 000 рублей, а также выплатить штраф в размере 270 000 рублей. До настоящего времени ответ на претензию от ФИО1 в адрес ОГБУЗ «Братская РБ» не поступил.

ОГБУЗ «Братская РБ» свои обязательства по Договору выполнило в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями. Всего ОГБУЗ «Братская РБ» перечислило ФИО1 денежные средства в период с 2017 г. по 2021 г. в размере 135 000 рублей.

На основании вышеизложенного, истец просил суд:

- расторгнуть договор о целевом обучении от <Дата обезличена>, заключенный между ОГБУЗ «Братская РБ» и ФИО1;

- расторгнуть договор о назначении и выплате стипендии от <Дата обезличена>, заключенным между ОГБУЗ «Братская РБ» и ФИО1;

- взыскать с ФИО1 в пользу ОГБУЗ «Братская РБ» сумму долга в размере 135 000 рублей, штраф в размере 270 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 7 250 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности от <Дата обезличена> сроком до <Дата обезличена>, исковые требования поддержал в полном объеме, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, повторив доводы, изложенные в письменных возражениях, указав, что <Дата обезличена> им получен диплом специалиста.

Считает, что договор о целевом обучении от <Дата обезличена> досрочно прекращен в 2021 году, в связи с неисполнение истцом обязательств в части предоставления мер социальной поддержки в размере 1 500 рублей ежемесячно.

В соответствие с условиями договора о целевом обучении и выплате стипендии, истец перечислял стипендию с <Дата обезличена> (спустя более 4-х месяцев после начала обучения) и до <Дата обезличена> (более чем за один год до конца обучения), после чего прекратил перечисление стипендии. То есть ответчик не получал от истца меры социальной поддержки в течении периода, превышающего три месяца.

По мнению ответчика, руководствуясь п. 3 Договора о целевом обучении именно организация обязана предпринимать попытки по трудоустройству ответчика. В случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течении 6 месяцев выплатить гражданину компенсацию в двухкратном размере расходов, связанных с предоставление мер социальной поддержки.

Считает, что именно истец как работодатель в соответствие со ст. 56 ГПК РФ должен доказать, что организация предпринимала попытки в установленный срок заключить с ответчиком трудовой договор, но по вине ответчика он был не заключен, требования истца о расторжении договора о целевом обучении и взыскание денежной компенсации являются необоснованными.

Со ссылкой на п. 6 ст. 56 ФЗ «Об образовании» указывает, что штраф не может превышать размера фактически понесенных расходов, соответственно размер штрафа не может превышать 135 000 рублей.

По мнению ответчика, размер компенсации расходов является необоснованным, кроме того, данное требование является необоснованным в связи с досрочным прекращением договора о целевом обучении и неисполнением истцом обязательств по договору.

Дополнительно ответчик суду пояснил, что денежные средства на выплату стипендии получил от истца в общей сумме 135 000 рублей. Начал обучаться в 2016 году, закончил обучение <Дата обезличена> В дальнейшем проходил ординатуру. Получив диплом об образовании, в ОГБУЗ «Братская РБ» для трудоустройства не обращался, полагал, что договор о целевом обучении прекратился, поскольку прекратили оказывать меры социальной поддержки и потеряли к нему интерес. В период обучения в университете по предложенной истцом форме писал заявление и отправлял его вместе с копией зачетной книжки для получения стипендии по итогам семестра. <Дата обезличена> получил последний платеж выплат стипендии. Больше с заявлениями в ОГБУЗ «Братская РБ» не обращался, думал, что нерегулярная выплата стипендии противоречит договору. После получения образования и прохождения ординатуры трудоустроился по профессии в городе Иркутске, работает врачом-травматологом-ортопедом в Иркутском научном центре хирургии и травматологии. Полагает, что штраф не должен оплачивать.

В связи с чем, ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Обсудив доводы иска и возражений ответчика, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1).

Поскольку спорный договор заключен между ОГБУЗ «<адрес обезличен> больница» и ФИО1 с целью его обучения и дальнейшего трудоустройства и работы не менее 5 лет в указанной больнице по окончании его обучения, то такой договор, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя. Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Обсуждая требование о взыскании с ответчика стипендии, полученной им за период ученичества, суд учитывает то, что бремя доказывания факта заключения ученического договора и его условий, выплаты стипендии и выплаты материальной помощи, а равно неисполнения ФИО1 обязательств, принятых на себя по указанным договором в части отработки в течение 5 лет соответственно у данного работодателя, лежит на истце. Ответчик должен доказать факт надлежащего исполнения обязательств по заключенному ученическому договору либо доказать факт того, что в договорные отношения с истцом он не вступал.

В обоснование доводов иска в части взыскания стипендии за период обучения сторона истца ссылается на заключение с ответчиком ученического договора и выплаты работнику стипендии за время обучения.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что <Дата обезличена> между ОГБУЗ «<адрес обезличен> больница» (далее – Организация) и ФИО1 в лице ФИО5 был заключен договор о целевом обучении.

В соответствие с п. 1 Договора о целевом обучении от <Дата обезличена> ФИО1 обязуется освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», реализуемую в ГБОУ ВПО «Иркутский государственный медицинский университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с Организацией, указанной в подпункте «в» п. 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки, организовать прохождение практики в соответствие с учебным планом, трудоустроить гражданина.

Согласно п. 3 Договора о целевом обучении от <Дата обезличена> Организация обязана:

а) предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: стипендии в размере 1 500 рублей ежемесячно;

б) организовать прохождение гражданином практики в соответствие с учебным планом;

в) обеспечить в соответствие с полученной квалификации трудоустройства гражданина в областном государственном бюджетном учреждении здравоохранении «<адрес обезличен> больница»;

г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течении 6 месяцев выплатить гражданину компенсацию в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки;

д) уведомить гражданина об изменении местонахождении, банковских реквизитов (при их наличии) или иных сведений, имеющих значением для исполнение настоящего договора, в течении 10 календарный дней со дня возникновения указанных изменений.

В соответствие с п. 5 Договора о целевом обучении от <Дата обезличена> Гражданин обязан:

а) осваивать образовательную программу по специальности «Лечебное дело»;

б) представлять по требованию Организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствие с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся;

в) заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации;

г) возместить Организации в течении 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором;

д) уведомить Организацию об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений, имеющие значение для исполнения договора, в течении 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;

е) отработать в Организации 5 (пять) лет с момента заключения трудового договора (не включая периоды отпусков по уходу за детьми до 3-х лет).

В соответствие с п. 8 настоящий договор вступает в силу с <Дата обезличена> и действует до заключения трудового договора (контракта).

В пункте 9 Договора о целевом обучении от <Дата обезличена> предусмотрены основания для досрочного прекращения настоящего договора:

а) не получение гражданином в течении 3 месяцев мер социальной поддержки от Организации;

б) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;

в) наступление и (или) обнаружения обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующие трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора (п. 9 Договора).

<Дата обезличена> между ОГБУЗ «<адрес обезличен> больница» и ФИО1 был заключен договор о назначении и выплате стипендии, по условиям которого студент обязуется пройти обучение по программе «Лечебное дело» со сроком обучения 6 лет с 2016 г. по 2022 г., успешно пройти государственную аттестацию по указанной образовательном программе, заключить трудовой договор с Организацией и отработать 5 (пять) лет с момента заключения трудового договора, а Организация обязуется трудоустроить студента согласно полученной специальности и выплатить ему ежемесячно стипендию, размер которой устанавливается в соответствие с Положением о порядке назначения, выплаты и размере стипендии студентам очной формы обучения медицинских образовательных учреждений высшего профессионального образования (п. 1 Договора).

В соответствие с п. 5 Договора о назначении и выплате стипендии от <Дата обезличена> студент обязан:

а) освоить образовательную программу;

б) представлять два раза в год после очередной сессии в Учреждение информацию (справку из образовательного учреждения) о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствие с учебным планом и выполнение обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся;

в) заключить с Учреждением трудовой договор (контракт) сроком на 5 (пять) лет не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации;

г) возместить Учреждению в течении трех месяцев денежные средства, затраченные Учреждением на выплату стипендии с учетом инфляции, а также выплатить Учреждению штраф в размере выплаченной стипендии, в случае неисполнение обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором, а также в случае отчисления студента из образовательного учреждения Министерства здравоохранения России без выдачи диплома об образовании;

г) уведомить Учреждение об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии), адреса регистрации, номера телефона и иных сведений, имеющие значение для исполнения договора, в течении 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;

ж) отработать в Учреждении 5 (пять) лет с момента заключения трудового договора (не включая периоды отпусков по уходу за детьми до 3-х лет).

Основанием для досрочного прекращения настоящего договора является отчисление «Студента» до окончания срока освоения образовательной программы (пункт 8 договора).

Приказом ОГБУЗ «<адрес обезличен> больница» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> утверждено «Положение о порядке назначении, выплаты и размере стипендии студентам очной формы обучения медицинских образовательных учреждений высшего профессионального образования».

Финансовое обеспечение выплаты стипендий осуществляется за счет средств, поступающих от оказания платных услуг (п..1.2. Положения).

Стипендии являются денежной выплатой, назначаемой студентам, имеющим итоговые оценки за истекший семестр не ниже «удовлетворительно» (п.1.3 Положения).

Стипендии назначаются и выплачиваются два раза в год по итогам семестров в течение месяца со дня предоставления необходимых документов (п.2.2. Положения).

Пунктом 2.6. Положения предусмотрены документы, являющиеся основанием для назначения стипендий, к которым, в частности относится справка из образовательного учреждения об отсутствии академической задолженности по всем предметам (предоставляется два раза в год к 15 июля и к 1 марта по итогам семестров).

Согласно пунктам 2.7, 2.8 Положения выплата стипендий производится бухгалтерией ОГБУЗ «Братская РБ» по итогам I и II полугодия обучения путем безналичного перечисления два раза в год.

Выплат стипендий приостанавливается, в частности, при отсутствии справки из образовательного учреждения об отсутствии академической задолженности по всем предметам и возобновляется с месяца, следующего за месяцем предоставления такой справки (пункт 2.9 Положения).

В соответствии с п. 3.1. указанного Положения базовый размер стипендии составляет 1 500 рублей в месяц.

Судом установлено, что ОГБУЗ «Братская РБ» в период обучения ответчику выплатила стипендия на общую сумму 135 000,00 рублей, что не оспаривалось ответчиком и подтверждается платежными поручениями:

<Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 7 500,00 рублей (по итогам <Дата обезличена>-2017);

<Номер обезличен> от <Дата обезличена> в размере 15 000,00 рублей (по итогам семестра 2017-2018 учебного года за 5 месяцев по очной форме обучения);

<Номер обезличен> от <Дата обезличена> в размере 15 000,00 рублей (по итогам семестра 2018 учебного года за 5 месяцев с февраля по июнь);

<Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 15 000,00 рублей (в целях реализации Положения);

<Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 15 000,00 рублей (по итогам семестра 2019-2020018 учебного года за 5 месяцев с сентября 2019 г. по январь 2020 г.);

<Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 15 000,00 рублей (по итогам семестра 2019-2020 учебного года за 5 месяцев с февраля 2020 г. по июнь 2020 г.);

<Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 15 000,00 рублей (по итогам семестра 2020-2021 учебного года за 5 месяцев с сентября 2020 г. по январь 2021 г.);

<Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 15 000,00 рублей (по итогам семестра 2020-2021 учебного года за 5 месяцев с февраля 2021 г. по июнь 2021 г.);

Указанные платежные поручения подтверждают, что обязательства по выплате ФИО1 денежных средств в качестве мер социальной поддержки (стипендии) ОГБУЗ «<адрес обезличен> больница» исполнило за период обучения с 2016 года по июнь 2021 года.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцом доказан факт заключения ученических договоров с ФИО1, а равно факт выплаты стипендии в размере, указанном в иске.

<Дата обезличена> ФИО1 получил диплом специалиста с отличием серии <Номер обезличен> <Номер обезличен>, согласно которому освоил программу специалитета по специальности <Дата обезличена> «Лечебное дело», присвоена квалификация «врач-лечебник», что также подтверждается письмом ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России <Номер обезличен> от <Дата обезличена>

<Дата обезличена> ФИО1 получил диплом об окончании ординатуры <Номер обезличен>, согласно которому освоил профессиональную образовательную программу ординатуры по специальности <Дата обезличена> «Травматология и ортопедия», присвоена квалификация «врач-травматолог-ортопед».

<Дата обезличена> ОГБУЗ «<адрес обезличен> больница» в адрес ФИО1 направила претензию с просьбой заключить с истцом трудовой договор (контракт) сроком на 5 (пять) лет, либо расторгнуть договор о целевом обучении от <Дата обезличена>, расторгнуть договор о назначении и выплате стипендии от <Дата обезличена> и вернуть в кассу ОГБУЗ «<адрес обезличен> больница» денежные средства, затраченные на предоставление ФИО1, мер социальной поддержки в размере 135 000,00 рублей, а также уплатить штраф в размере 270 000,00 рублей. Требования, изложенные истцом в претензии, ответчиком исполнены не были.

Довод ответчика, о том что, договор о целевом обучении от <Дата обезличена> досрочно прекращен в 2021 году в связи с неисполнение истцом обязательств в части предоставления мер социальной поддержки в размере 1 500 рублей ежемесячно является несостоятельным в силу следующего.

В соответствии с частью 8 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции действующая в спорный период) Правительством Российской Федерации Постановлением от <Дата обезличена> N 1076 утверждены Правила заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также типовая форма договора о целевом приеме и типовая форма договора о целевом обучении.

В силу п. 13 указанных Правил договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.

В пункте 7 типовой формы договора о целевом обучении перечислены основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству, которыми являются:

а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в пп. "в" п. 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;

в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги);

д) иные основания, то есть перечень оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству, которые стороны определили самостоятельно при заключении договора.

Из анализа данных норм следует, при наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

Закон Российской Федерации от <Дата обезличена> N 3266-1 "Об образовании", действовавший в период заключения между сторонами договора о целевой обучении, не предусматривал перечень существенных условий для данного вида договора.

Из представленных суду доказательств, пояснений ответчика судом установлено, что трудовой договор после получения документа об образовании и квалификации ФИО1 с ОГБУЗ «<адрес обезличен> больница» не заключил, с таким заявлением к истцу не обратился, поскольку утратил интерес работать в данном учреждении, продолжил обучение в ординатуре, трудоустроился по полученной специальности в медицинском учреждении <адрес обезличен>, где работает по настоящее время.

Доказательств, свидетельствующих об освобождения ответчика от исполнения обязательств по трудоустройству, а также о наличии уважительных причин, препятствовавших осуществлению работником трудовой функции у работодателя, ФИО1 в материалы дела представлено не было.

При установленных судом обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 принятые на себя обязательства по трудоустройству в ОГБУЗ «<адрес обезличен> больница» в срок не позднее одного месяца со дня получения документа об образовании и квалификации на условиях, предусмотренных подпункту «г» пункта 5 договора о целевом обучении от <Дата обезличена> не исполнил, договор о целевом обучении по соглашению сторон не расторгался.

При таких обстоятельствах, в соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации ОГБУЗ «<адрес обезличен> больница» вправе потребовать возврата выплаченной ФИО1 за время учебы стипендии, поскольку он по окончании ученичества без уважительных причин не выполнил свое обязательства по договору.

Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом требований части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника, а также конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб.

В судебном заседании при рассмотрении дела судом вынесен на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

Из пояснений ответчика следует, что сумма возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, является для него существенной с учетом его материального положения, поскольку в период с 2016 года по июнь 2024 г. на бюджетной основе обучался по дневной форме обучения в медицинском университете, а затем в ординатуре, его единственным доходом являлась стипендия. После получения диплома об окончании ординатуры, в августе 2024 г. трудоустроился по профессии в Иркутский научный центр хирургии и травматологии, его ежемесячная заработная плата составляет в среднем 80 000 – 90 000 руб., что является недостаточным для полноценной жизнедеятельности, истец состоит в зарегистрированном браке, его супруга также является молодым специалистом.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, учитывая возражения представителя истца по доводам ответчика относительно его материального положения, руководствуясь положениями статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", суд приходит выводу о снижении размера подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца суммы расходов, затраченных на обучение, до 100 000 рублей с учетом материального положения ответчика.

Исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца штрафа в размере 270 000,00 рублей удовлетворению не подлежат в силу следующего.

Как ранее установлено судом, на момент заключения договора о целевом обучении действовало Постановление Правительства РФ от <Дата обезличена> N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" (вместе с "Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении").

Из анализа данных норм, следует, что порядок взыскания штрафа не предусмотрен.

Кроме того, руководствуясь статьями 196, 197, 198, 199, 204, 207 Трудового кодекса Российской Федерации, судом установлено, что договор о целевом обучении является ученическим договором; положения Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре не содержат условий о взыскании штрафа в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения указанного требования.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Пунктом 2 ст. 450 ГПК РФ установлено, что по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, что трудоустройство ответчика после получения образования по договору о целевом обучении не состоялось по вине ответчика, и такое нарушение договора повлекло для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора, суд приходит к выводу о расторжении заключенных между сторонами договоров о целевом обучении от <Дата обезличена>, о назначении и выплате стипендии от <Дата обезличена>

Требования о взыскании расходов на оплату государственной пошлины в размере 7 250 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом при подаче иска была уплачена государственная пошлина в размере 7 250 рублей, что подтверждается платежным поручением <Номер обезличен> от <Дата обезличена>

Исходя из положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции на момент обращения истца в суд <Дата обезличена>), согласно которой размер государственной пошлины за рассмотрение требований имущественного характера при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей составляет 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; (абзац 4 подпункта 1 пункта 1) с учетом обоснованно заявленной суммы требований имущественного характера с ответчика с ответчика ФИО1 в пользу ОГБУЗ «Братская ОБ» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 900,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес обезличен> больница»» удовлетворить частично.

Расторгнуть договоры о целевом обучении от <Дата обезличена>, о назначении и выплате стипендии от <Дата обезличена>, заключенные между областным государственным бюджетным учреждением здравоохранения «<адрес обезличен> больница» к ФИО1.

Взыскать с ФИО1 в пользу областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес обезличен> больница»» в счет возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 100 000 рублей, расходы на оплату государственной пошлины в размере 3 900 рублей.

В удовлетворении требований областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес обезличен> больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, расходов по уплате государственной пошлины в большем размере, о взыскании штрафа в размере 270 000 рублей – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья ФИО7

Решение в окончательной форме принято судом <Дата обезличена>