11RS0020-01-2022-001446-51

2-972/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Айкино

04 октября 2022 г.

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ермакова А.Е., при секретаре Злобине Р.Е., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению "Исправительная колония №31 Управления Федеральной Службы исполнения наказаний по Республике Коми" о взыскании неначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, с учетом уточнений и дополнений , обратился в суд с иском к ФКУ ИК-31 УФСИН России по Республике Коми (далее – ИК-31) о взыскании неначисленной заработной платы за период работы с 27.08.2020 по 19.05.2021 в сумме 100000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 27.08.2020 по 19.05.2021, компенсации морального вреда в сумме 300000 руб.

В обоснование иска указал, что в спорный период был трудоустроен в качестве (должность) на ООО "ЖЛПК". В нарушение ст.103 УИК РФ и ст.60.2 ТК РФ ответчик привлекал его к работам не входящим в должностные обязанности, а также к выполнению сверхурочной работы в общей сложности в течение 400 час., которые не были оплачены, в период с 01.01.2021 по 31.03.2021 уменьшил тарифную ставку с 47 руб. 02 коп. в час. до 41 руб. 77 коп. в час., не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, в результате невыплаты заработной платы ему был причинен моральный вред.

В порядке подготовки судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО "Жешартский ЛПК".

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал, что начисление заработной платы ФИО1 производилось в полном объеме на основании сведений ООО "ЖЛПК" о количестве отработанного времени в соответствии с установленной на ООО "ЖЛПК" системой оплаты труда

В письменном отзыве на исковое заявление третье лицо указало, что учет рабочего времени, начисление заработной платы, в соответствии с договором о предоставлении персонала является обязанностью ИК-31

В судебном заседании истец, участвующий в рассмотрении дела путем использования системы видеоконференц-связи, на предъявленных требованиях настаивал.

Ответчик и третье лицо в заседание суда представителей не направили, извещены надлежаще, причин неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без их участия.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее - УИК РФ) каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией ИУ, при этом осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ о труде (ч.1 ст.105 УИК РФ).

Установлено, что ФИО1 по приговору суда отбывал наказание в виде лишения свободы, в период с 02.08.2020 по 20.05.2021 находился в УКП ИК-31

Приказом начальника ИК-31 от 20.08.2020 <Номер> ФИО1 привлечен с 27.08.2020 к оплачиваемому труду в должности (должность) ООО "ЖЛПК"

Приказом начальника ИК-31 от 17.05.2021 <Номер> ФИО1 освобожден от трудовых обязанностей в связи с отбытием срока наказания

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системой оплаты труда, которая включает в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Под сверхурочной работой в силу положений ч.1 ст.99 ТК РФ понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 7 ст.99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника и оплатить сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ч.1 ст.152 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 ТК РФ).

Статьей 151 ТК РФ определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В силу положений ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии с ч.1 ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч.3 ст.154 ТК РФ).

Действовавшей в спорный период на ООО "ЖЛПК" системой оплаты труда предусматривались часовые тарифные ставки, в том числе с 01.08.2020 для (должность)– 47 руб. 20 коп. ; с 01.09.2020 для (должность)– 41 руб. 77 коп., для (должность) – 47 руб. 62 коп., для (должность)– 41 руб. 77 коп. ; с 01.11.2020 для (должность)– 41 руб. 77 коп., ; с 01.01.2021 для (должность)– 41 руб. 77 коп., для (должность) – 39 руб. 50 коп., для (должность) – 37 руб. 97 коп. ; на период с 01.01.2020 по 31.12.2021 для (должность) – 54 руб. 97 коп.

Положение об оплате труда работников ООО "Жешартский ЛПК", введенным в действие с 01.01.2019 предусмотрено, что работа в выходной и праздничный день работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, оплачивается в размере двойной часовой тарифной ставки (п.5.2 Положения), доплата за работу в ночное время составляет 40 процентов от тарифной ставки (п.5.3 Положения), сверхурочная работа работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, оплачивается в размере двойной часовой ставки

Из табелей учета рабочего времени за спорный период усматривается, что продолжительность рабочего времени ФИО1 составила: в августе 2020г. – 34,5 час. при норме – 168 час., из них в ночное время – 15 час., в выходные дни – 11,5 час. ; в сентябре 2020г. – 196 час. при норме – 176 час., из них в качестве оператора – 11,5 час., в качестве клеевара – 12,0 час., в ночное время – 60 час., в выходные дни – 11,5 час. ; в октябре 2020г. – 271 час. при норме – 176 час., из них в ночное время – 54,5 час., в выходные дни – 94,5 час. ; в ноябре 2020г. – 260,5 час. при норме – 159 час., из них в ночное время – 50,5 час., в выходные дни – 92,0 час. ; в декабре 2020г. – 253,5 час. при норме – 183 час., из них в качестве рабочего РСУ – 36,0 час., в ночное время – 60 час., в выходные дни – 34,5 час. ; в январе 2021г. – 184,5 час. при норме – 120 час., из них в качестве рабочего РСУ – 8,0 час., в ночное время – 60 час., в выходные дни – 8,0 час. ; в феврале 2021г. – 204,0 час. при норме – 151 час., из них в качестве рабочего РСУ – 32,0 час., в качестве сушильщика – 11,0 час., в ночное время – 52,5 час., в выходные дни – 35,0 час. ; в марте 2021г. – 218,0 час. при норме – 176 час., из них в качестве рабочего ЦОШ – 23,0 час., в ночное время – 60 час., в выходные дни – 34,0 час. ; в апреле 2021г. – 169,0 час. при норме – 175 час., из них в ночное время – 52,5 час., в выходные дни – 8 час. ; в мае 2021г. – 61,5 час. при норме – 152 час., из них в ночное время – 15,0 час., в выходные дни – 0 час.

Согласно произведенному судом расчету, исходя из установленной на ООО "ЖЛПК" системы оплаты труда и сведений о времени работы ФИО1, содержащихся в табелях учета рабочего времени, сумма начисленной заработной платы без учета премий, надбавки за вредные условия труда и компенсации за молоко за период с 27.08.2020 по 19.05.2021 должна была составить (сумма) (расчет приобщен к материалам дела в виде отдельной таблицы).

В свою очередь, исходя из расчетных листков истца за спорный период , общая сумма начисленной ответчиком заработной платы без учета премий, надбавки за вредные условия труда и компенсации за молоко, составляет (сумма)

Таким образом, доводы истца о том, что ответчик не произвел начисление оплаты за сверхурочную работу, суд находит несостоятельными, при этом утверждения истца о работе сверхурочно в количестве большем, чем указано в табелях рабочего времени суд признает неубедительными, поскольку они кроме слов истца ничем не подтверждаются.

Кроме того, из ответа Генеральной прокуратуры РФ от 20.05.2022 <Номер>, приложенного истцом к исковому заявлению, следует, что по результатам проверки установлено, что нарушений требований ст.99 ТК РФ при привлечении ФИО1 к сверхурочной работе не установлено. Заработная плата устанавливалась в соответствии с тарифными ставками ООО "ЖЛПК", фактов необоснованного занижения её размера не выявлено

Из содержания указанного письма Генеральной прокуратуры РФ следует, что в ходе проверки вскрыты факты несоблюдения норм ст.103 УИК РФ и ст.60.2 ТК РФ, связанные с привлечением ФИО1 к работам, не входящим в установленный приказом начальника ИК-31 обязанности, без письменного согласия осужденного и администрации ИУ.

Вместе с тем, как было установлено судом, неполучение письменного согласия истца на выполнение дополнительной работы в качестве (должность), (должность), (должность), (должность), не повлекло нарушения права истца на получение дополнительной оплаты труда за выполненную дополнительную работу в порядке, установленном ст.151 ТК РФ.

В соответствии с ч.4 ст.104 УИК РФ работающие осужденные отбывающие лишение свободы в исправительных учреждениях, кроме воспитательных колоний, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

Из материалов дела следует, что приказом Врио начальника ИК-31 от 21.04.2021 <Номер> осужденному ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время в период с 27.08.2020 по 10.05.2021 в количестве 8 рабочих дней с 11.05.2021 по 19.05.2021

Согласно справке главного бухгалтера ИК-31 в апреле 2021 г. ФИО1 был начислен средний заработок за 8 рабочих дней отпуска в сумме (сумма)

Зачисление отпускных на лицевой счет, открытый в ИК-31 на имя ФИО1 подтверждается копией лицевого счета, в котором денежные средства в сумме (сумма) учтены в полном размере

Таким образом, ответчик выплатил истцу средний заработок за 8 рабочих дней отпуска, при этом право на отпуск в большем размере за период работы с 27.08.2020 по 10.05.2021 у истца не возникло, следовательно, его требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск являются необоснованными.

Требования ФИО1 к ИК-31 о взыскании компенсации морального вреда в сумме 300000 руб. являются производными от основного требования

о взыскании неначисленной заработной платы за период работы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, в их удовлетворении также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Федеральному казенному учреждению "Исправительная колония №31 Управления Федеральной Службы исполнения наказаний по Республике Коми" о взыскании неначисленной заработной платы за период работы с 27 августа 2020г. по 19 мая 2021г. в сумме 100000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 27 августа 2020г. по 19 мая 2021г., компенсации морального вреда в сумме 300000 руб. – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий