РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2022 года Савеловский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой О.М.

при помощнике (секретаре) фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6178/2022

по иску ФИО1 к ООО МЕДСЕРВИС ТЕХНОЛОДЖИ о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО МЕДСЕРВИС ТЕХНОЛОДЖИ о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма за период с 01 декабря 2020 г. по 20 апреля 2021 г., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, в счет невыплаченной части премии сумма, компенсации за задержку выплат указанных денежных средств в размере сумма за период с 01 июля 2020 г. по 31 марта 2022 г. с последующим начислением по день фактического исполнения, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов в размере сумма, (л.д.4-14, 64).

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что работала у ответчика генеральным директором в период с 20 января 2020 г. по 20 апреля 2021 г. При увольнении ей не была выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, а также оставшаяся часть премии, что является нарушением ее трудовых прав.

В судебное заседание истец фио не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена в порядке ст. 113 ГПК РФ, обеспечила явку своего представителя.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании заявленные ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО МЕДСЕРВИС ТЕХНОЛОДЖИ в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в порядке и по правилам ст. 113 адрес по последнему известному адресу местанахождения (л.д. 185).

На основании ст. 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Информация о дне, времени и месте рассмотрения дела заблаговременно размещена на официальном сайте судов адрес, находящемся в свободном доступе.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец фио была принята на работу к ответчику приказом № 1-к от 20 января 2020 г. на должность генерального директора согласно трудовому договору № 1 от 20 января 2020 г. на основании решения единственного учредителя от 12 ноября 2019 г. Указанный трудовой договор заключен и подписан от имени ответчика единственным учредителем фио (л.д. 41, 42 45, 186-190).

Приказом № 1 от 20 апреля 2021 г. истец фио уволена с должности генерального директора 20 апреля 2020 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 22).

Согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании заработной платы за период с 01 декабря 2020 г. по 20 апреля 2021 г., суд исходит из того, что правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией, он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия и в силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом, в связи с чем, выступая от имени организации, руководитель должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно, поскольку от качества работы руководителя во многом зависят соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность ее имущества, а зачастую и само существование организации (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П).

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, подлежат обязательному включению в трудовой договор.

Таким образом, в силу ст. 22 ТК РФ в обязанности работодателя входит выплата в полном размере причитающаяся работникам заработной платы.

Согласно ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяется ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из условий трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц с правом выплаты премии и иных стимулирующих выплат.

Согласно представленным справкам по форме 2 НДФЛ за 2020 и 2021 г. истцу в спорном периоде было начислено в счет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск сумма, что после удержания подоходного налога составляет сумма (л.д.48,49).

Также суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования истца о взыскании невыплаченной части премиального вознаграждения.

Согласно решению единственного участника ООО МЕДСЕРВИС ТЕХНОЛОДЖИ от 05 июня 2020 г. истцу за профессиональное отношение к выполнению должностных обязанностей в период с января по май 2020 г. и выполнению работ, имеющих особую значимость для общества в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации из-за распространения COVID-19 и введенного режима повышенной готовности на территории адрес в апреле-мае 2020 г. была установлена к выплате премия в размере сумма, подлежащая к выплате в размере по сумма в срок, соответственно до 10 июня, до 20 июня и до 30 июня 2020 г., т.е. по сумма в указанные сроки. Как указал истец, часть премии в размере сумма истцу перечислена не была.

Таким образом, общий размер задолженности составил сумма (сумма + сумма).

Также из искового заявления истца следует, что ответчиком в счет задолженности по заработной плате, премии и компенсации за неиспользованный отпуск было выплачено ответчиком в добровольном порядке сумма, что подтверждается выпиской из банковского счета истца (л.д. 180 - 182,191-193).

С учетом изложенных выше обстоятельств, с ответчика в пользу истца в счет причитающихся при увольнении денежных средств подлежит взысканию сумма (сумма – сумма).

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся при увольнении денежных средств в размере сумма за период с 01 июля 2020 г. по 31 марта 2022 г. суд соглашается, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, с учетом времени просрочки и размерах ключевой ставки в указанный период.

При этом суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ начисленную на сумму задолженности в размере сумма, начиная с 01 апреля 2022 г. по дату фактической выплаты задолженности.

Допрошенный в судебном заседании свидетель фио показал суду, что присутствовал при приеме-передаче дел от истца вновь назначенному директору. Возложенные обязанности истец выполняла добросовестно.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, вызванное невыплатой заработной платы и иных денежных средств, причитающихся при увольнении, требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из принципа разумности и справедливости, а также конкретных обстоятельств данного дела, и взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма

В соответствии с требованиями ст. 100 ГПК РФ в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя, исходя из принципа разумности и соразмерности взыскиваемых сумм, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

Исходя из размера взысканных в пользу истца денежных средств, с ответчика в доход государства подлежит взысканию в доход бюджета адрес государственная пошлина в размере сумма

С учетом изложенного и руководствуясь ст. 22, 127, 140, 236, 237, 273, 274 ТК РФ, 100, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО МЕДСЕРВИС ТЕХНОЛОДЖИ в пользу ФИО1 задолженность в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.07.2020 по 31.03.2022 года в размере сумма, в счет денежной компенсации морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

Взыскать с ООО МЕДСЕРВИС ТЕХНОЛОДЖИ в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, начисленную на сумму задолженности в размере сумма, начиная с 01 апреля 2022 года по дату фактической выплаты задолженности.

в остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО МЕДСЕРВИС ТЕХНОЛОДЖИ госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме принято 09 декабря 2022 года.