Решение по делу № 2-40/2025 от 27.10.2025 - о взыскании заработной платы, оплаты листка нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Дело № 2-40/2025

УИД № 35RS0016-01-2025-000020-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Шуйское 22 октября 2025 года

Вологодской области

Междуреченский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Филипповой Н.Д.,

при ведении протокола помощником судьи Скобелевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецАвтоТранс» о взыскании заработной платы, оплаты листка нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СпецАвтоТранс» (далее – ООО «СпецАвтоТранс») о взыскании заработной платы, оплаты листка нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск. В обоснование иска указано, что в период с 01.09.2020 по 31.10.2024 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СпецАвтоТранс». Трудовой договор расторгнут по инициативе истца 31.10.2024. Трудовая книжка была выдана истцу в начале ноября 2024. Расчет с истцом произведен не был, копии документов о работе ответчиком также не выданы. Ответчиком не выплачена заработная плата за март 2024 года в размере <данные изъяты>, не произведены оплаты по больничному листу в период с 01.08.2024 по 27.09.2024 в размере <данные изъяты> не была выплачена компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск в 2023 и 2024 годах в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика указанные суммы.

В дальнейшем истец требования уточнил, в обоснование указав, что в период с 03.04.2025 по 09.04.2025 от Отделения Фонда социального и пенсионного страхования Российской Федерации по Вологодской области им получены денежные средства в размере <данные изъяты> по больничному листу. Также указывает, что заработная плата состояла из двух частей: первая часть – которая выплачивалась официально, с которой платились все налоги и сборы, а вторая часть- наличными, редко- переводом на карту. Просит взыскать с ООО «СпецАвтоТранс» заработную плату за март 2024 года в размере <данные изъяты>, оплату больничного листа в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ)).

Протокольным определением к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области (далее – ОСФР по Вологодской области).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика адвокат Музыкантов А.Ю. в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица ОСФР по Вологодской области в судебное заседание не явился.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав стороны, приходит к следующему.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в соответствии с приказом от 01.09.2020 № 28 принят на работу в ООО «СпецАвтоТранс» на должность механика.

31.10.2024 ФИО1 уволен по собственному желанию, о чем имеется запись в трудовой книжке.

Из представленного ООО «СпецАвтоТранс» приказа от 31.10.2024 № 15 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, следует, что ФИО1 ознакомлен с указанным приказом 31.10.2024, трудовую книжку получил в этот же день.

Из ответа ООО «СпецАвтоТранс» следует, что трудового договора с ФИО1 нет, оклад установлен в приказе о приеме на работу. Несмотря на отсутствие трудового договора, трудовые отношения между истцом и ответчиком в судебном заседании установлены, сторонами не оспариваются.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 ТК РФ).

Положениями статьи 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленного приказа о приеме работника на работу от 01.09.2020 № 28, ФИО1 принят на работу в ООО «СпецАвтоТранс» на должность механика с тарифной ставкой (окладом) 20 000 рублей, без установления надбавок.

В соответствии с Положением о вахтовой методе работы от 24.1.2019, в ООО «СпецАвтоТранс» ежемесячная оплата труда сотрудников организации состоит из постоянной и переменной частей (пункт 4.2 Положения).

В соответствии с пунктом 4.2.1 Положения, постоянной частью заработной платы является должностной оклад согласно действующему штатному расписанию.

Пунктом 4.4 Положения предусмотрено, что сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей.

Согласно табеля учета рабочего времени за март 2024, представленного ООО «СпецАвтоТранс», ФИО1 с 12.03.2024 находился на больничном.

Из представленных документов (справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год, справки выданной ООО «СпецАвтоТранс» ФИО1, справки ООО «СпецАвтоТранс» от ДД.ММ.ГГГГ) следует, что заработная плата ФИО1 за март 2024 года выплачена за отработанное время – 11 дней в размере 6900 рублей.

Кроме того, из приказа (распоряжения) директора ООО «СпецАвтоТранс» следует, что в связи с причинением ФИО1 материального ущерба, что подтверждается определением ГИБДД ОМВД РФ по Пинежскому району и письмом ООО «СК «Согласие» от 17.04.2024 №661825-05/УБ (которые также представлены в материалы дела), на основании части 1 статьи 248 ТК РФ ФИО1 привлечен к материальной ответственности, с него взыскана в счет погашения причиненного ущерба сумма в размере 25 502 рубля 06 копеек. Данный приказ истцом не оспорен.

Истец в судебном заседании пояснил, что заработная плата состояла из двух частей: первая часть – та, которая выплачивалась официально, с которой платились все налоги и сборы, а вторая часть - наличными, редко- переводом на карту, с которой ничего не платилось. Официально его заработная плата составляла 23 000 рублей в месяц, а фактически на руки он получал заработную плату в среднем 70 000 рублей.

Выплату неофициальной заработной платы истец подтверждает скриншотами переписки в мессенджере «WhatsApp», выписками (справками по операции) ПАО Сбербанк.

Представленные выписки (справки по операции) ПАО Сбербанк, подтверждают только переводы денежных средств одного лица другому, не имеют назначения платежа. Суммы, поступавшие на счет ФИО1 от Б.М.В., Р.Н.В. (лица, на которые ссылается истец), были не регулярные, суммы различные. Расписок, ведомостей о получении денежных средств в счет заработной платы наличными истцом не представлено. Переписка в мессенджере «WhatsApp» также не несет информации о суммах денежных средств, выплачиваемых ФИО1 помимо официальной заработной платы. Документов, подтверждающих, что в ООО «СпецАвтоТранс» осуществляется выплата заработной платы в указанной ФИО1 форме, в судебное заседание не представлено.

Указание представителя истца на то, что суммы, представленные в справках о доходах истца и платежных поручениях на выплату заработной платы, различаются, что подтверждает наличие неофициальной заработной платы, суд находит несостоятельным.

Из ответа ООО «СпецАвтоТранс» от 28.05.2025 следует, что работа в ООО СпецАвтоТранс» осуществляется вахтовым методом. В соответствии с Трудовым кодексом выплачивается компенсация за работу вахтовым методом из расчета 700 рублей в сутки. Компенсация выплачивается одновременно с перечислением заработной платы, поэтому возникла разница в платежных поручениях и справках о доходах. Компенсация не является доходом и в справках не отражена.

Кроме того, сумма в платежных поручениях и справках по операции ПАО Сбербанк совпадают. Данные суммы в выписках банка значатся под описанием «зачисление заработной платы».

Оценивая вышеприведенные доказательства, суд приходит к выводу, о том, что истцом документально не подтверждено наличие дополнительного соглашения с работодателем об увеличении его заработной платы до 70 000 рублей. Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса Российской Федерации вытекает, что закон придает юридическое значение толь ко официальной заработной плате (статья 136 ТК РФ).

Выплата неофициальной заработной платы не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имеется основания для признания исковых требований ФИО1 в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее- Федеральный закон №255-ФЗ), назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.

В соответствии с частью 6 статьи 13 Федеральный закон № 255-ФЗ, основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа. Подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.

Согласно части 16 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Частью 1 статьи 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Материалами дела установлено, что с 12.03.2024 по 11.10.2024 истцу были оформлены электронные листы временной нетрудоспосбности. Данный факт сторонами в судебном заседании не оспаривался.

Исходя из требований законодательства, работодателем – ООО «СпецАвтоТранс» истцу были оплачены первые три дня временной нетрудоспособности в размере 2241 рубль 06 копеек, что подтверждается справкой о доходах, справкой ООО «СпецАвтоТранс» от 13.05.2025.

Также материалами дела подтверждено, что пособие по временной нетрудоспособности за период с 12.03.2024 по 11.10.2024 ОСФР по Вологодской области выплачено в полном объеме.

Поскольку требования о взыскании неофициальной заработной платы удовлетворению не подлежат, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ООО «СпецАвтоТранс» оплаты временной нетрудоспособности за период с 01.08.2024 по 27.09.2024, с учетом неофициальной заработной платы, в размере 97 639 рублей 56 копеек, не имеется.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Из представленных документов следует, что учет рабочего времени в ООО «СпецАвтоТранс» велся на основании сведений, которые передавались работниками самостоятельно в мессенджере «WhatsApp». Исходя из переданных сведений, составлялись табеля учета рабочего времени. Данный факт подтверждается также пояснениями истца.

Согласно табелей учета рабочего времени за 2020-2023 годы, переписки в мессенджере «WhatsApp», ФИО1 были предоставлены отпуска:

2020 год: в сентябре 6 дней;

2021 год: в январе 11 дней, в феврале 3 дня, в августе 4 дня, в ноябре 5 дней, в декабре 5 дней, итого 28 дней;

2022 год: в мае 7 дней, в июне 7 дней, в ноябре 8 дней, в декабре 6 дней, итого 28 дней;

2023 год: в январе 10 дней, в феврале 2 дня, в апреле 9 дней, в мае 1 день, в июне 6 дней, итого 28 дней.

В ответе на запрос суда от 16.10.2025 ООО «СпецАвтоТранс» указывает, что дни отпуска ФИО1 брал в заявительном порядке, поэтому приказы о предоставлении отпуска не издавались.

Из пояснений директора ООО «СпецАвтоТранс» Б.М.В., предоставленных в суд 01.09.2025, следует, что при увольнении 31.10.2024 с ФИО1 была достигнута устная договоренность, что период с 12.10.2024 по 31.10.2024 засчитывается, как нахождение ФИО1 в отпуске, т.к. с 12.10.2024 после закрытия больничного листа ФИО1 к работе не приступил. В связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Данные доводы ответчика истцом не отрицались, подтверждены им в судебном заседании.

Таким образом, в судебных заседаниях установлено, что ФИО1 предоставлен отпуск в полном объеме за все время работы в ООО «СпецАвтоТранс».

Нарушения работодателем ведения кадрового делопроизводства, на которое ссылается представитель истца, не повлекли нарушения прав работника.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 в части возмещения компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 и 2024 годы удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецАвтоТранс» о взыскании заработной платы, оплаты листка нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Междуреченский районный суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья – подпись.

Мотивированное решение изготовлено 27.10.2025.

<данные изъяты>

<данные изъяты>