РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 ноября 2022 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,
при секретаре Шевкиной М.С.,
с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности,
представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Системы Транспорта и Логистики» - ФИО3, действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4260/2022 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Системы Транспорта и Логистики» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов по оплате услуг представителя,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Системы Транспорта и Логистики», требуя взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за выполненную в период с ДД.ММ.ГГГГ года по конец ДД.ММ.ГГГГ года сверхурочную работу в размере 215 072 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Системы Транспорта и Логистики» на должность водителя автомобиля на срок до ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ года он работал сверхурочно. ДД.ММ.ГГГГ уволился с работы по собственному желанию, однако при увольнении расчет получил только за основную работу. Заработную плату за сверхурочную работу работодатель выплатить отказался. Задолженность работодателя составляет 215 072 руб., исходя из отработанных сверхурочно 1 043 часов и тарифной ставки за час работы 208 руб. Для оказания юридической помощи обратился к ФИО2, за представление интересов в суде оплатил представителю 20 000 руб.
Истец ФИО4, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, реализовал право на участие в судебном заседании путем направления представителя ФИО2
В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные ФИО1 требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Системы Транспорта и Логистики» ФИО3 требования ФИО1 полагала обоснованными, подлежащими удовлетворению частично по доводам, указанным в письменном отзыве на исковое заявление.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 67 ТК РФ регламентировано, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ регламентировано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Системы Транспорта и Логистики» и ФИО1 заключен трудовой договор № И/322, согласно которому ФИО4 обязался выполнять обязанности по профессии (должности): водитель автомобиля/Автоколонна Иркутск Иркутского участка.
Трудовой договор заключен на определенный срок. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1, п. 2.2 трудового договора).
Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается оплата труда по бестарифной системе оплаты труда согласно Положению о системе оплаты труда водителей автомобиля, погрузчика, машинистов бульдозера, экскаватора, крана, автогрейдера, трактористов от ДД.ММ.ГГГГ. Основная заработная плата представляет собой оплату труда согласно выполненным объемам работ и фактически отработанному времени.
Основная заработная плата состоит из оплаты за отработанное время на линии, оплаты за отработанное время на ремонте и выплаты компенсационного характера согласно п.п. 4.1-4.4, 4.6 Положения о системе оплаты труда Общества от ДД.ММ.ГГГГ в тех же установленных размерах от базовой ставки, скорректированной на коэффициент стоимости рабочего места. Оплата труда за отработанное время на линии рассчитывается от базовой ставки за час работы, установленной на основании приказа генерального директора общества, на отработанные часы на линии согласно данным путевого листа на коэффициент стоимости рабочего места. Оплата за отработанное время на ремонте рассчитывается от базовой ставки за час работы на отработанные часы на ремонте согласно данных табеля учета рабочего времени на коэффициент ремонта транспортных средств.
Переменная заработная плата состоит из приработка за выполненный объем работы у заказчика, доплат стимулирующего характера и премиальных выплат. Приработок за выполненный объем работы у заказчика согласно талону заказчика или транспортной накладной рассчитывается путем суммирования произведений ставки за час работы у заказчика, установленной на основании приказа генерального директора общества, на час работы у заказчика, ставки за км пробега у заказчика, установленной на основании приказа генерального директора, на км пробега у заказчика и ставки за час работы оборудования у заказчика, установленной на основании приказа генерального директора, на час работы оборудования у заказчика.
Районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате начисляются на основную и переменную часть заработной платы на основании Положения о системе оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ, раздел 6 Региональное регулирование.
Приказом Общества с ограниченной ответственностью «Системы Транспорта и Логистики» №И от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят на работу в Автоколонну Иркутск Иркутского участка водителем автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, водитель автомобиля Автоколонны Иркутск Иркутского участка/Батарейная, уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем имеется приказ Общества с ограниченной ответственностью «Системы Транспорта и Логистики» №-ЛС/И от ДД.ММ.ГГГГ.
Как установлено судом и не оспорено сторонами, при прекращении трудовых отношений работодателем не выплачен ФИО1 окончательный расчет, а именно заработная плата за сверхурочную работу.
Вместе с тем, с расчетом задолженности, представленным стороной истца, суд согласиться не может, поскольку расчет произведен исходя из неверного количества отработанных ФИО1 часов и неверной базовой ставки за час работы.
Так, согласно табелям учета рабочего времени ФИО4 в спорный период работы в обществе с ДД.ММ.ГГГГ года отработано:
ДД.ММ.ГГГГ года – 260 часов,
ДД.ММ.ГГГГ года – 345 часов,
ДД.ММ.ГГГГ года – 142 часа,
ДД.ММ.ГГГГ года – 264 часа,
ДД.ММ.ГГГГ года – 306 часов,
ДД.ММ.ГГГГ года – 228 часов,
ДД.ММ.ГГГГ года – 314 часов,
ДД.ММ.ГГГГ года – 293 часа,
ДД.ММ.ГГГГ года – 145 часов,
ДД.ММ.ГГГГ года – 127 часов,
ДД.ММ.ГГГГ года – 175 часов,
ДД.ММ.ГГГГ года – 157 часов,
ДД.ММ.ГГГГ года – 273 часа,
Всего отработано 3 741 час, из них отклонение от нормы по итогам учетного периода: 286 часов, 280 часов, 332 часа, 118 часов (всего 1016 часов).
Приказом Общества с ограниченной ответственностью «Системы Транспорта и Логистики» от ДД.ММ.ГГГГ №-ШР/АУ утверждена ДД.ММ.ГГГГ и установлена с ДД.ММ.ГГГГ базовая ставка за час работы в размере 65 руб. (без учета районного коэффициента и северной надбавки) для водителей автомобиля, погрузчика, машинистов бульдозера, экскаватора, крана, автогрейдера, трактористов ООО «СТЛ».
Приказом Общества с ограниченной ответственностью «Системы Транспорта и Логистики» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со сложностью эксплуатации транспортным средством, утвержден перечень транспортных средств по их типам с распределением по категориям транспортных средств для начисления заработной платы в соответствии с Приложением № и № к данному приказу.
С ДД.ММ.ГГГГ, от сложности эксплуатации транспортным средством, установлена категория транспортного средства и соответствующий коэффициент «стоимости рабочего места» по типам транспортных средств для начисления заработной платы водителей автомобиля, погрузчика, машинистов бульдозера, экскаватора, крана, автогрейдера, трактористов, приказ общества от ДД.ММ.ГГГГ №-ШР/АУ.
Согласно Приложению № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ коэффициент стоимости рабочего места для категории № составил 1,23.
Исходя из вышеприведенных приказов общества, базовая ставка за час работы ФИО1, с учетом вида транспортного средства, на котором работал истец, составляет 65 руб., коэффициент рабочего места – 1,23 (№ категории, приказ работодателя №-ШР/АУ от ДД.ММ.ГГГГ).
В учетном периоде 4 квартал 2021 года ФИО4 осуществлял ремонтные работы, продолжительность 1 день, стоимость оплаты й часа таких работ – 79,81 руб.
Таким образом, задолженность Общества с ограниченной ответственностью «Системы Транспорта и Логистики» по заработной плате за сверхурочную работу перед ФИО1 составляет 129 380-90 руб., из расчета:
доплата за 2 часа в полуторном размере по итогам ДД.ММ.ГГГГ: 79,95 руб.
доплата за 2 часа в полуторном размере по итогам ДД.ММ.ГГГГ год: 79,95 руб.
доплата за 2 часа в полуторном размере по итогам ДД.ММ.ГГГГ: 79,81 руб.
доплата за 2 часа в полуторном размере по итогам ДД.ММ.ГГГГ: 79,95 руб.
доплата за 284 часа в двойном размере по итогам ДД.ММ.ГГГГ: 22 705-80 руб.
доплата за 278 часов в двойном размере по итогам ДД.ММ.ГГГГ год: 22 226-10 руб.
доплата за 330 часов в двойном размере по итогам ДД.ММ.ГГГГ: 26 337-30 руб.
доплата за 116 часов в двойном размере по итогам ДД.ММ.ГГГГ: 9 274-20 руб.,
итого с учетом районного коэффициента и северной надбавки - 129 380-90 руб.
Проверив данный расчет, суд находит его правильным, произведенным в соответствии с нормами действующего трудового законодательства и фактическими обстоятельствами дела.
Установление ФИО1 ставки в размере 208 руб. за час работы, которая была применена стороной истца в расчете, в ходе судебного разбирательства своего подтверждения не нашло. Такая ставка при начислении ФИО1 заработной платы работодателем никогда не применялась, о чем свидетельствуют расчетные листки истца.
В связи с чем, требования истца суд находит подлежащими удовлетворению частично, с Общества с ограниченной ответственностью «Системы Транспорта и Логистики» в пользу ФИО1 суд считает необходимым взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 129 380-90 руб.
Обоснованными являются и требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как разъяснено в п. 1, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 ГПК РФ.
Принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебных акт по делу.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО2 заключен договор поручения, согласно которому ФИО2 обязался оказать ФИО1 юридическую помощь по представлению его интересов в суде при рассмотрении гражданского дела по иску ФИО1 к ООО «СТЛ» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.
Условиями договора предусмотрена оплата в сумме 20 000 руб. (п. 4.1 договора).
Согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оплачено представителю 20 000 руб.
Во исполнение договора на оказание услуг ФИО2 составлено исковое заявление, представитель принимал участие в судебном заседании.
Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, принимая во внимание объем произведенной представителем истца работы и продолжительность затраченного на эту работу времени, в силу требований ст. 100 ГПК РФ заявленный истцом размер расходов на оплату услуг представителя суд находит завышенным и полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 руб. в счет оплаты услуг представителя.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 787-62 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Системы Транспорта и Логистики» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов по оплате услуг представителя удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Системы Транспорта и Логистики» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 129 380-90 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.
В удовлетворении требований о взыскании в большем размере задолженности по заработной плате и расходов по оплате услуг представителя ФИО1 отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Системы Транспорта и Логистики» в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 3 787-62 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.
Председательствующий
Мотивированный текст решения изготовлен 01.12.2022.