Решение по делу № 2-2837/2023 от 29.03.2023 - о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, .

№ 2-2837/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2023 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Моисеенко С.С.,

с участием:

пом.прокурора Октябрьского района г. Красноярска Антропова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к МП города Красноярска «КПАТП № 5» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом дополнений) к МП города Красноярска «КПАТП» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 5 апреля 2019 года она принята была на работу к ответчику в качестве кондуктора четвертого разряда, 2 ноября 2022 года ей была вручена трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор с ней был расторгнут на основании приказа № 0034 – 000168 от 1 ноября 2022 года за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. С приказом она ознакомлена, считает его незаконным, поскольку основанием для увольнения явилось наличие при исполнении ею трудовых обязанностей кондуктора денежных средств в размере большем, чем стоимость проданных ею билетов. Однако, наличие излишков вызвано тем, что работодателем не выдаются денежные средства для размена, в связи с чем при ней находились личные средства ее и водителя. Просит признать приказ № 0034 – 000168 от 1 ноября 2022 года недействительным, восстановить ее на работе в качестве кондуктора 4 разряда, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от 13 марта 2023 года, исковые требования поддержал.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенностей 27 февраля 2023 года, 24 марта 2023 года, от 28 марта 2023 года, исковые требования не признали.

Пом.прокурора Октябрьского района г. Красноярска Антропов А.С., исковые требования полагал подлежащими удовлетворению.

Выслушав стороны, свидетеля, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В судебном заседании установлено, что 5 апреля 2019 года между сторонами был заключен трудовой договор № 19/80, в соответствии с которым ФИО6 приказом № 77-к от 5 апреля 2019 года была принята ответчиком с 6 апреля 2019 года на работу на должность кондуктора 4 разряда, что так же подтверждается приказом № 77-к от 6 апреля 2019 года, трудовой книжкой истца.

5 апреля 2019 года между сторонами так же был заключен Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества: денежную наличность, билетную продукцию.

Согласно трудовому договору истца, Правилам внутреннего трудового распорядка, утв. 15 марта 2021 года, работник обязан добросовестно выполнять определенные должностной инструкцией трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, квалифицировано и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

Как следует из п. 1.8, 7. 15, 9.1, 9.2, 9.3 Должностной инструкции кондуктора, утв. 20 июня 2014 года, с которой истец была ознакомлена, о чем свидетельствует ее личная подпись (ФИО7) в Листе ознакомления с должностной инструкцией, кондуктор обязан требовать от пассажиров своевременной оплаты проезда, провоза багажа и выполнения Правил перевозки пассажиров и багажа; при снятии кассы в линии у кондуктора должностными лицами предприятия или имеющими право контроля, кондуктор обязан предоставить билетно-учетный лист, автобусные билеты, денежные средства для их подсчета согласно проданным билетам; кондуктор обязан выдавать пассажирам билеты и сдачу немедленно после получения денег за проезд и провоз багажа; кондуктору категорически запрещается хранить у себя использованные билеты, а так же держать личные деньги в сумке, фартуке или жилете; вносить личные денежные средства для сдачи с крупных купюр, предъявляемых пассажирами для оплаты проезда, кондуктору разрешается только при первом рейсе, по окончании рейса кондуктор обязана убрать личные денежные средства из выручки; кондуктор обязана выдавать билеты обязательно по порядку их номеров и серий, номера проданных билетов записываются кондуктором в билетно-учетный лист по окончании выполнения рейса, никакие подчистки и поправки в билетно-учетном листе не допускаются.

В силу ч.1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В силу п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 45 вышеприведенного Постановления Пленума ВС РФ судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

В судебном заседании установлено, что приказом ответчика № 82 от 31 октября 2022 года создана комиссия по снятию остатков денежных средств у кондуктора на 31 октября 2022 года в составе: начальника эксплуатации ФИО8, - председателя комиссии, членов комиссии: инженера по организации перевозок ФИО5, билетного кассира ФИО9, при этом предписано комиссии произвести снятие кассы у кондукторов 31 октября 2022 года – ФИО1 на конечной остановке «Норильская», «Озеро-парк».

Во исполнение вышеприведенного приказа, комиссия провела инвентаризацию наличных денежных средств, находящихся по состоянию на 31 октября 2022 года у истца, о чем составлен Акт № 1 от 31 октября 2022 года, из которого следует, что ФИО1 дала расписку о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход? в тоже время при проверке установлено, что у нее на момент проверки имелись остатки наличных денежных средств в размере 2081 рубль и контрольных билетов с № 0 по № 51, при этом по учетным данным размер денежных средств должен составлять 1632 рубля, соответственно излишки составили 449 рублей.

Кроме того, согласно Акту-рапорту по результатам проверки контролером от 31 октября 2023 года, Докладной записки ФИО10 о совершении дисциплинарного проступка от 1 ноября 2022 года на имя и.о. директора МП «КПАТП № 5» при проверке комиссией у ФИО1 был обнаружен чек платежного терминала, выбитый в 9 часов 50 минут, при этом платежный чек не был выдан пассажиру, так же при снятии кассы у кондуктора выявлены излишки в сумме 449 рублей.

Из объяснений истца, изложенных в Акте инвентаризации наличных денежных средств, находящихся по состоянию на 31 октября 2022 года, за № 1 от 31 октября 2022 года и Пояснительных от 31 октября 2022 года следует, что у нее не было размена, она попросила у водителя 350 рублей и была мелочь на размен из дома, т.к. давали крупные купюры, на конечной не успела отдать, поехали с разворота и опять были со сторублевыми купюрами, а потом стали давать 50 рублей; нечаянно нажала на продажу билета вместо того, что бы посмотреть конечную сумму для записи в билетно-учетный лист.

Приказом № 299-в от 1 ноября 2022 года за неоднократное нарушение трудовых обязанностей кондуктором, 4 разряда автоколонны ФИО1 п. 5.2 трудового договора, п. 9.2 Должностной инструкции кондуктора, 4 разряда МП «КПАТП № 5», в соответствии со ст. 193 ТК РФ работодателем принято решение применить к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за нарушение п. 5.2 трудового договора, п. 9.2 Должностной инструкции кондуктора, 4 разряда МП «КПАТП № 5», выразившегося неисполнении должным образом должностных обязанностей, хранение использованных билетов и чеков платежного терминала, а так же хранение личных деньг в сумке, фартуке или жилете, вносить личные денежные средства для сдачи с крупных купюр, предъявляемых пассажирами для оплаты проезда, кондуктору разрешается только при 1 рейсе, по окончании рейса кондуктор обязан убрать личные денежные средства из выручки. Основанием для издания данного приказа послужили докладная записка начальника эксплуатации ФИО8 от 01 ноября 2022 года, акт об инвентаризации денежных средств на 31 октября 2022 года, приказ от 31 октября 2022 года "о снятии кассы", Контрольный лист № 358742 от 31 октября 2022 года, требование о предоставлении объяснений от 31 октября 2022 года, пояснительная ФИО1, акт-рапорт по результатам проверки контролером, платежный чек.

С приказом № 299-в от 1 ноября 2022 года истец ознакомлена 2 ноября 2022 года.

По правилам ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Приказом № 0034 – 000168 от 1 ноября 2022 года истец уволена по п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ - за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

С приказом истец ознакомлена 1 ноября 2022 года.

Из приведенных положений ТК РФ и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 следует, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя. Такими работниками, по общему правилу, являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров. Утрата доверия со стороны работодателя к этим работникам должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю. Если вина работника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка его увольнения возлагается на работодателя.

Вместе с тем в ходе судебного заседания стороной ответчика не представлено достаточных и объективных доказательств, свидетельствующих о совершении истцом виновных действий, дающих основания для утраты к ней доверия со стороны работодателя.

Так из пояснений сторон в судебном заседании следует, что разменные денежные средства при выходе кондукторов в рейс не выдаются, кондукторы, в случае необходимости, используют свои денежные средства для размена, что согласуется с объяснениями работника от 31 октября 2022 года о том, что излишки в кассе вызваны наличием денежных средств, принадлежащих самому истцу и водителю, которые использовались в качестве размена при выдаче сдачи пассажирам.

Данные обстоятельства так же подтверждаются показаниями свидетеля ФИО11 в судебном заседании, из которых следует, что она по просьбе ФИО1 передала ей 350 рублей для размена.

Таким образом, учитывая, что в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, при этом в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что истцу, в целях исполнения своих трудовых функций, работодателем не предоставляются при выходе в рейс разменные денежные средства, суд, исходя из совокупности исследованных доказательств, находит, что доводы ФИО1 о том, что излишки вызваны наличием в кассе личных денежных средств ответчиком не опровергнуты.

Доводы представителей ответчика о том, что после первого рейса истец, в соответствии с должностной инструкцией, обязана была убрать из кассы личные денежные средства, при рассмотрении настоящего спора не имеют правового значения, а указывают лишь на нарушение требований должностной инструкции. Более того, при проведении проверки и в судебном заседании достоверно не установлено имелись ли разменные денежные средства в достаточном размере по окончании первого рейса.

Кроме того? как указано выше, истец в своих объяснениях от 31 октября 2022 года пояснила, что наличие у нее билета вызвано тем, что она нечаянно нажала на продажу билета вместо того, что бы посмотреть конечную сумму для записи в билетно-учетный лист, при этом в ходе судебного разбирательства представитель истца настаивал, что билет ФИО1 выдала всем пассажирам.

Поскольку обязанность по доказыванию наличия законного основания увольнения законодателем возложена на работодателя, в данном случае ответчик должен доказать факт невыдачи истцом билета пассажиру.

Согласно видеозаписи, предоставленной работодателем, в ходе контроля выявлен пассажир без билета, при этом данное обстоятельство каким-либо актом не зафиксировано. Так же из предоставленного доказательства не усматриваются причины отсутствия у пассажира билета, факт оплаты им проезда контролерами не устанавливался, объяснения относительно наличия в салоне автобуса безбилетного пассажира у работника не отбирались.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено объективных доказательств, подтверждающих совершение каких-либо виновных действий истцом, дающих основания для утраты к ней доверия со стороны работодателя. Сам по себе факт наличия излишков и наличие выбитого билета у кондуктора не является достаточным основанием для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Более того, из содержания приказа № 299-в от 1 ноября 2022 года не представляется возможным достоверно установить за какой дисциплинарный проступок - неоднократное нарушение трудовых обязанностей или в связи с утратой доверия к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, поскольку в разных частях приказа поименованы два различных основания для применения дисциплинарного взыскания.

Принимая во внимание всю совокупность представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу о том, что приказ об увольнении нельзя считать законным.

В силу ч.1, ч. 6 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Исходя из того, что увольнение истца признано судом незаконным, требование ФИО12 о восстановлении ее на работе у ответчика в должности кондуктора 4 разряда подлежит удовлетворению.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч.2 и ч. 8 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По правилам ч. 2 и ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 2, п. 6 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Положениями п. 3 и п. 5 Положения о среднем заработке при исчислении среднего заработка предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие); из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ; при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Расчетным периодом при исчислении среднего заработка за время вынужденного прогула со 2 ноября 2022 года по 29 марта 2023 года, т.е. за 97 рабочих дней/773 часа, являются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, т.е. с ноября 2021 года по октябрь 2022 года.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что период с 3 сентября 2021 года по 6 июня 2022 года, согласно вступившему в законную силу решению Октябрьского районного суда г. Красноярска от 6 июня 2022 года, являлся вынужденным прогулом, за который в пользу истца взыскан средний заработок, в связи с чем этот период подлежит исключению из расчета среднего заработка.

Кроме того, после восстановления истца на работе решением суда от 6 июня 2022 года, согласно имеющимся в материалах дела листкам нетрудоспособности, приказу № 484-о от 11 июля 2022 года, истец была нетрудоспособна в периоды с 20 июня 2022 года по 30 июня 2022 года, с 1 сентября 2022 года по 8 сентября 2022 года, с 7 октября 2022 года по 18 октября 2022 года, а с 17 июля 2022 года по 7 августа 2022 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, соответственно, данные периоды так же подлежат исключению из расчета.

В тоже время при расчете суд учитывает оплату простоя, поскольку согласно п. 2.3.4 Положения об оплате труда и премировании кондукторов, утв. 15 марта 2021 года, простоем, в данном случае, является время схода автобуса с рейса (поломка, ДТП).

Таким образом, доход истца в расчетный период, согласно расчетным листкам, составляет:

ноябрь 2021 года – 6 июня 2022 года – средний заработок;

июнь 2022 года – 12102, 73 рубля за 8 отр. дней/66, 77 отр. час.;

июль 2020 года – 20613, 64 рубля за 12 отр. дней/109, 93 отр. час.;

август 2020 года – 22950, 3 рубля за 16 отр. дней/147, 68 отр. час.;

сентябрь 2020 года – 21694, 68 рубля за 14 отр. дней/128 отр. час.;

октябрь 2020 года - 21481, 76 рубля за 13 отр. дней/118, 01 отр. часов

всего 98843, 11 рубля за 63 отр. дня/570, 39 отр. часов;

средний заработок за расчетный период составляет:

98843, 11 рубля/570, 39 час. = 173, 29 рубля в час; учитывая, что ответчиком в материалы дела не представлены Графики работы истца, а разделом 8 трудового договора для истца предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц, суд при исчислении среднего заработка за время вынужденного прогула исходит из нормы рабочего времени, соответственно, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составляет:

173, 29 рубля в час х 773 часа = 133953, 17 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из того, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника в результате незаконного увольнения нашел свое подтверждение, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 20000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом, на основании договора на оказание юридических услуг от 2 ноября 2022 года, понесены расходы на юридические услуги в размере 30000 рублей, Учитывая категорию спора, услуги, которые были оказаны представителем, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика расходов на услуги представителя в размере 20000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Признать приказ № 0034 – 000168 от 1 ноября 2022 года об увольнении А2 незаконными.

Восстановить А2 в должности кондуктора 4 разряда в МП города Красноярска «КПАТП № 5» с 3 ноября 2022 года.

Взыскать с МП города Красноярска «КПАТП» в пользу А2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 133953, 17 рубля, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, судебные расходы в размере 20000 рублей, всего 160953, 17 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим 7 апреля 2023 года

Копия верна

Судья