Решение по делу № 2-2239/2022 от 17.11.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

62RS0001-01-2022-002496-28

2-2239/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2022 года г. Рязань

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Шереметьевой Н.Ю.,

при секретаре Беляевой Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТМ-МОДУЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТМ-Модуль» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО «ТМ-Модуль» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на постоянную работу в ООО «ТМ-Модуль» в структурное подразделение – участок металлообработки по адресу: <адрес>, на должность слесаря механосборочных работ.

Согласно п.5.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем, каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц (п.5.4 трудового договора). Оплата отпуска производится за три дня до его начала (п.5.5 трудового договора).

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ. были внесены изменения в п.5.1 пункта 5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., работнику был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в п.5.1 пункта 5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., работнику был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в п.5.1 пункта 5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., работнику был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Заработная плата начислялась истцу на банковскую карту ПАО Сбербанк счет №, с <данные изъяты>. на счет №.

В соответствии с п. 5.6 трудового договора при прекращении Договора выплата всех сумм производится работнику в последний его рабочий день – день увольнения.

Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя при продолжительности ежедневной работы 8 часов, т.е. с 08.00 часов до 17.00 часов, с перерывом на отдых и питание 1 час – с 12.00 часов до 13.00 часов (п. 6.3 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен по собственному желанию.

Однако, ООО «ТМ-Модуль» не выполнило свои обязательства по выплате полного расчета в день увольнения истца.

Истец неоднократно обращался к ответчику с требованиями выплатить ему задолженность по заработной плате, однако до настоящего времени эти требования не исполнены.

Просит суд, с учетом уточнений, принятых судом, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТМ-МОДУЛЬ» в пользу ФИО1 невыплаченную задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 156 000 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 393 рубля 90 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 329 рублей 53 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в заявлении, адресованном суду, просит рассмотреть дело в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражает.

Представитель истца, действующая на основании ордера, ФИО5, в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом. Представитель ответчика ООО «ТМ-МОДУЛЬ»в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по адресу, указанному в ЕГРЮЛ. Почтовое извещение разряда «судебное» возвращено за истечением срока хранения. В связи с этим, исходя из положений ст. 165.1 ГК РФ суд полагает ответчика извещенным надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика в порядке заочного судопроизводства, с учетом письменной позиции представителя истца, в соответствии с требованиями ст.ст.233-234 ГПК РФ.

Выслушав ранее в судебном заседании представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТМ-МОДУЛЬ» и ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в структурное подразделение: участок металлообработки на должность слесаря механосборочных работ. Местом работы работника: <адрес> (п. 2 Трудового договора).

В соответствии с п. 5 Трудового договора должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> рублей в месяц, выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц (п. 5 Трудового договора).

П.п.5.6. Трудового договора установлено, что при прекращении Договора выплата всех сумм производится Работнику в последний его рабочий день – день увольнения.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. были внесены изменения в п.5.1 пункта 5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в п.5.1 пункта 5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в п.5.1 пункта 5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., работнику был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с ФИО1, расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями в трудовой книжке.

Из пояснений стороны истца следует, что за <данные изъяты> ответчиком произведена только выплата аванса в размере <данные изъяты> рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы не производилась в полном объеме.

Каких-либо иных объективных, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в полном объеме, стороной ответчика не представлено, при том, что в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно работодатель обязан представить суду доказательства, подтверждающие размер заработной платы истца и факт исполнения в полном объеме обязательств по выплате работнику всех причитающихся ему денежных сумм, при чем, в соответствии со ст. 60 ГПК РФ указанные обстоятельства могут подтверждаться только определенными средствами доказывания.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. являются законными и обоснованными.

Согласно расчету истца, размер задолженности ответчика по заработной плате с учетом вычета НДФЛ (13%) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 156 000 рублей.

Суд принимает расчет истца, поскольку он является математически верным и произведен, исходя из условий дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, поскольку ООО «ТМ-Модуль», в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представило допустимых и бесспорных доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу том, что заявленные требования, исходя из принципа состязательности сторон в процессе, подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 156 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика компенсации в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ.

Согласно расчету истца, размер процентов по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 7393 рублей 90 копеек.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан правильным.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 7 393 рубля 90 копеек.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с расчетом истца размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 33 329 рублей 53 копейки.

Иного расчета компенсации за неиспользованный отпуск, равно как и доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период, стороной ответчика не представлено.

Суд принимает расчет истца, поскольку он является математически верным и произведен, исходя из условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с действующим законодательством.

При таких обстоятельствах, учитывая принцип состязательности сторон в процессе, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33 329 рублей 53 копейки.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено о компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопросам применения законодательства о компенсации морального вреда посвящено и постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10, где в пункте 8, исходя из анализа законодательства разъяснено, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, суд исходит из того, что ответчиком допущено нарушение его права на своевременную и в полном объеме оплату труда, длительность нарушения такого права.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав истца невыплатой заработной платы и других предусмотренных трудовым законодательством сумм, уклонение ответчика от исполнения своих обязанностей по окончательному расчету с истцом при увольнении, суд полагает достаточной и разумной компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение по делу в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 134 рубля 47 копеек – за требования имущественного характера 196 723 рубля 43 копейки, 300 руб. - за компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, в пользу доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 434 рубля 47 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233, 234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТМ-МОДУЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТМ-Модуль» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 156 000 (Сто пятьдесят шесть тысяч) рублей 00 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 393 (Семь тысяч триста девяносто три) рубля 90 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 329 (Тридцать три тысячи триста двадцать девять) рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТМ-Модуль» (ИНН №) в доход местного бюджета муниципального образования – городской округ город Рязань государственную пошлину в размере 5 434 (Пять тысяч четыреста тридцать четыре) рубля 47 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья