Копия № 2- 8492/2022
УИД: 24RS0048-01-2022-005316-18
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 июля 2022 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего - судьи Заверуха О.С.,
при секретаре – Погореловой И.К.,
с участием истца – ФИО1,
представителя ответчика – ФИО2, доверенность от 28.02.2022г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет им. профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, возложении обязанности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет им. профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, возложении обязанности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора истец состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет им. профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого». Приказом №№ от 24.12.2021 года она была отстранена от работы с 10.01.2022 года в связи с отказом работника от прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19. Требования об отстранении истца от работы в адрес работодателя от Роспотребнадзора не поступало. Указанный приказ полагает незаконным, поскольку перед вакцинацией профилактические прививки производятся по назначению врача при медицинском осмотре. Отказ от проведения вакцинации оформляется письменно и отказавшемуся разъясняются последствия такого отказа. Отказ от прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции с разъяснением последствий такого отказа истцу не разъяснялся. При отстранении ФИО1 от работы работодатель не удостоверился в наличии или отсутствии прививки. Ответчиком не организовано проведение вакцинации. Требование работодателя в адрес истца самостоятельно, в отсутствие направления работодателя пройти вакцинацию, не соответствует закону. Просит суд признать приказ об отстранении от работы от 24.12.2021 года незаконным, возложить на ответчика обязанность обеспечить прохождение осмотра врачом по направлению работодателя, взыскать компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.
Впоследствии исковые требования были дополнены указанием на взыскание компенсации за время вынужденного прогула в размере 67 288,13 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала с учетом их дополнений, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.
Представитель ответчика ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет им. профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» – ФИО2, действующая на основании доверенности от 28.02.2022 года, возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что отстранение от работы истца было принято законно и обоснованно.
Выслушав стороны, исследовав материалы, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на охрану здоровья, на благоприятную окружающую среду (статьи 41, 42).
Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения является одним из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду.
Отношения в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения регулируются Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ), законодательством Российской Федерации об охране окружающей среды и настоящим Федеральным законом (статья 4).
В силу статьи 29 поименованного закона в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по осуществлению санитарной охраны территории Российской Федерации, введению ограничительных мероприятий (карантина), осуществлению производственного контроля, мер в отношении больных инфекционными заболеваниями, проведению медицинских осмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан.
Статьей 35 Федерального закона от 3 августа 2018 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" установлено, что профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.
Исходя из Перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.12.2004 №715, в редакции Постановление Правительства Российской Федерации от 31.01.2020 №66, коронавирусная инфекция (2019-nCoV) (код по МКБ-10: В 34.2) относится к заболеваниям, представляющим опасность для окружающих. В связи с этим прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, включена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 №25н.
Положения п. 5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предоставляют гражданам право на отказ от профилактических прививок, в то же время установление правовых последствий их отсутствия в виде отстранения граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, обусловлены необходимостью сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц, что соответствует правовым позициям Конституционного Суда РФ (Определение от 21.11.2013 №1867-О).
Статьей 10 Федерального закона от 30.03.1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" на граждан возложена обязанность выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; заботиться о здоровье, гигиеническом воспитании и об обучении своих детей; не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обит
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" главные государственные санитарные врачи и их заместители наряду с правами, предусмотренными статьей 50 настоящего Федерального закона, наделяются следующими полномочиями: при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Пунктом 12 Постановления Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" (в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2014 N 1469) к перечню работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, отнесены работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
В соответствии с требованиями статьи 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.
Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
В силу ст. 8 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" Национальный календарь профилактических прививок, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются Минздравом РФ.
Приказом Минздрава РФ от 21.03.2014 №125н, в редакции от 03.02.2021, действующей на момент возникновения спорных отношений, утвержден Национальный календарь профилактических прививок, определяющий состав профилактических прививок для каждой из категорий граждан, в который внесена прививка против коронавирусной инфекции и в категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации предусмотрены работники образовательных организаций.
Согласно ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет, в том числе отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Предусмотренных абзацем четвертым пункта 2 его статьи 5 правовых последствий отсутствия профилактических прививок в виде отстранения граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, то установление указанного правила обусловлено необходимостью сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц.
В силу пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ граждане имеют право отказаться от профилактических прививок, однако на основании пункта 2 указанной статьи отсутствие профилактических прививок влечет за собой, в том числе, отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Положения Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которым определены правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации и общие правила осуществления образовательной деятельности, относят к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья обучающихся.
В силу пункта 3 части 4 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" организации, осуществляющие образовательную деятельность, при реализации образовательных программ создают условия для охраны здоровья обучающихся, в том числе, обеспечивают соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
В ходе судебного разбирательства установлено, что основным видом деятельности ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет им. профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» является «Образование высшее (код ОКВЭД 85.22)».
На основании трудового договора №№ от 01.09.2011 года и приказа о приеме на работу №№ от 01.09.2011 ФИО1 была принята на работу в ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет им. профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» на должность преподавателя математики и информатики (л.д. 19-24).
По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору №№ от 11.01.2021 года ФИО1 переведена на должность преподавателя в отделение «Сестринское дело» Фармацевтического колледжа на 1,0 ставку (л.д. 33), что также подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. 36-38).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ГБОУ ВПО КрасГМУ им. профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого Минзрава России работник обязан, в том числе соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (п. 8 раздела III).
Согласно должностной инструкции преподавателя Фармацевтического колледжа, утвержденной ректором ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет им. профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» 20.10.2017 года, преподаватель, в том числе: планирует и осуществляет учебную работу в соответствии с индивидуальной педагогической нагрузкой (п.2.2.1), читает лекции, проводит учебные занятия (п.2.2.3), участвует в переводных экзаменах (п.2.2.4), проводит обучение студентов в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами (п.2.2.5), формирует у студентов профессиональные умения, подготавливает их к применению полученных знаний в практической деятельности (п.2.2.6). С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена 31.08.2018 года (л.д. 39-59, 60)
23.07.2021 Главным государственным санитарным врачом по Красноярскому краю издано постановление N 43 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".
Подпунктом 1.1 пункта 1 указанного постановления N 43, с учетом внесенных 14.10.2021 изменений, предусмотрено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции категориям граждан, подлежащим обязательной вакцинации, с охватом не менее 80% от общей численности к 15.12.2021: работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, в том числе, осуществляющих деятельность в сфере образования.
27.07.2021 года ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет им. профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого», во исполнение Постановления главного государственного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021г., подготовлен приказ №№ «О вакцинации по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции COVID-19», в соответствии с которым, сотрудникам необходимо пройти вакцинацию в срок до 14.08.2021 года необходимо пройти вакцинацию первым компонентом двухкомпонентной вакцины, до 14.09.2021 года (включительно) – вторым компонентом двухкомпонентной вакцины или однокомпонентной вакциной. Данное требование не распространяется на работников, прошедших вакцинацию, работников, имеющих медицинские противопоказания для вакцинации. Работники, переболевшие COVID-19, проходят вакцинацию по истечении шести месяцев с даты выздоровления. Данным приказом до работников доведено, что сотрудники, не прошедших иммунизацию и не имеющих документально подтвержденных противопоказаний к иммунизации подлежат отстранению от работы на период эпидемиологического неблагополучия без сохранения заработной платы. ФИО1 с приказом ознакомлена посредством корпоративной электронной почты сайта университета 17.08.2021 года, а также под роспись 28.08.2021 года.
Согласно разработанного работодателем графика вакцинации, ФИО1 должна была пройти вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) 06.09.2021 года.
Подпунктом 1.1 пункта 1 постановления Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю N 43 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", с учетом внесенных 14.10.2021 изменений, предусмотрено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции категориям граждан, подлежащим обязательной вакцинации, с охватом не менее 80% от общей численности к 15.12.2021: работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, в том числе, осуществляющих деятельность в сфере образования.
20.10.2021 года приказом №№ на сотрудников ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет им. профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» возложена обязанность пройти вакцинацию в срок до 13.11.2021 года необходимо пройти вакцинацию первым компонентом двухкомпонентной вакцины, до 13.12.2021 года (включительно) – вторым компонентом двухкомпонентной вакцины или однокомпонентной вакциной. Данное требование не распространяется на работников, прошедших вакцинацию, работников, имеющих медицинские противопоказания для вакцинации. Работники, переболевшие COVID-19, проходят вакцинацию по истечении шести месяцев с даты выздоровления. Данным приказом до работников доведено, что сотрудники, не прошедших иммунизацию и не имеющих документально подтвержденных противопоказаний к иммунизации подлежат отстранению от работы на период эпидемиологического неблагополучия без сохранения заработной платы. ФИО1 с приказом ознакомлена 25.10.2021 года.
В связи с тем, что ФИО1 не представила работодателю документов, подтверждающих вакцинацию или о перенесенном ранее заболевании или медицинское заключение о наличии противопоказаний в вакцинации, приказом №№ от 24.12.2021 года истец была отстранена от работы без сохранения заработной платы с 10.01.2022 года до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. С указанным приказом истец ФИО1 была ознакомлена 24.12.2021 года, что подтверждается подписью последней на самом приказе (л.д. 61).
На основании выписки из медицинской карты амбулаторного больного ФИО1 приказом проректора по ОПР ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет им. профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» от 21.02.2022 года ФИО1 была допущена к работе с 22.02.2022 года. С приказом ФИО1 ознакомлена 21.02.2022 года.
Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись основания для отстранения истца ФИО1 от работы, поскольку трудовая деятельность истца связана с работой в сфере образования, ФИО1 была уведомлена о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, последствиях в случае отказа от вакцинации, вместе с тем, истец документов, подтверждающих наличие медицинских противопоказаний для прохождения вакцинации, работодателю не представила, не представила таковых и в ходе рассмотрения настоящего дела.
Также суд учитывает, что ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет им. профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» отнесено к образовательной организации, к осуществлению деятельности которыми законодательством установлены повышенные требования в части обеспечения охраны здоровья и труда педагогических работников, в том числе связанных с обеспечением безопасных условий обучения. Занимаемая истцом должность входит в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.
Каких-либо нарушений при издании оспариваемого приказа от 24.12.2021 года об отстранении истца работы ответчиком не допущено и судом не установлено, следовательно, оснований для удовлетворения требований о признаки указанного приказа незаконным, не имеется, как и не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за период отстранения от работы, компенсации морального вреда, так как данные требования являются производным от основного требования о признании приказа от отстранении от работы незаконным, в удовлетворении которого отказано.
При этом, судом учитывается то, что вакцинация позволяет снизить риски не только для конкретного привитого работника, но и прервать цепочку распространения заболевания и стабилизировать эпидпроцесс, если прививки получило требуемое для достижения коллективного иммунитета количество граждан. Как указано в Разъяснениях Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных для стабилизации эпидситуации нужно обеспечить достижение следующих показателей: Должны быть устойчивы к новой инфекции не менее 80% списочного состава персонала. К ним относятся сотрудники, переболевшие и вакцинированные не более 6 мес. назад. Оставшийся 20 % сотрудников могут составлять те, у кого есть медицинские противопоказания к прививке и длительно отсутствующие работники. Таким образом, вакцинация сотрудников ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет им. профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» не освобождает истца от необходимости проведения профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции, что согласуется с изложенными нормативными актами в их единстве и взаимосвязи между собой, поэтому издание оспариваемого приказа и действия работодателя по отстранению ее от работы, как лица, не выполнившего возложенную на нее специальным Федеральным законом от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» обязанность, в полной мере соответствуют требованиям действующего законодательства, являются законными и обоснованными. Также суд отмечает, что ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет им. профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» не имело полномочий исключать кого-либо из работников из состава лиц, участвующих в вакцинации, поскольку постановлением Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021г. № 43 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» устанавливалась ее обязательность для работников в сфере образования. При этом действий по принудительной вакцинации ни главным санитарным врачом, ни ответчиком допущено не было.
Доводы истца о том, что оспариваемый приказ является незаконным ввиду того, что ФИО1 не предложена дистанционная работа, судом отклоняются, поскольку в силу действующего законодательства и разъяснений Министерства труда РФ перевод работника на дистанционный режим работы не является основанием для не прохождения указанным работником вакцинации против новой коронавирусной инфекции.
С учетом вышеизложенного, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет им. профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» о признании приказа №№ от 24.12.2021 года об отстранении от работы незаконным, а также производных требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Кроме того, суд признает необоснованными требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности обеспечить прохождение осмотра врачом по направлению работодателя, поскольку такие требования основаны на неверном толковании истцом норм материального права.
Так, абзацем 6 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Под медицинским осмотром понимается комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (часть 1 статьи 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
В силу части 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Согласно положениям статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
В силу части 1 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, действующим законодательством обязанность работодателя по проведению медицинского осмотра перед вакцинацией сотрудников, в соответствии с календарем профилактических прививок, не предусмотрена. При этом, истец не лишена возможности обратиться в медицинское учреждение для получения медицинского заключения о противопоказаниях к вакцинации против новой коронавирусной инфекции, при наличии для этого оснований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет им. профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, возложении обязанности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: О.С. Заверуха
Решение в окончательной форме принято 11.07.2022 года.
Копия верна.
Судья О.С. Заверуха