Решение по делу № 2-183/2025 от 16.09.2025 - о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

70RS0003-01-2024-008194-23

№ 2-183/2025 (2-3901/2024)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 сентября 2025 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Вылегжанина М.А.,

при секретаре Зависинском В.А.,

помощник судьи Горбунова Т.Н.,

с участием представителей истца ФИО1,

ФИО2, действующих на основании доверенности от ... сроком на один год без права передоверия полномочий,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО3 к непубличному акционерному обществу «ПремьерСтройДизайн» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в Октябрьский районный суд г. Томска с исковым заявлением к непубличному акционерному обществу «ПремьерСтройДизайн» (далее по тексту - АО «ПремьерСтрой»), в котором с учетом увеличения исковых требований просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 1329159, 86 рублей за период с ... по ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 202807 рублей, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 150 000 рублей.

В обоснование иска указала, что ... между ФИО3 и АО «ПремьерСтрой» в лице генерального директора ФИО4, действующего на основании Устава, был заключен трудовой договор .... В соответствии с п. 1.1 договора работник принимается на работу, выполняемую в условиях вахтового метода организации работ, в структурное подразделение «Мессояхское месторождение» по профессии (должности/квалификации) - специалист отдела кадров 1 категории. Дополнительным соглашением от ... к трудовому договору ... от ... (далее по тексту - дополнительное соглашение) п. 1.1 договора изложен в следующей редакции: «Работник переводится на работу в подразделение «Мессояхское месторождение» на должность ведущий специалист отдела кадров». Согласно п. 1.3 договора местом исполнения трудовых обязанностей работника является: ... (Район Крайнего Севера). Дата начала работ - ... (п. 2.3 договора). Исходя из п. 4.1 под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергавшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в соответствии с действующим законодательством РФ, Положением об оплате труда работников и другими локальными нормативными актами АО «ПремьерСтрой», форма оплаты труда: простая повременная. Заработная плата работника состоит из: тарифной ставки по должности в размере 125,42 за 1 час работы по графику (п. 4.2.1 договора). Данная тарифная ставка применялась в период с ... по .... Дополнительным соглашением п. 4.2.1 договора изложен в следующей редакции: «Тарифная ставка по должности в сумме 127,00 за час работы по графику». Данная тарифная ставка применялась в период с ... по дату увольнения (...). Надбавки за вахтовый метод работы в размере, установленном локальными нормативными актами работодателя, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно (п. 4.2.2 договора); надбавки в размере от 10 до 80 % за работу в районах Крайнего Севера в зависимости от стажа работы (п. 4.2.3 договора); районного коэффициента к заработной плате в размере 1,8 (для работающих в Ямало¬Ненецком АО) (п. 4.2.4 договора). Исходя из п. 5.3, 5.12 Положения о вахтовом методе работы в АО «ПремьерСтрой», к заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данной местности. Согласно п. 5.1.2 договора продолжительность вахты для работника установлена 60 (шестьдесят) дней. Периоды работы на вахте, в соответствии со справкой ... от ... были: ... - ..., ... - ..., ... - ..., ... - ..., ... - ..., ... - .... Распоряжением ... от ... с ... работникам установили оплату между вахтового отдыха, в том числе, и истцу. Исходя из условий договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4 настоящего трудового договора (п.3.1.3), а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (п. 3.4.7). В нарушение трудовых норм, предусматривающих заработную плату в повышенном размере для работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, Истцу не выплачивалась северная надбавка и районный коэффициент. Кроме того, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 56 дней. Согласно расчётным листкам на работника ФИО3, заработная плата за период с февраля 2023 по август 2024 составила 1 390648, 53 рублей. Между тем, установленные законом и предусмотренные условиями договора районные коэффициенты и северные надбавки истцу не были выплачены. Исходя из расчета истца, заработная плата за период с февраля 2023 по август 2024 составляет 2 719808, 39 рублей. В соответствии с п. 5.13 Положения о вахтовом методе работы в АО «ПремьерСтрой», ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном действующем законодательном порядке. В период работы истцом не был использован отпуск. При расчёте с работником работодатель обязан произвести компенсацию за неиспользованный отпуск, чего ответчиком сделано не было. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 202 807, 80 рублей.

Определением суда, внесенным в протокол судебного заседания к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Томской области.

Истец ФИО3, ответчик АО «ПремьерСтрой», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда в Томской области, будучи уведомленными надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не явились.

От представителя ответчика АО «ПремьерСтрой» в материалы дела поступили письменные объяснения, доводы которых сводятся к тому, что в ходе ознакомления с расчетами, приведенными в экспертном заключении АО «ПремьерСтрой» обнаружено, что по технической ошибке в материалы дела ... до направления его экспертной организации не был сдан платежный реестр ... от ..., подтверждающий перечисление ФИО3 аванса за июль 2024 года в размере 31 077, 58 рублей. В связи с изложенным, отвечая на вопрос ..., эксперт в таблице ... приводит калькуляционный табличный расчет, в котором пропущен платеж в размере 31077, 58 рублей. Таким образом, реальный размер выплат произведенных АО «ПремьерСтрой» ФИО3 с учетом выплаты по платежному реестру ... от ..., составил 1 447 811, 58 рубль. Как указал эксперт в своем заключении итоговый размер выплаты, подлежавший перечислению истцу, составляет 1 446 016, 05 рублей. Следовательно, фактически на стороне ответчика имеется переплата в размере 1 795, 53 рублей. В свою очередь, АО «ПремьерСтрой» осознает риски наступления последствий совершения или несовершения им процессуальных действий, в том числе, по своевременному приобщению письменных доказательств, необходимых для производства экспертизы. В связи с чем, ответчик выражает согласие с выводами эксперта, считает заключение эксперта обоснованным, а расчеты приведенные в нем - арифметически и методологически верными. В целях разрешения возникшей спорной ситуации с ФИО3, устранения нарушения ее прав и интересов, АО «ПремьерСтрой» посчитало необходимым выплатить 42 415, 21 рублей, из которых: 29 292, 52 рубля - сумма, установленная экспертным заключением по делу, 13 122, 69 рубля - компенсация за задержку выплаты. При таких обстоятельствах просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Представитель истца ФИО1 в ходе судебного заседания исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель истца ФИО2 в ходе судебного заседания исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что истцу не назначались северные надбавки и районный коэффициент. Также указала, что ответчиком истцу по результатам судебной экспертизы были выплачены денежные средства.

Заслушав пояснения представителей истцов, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый ст. 2 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (ч.1 ст. 132 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ).

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 316 ТК РФ).

Статьей 317 ТК РФ закреплено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичные положения закреплены в ст.ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

Согласно п. 5 информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995 к заработной плате работников на территории ЯНАО применяется коэффициент 1,5.

При этом, по смыслу действующего законодательства на величину районного коэффициента подлежит увеличению оклад (тарифная ставка).

В соответствии с п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" размер надбавки для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы.

В соответствии с ч.ч. 5, 6, ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (ч.ч. 7, 8 ст. 302 ТК РФ).

Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.); в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.); в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.); молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Исходя из содержания ст.ст. 316, 317 ТК РФ, ст. 10, 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", актов Минтруда РСФСР, регламентирующих предоставление социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер процентной надбавки непосредственно зависит от стажа работы в соответствующей местности.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 ТК РФ).

Обзором практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденным Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 разъяснено, что по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Следовательно, юридически значимым обстоятельством по настоящему делу является фактическое место работы работника, и в случае выполнения трудовой функции в местности, приравненной к районам Крайнего Севера или в районах Крайнего Севера, на фактический заработок работника подлежит начислению районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в северных регионах.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922).

Таким образом, в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 ТК РФ и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Исходя из положений ТК РФ и ч.1 ст.56 ГПК РФ обязанность по предоставлению доказательств своевременной и полной выплаты работнику всех сумм, причитающихся ему, лежит на работодателе.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ... между АО «ПремьерСтрой» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор ..., по условиям которого ФИО3 принята на работу, выполняемую в условиях вахтового метода организации работ, в структурное подразделение «Мессояхское месторождение» на должность специалист отдела кадров 1 категории. Договор заключен на определенный срок, дата начала работы – ..., дата окончания работы определяется в соответствии с графиками выполнения работ на объекте строительства «Мессояхское месторождение». Копия данного трудового договора получена истцом на руки, что подтверждается его подписью в договоре.

В силу п. 1.3 трудового договора ... от ... местом исполнения трудовых обязанностей работника является: ... (район Крайнего Севера).

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" Ямало-Ненецкий автономный округ отнесен к районам Крайнего Севера.

Факт того, что истец осуществляла трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

Таким образом, материалы дела свидетельствуют о том, что истец на постоянной основе выполняла свои трудовые обязанности в районе Крайнего Севера.

Согласно п.п. 5.1, 5.1.1 трудового договора ... от ... работнику устанавливается рабочее время в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы сотрудника по вахтовому методу. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами общества.

Продолжительность вахты для работника установлена 60 дней. Продолжительность вахтовой смены устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка обособленного подразделения (п.п. 5.1.2, 5.1.3 трудового договора ... от ...).

Пунктами 4.2, 4.2.1, 4.2.2, 4.2.3, 4.2.4 трудового договора ... от ... установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику выплачивается заработная плата, состоящая из тарифной ставки по должности в размере 125, 42 рублей за 1 час работы по графику; надбавки за вахтовый метод работы в размере, установленном локальными нормативными актами работодателя, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно; надбавки в размере от 10 до 80 % за работу в районах Крайнего Севера в зависимости от стажа работы; районного коэффициента к заработной плате в размере 1,8 (для работающих в Ямало-Ненецком АО).

Работнику оплачивается проезд от места проживания до пункта сбора за счет работодателя. За дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работника в пути по метеорологическим условиям работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) (п. 4.3 трудового договора ... от ...).

Согласно трудовому договору до подписания договора ФИО3 ознакомлена со следующими документами: Правилами внутреннего трудового распорядка; Положением «О вахтовом методе работы»; Положением о коммерческой тайне; Положением об оплате труда; должностной инструкцией; картой специальной оценки условий труда рабочего места; Положением о порядке обработки и защиты персональных данных работников; приложением к договору работодателя с АО «Мессояханефтегаз», в том числе, локальные нормативные акты АО «Мессояханефтегаз»; графиком работы на вахте.

На основании дополнительного соглашения от ... к трудовому договору ... от ... ФИО3 переведена на должность ведущего специалиста отдела кадров, ей установлена тарифная ставка по должности в размере 127 рублей за час работы по графику.

Распоряжением АО «ПремьерСтрой» от ... ... ФИО3 с ... установлена оплата между вахтового отдыха.

Приказом АО «ПремьерСтрой» о т ... ... ФИО3 уволена с основного места работы с ... с должности ведущего специалиста отдела кадров «Мессояхское месторождение» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из справки АО «ПремьерСтрой» следует, что ФИО3 при приеме на работу было установлено 20% северных надбавок за 1 год 2 месяца 7 дней, ... установлена северная надбавка в размере 30%, ... установлена северная надбавка в размере 40%, ... установлена северная надбавка в размере 50%.

Правилами внутреннего трудового распорядка АО «ПремьерСтрой» обособленного подразделения ... «Мессояхского месторождения», утвержденными АО «ПремьерСтрой» ... (далее по тексту – Правила), регламентированы порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

В разделе 7 Правил закреплено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом на объект «Мессояхское месторождение», расположенный в районе Крайнего Севера: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня (дни отпуска не насчитываются на время межвахтового отдыха/ отгулов). В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте. Исчисление северных надбавок, предоставление дополнительного отпуска и компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится исходя из фактически отработанного в соответствующих местностях времени. Право на 10% северную надбавку к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера у работника возникает по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка (включая время нахождения в пути к месту работы и обратно). Продолжительность стажа для получения процентной надбавки определяются по трудовой книжке и по справкам, выдаваемым организациями. В стаж включают: фактическое время (календарные дни) вахты в районах Крайнего Севера, фактические дни в пути (предусмотренные графиком работы на вахте) от места сбора (нахождения организации - организатора работ) до места проведения работ и обратно.

Пунктом 9.6 Правил установлено, что в стаж работы на получение процентной надбавки к заработной плате дополнительного отпуска включаются календарные дни работы в районах Крайнего Север и фактические дни нахождения в пути от места работы до пункта сбора и обратно. Другие льготы в связи с работой в районах Крайнего Севера этим работникам не предоставляются.

Порядок и условия оплаты труда работников АО «ПремьерСтрой» регулируется Положением об оплате труда работников АО «ПремьерСтрой», утвержденным приказом АО «ПремьерСтрой» от ... ....

Из п. 6.1 данных правил следует, что работникам общества в соответствии с законодательство РФ могут устанавливаться доплаты: за работу в районах Крайнего Севера (РКС) и приравненных к ним местностях (МКС) осуществляется доплата с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации; за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

К заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данной местности. Работникам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, устанавливаются районные коэффициенты к заработной плате, выплачиваются процентные надбавки к заработной плате и предоставляются дополнительные отпуска за работу в этих местностях в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих и проживающих в указанных районах и местностях. В стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок и дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, работникам, работающим вахтовым методом, за исключением работников, проживающих в этих местностях, включаются календарные дни пребывания на вахте в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) к месту работы и обратно, предусмотренные графиками работ (п.п. 5.3, 5.12 Положения о вахтовом методе работы, утвержденного приказом АО «ПремьерСтрой» от ... ...).

Обращаясь с настоящим иском, истец ФИО3 просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 1329159, 86 рублей за период с ... по ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 202807 рублей, указывая, при этом, что установленные законом и предусмотренные условиями договора районные коэффициенты и северные надбавки истцу не были выплачены, а также истцом не был использован отпуск.

С целью проверки оснований иска по делу на основании определения Октябрьского районного суда г. Томска от ... назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено экспертам АНО «Томский центр экспертиз».

Согласно заключению эксперта ... от ... ФИО3 должны начисляться следующие виды оплат:

1. Оплата по часовой тарифной ставке за отработанные часы;

2. Доплата за работу в праздничные дни;

3. Премии по итогам работы;

4. Надбавки, входящие в систему оплаты труда АО «ПремьерСтрой»;

5. Районный коэффициент 80% для ..., начисляемый на все виды выплат, входящие в состав заработной платы;

6. Процентная северная надбавка в размере от 20 до 50% в зависимости от стажа работы в районах Крайнего севера;

7. Оплата дней межвахтового отдыха в размере дневной тарифной ставки;

8. Оплата за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно в размере дневной тарифной ставки без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в районах Крайнего Севера;

9. Надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в размерах, установленных локальными нормативными документами.

Размер начисленной заработной платы ФИО3 за период ... -... составляет 1465550, 28 рублей.

Сумма начисленных отпускных в июле 2024 года за 7 календарных дней = 1 890, 60 * 7 = 13 234, 20 рубля.

Сумма компенсации 8-ми дней дополнительного отпуска 8 * 1890, 60 = 15 124, 80 рубля.

Сумма начисленной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 52, 94 дня = 1 906, 30 * 52, 94 = 100 919, 52 рублей.

После удержания НДФЛ 13% сумма заработной платы составляет 1331082, 28 рубля.

После удержания НДФЛ сумма выплаты по больничному листу составляет 2 829, 24 – 13% = 2829, 24 – 368 = 2461, 24 рубль.

Сумма отпускных 13 234, 20 - 13% = 13 234, 20 – 1720 = 11 514, 20 рублей.

Сумма компенсации 15 124, 80 - 13% = 15 124, 80 – 1966 = 13 158, 80 рублей.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 100 919, 52 * 0,13 = 100 919, 52 – 13120 = 87 799, 52 рублей.

Всего сумма к выплате составляет 770303, 52 + 560778, 76 + 2461, 24 + 11514, 20 + 13158, 80 + 87799, 52 = 1446016, 04 рублей.

После выплаты работодателем всех составных частей заработной платы ФИО3 остается задолженность в размере 1 446 016, 04 рублей - 1 416 723, 53 рубля = 29 292, 51 рубля.

Оплата по часовой тарифной ставке за отработанные часы: в расчетных листках не указано количество отработанных часов и тарифная ставка, действующая в рассчитываемом месяце. Сумма, обозначенная в расчетном листке как «Вахта» не соответствует часовой тарифной ставке, умноженной на количество отработанных часов в текущем месяце. Фактически начислено больше, чем за отработанные часы по тарифной ставке.

Оплата за работу в праздничные дни: не начислена двойная оплата за отработанное время в праздничный день .... За остальное время, отработанное в праздничные дни начислено верно (часовая тарифная ставка * количество отработанных праздничных часов * 2).

Премии по итогам работы: соответствует суммам, обозначенным в приказах.

Районный коэффициент исчислен в размере 80%, что соответствует величине, установленной для региона ЯНАО ..., на все виды выплат, подлежащие начислению РК. Но так как изначально сумма оплаты за отработанные часы рассчитана неверно, то сумма районного коэффициента также не верна.

Процентная северная надбавка: исчислена в размере 20% - 50% на все виды выплат, подлежащие начислению ПН, учтен стаж работы в местностях Крайнего Севера. Но так как изначально сумма оплаты за отработанные часы рассчитана неверно, то сумма процентной надбавки также не верна.

Оплата дней межвахтового отдыха в размере дневной тарифной ставки: не производилась.

Оплата за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно: исчислена верно в размере дневной тарифной ставки без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в районах Крайнего Севера.

Надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно: исчислена верно в размерах, установленных локальными нормативными документами за все месяцы кроме сентября 2023 года. В сентябре 2023 года за 30 отработанных на вахте дней начислена надбавка в размере 38 250 рублей, что соответствует 1 275 рублей за день. Фактически сумма надбавки за вахтовый метод работы с ... равна 1350 рублей / день.

Учитывая, что судебная экспертиза проведена в порядке, установленном ст. 84 ГПК РФ, заключение эксперта выполнено в соответствии с требованиями ст. 86 ГПК РФ с учетом фактических обстоятельств по делу, суд не усматривает оснований ставить под сомнение достоверность заключение судебной экспертизы. Экспертиза проведена в соответствии с требованиями Федерального закона от ... N 73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации" на основании определения суда о поручении проведения экспертизы, эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. Исходя из изложенного, суд признает заключение эксперта АНО «Томский центр экспертиз» ... от ... допустимым доказательством по делу.

В ходе рассмотрения дела после проведения судебной экспертизы стороной ответчика в материалы дела письменные пояснения, согласно которым выводы судебной экспертизы ответчиком не оспариваются и в целях урегулирования настоящего спора АО «ПремьерСтрой» перечислило истцу денежные средства в размере 42415, 21 рублей (за вычетом НДФЛ), из которых 29292, 52 рубля – сумма, установленная экспертным заключением по делу, 13 122, 69 рубля - компенсация за задержку выплаты, что подтверждается реестром ... от ..., реестром ... от ....

Получение денежных средств в указанном размере стороной истца не оспаривалось.

Анализируя вышеизложенное, имеющиеся в деле письменные доказательства, выводы судебной экспертизы, суд приходит к выводу об удовлетворении частично исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ... по ... по трудовому договору ... от ... в размере 29292, 51 рубля.

Поскольку указанная сумма истцу перечислена ответчиком, суд признает решение в указанной части исполненным.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пунктах 1, 12, 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, учитывая, что в ходе разбирательства по делу был установлен факт нарушения прав и законных интересов ФИО3 работодателем, связанный с невыплатой в полном объеме причитающихся работнику сумм в день увольнения, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер такой компенсации в сумме 1 000 рублей и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в указанном размере.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в силу подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления была освобождена, государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных судом требований, исчисленная с учетом положений подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 3 000 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

В соответствии с ч.1 ст.96 ГПК РФ денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам и специалистам, или другие связанные с рассмотрением дела расходы, признанные судом необходимыми, предварительно вносятся на счет, открытый в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации, соответственно Верховному Суду Российской Федерации, кассационному суду общей юрисдикции, апелляционному суду общей юрисдикции, верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области, суду автономного округа, окружному (флотскому) военному суду, управлению Судебного департамента в субъекте Российской Федерации, а также органу, осуществляющему организационное обеспечение деятельности мировых судей, стороной, заявившей соответствующую просьбу.

Определением Октябрьского районного суда г. Томска от ... постановлено Управлению Судебного департамента в Томской области оплатить проведение экспертизы АНО «Томский центр экспертиз» по гражданскому делу № 2-183/2025 (2-3901/2024) в размере 47 992 (сорок семь тысяч девятьсот девяносто два) рубля за счет средств, внесенных непубличным акционерным обществом «ПремьерСтройДизайн» на лицевой (депозитный) счет Управления Судебного департамента в ... в соответствии с платежным поручением ... от ..., в размере 47 992 (сорок семь тысяч девятьсот девяносто два) рубля.

Управлению Судебного департамента в Томской области возвратить непубличному акционерному обществу «ПремьерСтройДизайн» 2 008 (две тысячи восемь) рублей, внесенные непубличным акционерным обществом «ПремьерСтройДизайн» на лицевой (депозитный) счет Управления Судебного департамента в Томской области в соответствии с платежным поручением ... от ... (назначение платежа: за проведение экспертизы по делу 2-183/2025, Октябрьский районный суд г. Томска, сумма 50000 без налога НДС).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к непубличному акционерному обществу «ПремьерСтройДизайн» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с непубличного акционерного общества «ПремьерСтройДизайн» (ОГРН:... Дата присвоения ОГРН:..., ИНН:...) в пользу ФИО3, ... года рождения (ИНН: ...) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ... по ... по трудовому договору ... от ... в размере 29292, 51 рубля.

Решение в данной части считать исполненным.

Взыскать с непубличного акционерного общества «ПремьерСтройДизайн» (ИНН: ...) в пользу ФИО3 (ИНН: ...) компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с непубличного акционерного общества «ПремьерСтройДизайн» в доход бюджета Муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий судья М.А. Вылегжанин

Мотивированный текст решения изготовлен 16.09.2025.

Подлинный документ подшит в деле № 2-183/2025 (2-3901/2024) в Октябрьском районном суде г. Томска.

УИД: 70RS0003-01-2024-008194-23