РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва 5 сентября 2025 года
Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Шамониной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5141/2025 по иску ФИО1 к ООО «Газпромнефть-Терминал» о признании действий незаконными, об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпромнефть-Терминал» о признании действий незаконными, об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.
В обоснование своих исковых требований указал, что работает в территориально обособленном структурном подразделении ООО «Газпромнефть-Терминал» в должности водителя. 26.12.2024 г. приказом главного специалиста по региональному сопровождению кадровых процессов ООО «Газпромнефть-Терминал» ФИО2 № 241-0001ДВ «О применении дисциплинарного взыскания» ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием для применения к истцу дисциплинарного взыскания послужил протокол заседания дисциплинарной комиссии от 20.12.2024 г. № ПТ-ГД/000682/01. Согласно данного протокола 03.12.2024 г. в рамках анализа камер внутреннего контроля автомобилей центрального УЭТ комиссия установила, что ФИО1 02.12.2024 г. в 07 час. 44 мин. и в 13 час. 11 мин. во время движения транспортного средства использовал телефон, не оборудованный техническим устройством, позволяющим вести переговоры без использования рук, чем нарушил п.89.15 должностной инструкции. Истец с указанным приказом не согласен, полагает его незаконным, просит отменить, поскольку нарушений последний не совершал, по телефону во время движения не разговаривал. Истец использует сотовый номер +7 ***, который является единственным в его пользовании. На его номер телефона звонки в указанное выше время не поступали, сам он их не совершал. Кроме того, полагал действия работодателя по установке приборов слежения за водителем, позволяющим осуществлять аудио- и видео- записи, незаконным, поскольку аудио и видеосъемка рабочего места водителя возможна только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, а иное означает нарушение неприкосновенности частной жизни, личную и семейную тайну.
Основываясь на изложенном, истец просит признать действия ООО «Газпромнефть-Терминал», выразившиеся в не информировании в установленном законом порядке истца в установлении скрытой системы видеонаблюдения в кабине автомобиля SITRAK, государственный регистрационный знак ***, незаконными, приказ № 246-0001ДВ от 26.12.2024 года «О применении дисциплинарного взыскания» отменить.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержали.
Представитель ответчика ООО «Газпромнефть-Терминал» по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные требования не признала по основаниям письменных возражений.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 18.03.2021 г. между ООО «Газпромнефть-Терминал» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 318-43, в соответствии с которым работник принимается на должность водителя автомобиля (бензовоза) в порядке перевода из АО «Газпромнефть-Транспорт».
В соответствии с п.2.2.1 трудового договора работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности согласно должностной инструкции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, Политику в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды (ПБ, ОТ и ОС), требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности, иные требования, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя настоящим договором, исполнять приказы и распоряжения руководителей.
28.10.2020 г. генеральным директором ООО «Газпромнефть-Терминал» утверждена должностная инструкция водителя автомобиля (бензовоза).
В соответствии с п.10.7 должностной инструкции на водителя возлагается обязанность проверить наличие видеорегистратора.
Водитель обязан обеспечить и контролировать подключение автомобильного видеорегистратора, установленного в транспортном средстве, к бортовой сети с целью непрерывной записи при движении, осуществлять визуальный осмотр, а также обеспечить и контролировать угол обзора видеорегистратора (п.29 должностной инструкции).
Пункт 33 должностной инструкции обязывает водителя обеспечить и контролировать чистоту камер видеорегистратора, а также угол обзора камер.
В соответствии с п.88.33 должностной инструкции водителю запрещается закрывать углы обзора видеорегистратора.
Согласно п.89.15 должностной инструкции водителю запрещается пользоваться мобильным телефоном, планшетом, иным электронным устройством во время управления транспортным средством (при отсутствии гарнитуры громкой без проводной связи), налива и слива нефтепродуктов, отбора проб нефтепродуктов.
С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен 18.03.2021 г. при приеме на работу.
Из служебной записки ЗГД по нефтебазе ФИО4 от 10.12.2024 г. следует, что в рамках анализа записей камер внутреннего контроля автомобилей Центрального УЭТ, при проверке выявлено, что водитель бензовоза ФИО1 нарушил правила дорожного движения, в частности, использовал во время движения телефон, не оборудованный техническим устройством, позволяющим вести переговоры без использования рук 02.12.2024 г. в 07 час. 44 мин. и в 13 час. 11 мин.
10.12.2024 г. у ФИО1 истребованы письменные объяснения, которые им предоставлены 17.12.2024 г.
В соответствии с протоколом заседания дисциплинарной комиссии от 20.12.2024 г. № ПТ-ГД/000682/01 подтвержден факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей ФИО1 03.12.2024 г. в рамках анализа записей камер внутреннего контроля автомобилей Центрального УЭТ, при проверке выявлено, что водитель бензовоза ФИО1 нарушил правила дорожного движения, в частности, использовал во время движения телефон, не оборудованный техническим устройством, позволяющим вести переговоры без использования рук 02.12.2024 г. в 07 час. 44 мин. и в 13 час. 11 мин. Указанный факт подтверждается фотоматериалом, из которого усматривается, что водитель во время движения находится в положении, явно соответствующем положению лица, разговаривающего по телефону, его поза абсолютно не характерна для позы лица, просто управляющего транспортным средством, на фотографии в руках водителя ясно виден телефон. Согласно графику работу, путевому листу, 02.12.2024 г. являлся рабочим днем ФИО1, время совершения проступка относится к рабочему времени работника. Находиться за рулем ТС тягач седельный SITRAK, государственный номерной знак ***, в момент совершения проступка не мог никто иной, кроме лица, допущенного к управлению транспортного средства, выполняющего перевозку в рамках своих трудовых обязанностей – ФИО1 Своими действиями ФИО1 нарушил требования п.89.15 должностной инструкции.
Приказом ООО «Газпромнефть-Терминал» № 246-0001ДВ от 26.12.2024 г. «О применении дисциплинарного взыскания» ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение требований п.89.15 должностной инструкции, п.2.7 ПДД РФ.
Истец с указанным приказом не согласен, полагает его незаконным и подлежащим отмене, поскольку нарушений трудовой дисциплины последний не совершал, по телефону во время движения не разговаривал, а ответчик осуществил скрытое слежение за его действиями, чем нарушил неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
Возражая по заявленным требованиям, сторона ответчика указывает, что представленная истцом распечатка с детализацией звонков по номеру +7 *** не подтверждает отсутствие у последнего иных абонентских номеров. Исходя из приказа о дисциплинарном взыскании и материалов проверки, усматривается ненадлежащее использование мобильного телефона за рулем транспортного средства 02.12.2024 г. в 07 час. 44 мин. и в 13 час. 11 мин. В соответствии со стр.4 распечатки детализации оказанных услуг, приложенной к исковому заявлению, 02.12.2024 г. в 07 час. 53 мин., в 13 час. 09 мин., в 13 час. 14 мин. истцу оказана услуга «Мобильный интернет 4G» размером 5366, 1475, 95258, 204969 килобайт, соответственно. Таким образом, использование мобильного интернета свидетельствует о том, что истец мог использовать такую услугу для совершения аудио вызовов через мессенджеры, а значит события, повлекшие применение мер дисциплинарной ответственности, доказаны. Кроме того, действующее законодательство не требует согласия работника на аудио и/или видеосъемку, равно как и заключения с ним дополнительных соглашений. Видеорегистратор в кабине бензовоза установлен в районе лобового стекла на уровне глаз водителя, что свидетельствует о том, что истец не мог не знать о его наличии в кабине транспортного средства.
В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в числе которых указано замечание.
Как следует из статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В пункте 53 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерацией и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Поскольку ФИО1 02.12.2024 г. в 07 час. 44 мин. и 13 час. 11 мин. допустил управление автомобилем (бензовоз) SITRAK, государственный номерной знак ***, с использованием телефона, не оборудованного техническим устройством, позволяющим вести переговоры без использования рук, что является нарушением п.89.15 должностной инструкции, п. 2.7 ПДД РФ, и свидетельствует о нарушении истцом трудовой дисциплины, в связи с чем, у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Нарушений положений ст. ст. 192, 193 ТК РФ при вынесении приказа от 26.12.2024 г. № 246-0001ДВ не установлено, до вынесения приказа с истца затребованы письменные объяснения, при наложении дисциплинарного взыскания учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, отношение работника к труду, а дисциплинарное взыскание применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка.
Доводы истца о незаконности действий ответчика по оборудованию кабины автомобиля SITRAK, государственный регистрационный знак ***, видеорегистратором, судом отклоняются, поскольку на основании п.13 требований по обеспечению транспортной безопасности, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.10.2020 г. № 1640, при осуществлении перевозок опасных грузов субъекты транспортной инфраструктуры (перевозчики) обязаны, в том числе, оснастить транспортное средство техническими средствами видеонаблюдения и видеозаписи в кабине управления транспортным средством.
Таким образом, поскольку на работодателя возложена обязанность в силу норм действующего законодательства производить видеозапись процесса перевозки опасных грузов посредством видеорегистратора, а, следовательно, осуществление видеонаблюдения в кабине транспортного средства осуществляется ответчиком на основании прямого указания на то закона, в связи с чем, оснований для признания действий ООО «Газпромнефть-Терминал», выразившихся в установлении системы видеонаблюдения в кабине автомобиля SITRAK, государственный регистрационный знак ***, незаконными, у суда не имеется.
Исходя из установленных обстоятельств и исследованных доказательств, суд приходит к выводу о доказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в виновном несоблюдении предусмотренной должностной инструкцией трудовой дисциплины, в связи с чем, в удовлетворении иска надлежит отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1(паспорт серии ***) к ООО «Газпромнефть-Терминал» (ИНН ***) о признании действий незаконными, об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 9 февраля 2026 г.
Судья И.А. Орлянская