Апелляционное определение по делу № 33-11427/2023 от 04.08.2023

УИД: 66RS0007-01-2022-003375-77

Дело № 33-11427/2023

(2-43/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 04.08.2023

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Сорокиной С.В., судей Мурашовой Ж.А., Ершовой Т.Е., при ведении протокола помощником судьи Козловой Ю.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам истца и ответчика на решение Чкаловского районного суда г.Екатеринбурга от 13.03.2023.

Заслушав доклад судьи Сорокиной С.В., объяснения представителя ответчика ФИО2, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что с 24.07.2020 был принят на работу в ООО «Ресурс Групп», истцу был установлен вахтовый режим работы, место работы: <...>, трудовая функция выполнялась под управлением и контролем - АО «Уральский турбинный завод», истцу была установлена тарифная ставка в размере 69 рублей за 1 час работы по утвержденному графику, вахтовая надбавка, исчисляемая в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда ООО «Ресурс Групп», районный коэффициент, а также установлена доплата в размере 4% от должностного оклада (тарифной ставки). 30.08.2021 истцом при изготовлении детали был допущен брак, после указанного обстоятельства работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату в полном объеме. 18.10.2021 истец уволился по собственному желанию. В день увольнения истцу не выдали сведения о его трудовой деятельности.

С учетом уточнения требований (т.2 л.д.49-55), просил суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за 2021 год в размере 246 536,91 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 24.07.2020 по 18.10.2021 в размере 65 056,92 рублей, проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за 2021 год, начисленные за период с момента соответствующего периода уплаты по 20.02.2023 в размере 88 466,82 рублей с дальнейшим начислением в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактической выплаты, проценты (компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, за период с 19.10.2021 по 20.02.2023 в размере 20 907,12 рублей с дальнейшим начислением в размере не ниже одной стоя пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок сумм за каждый день задержки по день фактической выплаты, сумму не выплаченной заработной платы за 2020 год в размере 5 283 рубля, возмещение морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 77 200 рублей.

Решением Чкаловского районного суда г.Екатеринбурга от 13.03.2023 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С ответчика в пользу истца взыскана невыплаченная заработная плата за период с января 2021 года по октябрь 2021 года в размере 246536 рублей 91 копейка, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 24.07.2020 по 18.10.2021 в размере 64337 рублей 51 копейка, компенсация за задержку выплаты заработной платы за 2021 год по состоянию на 13.03.2023 в размере 91 055 рублей 46 копеек, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19.10.2021 по 13.03.2023 в размере 21380 рублей 42 копейки, компенсация морального вреда в размере в размере 35000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 52000 рублей.

Этим же решением с ООО «Ресурс Групп» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 7 733 рубля 10 копеек.

В апелляционной жалобе истец не согласен с решением суда в части компенсации морального вреда и судебных расходов. Полагает, что с учетом процента удовлетворенных требований (98%) ему должны быть возмещены судебные расходы в сумме 75656 руб. Указанная сумма является разумной с учетом объема оказанных представителем услуг, времени рассмотрения дела в суде первой инстанции. Считает, что суд необоснованно снизил размер морального вреда до 35000 руб., не учел причиненные истцу страдания в связи с систематической переработкой, невыплатой в полном объеме заработной платы, необходимости обращения в суд за защитой нарушенного права. Просит отменить решение суда в оспариваемой части, взыскать в его пользу расходы на оплату услуг представителя 75656 руб., компенсацию морального вреда 100000 руб.

В письменных возражениях представитель ответчика просил оставить без удовлетворения апелляционную жалобу истца.

В апелляционной жалобе, дополнениях к ней ответчик просил решение суда отменить, принять по делу новое решение. Полагает неправомерным взыскание заработной платы за период с января по июль 2021 года в связи с пропуском истцом срока для обращения с иском в суд, отсутствия уважительных причин пропуска срока. Указывает на наличие ошибок в расчетах истца. Так, при расчете времени переработки истцом необоснованно учтена норма рабочего времени для 36-часовой рабочей недели. По расчету истца часы переработки подлежат учету в тройном, а не в двойном размере, так как в одинарном размере уже были учтены при расчете заработной платы. С учетом пропуска срока для обращения в суд, приводит собственный расчет задолженности по заработной плате, согласно которому причитающаяся истцу заработная плата за период с августа по октябрь 2021 года составляет 21527,50 руб., компенсация за задержку заработной платы - 7255,79 руб. Также ответчик указывает на неправильный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, обращает внимание, что вахтовая надбавка не учитывается при исчислении среднего заработка. По расчету ответчика сумма компенсации за неиспользованный отпуск, полагающаяся истцу, с учетом ранее выплаченной, составляет 20791,41 руб., компенсация за задержку выплаты – 6972,74 руб. Полагает завышенной и неразумной сумму взысканных с ответчика судебных расходов.

В письменных возражениях истец просил оставить без удовлетворения апелляционную жалобу ответчика.

Представитель ответчика ФИО2, принимавший участие в судебном заседании посредством системы видеоконференцсвязи, доводы апелляционной жалобы поддержал, в удовлетворении апелляционной жалобы истца просил отказать.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дел извещен надлежащим образом (путем направления почтового извещения). О причинах неявки судебную коллегию не уведомил, с ходатайствами, препятствующими рассмотрению дела, не обращался.

В соответствии с ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия определила рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, согласно требованиям ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, установлено судом первой инстанции, 24.07.2020 между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Ресурс Групп» заключен трудовой договор № 682/20п, по условиям которого истец принят на работу в ПО Екатеринбург на должность оператор станка с программным управлением, место работы <...>.

Данная работа для работника является основной, работнику установлен вахтовый метод работы, работник обязан приступить к работе с 24.07.2020 (раздел 2 трудового договора).

Работа имеет вредные условия труда, установлен класс вредности 3.1 (п. 5.1. трудового договора).

Продолжительность вахты для работника установлена 60 (шестьдесят) дней (п. 5.4. трудового договора).

За выполнение обязанностей работнику устанавливается: тарифная ставка в размере 69,00 (Шестьдесят девять) рублей за 1 час по утвержденному графику работы; вахтовая надбавка, исчисление суммы которой, осуществляется в размере и в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда ООО «Ресурс Групп», утвержденным руководителем; к заработной плате работника применяется районный коэффициент в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации; за работу во вредных условиях труда работнику установлена доплата в размере 4 (четыре) процента от должностного оклада (тарифной ставки) (п. 6.1. трудового договора).

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год (п. 7.2. трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (п. 7.3. трудового договора).

Работник, по распоряжению работодателя, согласен временно выполнять работы, определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем АО «Уральский турбинный завод».

18.10.2021 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст. 104, 133, 135, 142, 152, 154, 236, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда ООО «Ресурс Групп», Положением о вахтовом методе ООО «Ресурс Групп».

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу о том, что установленная истцу часовая тарифная ставка - 69 руб./час., исходя из которой истцу производилась оплата труда, ниже установленного Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2020 № 473-ФЗ минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2021 составляет 12792 руб., из чего следует, что часовая тарифная ставка не может быть ниже 77,86 руб. (12792 руб. / 163,3 час. (среднемесячное количество рабочих часов в 2021 году при 40- часовой рабочей недели). С учетом полагающихся истцу компенсационных выплат (4% за работу во вредных условиях труда, 15% районный коэффициент) минимальный размер дневной часовой тарифной ставки истца должен составлять 93,12 руб., а в случае работы в ночное время – 111,74 руб. (93,12 + 20%).

Установив, что заработная плата истцу выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда, суд пришел к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по оплате труда за период с 01.01.2021 по 18.10.2021, признав обоснованным представленный стороной истца расчет задолженности.

Также, суд установил, что истец привлекался к сверхурочной работе, которая не была учтена и оплачена ответчиком.

Суд согласился с расчетом переработки, представленным стороной истца, установив, что данный расчет составлен с учетом установления истцу суммированного учета рабочего времени, занятости на работах с вредными условиями труда, в связи с чем учетный период не может превышать три месяца, а также, исходя из нормы рабочего времени за указанный учетный период по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели.

Суд установил, что данные, которые содержатся в расчетных листках работодателя неверны, размер оплаты не соответствует времени работы истца как в дневное, так и в ночное время, а также часовой тарифной ставке, исчисленной с учетом минимального размера оплаты труда, в связи с чем не принял их в качестве доказательств.

С учетом расчета истца, суд признал наличие у ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.01.2021 по 18.10.2021 в размере 246536,91 руб.

Суд счел обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, произвел расчет указанной компенсации, исходя из среднего дневного заработка 2116,12 руб., рассчитанного истцом, количества дней отпуска, подлежащих компенсации 34,66, выплаченной ответчиком суммы компенсации 9007,21 руб., в связи с чем определил к взысканию 64337,51 руб.

Установив факт выплаты заработной платы не в полном объеме, суд удовлетворил требования истца о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, признал за истцом право на компенсацию морального вреда, определив размер такой компенсации 35000 руб.

Разрешая заявление ответчика о применении последствий пропуска срока, предусмотренного ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции установил, что по требованиям о взыскании заработной платы за август, сентябрь и октябрь 2021 года срок истцом не пропущен. В отношении требований о взыскании заработной платы за иные периоды, суд пришел к выводу о пропуске срока, вместе с этим, счел уважительными причины его пропуска, а именно: отсутствие ответов ответчика на неоднократные обращения истца о предоставлении документов, связанных с работой, обращение истца в Государственную инспекцию труда в Свердловской области с целью защиты нарушенных прав, обращение истца со встречным иском о взыскании заработной платы в рамках гражданского дела о взыскании с истца материального ущерба и его отклонение судом, получение документов (табели учета рабочего времени), связанных с работой, в рамках рассмотрения вышеуказанного дела, фактическое противодействие со стороны ответчика по предоставлению документов, связанных с работой истца, в том числе по запросу суда.

Судом отказано в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за 2020 год в размере 5283 руб. ввиду недоказанности факта наличия задолженности. Решение суда в указанной части не обжалуется, в связи с чем предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции не является, оснований для выхода за пределы доводов жалобы и проверки судебного акта в полном объеме судебная коллегия не усматривает.

Судебная коллегия полагает правильным применение судом положений ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем отклоняет соответствующие доводы апелляционной жалобы ответчика.

Согласно ст. ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вместе с этим, при пропуске по уважительным причинам срока, он может быть восстановлен судом.

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (задачи гражданского судопроизводства), ст. 67 (оценка доказательств), ст. 71 (письменные доказательства) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Вопреки доводам апелляционной жадобы ответчика, при разрешении вопроса о пропуске предусмотренного законом срока обращения с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, суд правильно применил нормы закона, установил юридически значимые обстоятельства, дал оценку доводам истца о причинах пропуска срока и представленным доказательствам в подтверждение указанных доводов, пришел к обоснованному выводу о наличии уважительных причин пропуска срока и необходимости его восстановления. Мотивы принятия такого решения приведены в судебном акте, оснований не согласиться с ними, судебная коллегия не усматривает.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями ст. ст. 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч.1 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приходя к выводу о наличии задолженности по оплате труда, суд первой инстанции обоснованно с учетом приведенного правового регулирования исходил из того, что установленная истцу часовая тарифная ставка не могла быть ниже 77,86 руб., учитывая установленный с 01.01.2021 минимальный размер оплаты труда 12792 руб., среднемесячное количество рабочих часов в 2021 году при 40-часовой рабочей недели 164,3.

Производимые истцу дополнительные выплаты (за работу в ночное время, за работу во вредных условиях туда, районный коэффициент, вахтовая надбавка) не могут быть учтены в расчете минимальной заработной платы, учитывая, что вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П).

С учетом доплаты за работу во вредных условиях труда (4%), районного коэффициента (15%), суд правильно установил, что часовая тарифная ставка истца должна составлять 93,12 руб., а в случае работы в ночное время – 111,74 руб. (93,12 + 20%).

Судебная коллегия соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, произведенным истцом, исходя из вышеуказанных величин тарифных ставок, количества отработанных истцом часов, в том числе в ночное время, согласно которому сумма подлежащей выплате истцу заработной платы за период с 01.01.2021 по 18.10.2021 составляет 237637,92 руб. (т.2 л.д.56).

Вместе с этим, судебная коллегия находит заслуживающими внимание доводы апелляционной жалобы ответчика в части неверного расчета истцом оплаты часов сверхурочной работы, учитывая, что при таком расчете ответчиком ошибочно учтена норма рабочего времени для 36-часовой рабочей недели.

Данную ошибку признал сам истец, обратившись с заявлением об устранении арифметической ошибки (т.2.л.д.184-185), в удовлетворении которого судом определением от 22.05.2023 было отказано.

Правомерными являются и доводы ответчика о том, что, производя расчет оплаты сверхурочной работы, необходимо учитывать, что в одинарном размере часы переработки уже включены истцом в расчет заработной платы, то есть включены в сумму задолженности 237637,92 руб.

С учетом изложенного, судебная коллегия самостоятельно производит расчет заработной платы за сверхурочную работу, исходя из учетного периода три месяца (такой учетный период установлен для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), нормы рабочего времени для 40-часовой рабочей недели, часовой тарифной ставки 93,12 руб.

Так, в 1 квартале 2021 года истцом отработано 632 часа при норме рабочего времени 447 часов, количество часов переработки – 185.

2 час. х 93,12 руб. х 0,5 (так как в одинарном размере уже ранее учтено при расчете задолженности) = 93,12 руб.

183 час. х 93,12 руб. х 1 (так как в одинарном размере уже ранее учтено при расчете задолженности) = 17040,96 руб.

Итого: 17134,08 руб.

Во 2 квартале 2021 года истцом отработано 840 часов при норме рабочего времени 494 часов, количество часов переработки – 346.

2 час. х 93,12 руб. х 0,5 = 93,12 руб.

344 час. х 93,12 руб. х 1 = 32033,28 руб.

Итого: 32126,40 руб.

В 3 квартале 2021 года истцом отработано 684 часов при норме рабочего времени 528 часов, количество часов переработки – 156.

2 час. х 93,12 руб. х 0,5 = 93,12 руб.

154 час. х 93,12 руб. х 1 = 14340,48 руб.

Итого: 14433,60 руб.

В октябре 2021 года истцом отработано 180 часа при норме рабочего времени 96 часов, количество часов переработки – 84.

2 час. х 93,12 руб. х 0,5 = 93,12 руб.

82 час. х 93,12 руб. х 1 = 8671,33 руб.

Итого: 8764,45 руб.

Таким образом, за период с 01.01.2021 по 18.10.2021 размер заработной платы в связи с работой сверхурочно составил 72458,53 руб.

С учетом изложенного, всего к выплате за указанный период истцу полагалось 310096,44 руб. (237637,92 + 72458,52), выплачено ответчиком 157115,35 руб. (с учетом НДФЛ), соответственно задолженность по заработной плате составляет 152981,10 руб.

В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Руководствуясь изложенным, учитывая изменение решения суда в части размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, судебная коллегия производит расчет компенсации за отпуск.

С учетом периода работы истца компенсации подлежит 35 дней неиспользованного отпуска. Доказательства предоставления истцу отпуска в период его работы ответчиком не представлены.

Размер заработной платы истца за расчетный период с 01.10.2020 по 30.09.2021 составляет 336976,60 руб. (октябрь 2020 года – 15607,80 руб., ноябрь 2020 года – 17342 руб., декабрь 2020 года – 19903,28 руб., январь 2021 года – 19517,52 руб., февраль 2021 года – 16761,12 руб., март 2021 года – 46633,92 руб. (с учетом доплаты за сверхурочную работу), апрель 2021 года – 29 499,84 руб., май 2021 года – 28159, 20 руб., июнь 2021 года – 59391,36 руб. (с учетом доплаты за сверхурочную работу), июль 2021 года – 22571,76 руб., август 2021 года – 18102,24 руб., сентябрь 2021 года – 43486,56 руб. (с учетом доплаты за сверхурочную работу).

Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпуска составит 958,41 руб. (336976 / 29,3 / 12).

Соответственно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика, равна 24537,14 руб. (958,41 руб. х 35 дн. – 9007,2 руб. (сумма компенсации, выплаченная истцу при увольнении с учетом НДФЛ).

Принимая во внимание наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, которая в день увольнения выплачена не была, подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты за период с 19.10.2021 по 04.08.2023 в размере 67434,20 руб. Расчет компенсации судебной коллегией произведен из размера задолженности за вычетом НДФЛ. При расчете задолженности судебной коллегией учтены произведенные ответчиком выплаты за период с 01.01.2021 по 18.10.2021, отраженные истцом в расчете (т.2 л.д.51).

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 817,36

16.02.2021

21.03.2021

4,25 %

1/150

4 817,36 ? 34 ? 1/150 ? 4.25%

46,41 р.

4 817,36

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

4 817,36 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

50,58 р.

4 817,36

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

4 817,36 ? 50 ? 1/150 ? 5%

80,29 р.

4 817,36

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

4 817,36 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

72,42 р.

4 817,36

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

4 817,36 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

102,29 р.

4 817,36

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

4 817,36 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

91,05 р.

4 817,36

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

4 817,36 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

134,89 р.

4 817,36

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

4 817,36 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

152,87 р.

4 817,36

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

4 817,36 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

42,71 р.

4 817,36

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

4 817,36 ? 42 ? 1/150 ? 20%

269,77 р.

4 817,36

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

4 817,36 ? 23 ? 1/150 ? 17%

125,57 р.

4 817,36

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

4 817,36 ? 23 ? 1/150 ? 14%

103,41 р.

4 817,36

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

4 817,36 ? 18 ? 1/150 ? 11%

63,59 р.

4 817,36

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

4 817,36 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

125,09 р.

4 817,36

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

4 817,36 ? 56 ? 1/150 ? 8%

143,88 р.

4 817,36

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

4 817,36 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

741,87 р.

4 817,36

24.07.2023

04.08.2023

8,50 %

1/150

4 817,36 ? 12 ? 1/150 ? 8.5%

32,76 р.

Итого:

2 379,45 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 136,95

16.03.2021

21.03.2021

4,25 %

1/150

4 136,95 ? 6 ? 1/150 ? 4.25%

7,03 р.

4 136,95

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

4 136,95 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

43,44 р.

4 136,95

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

4 136,95 ? 50 ? 1/150 ? 5%

68,95 р.

4 136,95

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

4 136,95 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

62,19 р.

4 136,95

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

4 136,95 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

87,84 р.

4 136,95

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

4 136,95 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

78,19 р.

4 136,95

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

4 136,95 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

115,83 р.

4 136,95

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

4 136,95 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

131,28 р.

4 136,95

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

4 136,95 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

36,68 р.

4 136,95

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

4 136,95 ? 42 ? 1/150 ? 20%

231,67 р.

4 136,95

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

4 136,95 ? 23 ? 1/150 ? 17%

107,84 р.

4 136,95

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

4 136,95 ? 23 ? 1/150 ? 14%

88,81 р.

4 136,95

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

4 136,95 ? 18 ? 1/150 ? 11%

54,61 р.

4 136,95

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

4 136,95 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

107,42 р.

4 136,95

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

4 136,95 ? 56 ? 1/150 ? 8%

123,56 р.

4 136,95

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

4 136,95 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

637,09 р.

4 136,95

24.07.2023

04.08.2023

8,50 %

1/150

4 136,95 ? 12 ? 1/150 ? 8.5%

28,13 р.

Итого:

2 010,56 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

22 187,92

16.04.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

22 187,92 ? 10 ? 1/150 ? 4.5%

66,56 р.

22 187,92

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

22 187,92 ? 50 ? 1/150 ? 5%

369,80 р.

22 187,92

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

22 187,92 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

333,56 р.

22 187,92

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

22 187,92 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

471,12 р.

22 187,92

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

22 187,92 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

419,35 р.

22 187,92

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

22 187,92 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

621,26 р.

22 187,92

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

22 187,92 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

704,10 р.

22 187,92

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

22 187,92 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

196,73 р.

22 187,92

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

22 187,92 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 242,52 р.

22 187,92

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

22 187,92 ? 23 ? 1/150 ? 17%

578,37 р.

22 187,92

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

22 187,92 ? 23 ? 1/150 ? 14%

476,30 р.

22 187,92

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

22 187,92 ? 18 ? 1/150 ? 11%

292,88 р.

22 187,92

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

22 187,92 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

576,15 р.

22 187,92

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

22 187,92 ? 56 ? 1/150 ? 8%

662,68 р.

22 187,92

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

22 187,92 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

3 416,94 р.

22 187,92

24.07.2023

04.08.2023

8,50 %

1/150

22 187,92 ? 12 ? 1/150 ? 8.5%

150,88 р.

Итого:

10 579,20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

7 281,27

15.05.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

7 281,27 ? 31 ? 1/150 ? 5%

75,24 р.

7 281,27

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

7 281,27 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

109,46 р.

7 281,27

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

7 281,27 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

154,61 р.

7 281,27

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

7 281,27 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

137,62 р.

7 281,27

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

7 281,27 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

203,88 р.

7 281,27

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

7 281,27 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

231,06 р.

7 281,27

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

7 281,27 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

64,56 р.

7 281,27

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

7 281,27 ? 42 ? 1/150 ? 20%

407,75 р.

7 281,27

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

7 281,27 ? 23 ? 1/150 ? 17%

189,80 р.

7 281,27

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

7 281,27 ? 23 ? 1/150 ? 14%

156,30 р.

7 281,27

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

7 281,27 ? 18 ? 1/150 ? 11%

96,11 р.

7 281,27

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

7 281,27 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

189,07 р.

7 281,27

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

7 281,27 ? 56 ? 1/150 ? 8%

217,47 р.

7 281,27

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

7 281,27 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

1 121,32 р.

7 281,27

24.07.2023

04.08.2023

8,50 %

1/150

7 281,27 ? 12 ? 1/150 ? 8.5%

49,51 р.

Итого:

3 403,76 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 950,53

16.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

6 950,53 ? 40 ? 1/150 ? 5.5%

101,94 р.

6 950,53

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

6 950,53 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

147,58 р.

6 950,53

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

6 950,53 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

131,37 р.

6 950,53

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

6 950,53 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

194,61 р.

6 950,53

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

6 950,53 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

220,56 р.

6 950,53

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

6 950,53 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

61,63 р.

6 950,53

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

6 950,53 ? 42 ? 1/150 ? 20%

389,23 р.

6 950,53

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

6 950,53 ? 23 ? 1/150 ? 17%

181,18 р.

6 950,53

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

6 950,53 ? 23 ? 1/150 ? 14%

149,20 р.

6 950,53

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

6 950,53 ? 18 ? 1/150 ? 11%

91,75 р.

6 950,53

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

6 950,53 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

180,48 р.

6 950,53

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

6 950,53 ? 56 ? 1/150 ? 8%

207,59 р.

6 950,53

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

6 950,53 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

1 070,38 р.

6 950,53

24.07.2023

04.08.2023

8,50 %

1/150

6 950,53 ? 12 ? 1/150 ? 8.5%

47,26 р.

Итого:

3 174,76 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

35 515,21

16.07.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

35 515,21 ? 10 ? 1/150 ? 5.5%

130,22 р.

35 515,21

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

35 515,21 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

754,11 р.

35 515,21

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

35 515,21 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

671,24 р.

35 515,21

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

35 515,21 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

994,43 р.

35 515,21

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

35 515,21 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

1 127,02 р.

35 515,21

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

35 515,21 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

314,90 р.

35 515,21

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

35 515,21 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 988,85 р.

35 515,21

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

35 515,21 ? 23 ? 1/150 ? 17%

925,76 р.

35 515,21

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

35 515,21 ? 23 ? 1/150 ? 14%

762,39 р.

35 515,21

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

35 515,21 ? 18 ? 1/150 ? 11%

468,80 р.

35 515,21

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

35 515,21 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

922,21 р.

35 515,21

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

35 515,21 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 060,72 р.

35 515,21

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

35 515,21 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

5 469,34 р.

35 515,21

24.07.2023

04.08.2023

8,50 %

1/150

35 515,21 ? 12 ? 1/150 ? 8.5%

241,50 р.

Итого:

15 831,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 337,18

14.08.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

6 337,18 ? 30 ? 1/150 ? 6.5%

82,38 р.

6 337,18

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

6 337,18 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

119,77 р.

6 337,18

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

6 337,18 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

177,44 р.

6 337,18

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

6 337,18 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

201,10 р.

6 337,18

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

6 337,18 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

56,19 р.

6 337,18

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

6 337,18 ? 42 ? 1/150 ? 20%

354,88 р.

6 337,18

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

6 337,18 ? 23 ? 1/150 ? 17%

165,19 р.

6 337,18

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

6 337,18 ? 23 ? 1/150 ? 14%

136,04 р.

6 337,18

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

6 337,18 ? 18 ? 1/150 ? 11%

83,65 р.

6 337,18

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

6 337,18 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

164,56 р.

6 337,18

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

6 337,18 ? 56 ? 1/150 ? 8%

189,27 р.

6 337,18

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

6 337,18 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

975,93 р.

6 337,18

24.07.2023

04.08.2023

8,50 %

1/150

6 337,18 ? 12 ? 1/150 ? 8.5%

43,09 р.

Итого:

2 749,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 885,92

16.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

4 885,92 ? 39 ? 1/150 ? 6.75%

85,75 р.

4 885,92

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

4 885,92 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

136,81 р.

4 885,92

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

4 885,92 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

155,05 р.

4 885,92

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

4 885,92 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

43,32 р.

4 885,92

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

4 885,92 ? 42 ? 1/150 ? 20%

273,61 р.

4 885,92

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

4 885,92 ? 23 ? 1/150 ? 17%

127,36 р.

4 885,92

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

4 885,92 ? 23 ? 1/150 ? 14%

104,88 р.

4 885,92

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

4 885,92 ? 18 ? 1/150 ? 11%

64,49 р.

4 885,92

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

4 885,92 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

126,87 р.

4 885,92

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

4 885,92 ? 56 ? 1/150 ? 8%

145,93 р.

4 885,92

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

4 885,92 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

752,43 р.

4 885,92

24.07.2023

04.08.2023

8,50 %

1/150

4 885,92 ? 12 ? 1/150 ? 8.5%

33,22 р.

Итого:

2 049,72 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

24 804,01

16.10.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

24 804,01 ? 9 ? 1/150 ? 6.75%

100,46 р.

24 804,01

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

24 804,01 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

694,51 р.

24 804,01

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

24 804,01 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

787,11 р.

24 804,01

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

24 804,01 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

219,93 р.

24 804,01

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

24 804,01 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 389,02 р.

24 804,01

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

24 804,01 ? 23 ? 1/150 ? 17%

646,56 р.

24 804,01

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

24 804,01 ? 23 ? 1/150 ? 14%

532,46 р.

24 804,01

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

24 804,01 ? 18 ? 1/150 ? 11%

327,41 р.

24 804,01

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

24 804,01 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

644,08 р.

24 804,01

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

24 804,01 ? 56 ? 1/150 ? 8%

740,81 р.

24 804,01

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

24 804,01 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

3 819,82 р.

24 804,01

24.07.2023

04.08.2023

8,50 %

1/150

24 804,01 ? 12 ? 1/150 ? 8.5%

168,67 р.

Итого:

10 070,84 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

37 524,49

19.10.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

37 524,49 ? 6 ? 1/150 ? 6.75%

101,32 р.

37 524,49

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

37 524,49 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

1 050,69 р.

37 524,49

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

37 524,49 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

1 190,78 р.

37 524,49

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

37 524,49 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

332,72 р.

37 524,49

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

37 524,49 ? 42 ? 1/150 ? 20%

2 101,37 р.

37 524,49

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

37 524,49 ? 23 ? 1/150 ? 17%

978,14 р.

37 524,49

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

37 524,49 ? 23 ? 1/150 ? 14%

805,53 р.

37 524,49

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

37 524,49 ? 18 ? 1/150 ? 11%

495,32 р.

37 524,49

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

37 524,49 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

974,39 р.

37 524,49

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

37 524,49 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 120,73 р.

37 524,49

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

37 524,49 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

5 778,77 р.

37 524,49

24.07.2023

04.08.2023

8,50 %

1/150

37 524,49 ? 12 ? 1/150 ? 8.5%

255,17 р.

Итого:

15 184,93 руб.

Таким образом, решение суда первой инстанции подлежит изменению в части подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца сумм невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд, установив факт нарушения трудовых прав истца, правильно руководствовался положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принял во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, форму причиненного вреда и обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости. Определенный судом размер компенсации морального вреда судебная коллегия находит разумным и справедливым, соответствующим положениям ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, оснований для его изменения по доводам апелляционной жалобы истца, в том числе с учетом частичного изменения решения суда судебной коллегией не усматривается.

Решение суда в части возмещения истцу понесенных по делу судебных расходов на оплату услуг представителя соответствует положениям ст.ст. 88, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывает разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1.

Факт несения истцом расходов подтвержден представленными в материалы дела доказательствами.

При определении суммы подлежащих возмещению судебных расходов суд учел соразмерность защищаемого права и суммы вознаграждения, характер и сложность спора, его сущность, фактический объем и качество оказанных представителем услуг, составление документов, связанных с урегулированием спора и рассмотрением дела, количество и продолжительность судебных заседаний, степень участия представителя в судебных заседаниях, обоснованность заявленных требований, возражения ответчика.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с таким выводом суда, полагая, что взыскание расходов на оплату услуг представителя в размере 52 000 руб., отвечает критерию разумности, как с точки зрения размера взысканных расходов, так и с точки зрения объема оказанных услуг, в том числе с учетом частичного изменения решения суда, отвечает целям реализации задач судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечению необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон. Оснований для изменения решения суда в указанной части по доводам апелляционных жалоб как истца, так и ответчика, судебная коллегия не усматривает.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина подлежит уменьшению до 5949,52 руб. (5649,52 + 300).

В соответствии с ч. 3 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с ч. 4 ст. 330 настоящего Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции. Из материалов дела следует, что таких нарушений судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 320, 327.1, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Чкаловского районного суда г.Екатеринбурга от 13.03.2023 изменить в части подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца сумм невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также в части размера государственной пошлины.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ресурс Групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<№>) невыплаченную заработную плату за период с января 2021 года по октябрь 2021 года в размере 152981,10 руб. с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 24.07.2020 по 18.10.2021 в размере 24537,14 руб. с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 67434,20 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ресурс Групп» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину 5949,52 руб.

В остальной части это же решение оставить без изменения, апелляционные жалобы истца и ответчика - без удовлетворения.

Председательствующий С.В. Сорокина

Судья Ж.А.Мурашова

Судья Т.Е. Ершова