Решение по делу № 2-697/2023 от 07.04.2023 - о возмещении вреда, причиненного вследствие производственной травмы.

Дело № 2-697/2023; УИД: 42RS0010-01-2022-003549-93

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи – Байскич Н.А.,

при секретаре – Лавровой К.А.,

с участием: пом. прокурора – Пресниковой Ю.И.,

истца – ФИО1,

представителя истца – ФИО2, действующей на основании нотариальной доверенности № от 01.02.2023 года сроком на три года, без права передоверия,

представителя ответчика АО «СУЭК-Кузбасс» - ФИО3 действующей на основании доверенности № от 01.01.2023 года сроком по 31.10.2023 года включительно, с запретом на передоверие полномочий по настоящей доверенности другим лицам,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске Кемеровской области

07 апреля 2023 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» о возмещении вреда, причиненного вследствие производственной травмы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1. обратился в Киселевский городской суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» о возмещении вреда, причиненного вследствие производственной травмы, указывая на следующие обстоятельства, а именно, что с 24.02.2021 года находился в трудовых отношениях с шахтой им В.Д. Ялевского, что подтверждается приказом о приеме на работу №, личной карточкой работника.

28 сентября 2021 года при исполнении своих трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> получил производственную травму (трудовое увечье).

Медицинским заключением № от 30.09.2021 года выданного ГАУЗ ПГБ «Прокопьевский клиническо ортопедо-хирургический центр восстановительного лечения» <данные изъяты> установлен диагноз: <данные изъяты> Согласно акта № о несчастном случае на производстве от 10 января 2022 г. установлена причина несчастного случая:

<данные изъяты> Шахта им В.Д. Ялевского за безопасностью и условиями труда, соответствующими государственным нормативным требованиям охраны труда, при ведении погрузочно-разгрузочных работ. Нарушены: п.3 ч.2 ст.22.ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации.

-Неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, выразившееся в отсутствии создания безопасных условий труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ.

Нарушены: п.3 ч.2 ст.22 ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации. Лица, допустившие нарушения требований охраны труда: <данные изъяты> № С. - ослабил контроль за безопасностью и условиями труда. Нарушены: п.3 ч.2 ст.21, п.3 ч.2 ст.22, ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Организация (работодатель), работниками которой являются данные лица АО «СУЭК -Кузбасс» Шахта им. В.Д. Ялевского, 652507 Кемеровская область- Кузбасс, <...>.

Степень вины АО «СУЭК-Кузбасс» - <данные изъяты>%, степень вины ФИО1 признана – <данные изъяты> %».

По последствиям производственной травмы заключением МСЭК о 28.01.2022 г. ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности <данные изъяты> %, а также установлена <данные изъяты> сроком до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой.

Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанная травма относится к категории <данные изъяты> несчастных случаев на производстве, однако, по длительности лечения по последствиям считаю ее перешедшей в категорию <данные изъяты>

В результате несчастного случая на производстве истцу <данные изъяты> Истец испытывает <данные изъяты> Размер компенсации оценивает в 5 000 000 руб.

Указывает, что как видно из выписных эпикризов он неоднократно находился на лечении. Согласно акта освидетельствования нуждается <данные изъяты>

Согласно выписному эпикризу 19.07.2022 года выданного ТОПАЗ г. Мыски <данные изъяты> установлен диагноз: <данные изъяты>

<данные изъяты>

В целях возмещения вреда здоровью ФИО1 обратился в АО «СУЭК-Кузбасс Шахта им В.Д. Ялевского» с заявлением о единовременной выплате в счет компенсации морального вреда, предусмотренного Федеральным Отраслевым Соглашением по угольной промышленности РФ на период с 01.01.2019 по 31.12.2021 и п 5.3.2 Коллективного договора АО «СУЭК -Кузбасс», в связи утратой профессиональной трудоспособности по причине несчастного случая.

Приказом № от 12.08.2022 года истцу произведена выплата в счет возмещения вреда здоровью и компенсации морального вреда единовременного пособия в размере <данные изъяты> % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, за вычетом единовременной страховой выплаты, назначенной приказом филиалом № ГУКРО ФСС РФ приказом № 17.05.2022 г. начисление в размере 666 725,81 руб. (без учета НДФЛ), путем перечисления на лицевой счет открытый на его имя в Кемеровском отделении № ПАО Сбербанка. Указанная выплата произведена во исполнение пункта 5.3.2 Коллективного договора АО «СУЭК - Кузбасс», обязывающего работодателя выплатить компенсацию морального вреда при установлении работнику <данные изъяты> вследствие несчастного случая на производстве по вине компании, что не исключает получение работником в большем размере компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве.

Кроме того, ссылается на то, что в связи с фактическими обстоятельствами дела, которые не были учтены ранее» а именно: Согласно п.п. 5, 7 акта о расследовании группового несчастного случая от 18.11.2021 года, случая травмирования ФИО1 на производстве 28.09.2021 года с учетом мнения профсоюзного органа не было установлено, случай был квалифицирован как несвязанный с производством и не подлежит учету и регистрации в АО «СУЭК-Кузбасс» шахты им Ялевского. И только после обращения в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области о несогласии с результатами, Актом № от 10.01.2022 года была установлена причина несчастного случая. Поскольку со стороны ответчика было допущено нарушение трудовых прав истца в соответствии со ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации, а также невыполнение обязанностей, предусмотренных ст. 229.1 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение сроков расследования которые не были проведены комиссией в течение трех календарных по установлению степени вины пострадавшего, истец полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

На основании изложенного с учетом уточнения, требований просит взыскать с АО «СУЭК-Кузбасс» шахта им. В.Д. Явлевского ИНН <***> ОГРН <***>, в счет возмещения морального вреда в связи с нечастным случаем на производстве в размере 3 000 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб., почтовые расходы 256,04 руб., а также компенсацию морального вреда, вызванного нарушением прав при расследовании несчастного случая на производстве, произошедшего 28 сентября 2021 года в сумме 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив по существу заявленных требований, дополнив тем, что ранее <данные изъяты>, в настоящее время <данные изъяты> Просит требования удовлетворить в полном объеме с учетом уточнения.

Представитель истца – ФИО2, доводы своего доверителя поддержала в полном объеме, по обстоятельствам указанным истцом, настаивает на удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Салек» - ФИО3, возражала против заявленных требований поддержав доводы письменных возражений (л.д.106-107), согласно которым просит в удовлетворении требований истцу отказать, ссылаясь на то, что пунктом 5.3.2. Коллективного договора АО «СУЭК - Кузбасс» Шахты имени Ялевского, п. 5.4 Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности на 2019-2024 годы предусмотрена единовременная выплата в счет компенсации морального вреда из расчета не менее <данные изъяты> % среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваем Фонда социального страхования РФ). ФИО1 обратился к ответчику за выплатой компенсации в счет морального вредаприказу № от 12.08.2022 г. произведена единовременная выплата в счет компенсации морального вреда в размере 666 726,81 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 23.08.2022 г. Полагает, что истец, по сути, обратился с иском о взыскании повторной компенсации морального вреда, что законом не предусмотрено. (Данная позиция изложена Верховным сул определении от 25.07.2016г. № 53-КГ 16-12, определении от 26.06.2017 № 41 -КГ17-6). Пунктом 1 статьи 407 ГК РФ установлено, что обязательство прекращается полностью или частично по основаниям, предусмотренным названным Кодексом, другими законами, или иными правовыми актами или договором. В силу п. 3 ст. 407 ГК РФ и п. 1 ст. 408 ГК РФ добровольная выплата компенсации морального вреда ответчиком влечет прекращение данного обязательства. (Данная позиция поддерживается Апелляционными судами Свердловского областного суда в определении от 02.10.2018 по делу № 33-16841/2018 и Кемеровского областного суда в определении от 06.12.2016 по делу № 33-15305). Таким образом, выплаченная сумма компенсации морального вреда в 2022 г. в размере 666 726,81 руб. является достаточной и полностью компенсирует физически нравственные страдания истца. Данный размер компенсации соответствует характеру причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, соответствует требованиям разумности и справедливости. Дополнительное взыскание сумм компенсации морального вреда не отвечает требованию справедливости. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 указанной статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. Кроме того, АО «СУЭК-Кузбасс» в рамках Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2024 годы заключен договор комбинированного страхования от несчастных случаев № от 01.07.2020 года с АО «СОГАЗ». Общая стоимость данного договора составляет 5 457 612 руб. В рамках данного договора, работнику в случае наступления несчастного случая на производстве полагается страховая выплата. Сумма страховой выплаты не может превышать 400 000 руб. (пункт 2.1,4.7. договора страхования). Договор комбинированного страхования гражданской ответственности № от 01.07.2020 года с АО «СОГАЗ» включает в себя страхование: - имущественные интересы Застрахованного лица, связанные с его жизнью и здоровьем - причинением вреда жизни и здоровью Застрахованного лица вследствие несчастного случая («Общие условия (правила) страхования от несчастных случаев»). Под имущественными интересами застрахованного лица следует понимать именно возмещение всех (общих) финансовых потерь в денежной форме застрахованному лицу в результате причинения вреда жизни и здоровья. Таким образом, АО «СУЭК-Кузбасс», заключая за свой счет договор комбинированного страхования, обеспечивает тем самым дополнительные выплаты и гарантии в счет возмещения вреда здоровью. ФИО1 был застрахован от несчастных случаев на производстве, что подтверждается договором комбинированного страхования от несчастных случаев от 01.07.2020 г. № а также страховым актом № на сумму 240 000 руб.

При расследовании обстоятельств травмирования работодатель с учетом мнения профсоюзного органа, не установил факт несчастного случая и постановил отказать работнику в составлении акта формы Н-1 (выдал Акт формы 4 от 28.09.2021 г.), по следующим причинам: <данные изъяты> Таким образом, у работодателя по состоянию на 28.09.2021 г. не имелось достаточных оснований для квалификации несчастного случая на производстве. С учетом неоднократных заболеваний истца (<данные изъяты> работодатель расценил обращение истца по причине <данные изъяты>. Нарушений норм действующего законодательства при расследовании несчастного случая по заявлению работника, со стороны АО «СУЭК- Кузбасс» не усматривает, соответственно не обосновано требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением прав при расследовании несчастного случая. Акт формы Н-1 от 10.01.2022 г. составлен работодателем на основании заключения государственного инспектора труда в Кемеровской области от 29.12.2021 г. Ответчик выплатил истцу в счет компенсации морального вреда 666 726,81 руб., при этом, истцу так же выплачено 240 000 руб. по договору комбинированного страхования от несчастных случаев № от 01.07.2020 года, в рамках которого за счет работодателя застрахованы имущественные интересы работников шахты им. В.Д. Ялевского. Считают, что выплаченная истцу сумма в счет компенсации морального вреда в размере 906 726,81 руб., является разумной и справедливой. Просит в удовлетворении требований истцу отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора АО СОГАЗ, в судебное заседание не явился представив письменные пояснения (л.д.172-173), согласно которым указывают, что в адрес АО СОГАЗ страхователем было подано извещение о несчастном случае, произошедшем 28.09.2021 г. в отношении работника ФИО1 После проведения комплекса мероприятий и установления заявленного события как «несчастный случай на производстве», письмом от 27.04.2022 в адрес АО СОГАЗ был направлен пакет документов предусмотренный Правилами и договором страхования. По факту рассмотрения было принято решение о признании указанного события страховым и в установленные договором сроки произведена выплата страхового возмещения в размере 240 000 руб. (п/п № 24.05.2022 г.). Указанная сумма является максимально допустимой к выплате с учетом условий заключенного договора, а именно п.2.1 определена общая страховая сумма в размере 400 000 руб. (для категории подземные работники). При этом сумма к выплате определена с учетом условий п.4.7.2, а именно: <данные изъяты>. Заключением МСЭК от 28.02.2022 г. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности: <данные изъяты> %, а также установлена <данные изъяты>. таким образом выплата страхового возмещения составила: 400 000 руб. * 60 % = 240 000 руб.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, заслушав мнение помощника прокурора г. Киселевска Пресниковой Ю.И., полагавшей возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 частично, суд приходит к следующим выводам.

Статьёй 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью.

Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Из приведённых положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых: прав работника.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно абз.2 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 г. (продлено до 31.12.2024) (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019) и о.5.3.2 Коллективного договора АО «СУЭК-Кузбасс» ПЕ Шахта им В.Д. Ялевского на 2019-2022 г. - в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее <данные изъяты>% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В Организациях, кроме Организаций, осуществляющих добычу (переработку) угля, коллективными договорами предусматриваются положения о выплате Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

В случае установления вины Работника размер единовременной компенсации, выплачиваемой Работодателем, уменьшается пропорционально степени вины Работника. Степень вины Работника устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Пунктом 1.1. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 г. (продлено до 31.12.2024) (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019) предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (п.1.5).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Согласно абз. 2 п. 3 ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1988 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека, и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации, определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 1 абз.3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Пункт 46 предусматривает, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В судебном заседании судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в АО «СУЭК-Кузбасс» на основании трудового договора № от 24.02.2021 г. в должности <данные изъяты> (л.д.127-132), что также подтверждается приказом о приеме на работу № от 24.02.2021 г. (л.д.126).

28.09.2021 г. с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве в АО «СУЭК-Кузбасс», что установлено актом о несчастном случае № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.120-125) при следующих обстоятельствах: 27.09.2021 г. ФИО1 <данные изъяты> <данные изъяты><данные изъяты> С. на личном транспорте отвез ФИО1 в травм пункт г. Прокопьевска.

Согласно п. 10 акта несчастного случая на производстве № от 10.01.2022 г. лица, допустившие нарушение требований охраны труда: <данные изъяты> С. ослабил контроль за безопасностью и условиями труда. Нарушены: п.3 ч.2 ст.21, п.3 ч.2 ст. 22, ст. 212 ТК РФ.

25.01.2022 г. ФИО1 впервые установлена <данные изъяты>, в связи с несчастным случаем на производстве, что подтверждается справкой серии МСЭ-2020 № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.41).

28.01.2022 г. ФИО1 выдана справка серии МСЭ-2006 №, которой установлена степень утраты профессиональной трудоспособности <данные изъяты> %, в связи с несчастным случаем на производстве от 28.09.2021 г. (л.д.42).

Согласно выписному эпикризу № ГАУЗ ПГБ «Прокопьевский клинический ортопедо-хирургический центр восстановительного лечения» ОП ФИО1 находился на лечении в <данные изъяты> с 28.09.2021 по 12.10.2021 г. с диагнозом: <данные изъяты> (л.д.47).

23.11.2021 г. протоколом исследования ООО «Центр Лучевой Диагностики» г. Прокопьевск ФИО1 выдано заключение, согласно которому: <данные изъяты> (л.д.46).

Согласно выписному эпикризу от 19.07.2022 г. ТОПАЗ Терапевтического отделение № 2 ФИО1 находился на лечении с 01.07.2022 г. по 21.07.2022 г. в <данные изъяты> №, с диагнозом: <данные изъяты> (л.д.51).

Приказом Филиала № 6 ГУ - КРОФСС РФ г. Ленинск-Кузнецкий № от 17.05.2022 года ФИО1 выплачена недополученная сумма за период с 25.01.2022 до 01.05.2022 в размере 121 958,43 руб. (л.д.157); приказом № от 17.05.2022 ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 38 013,31 руб., приказом № от 17.05.2022 ФИО1 назначена единовременная страховая выплата в сумме 91 823,91 руб. (л.д.156), что не оспаривается сторонами.

На основании договора № комбинированного страхования от несчастных случаев от 01.07.2020 года АО «Страховое общество газовой промышленности» обязуется уплатить страховую премию в порядке и сроки предусмотренные договором, а АО «СУЭК-Кузбасс», в лице директора по работе с персоналом и АХД М.А.Н. действующего на основании доверенности, берет на себя обязательства выплатить застрахованному страховую сумму или её часть в соответствии с «Общими условиями (Правилами) страхования от несчастных случаев (л.д.108-119).

В адрес АО СОГАЗ страхователем подано извещение о несчастном случае, произошедшем 28.09.2021 г. в отношении работника ФИО1 и по факту представленных документов, согласно платежного поручения № от 24.05.2022 года ФИО1 было выплачено 240 000 руб. - страховая выплата по договору № от 01.07.2020 (л.д.87-88, 179).

На основании приказа № от 12.08.2022 г. <данные изъяты> Ш.В.Н. АО «СУЭК-Кузбасс» ФИО1 выплачено в счет возмещения вреда здоровью и компенсации морального вреда единовременное пособие в размере <данные изъяты> % среднемесячного заработка в сумме 666 726,81 руб. (л.д.85), что подтверждено платежным поручением № от 23.08.2022 года (л.д.86).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Частью 1 статьи 21 Федерального закона от 20.06.1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» определено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке), угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Из приведенных положений закона и Федерального отраслевого соглашения, подлежащих применению к спорным правоотношениям, следует, что в отраслевом соглашении могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в настоящем случае - угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении.

Таким образом, работник может обратиться с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием непосредственно к работодателю, который обязан возместить вред работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или отраслевым тарифным соглашением, локальным нормативным актом работодателя.

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен такой, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно ст.184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещается его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан: возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда, причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации морального вреда, то работник имеет право обратиться в суд.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (статья 1099 ГК РФ).

Установленная статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик.

Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред (пункт 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 года № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина»).

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в том числе при получении вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей.

В соответствии с пунктами 1, 2 ст.1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также, вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом (пункт 3 статьи 1064 ГК РФ),

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Учитывая, что несчастный случай с ФИО1 произошел в рабочее время и при исполнении им своих трудовых обязанностей, вследствие чего был признан и оформлен как несчастный случай на производстве, то работодатель в таком случае является лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Как было указано выше, <данные изъяты>

Судом установлено, что ответчик – АО «СУЭК-Кузбасс» в добровольном порядке возместил истцу компенсацию морального вреда в связи с травмой на производстве: произвел единовременную выплату в размере 666 726,81 руб.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, повлекших за собой <данные изъяты> а также размер выплат произведенных истцу.

<данные изъяты> фактические обстоятельства, при которых был причинен <данные изъяты> произведенные выплаты, требования разумности и справедливости - суд определяет подлежащей взысканию компенсацию морального вреда с ответчика в размере 150 000 руб., по мнению суда, указанный размер денежной компенсации морального вреда согласуется с принципами конституционной ценности жизни, здоровья и достоинства личности (ст.ст.21 и 53 Конституции Российской Федерации), а также с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения потерпевшего и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.

Поскольку со стороны ответчика было допущено нарушение трудовых прав истца в соответствии со ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации, а также невыполнение обязанностей, предусмотренных ст. 227 - ст. 231 Трудового кодекса РФ по установлению степени вины пострадавшего, однако устранившего нарушения в добровольном порядке, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда при расследовании несчастного случая в размере 40 000 руб.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

истцом понесены расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 руб., а также почтовые расходы в сумме 256,04 руб., что подтверждено чеками (л.д.3,4), учитывая, что требования истца удовлетворены, расходы подлежат возмещению с ответчика в пользу истца в размере 300 руб. и 245,04 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» о возмещении вреда, причиненного вследствие производственной травмы, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «СУЭК-Кузбасс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН № компенсацию морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве в размере 150 000 руб., компенсацию морального вреда вызванного нарушением прав истца при расследовании несчастного случая на производстве в сумме 40 000 руб., всего 190 000 (сто девяносто тысяч) рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 2 910 000 руб., истцу отказать.

Взыскать с Акционерного общества «СУЭК-Кузбасс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб., расходы на почтовые отправления в сумме 256,04 руб., всего 556 (пятьсот пятьдесят шесть) рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через суд принявший решение в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 14 апреля 2023 года.

Председательствующий - Н.А.Байскич

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.