Мотивированное решение изготовлено

20.08.2022

Дело № 2-4859/2022

66RS0001-01-2022-004003-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2022 года

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Овчаренко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГКУ СО «Управление автомобильных дорог» о признании незаконными внутрисменных прогулов, оплате рабочего времени,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

В соответствии с расчетными листками, истцу был вменен внутрисменный прогул: 01.10.2021, 06.10.2021, 12.10.2021, 29.03.2022.

Истец отсутствовала на работе по причине поломки автомобиля, участия в судебных заседаниях.

Истец просила признать незаконными решения работодателя о признании внутрисменных прогулов в вышеуказанные даты и восстановить (оплатить) рабочее время.

В судебном заседании истец требования иска поддержала, просила удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика требования иска не признала, просила в иске отказать.

В судебное заседание представитель третьего лица Министерства транспорта и дорожного хозяйства Свердловской области не явился, о причинах неявки не известил.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что истец ФИО1 работает в ГКУ СО «Управление автомобильных дорог» в должности начальника планово-экономической службы.

Истцом оспариваются «внутрисменные прогулы» за отсутствие на рабочем месте:

- 01.10.2021 с 09 час. 00 мин. до 11 час.50 мин.;

- 06.10.2021 с 13 час.47 мин. до 16 час. 23 мин.;

- 12.10.2021 с 08 час. 32 мин. до 10 час. 53 мин.;

- 29.03.2022 с 08 час. 30 мин. до 10 час.54 мин. и с 13 час.48 мин. до 14 час.37 мин.

Согласно п.3.2.1, п.3.2.2 трудового договора, ФИО1 обязуется добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на нее должностной инструкцией, трудовым договором и иными распоряжениями руководителя, соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка Управления, иные локальные нормативные акты Управления.

В соответствии с п.3.5 должностной инструкции, истец обязана соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка ГКУ СО «Управление автомобильных дорог» являются Приложением № 1 к коллективному договору от 05.12.2019 и определяют внутренний трудовой распорядок в Управлении автодорог, режим рабочего времени и его использование, а также ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Правила обязательны к применению всеми сотрудниками Управления и направлены на обеспечение трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, достижение высокого качества работы и ответственности работников за результаты работы учреждения.

В соответствии с п.5.4 Правил, в организации устанавливается время начала работы – 8 час. 30 мин., окончания работы – 17 час. 30 мин., в пятницу – 16 час. 30 мин., время перерыва для отдыха и питания – с 13 час. 00 мин. до 13 час. 48 мин.

Учет рабочего времени и контроль исполнения работниками Правил внутреннего трудового распорядка осуществляет отдел управления персоналом (п.5.8 Правил).

Кроме того, в ГКУ СО «Управление автомобильных дорог» действует Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режимах», утвержденная Приказом Управления № от 25.10.2019, с которой истец была ознакомлена.

Согласно п. 2.3.1 Инструкции, постоянными пропусками для работников Управления являются персонально закодированные магнитные карты (персональные карты), с помощью которых определяется время входи и выхода работников Управления с объектов и территории Управления.

Согласно п.2.7.1 Инструкции, вход и выход работников Управления в здание осуществляется при помощи персональной карты в соответствии с установленным режимом рабочего времени в Управлении и порядком оформления отсутствия работников Управления на рабочем месте.Согласно ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.3 ст155 Трудового кодекса Российской Федерации, При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Согласно ч.4 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из пояснений истца, 01.10.2021, 06.10.2021, 12.10.2021, 29.03.2022 она отсутствовала на работе по причине поломки автомобиля, участия в судебных заседаниях.

В судебном заседании представителем ответчика не оспаривалось, что 01.10.2021 с 09 час. 00 мин. до 11 час.50 мин.; 06.10.2021 с 13 час.47 мин. до 16 час. 23 мин.; 12.10.2021 с 08 час. 32 мин. до 10 час. 53 мин.; 29.03.2022 с 08 час. 30 мин. до 10 час.54 мин. и с 13 час.48 мин. до 14 час.37 мин. истец отсутствовала на работе по перечисленным ею причинам.

Однако, суд полагает, что работодателем правомерно не было оплачено истцу указанное время отсутствия на рабочем места, поскольку в указанное время истец не исполняла свои трудовые обязанности.

Довод истца о том, что в расчетных листках имеется указание на внутрисменный прогул, не нарушает права истца, поскольку приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности истца работодателем не выносились, табель учета рабочего времени не является документом широкого распространения, спорное время правомерно не оплачено в связи с тем, что в указанные часы истец не осуществляла трудовые обязанности.

Учитывая изложенное в совокупности, суд приходит к выводу о том, что формулировка в расчетном листке не оплаченного времени как внутрисменный прогул не нарушает права истца, поскольку иной формулировки в бухгалтерской программе не предусмотрено.

Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении требований.

Поскольку в иске истцу отказано, не подлежат взысканию с ответчика судебные расходы (ст.98 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ГКУ СО «Управление автомобильных дорог» о признании незаконными внутрисменных прогулов, оплате рабочего времени, оставить без удовлетворения.

Решение в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья