Решение по делу № 2-4591/2024 от 12.03.2025 - о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока их выплаты, об обязании восстановить трудовой стаж.

Дело № 2-706/2025

УИД 50RS0049-01-2024-010607-61

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2025 года г. Чехов

Чеховский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Геберт Н.В.

при секретаре Смирнове Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-706/2025 по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока их выплаты, об обязании восстановить трудовой стаж,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока их выплаты, об обязании восстановить трудовой стаж, указав в обоснование требований, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанный трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя, с согласия работника. В соответствии со сведениями, полученными с сайта ИФНС РФ, ответчик ФИО2 имеет статус «самозанятой», т.е. уплачивает налог на профессиональный доход (НПД). Заключение трудового договора с работником влечет для работодателя обязанность совершить действия: по начисления заработной платы, начислению и уплате налогов с заработной платы, начислению и уплате страховых взносов и платежей. Работодателем при трудоустройстве истца были допущены нарушения: ПФР не был уведомлен работодателем о заключении с работником трудового договора – работник не был зарегистрирован в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет; работодатель не зарегистрировал трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства; работодатель не начислял и не уплачивал страховые взносы в бюджет с заработной платы работника; работодатель не перечислял в бюджет НДФЛ с доходов работника. ФИО1 проработала у ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 год 3 месяца 17 дней. Ответчик не выплатила истцу компенсацию за неиспользуемый отпуск, которая по расчету истца составила 21 514,25 руб. Истцом также произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, сумма которого составила 10 196,63 руб.

С учетом изложенных обстоятельств истец, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд обязать ответчика представить в Социальный Фонд России сведения о заключении с ФИО1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, а также сведения о расторжении с ФИО1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика представить в ФНС РФ расчеты по страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по 1 квартал 2024 года включительно; обязать ответчика выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора в размере 21 514,25 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 196,63 руб. при расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом была извещена о месте и времени судебного заседания, что подтверждается отметкой в материалах дела. Её представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО2, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, сведений об уважительности причины своей неявки суду не представила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

Как разъяснено Пленумом Верховного Суда РФ в постановлении № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» в п. п. 63, 67, 68 «По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Третьи лица представители МИФНС № по <адрес>, Социальный Фонд России – отделение по <адрес> и <адрес>, в судебное заседание не явились, извещены.

Учитывая данные обстоятельства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице;

Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели и физические лица.

В силу статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Контроль за достоверностью сведений о стаже и заработке, представляемых страхователями, осуществляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1-2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В пункт 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на пенсию.

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Статьей 3 НК РФ установлено, что каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы.

Пунктом 7 ст. 431 НК РФ плательщики, указанные в подпункте 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 п. 3 ст. 422 настоящего Кодекса), представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организаций, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В соответствии со ст. 423 НК РФ, расчетным периодом признается календарный год. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 12.11.2022 между ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в студию маникюра Savenkova.Nails, на должность мастера ногтевого сервиса для осуществления трудовых функций согласно должностной инструкции, являющейся приложением к настоящему договору и неотъемлемой его частью.

По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную- плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (п. 1.3 договора).

Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе – ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4 договора).

Согласно п. 3.2 договора работодатель среди прочего обязуется обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Оплата производиться пропорционально отработанного времени, согласно табелю учета рабочего времени за каждый месяц, в размере 30% от стоимости услуги за вычетом себестоимости (п. 5.1 договора).

С суммы заработной платы и с иных доходов работника работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренном законодательством РФ (п. 5.5 договора).

Во исполнении трудового договора работодатель платил работнику заработную плату.

Денежные средства работодатель ежедневно либо раз в несколько дней, либо раз в месяц передавала работнику ФИО1 наличными или перечисляла со своей банковской карты на банковскую карту работника.

Всего за период осуществления трудовой деятельности истец получила от работодателя заработную плату в размере 254 879 руб. за вычетом НДФЛ.

За время работы ФИО1 ни одного дня не была в отпуске.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя, с согласия работника.

ФИО1 проработала у ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 год 3 месяца 17 дней.

Истец указывает, что при приеме ее на работу ответчик нарушила требования действующего трудового законодательства: не уведомила ПФР о заключении с гражданином трудового договора, являющимся первым для работника, то есть работник не был зарегистрирован в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет; работодатель не зарегистрировал трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства; работодатель не начислял и не уплачивал страховые взносы в бюджет с заработной платы работника, то есть Социальный Фонд России не уведомлен о размере заработной платы работника; работодатель не перечислял в бюджет НДФЛ с доходов работника.

Согласно положениям ст.ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что согласно выписке из индивидуального лицевого счета ФИО1 (СНИЛС №) сведений о начислении и уплате страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется. Стаж (учитываемый для целей назначения пенсии) составляет 0 лет 0 месяцев 0 дней.

В силу Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ, ответчик, являясь в спорный период работодателем истца, одновременно является страхователем по обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию, и в соответствии со ст. 419 НК РФ является плательщиком страховых взносов.

В рассматриваемом случае, как установлено в судебном заседании ответчиком ФИО2 в отношении истицы ФИО1 не поданы необходимые сведения о заключении с ФИО1 трудового договора, а также сведения о расторжении с ФИО1 трудового договора, таким образом, не поданы сведения о страховом стаже работника, данных об оплате взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в индивидуальном лицевом счете не имеется.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части обязания ответчика представить в Социальный Фонд России сведения о заключении с ФИО1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, а также сведения о расторжении с ФИО1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов гражданского дела, ФИО2 является самозанятой.

Таким образом, ответчик зарегистрирована в качестве плательщика налога на профессиональный доход.

Обязанность ответчика по представлению в территориальные налоговые органы сведений о застрахованных лицах (работниках), предусмотрена законодательством в сфере обязательного пенсионного страхования, а именно, Федеральным законом от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», предусматривающим обязанность страхователя предоставлять в налоговый орган сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В результате невыполнения ответчиком названных требований его работники лишаются возможности подтвердить страховой стаж за время работы, необходимый для назначения трудовой пенсии, поскольку его подсчет возможен не иначе как при предоставлении сведений, указанных в п. 2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Бездействие ответчика нарушает права как нынешних пенсионеров, так и будущих.

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводов истца, о том, что ФИО2 не представлено в территориальные налоговые органы расчет по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по 1 квартал 2024 года.

При данных обстоятельствах исковые требования ФИО1 об обязании ответчика рассчитать и представить в Социальный Фонд России расчеты по страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по 1 квартал 2024 года включительно подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено в статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Из положений ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом было установлено, что ФИО2 ФИО1 при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Согласно представленному расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) сумма компенсации за нарушение сроков выплаты денежной суммы за неиспользованный отпуск составляет 21 514 руб.

Оснований не доверять представленному расчету ФИО1 у суда не имеется.

Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. в размере 21 514 руб.

Разрешая требования искового заявления в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 10 196,63 руб., суд учитывает положения ст. 236 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск 21 514 руб., с учетом положений ст. 236 ТК РФ с ФИО2 в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию 10 196,63 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанный исходя из одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока их выплаты, об обязании восстановить трудовой стаж – удовлетворить.

Обязать ФИО2 представить в Социальный Фонд России сведения о заключении с ФИО1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, а также сведения о расторжении с ФИО1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ФИО2 представить в ФНС РФ расчеты по страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года включительно в отношении ФИО1.

Обязать ФИО2 выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора в размере 21 514,25 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 196,63 руб. при расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Чеховский городской суд в течение 7 дней с момента получения им копии данного решения.

Кроме того, настоящее заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.В. Геберт

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.