Решение по делу № 2-2663/2025 от 01.04.2025

Дело № 2-2663/2025

72RS0013-01-2024-008962-49

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 18 марта 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Межецкого А.Н.,

при секретаре Сулеймановой Л.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «ТрансСервис» <данные изъяты>) к ФИО2 (<данные изъяты>) о взыскании возмещения ущерба, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО«ТрансСервис» обратилось с указанным иском к ФИО2 о взыскании в порядке регресса денежные – 74 124 руб., возмещении расходов на оплату государственной пошлины – 2 424 руб. В иске указывает, что 2402.2022 между ООО «ТрансСервис» и ФИО2 был заключен трудовой договор №35, который расторгнут 16.04.2024 по инициативе ответчика. В период осуществления трудовых функций ответчик совершил дорожно-транспортное происшествие при следующих обстоятельствах. 10.02.2024 по адресу <...> ФИО2, управляя транспортным средством <данные изъяты>, допустил столкновение с автомобилем <данные изъяты>. В результате ДТП автомобилю БМВ причинены механические повреждения. Определением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 01.08.2024 по делу № утверждено мировое соглашение, в пользу потерпевшего взысканы денежные средства в общей сумме 175 000 руб. Платежным поручением № 10005 от 30.08.2024 истец исполнил определение суда, выплатил потерпевшему 175 000 руб. Вместе с тем, средний размер ежемесячной заработной платы ответчика за период с января 2023 года по апрель 2024 год составил 74 124 руб. Таким образом, истец просит суд взыскать возмещение ущерба в пределах среднего заработка.

Стороны в судебное заседание не явились, извещались, дело рассмотрено в их отсутствии в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В силу ст. 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным Кодексом.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Как следует из материалов дела, ФИО2 принят на работу в ООО «ТрансСервис» на должность водителя автомобиля с 24.02.2022, что подтверждается приказом о приеме на работу от 24.02.2022 №91-к (л.д. 10).

Приказом от 16.04.2024 №208-к ФИО2 уволен 16.04.2024 (л.д. 9).

10.02.2024 по адресу <...> произошло дорожно-транспортное происшествие (ДТП), с участием двух транспортных средств, водитель ФИО2 при управлении служебным автомобилем <данные изъяты> задним ходом допустил наезд на стоящий <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются определением 72 ОО 064432 от 07.03.2024 об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении (л.д. 119), схемой места ДТП (л.д. 121), объяснительной ФИО2 в адрес руководителя истца (л.д. 110).

Между ООО «ТрансСервис» и потерпевшим (ФИО1) заключено мировое соглашение от 26.07.2024, которое утверждено определением от 01.08.2024 Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга (л.д. 15-17). В рамках исполнения указанного мирового соглашения ООО «ТрансСервис» выплатило потерпевшему 175 000 руб., что подтверждается платежным поручением №10005 от 30.08.2024 (л.д. 18).

Согласно справке №341 от 04.09.2024 средний заработок ФИО2 в ООО «ТрансСервис» составляет 74 124 руб. (л.д. 23).

Оценив предоставленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание причинение по вине ответчика материального ущерба работодателю на в сумме 175 000 руб., с учетом размера среднего заработка, суд приходит к выводу об удовлетворении иска о возмещении материального ущерба в заявленном размере, взыскании с ответчика в пользу истца возмещения в размере 74 124 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию возмещение расходов по уплате государственной пошлины в размере 2 424 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «ТрансСервис» возмещение ущерба – 74 124 руб., расходов на уплату государственной пошлины – 2 424 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Межецкий

Решение в окончательной форме составлено 01 апреля 2025 года.

Подлинник решения, постановления, определения подшит в

гражданское дело, и хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.

Решение, постановление, определение вступило в законную

силу _______________________________________________

Судья Межецкий А.Н.

Секретарь Шаламова А.К.

<данные изъяты>