ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

уникальный идентификатор дела№ 92RS0002-01-2025-003316-14 производство №

30 сентября 2025 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя под председательством судьи МОЦНОГО Н.В.,

при секретаре судебного заседания РЫЧКОВОЙ А.А.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Южсервис» о взыскании невыплаченной части заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 обратилась в суд с иском в котором просила взыскать с ООО «Южсервис» задолженность по заработной плате в размере 25 852,00 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 16 466,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Согласно доводам иска, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в качестве бармена-кассира общества до ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении с работы окончательный расчет ответчиком произведен не был, задолженность по заработной плате не выплачена.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы искового заявления поддержала по указанным выше основаниям, просила требования удовлетворить.

Ответчик ООО «Южсервис» о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном порядке, судебная корреспонденция возвращена по истечению срока хранения в отделении связи. В связи с чем, в силу положений ч. 2 и 3 ст. 113 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, разъяснений содержащихся в п. 67 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ», неявка представителя ответчика не препятствует рассмотрению дела с учетом предписаний ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав доводы искового заявления и материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно доводам иска, ФИО1 согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работала в должности бармена-кассира ООО «Южсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор прекращен на основании ст. 78 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон трудового договора.

При увольнении ФИО1 согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № размер подлежащей к выплате заработной платы составил 25 852,00 руб.

Согласно предоставленному истцом в материалы дела расчету, размер компенсации за неиспользованный отпуск за 8 месяцев работы исходя из продолжительности отпуска 28 дней и среднедневного заработка 882,00 руб. составляет 16 466,00 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Поскольку факт нарушения прав истца на своевременный расчет при увольнении, установлен в ходе судебного разбирательства, учитывая положения ст. 1101 ГК РФ, принимая во внимание характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, исходя из требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которого определяет в размере 5 000,00 руб.

В порядке ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежат взысканию судебные расходы по делу в сумме 7 000,00 руб. исходя из размера удовлетворенных требований иска материального характера и требований, не подлежащих оценке.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Южсервис» о взыскании невыплаченной части заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Южсервис» (ОГРН №; ИНН №) в пользу ФИО1 в счет погашения задолженности по заработной плате 25 852,00 руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 466,00 руб.; в счет компенсации морального вреда 5 000,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Южсервис» (ОГРН №; ИНН №) в доход бюджета в счет возмещения судебных расходов по делу 7 000,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий по делу

судья Н.В. Моцный