Дело №2-4276/2023

УИД: 16RS0042-03-2022-009997-70

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 апреля 2023 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице: председательствующего - судьи Вафиной Г.В.,

с участием прокурора – Назреевой Г.М.,

при секретаре – Бычковой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, действующей в интересах несовершеннолетней ФИО1, ... года рождения, ФИО4, действующей в интересах несовершеннолетнего ФИО2, ... года рождения, к ФИО6, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве; возложении обязанности произвести установленные законом страховые взносы на обязательные пенсионное, медицинское и социальное страхование; взыскании возмещения вреда по потери кормильца, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 и ФИО4 обратились в суд с иском к ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве; возложении обязанности произвести установленные законом страховые взносы на обязательные пенсионное, медицинское и социальное страхование; взыскании возмещения вреда по потери кормильца, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано следующее.

ФИО3 является матерью и законным представителем несовершеннолетней ФИО1 ... года рождения.

ФИО4 является матерью и законным представителем несовершеннолетнего ФИО2 ... года рождения.

Оба ребенка являются детьми ФИО5, ... года рождения, уроженца Республики Татарстан, ..., села Сарманово.

ФИО25 P.P. умер ..., будучи допущенным до работ в коптильном цеху, расположенном по адресу: ..., производил работы по копчению рыбы и при неустановленных обстоятельствах получил отравление угарным газом, в результате чего скончался на рабочем месте.

По данному факту ... возбуждено уголовное дело ... в отношении неустановленного лица по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Организатором данного рабочего процесса являлась ответчик ФИО6, хотя как индивидуальный предприниматель она не регистрировалась. Производство копченой рыбы происходило в промышленных масштабах, которая поставлялась на реализацию в различные магазины.

Умерший ФИО25 P.P. исполнял трудовые обязанности в данном цеху в определенном режиме каждый день с утра и до вечера, имел один выходной день - воскресенье. Согласно договоренности с ответчиком, исполнял определенную трудовую функцию, за что получал ежемесячное денежное вознаграждение.

Истцы считают, что между ответчиком и умершим ФИО25 P.P. были трудовые отношения, в которых ФИО25 P.P. выступал как работник, а ответчик как работодатель.

Несовершеннолетние дети умершего ФИО25 P.P. потеряли кормильца, которые получали содержание от него. Каждый несовершеннолетний получал на свое содержание по 1/3 доли дохода умершего. При производстве расчетов ущерба от действий ответчика в связи с потерей кормильца, истцы считают необходимым руководствоваться официальными данными Росстата о размере среднемесячного заработка в различные годы.

Несовершеннолетним детям причинен моральный вред, так как теперь они вынуждены расти без отца.

Истцы просят:

- признать отношения между ФИО5, ... года рождения, умершим ..., и ответчиком ФИО6 по допуску до работ в коптильном цеху трудовыми;

- признать несчастный случай по факту смерти ФИО25 P.P. как связанный с производством;

- обязать ответчика ФИО6 составить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме Н-1 по факту смерти ФИО25 P.P.;

- обязать ответчика ФИО6 произвести все установленные законом взносы за работника ФИО25 P.P. с ... на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на случай временной нетрудоспособности;

- взыскать с ответчика ФИО6 в пользу ФИО3 на содержание несовершеннолетней ФИО1, в счет возмещения вреда в связи с потерей кормильца ежемесячные выплаты в размере 20 033 рубля, начиная с ... до достижения дочери 18 лет, а в случае дальнейшей учебы в учебных заведениях по очной форме обучения — до получения образования по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет, с последующей индексацией по правилам статей 1091, 318 Гражданского кодекса Российской Федерации;

- взыскать с ответчика ФИО6 в пользу ФИО10 на содержание несовершеннолетнего ФИО2 в счет возмещения вреда в связи с потерей кормильца ежемесячные выплаты в размере 20 033 рубля, начиная с ... до достижения сыном 18 лет, а в случае дальнейшей учебы в учебных заведениях по очной форме обучения — до получения образования по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет, с последующей индексацией по правилам статей 1091, 318 Гражданского кодекса Российской Федерации;

- взыскать с ответчика ФИО6 в пользу ФИО3 на содержание несовершеннолетней ФИО1, в счет возмещения вреда в связи с потерей кормильца единовременно задолженность по ежемесячным платежам за период с ноября 2020 года по сентябрь 2022 года включительно 443 508 рублей;

- взыскать с ответчика ФИО6 в пользу ФИО10 на содержание несовершеннолетнего ФИО2, в счет возмещения вреда в связи с потерей кормильца единовременно задолженность по ежемесячным платежам за период с ноября 2020 года по сентябрь 2022 года включительно 443 508 рублей;

- взыскать с ответчика ФИО6 в пользу ФИО3 в счет возмещения вреда в связи с потерей кормильца единовременно размер морального вреда в сумме 500 000 рублей - причиненного дочери ФИО1;

- взыскать с ответчика ФИО6 в пользу ФИО10 в счет возмещения вреда в связи с потерей кормильца единовременно размер морального вреда в сумме 500 000 рублей - причиненного сыну ФИО2.

ФИО3, ФИО4 и их представитель по ордеру адвокат ФИО11 в судебном заседании иск поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО6 по ордеру адвокат ФИО12 в судебном заседании иск не признал, в удовлетворении исковых требований просил отказать поскольку факт трудовых отношений не нашел своего подтверждения, следствие пришло к выводу об отсутствии таковых. Считают, что между ФИО5 и ФИО6 сложились отношения по договору возмездного оказания услуг. Отравление угарным газом произошло в результате самостоятельных неосторожных действий самого ФИО5, соответственно не подлежат удовлетворению требования истцов о возмещения вреда, причиненного смертью кормильца и компенсации морального вреда. Так же считают, что истцами пропущен срок давности обращения в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений.

Представитель соответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... по доверенности ФИО13 просила в удовлетворении исковых требований отказать по мотивам, указанным в ранее представленном отзыве.

Представитель Государственной инспекции труда в ... ФИО14 ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя инспекции, представив заключение госинспектора по труду по факту случая со смертельным исходом.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора ФИО8, полагавшей иск подлежащим удовлетворению и оставившей определение размера компенсации морального вреда на разрешение суда, заслушав прения сторон, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, ФИО3 является матерью и законным представителем несовершеннолетней ФИО1 ... года рождения (л.д.8).

ФИО4 является матерью и законным представителем несовершеннолетнего ФИО2 ... года рождения (л.д.10).

Оба ребенка являются детьми ФИО5, ... года рождения, уроженца Республики Татарстан, ..., села Сарманово.

ФИО5 умер ... в ... (л.д.7).

По факту смерти ФИО5 ... было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 143 Уголовного кодекса Российской Федерации (л.д.170).

Постановлением старшего следователя первого отдела по расследованию особо важных дел следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по ... старшего лейтенанта юстиции ФИО15 от ... уголовное дело ... прекращено по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 24 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, то есть в связи с отсутствием события преступления, предусмотренного частью 2 статьи 143 Уголовного кодекса Российской Федерации (л.д. 182-184).

В ходе предварительного следствия было установлено, что ... ФИО5, находясь в коптильном цехе, расположенном по адресу: ..., строение 3, во время производства работ по копчению рыбы отравился угарным газом, в результате чего скончался на месте.

Согласно заключению эксперта от ... ... смерть ФИО5 наступила в результате острого отравления окисью углерода (угарным газом), каких-либо повреждений на трупе не обнаружено.

Из показаний ответчика ФИО6, допрошенной в ходе расследования в качестве свидетеля, следует, что здание, расположенное по адресу: ..., она начала арендовать в начале апреля 2020 года, арендодателем являлась ФИО9, с которой был заключен договор аренды. С самого начала аренды у нее начал подрабатывать ФИО25 P.P., примерно в августе 2020 года он начал подрабатывать в коптильне. Работа ФИО25 P.P. в коптильне заключалась в том, что он насаживал рыбу на шампура и оставлял в коптильне, далее закрывал дверь коптильни, после чего включал дымогенератор, и начинался процесс копчения. В процессе копчения ФИО25 P.P. в коптильню не заходил, примерно через 2 часа он включал вытяжку для удаления дыма. После этого открывал дверь и визуально определял, готова рыба или нет. Если рыба готова, то оставлял ее там же на пару часов, после чего готовая рыба снималась. Трудовые отношения, а также какие-либо договоры на выполнение работ с ФИО25 P.P. не оформлялись. ФИО25 P.P. знал о всех мерах предосторожности, технике безопасности, понимал, как правильно работать. Какую-либо предпринимательскую деятельность она не вела, в специализированные магазины рыбу не поставляла. Ей известно, что незадолго до смерти ФИО25 P.P. приобрел противогаз. ФИО25 P.P. на условия работы не жаловался, он был доволен, не сообщал ей о том, что в оборудовании коптильни имеются неисправности. В условиях включенной вентиляции, после проветривания коптильни ФИО25 P.P. при работе пользовался респиратором. Насколько она поняла, ФИО25 P.P. хотел испытать приобретенный противогаз, так как по прибытии на место происшествия ей стало известно о том, что тело ФИО25 P.P. было обнаружено в коптильне, при этом вытяжка не была включена, дымогенераторы были включены, дверь коптильни была закрыта.

Из показаний свидетеля ФИО16, данных в ходе расследования, следует, что начал работать он у ФИО6 примерно в августе-сентябре 2020 года, развозил копченую рыбу по определенным адресам, которые ему называла ФИО6, в том числе по небольшим торговым точкам. ФИО25 P.P. занимался копчением рыбы в коптильне, про график его работы пояснить ничего не может, но когда сам приезжал в коптильню, ФИО5 находился на своем рабочем месте. ... ему позвонила ФИО6, попросила съездить в коптильню к ФИО5, так как тот не отвечал на телефонные звонки. Сразу же проехал в коптильню, где и обнаружил ФИО5 без признаков жизни. Вытащил его из коптильни, стал оказывать первую помощь, ФИО25 P.P. в себя не приходил, вызвал скорую медицинскую помощь. При обнаружении в коптильне, на голове у ФИО25 P.P. был противогаз. Данный противогаз ФИО25 P.P. за недели 2 до случившегося показывал ему, сказал, что приобрел его, а также новый фильтр для него и хотел испытать его в коптильне.

В судебном заседании от ... свидетель ФИО16 подтвердил данные показания. Также пояснил, что привозил свежемороженую рыбу с продовольственной базы «Закамье». Возили рыбу по 20-30 килограмм 2 раза в неделю. Задания ему давала ФИО6. Готовую продукцию развозил тоже он, по адресам, которые ему давали. Возил частным клиентам. Работал неофициально. Платили наличными денежными средствами каждый рабочий день.

В ходе судебного разбирательства, в судебном заседании от ..., также были допрошены свидетели ФИО17 и ФИО18, которые занимались подготовкой рыбы для копчения, с ними также трудовые договора не заключались, рассчитывались с ними за каждый день работы наличными денежными средствами. Копчением рыбы занимался ФИО5.

В судебном заседании от ... свидетель ФИО19 показала, что состояла с ФИО5 в гражданском браке. Знала, что ФИО5 неофициально работал, коптил рыбу. Коптить рыбу его звали 1-2 раза в неделю. Он не говорил дома о работе, поэтому не знает подробностей. Знала, что у него есть дети. Он не оказывал помощи бывшим супругам, алименты он не платил. На подработку ходил каждый день.

Будучи допрошенной в ходе расследования уголовного дела ФИО19 более подробно описывала о том, как с конца марта 2020 года ФИО7 стал работать в коптильне, сначала он развозил рыбу в ... и Нижнекамск, для этого ему давали служебную машину, а примерно с июля месяца стал сам непосредственно заниматься копчением рыбы. Также занимался упаковкой и отгрузкой рыбы. Работал каждый день, в субботу был короткий рабочий день, а в воскресенье – выходной. Официально трудовой договор не заключал, заработную плату получал наличными денежными средствами.

В соответствии с заключением государственного инспектора труда - заместителя начальника отдела ФИО20, назначенной в соответствии с распоряжением от ... ...-ПВ/12-13747-И/45-03 Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в ... лицом ответственным за расследованием, между погибшим ФИО5 и ФИО6 усматриваются трудовые отношения, что подтверждается собранными в ходе расследования материалами, показаниями свидетелей и законного представителя ФИО5 (пункт 19 Заключения). При этом также указаны статьи Трудового кодекса Российской Федерации в качестве рекомендаций для обращения в суд (л.д.163-166).

ФИО21 - мать ФИО5 ... подавала иск к ФИО6 о признании отношений трудовыми и обязании составить акт о несчастном случае. Гражданское дело ... закончилось утверждением мирового соглашения и прекращения производства по делу. По условиям мирового соглашения ФИО6 обязалась выплатить ФИО21 денежную сумму в размере 450 000 рублей в счет компенсации морального вреда и материального ущерба в связи со смертью ее сына ФИО5, умершего ... при неустановленных обстоятельствах. Расчет будет производиться следующим образом: 300 000 рублей будут переданы после судебного заседания ..., 150 000 рублей будут передаваться в рассрочку в течение 10 месяцев по 15 000 рублей ежемесячно, начиная с ноября 2021 года 15 числа каждого месяца. В свою очередь ФИО21 отказалась от исковых требований к ФИО6 полностью, посчитав компенсацию вреда полной и каких-либо претензий в дальнейшем по привлечению к гражданско-правовой ответственности, к уголовной ответственности в рамках возбужденного уголовного дела, возбужденного ... следователем по особо важным делам следственного отдела по ... СУ СК РФ по ... лейтенантом юстиции ФИО22 № УД ... в отношении неустановленного лица по факту смерти ФИО25 P.P. не имеет. (л.д.167-169).

Совокупность выше перечисленных показаний свидетелей, данных в ходе расследования уголовного дела, а также при рассмотрении настоящего иска, данных заключения государственного инспектора по труду, а также факт заключения мирового соглашения в рамках гражданского дела ..., дают суду основания прийти к выводу о том, что отношения между ФИО5 и ФИО6 в период времени с ... по ... были трудовыми, соответственно требования истиц в этой части подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктом 7 части 2 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дела об установлении факта несчастного случая.

В соответствии с положениями статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с главой 36 «Обеспечение прав работников на охрану труда» указанного Кодекса подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В силу положений статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации при несчастных случаях, указанных в статье 227 указанного Кодекса, работодатель (его представитель) обязан, в том числе немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Учитывая выше приведенные нормы действующего трудового законодательства, и установив факт трудовых отношений между ответчиком ФИО6 и погибшим ФИО23, суд считает необходимым удовлетворить требование истиц о признании произошедшего случая – несчастным случаем на производстве и возложении на ответчика обязанности составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве.

Установив факт трудовых отношений между ответчиком ФИО6 и погибшим ФИО23, суд также считает необходимым обязать ответчика произвести перечисление всех установленных законом страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, а также НДФЛ за период с ... по ....

На основании части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

На основании подпункта 2 пункта 2 статьи 12 вышеуказанного Федерального закона страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

Уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1 статьи 20 указанного Закона).

В силу части 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, организации.

В соответствии со статьей 420 Налогового кодекса Российской Федерации, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): 1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно части 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу статей 12, 13 Налогового кодекса Российской Федерации, налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории России.

Согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Ответчик ФИО6 являлась работодателем ФИО5, в связи с чем и являлась страхователем работника ФИО5.

Суд приходит к выводу, что ответчиком должна быть исполнена обязанность, предусмотренная Федеральным законом от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», а также Налоговым кодексом Российской Федерации, по своевременной уплате в полном объеме страховых взносов.

Требование истиц, действующих в интересах своих несовершеннолетних детей, о взыскании компенсации морального вреда так же подлежит удовлетворению в силу следующего.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

Как разъяснено в пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", при рассмотрении дел о компенсации морального вреда в связи со смертью потерпевшего иным лицам, в частности членам его семьи, иждивенцам, суду необходимо учитывать обстоятельства, свидетельствующие о причинении именно этим лицам физических и нравственных страданий. Указанные обстоятельства влияют также и на определение размера компенсации этого вреда. Наличие факта родственных отношений само по себе не является достаточным основанием для компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

В силу положений абзаца четвертого и абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. Все работники, выполняющие трудовые функции по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве право на такое возмещение вреда имеют названные в законе лица, которым причинен ущерб в результате смерти кормильца. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, и, соответственно, членам семьи работника, если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.

Материалами дела установлено, что работодатель ФИО6 при ведении коптильных работ не контролировала процесс работы, не обеспечила надлежащие условия для работы, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности для жизни и здоровья работника.

Как видно из представленных суду материалов, ФИО5, несмотря на то, что жил отдельно от своих детей, общался с ними, материально содержал. Несмотря на то, что дети от разных матерей, ФИО5 способствовал тому, чтобы дети стали общаться между собой, и продолжают общаться в настоящее время, общаются с бабушкой – матерью погибшего отца.

Несомненно, что гибель родного человека для детей повлекла за собой невосполнимую потерю, глубокие нравственные страдания и переживания.

Принимая во внимание степень и характер перенесенных нравственных переживаниях и страданий, характер и тяжесть наступивших последствий, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО3, действующей в интересах несовершеннолетней дочери ФИО1, ... года рождения, и в пользу ФИО4, действующей в интересах несовершеннолетнего сына ФИО2, ... года рождения, компенсацию морального вреда в размере 450 000 рублей каждой.

Относительно требований истиц о возмещении вреда по потере кормильца суд исходит из следующего.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть седьмая статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется по нормам Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее также - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат в числе других физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (абзац второй пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

На основании абзаца второго подпункта 2 пункта 1 статьи 8 Федерального закона обеспечение по страхованию осуществляется, в том числе, в виде страховых выплат - ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.

Таким образом, при установлении судом факта трудовых отношений между ответчиком ФИО6 и погибшим ФИО5, и возложении обязанности на ФИО6 произвести перечисление страховых взносов на обязательные пенсионное, медицинское и социальное страхование за ФИО5 за период с ... по ..., истицы в соответствии с положениями Федерального закона от ... N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" должны обратиться за выплатой ежемесячного страхового возмещения по потере кормильца в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ....

Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения судом отклоняются.

На указанные правоотношения исковая давность в силу абзаца 4 статья 208 Гражданского кодекса Российской Федерации не распространяется.

Нормами гражданского процессуального законодательства, которые регулируют порядок и условия установления юридических фактов, срок исковой давности для разрешения заявлений граждан об установлении фактов, имеющих юридическое значение, также не установлен.

Нормы трудового права не регулируют правоотношения, возникающие вследствие причинения вреда здоровью, в том числе об установлении фактов, имеющих юридическое значение, поэтому срок для обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для защиты трудовых прав работника при разрешении данного спора не подлежит применению.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком до установления факта трудовых отношений в судебном порядке еще не приобрели статус трудовых, а потому к ним не могли быть применены нормы Трудового кодекса о сроке обращения в суд.

В связи с этим срок, установленный статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, должен исчисляться с момента установления такого факта в судебном порядке.

При разрешении вопроса о государственной пошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... государственная пошлина в размере 1 500 рублей, от уплаты которой истицы были освобождены на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО3, действующей в интересах несовершеннолетней дочери ФИО1, ... года рождения, и ФИО4, действующей в интересах несовершеннолетнего сына ФИО2, ... года рождения, к ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве; возложении обязанности произвести установленные законом страховые взносы на обязательные пенсионное медицинское и социальное страхование; взыскании возмещения вреда по потери кормильца, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ФИО6 за период с ... по ....

Возложить на ФИО6 произвести перечисление страховых взносов на обязательные пенсионное, медицинское и социальное страхование за ФИО5 за период с ... по ....

Возложить на ФИО6 обязанность составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, произошедшем с ФИО5 ....

Взыскать с ФИО6 (...) в пользу ФИО3 (...), действующей в интересах несовершеннолетней дочери ФИО1, ... года рождения, компенсацию морального вреда в размере 450 000 (четыреста пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с ФИО6 (...) в пользу ФИО4 (...), действующей в интересах несовершеннолетнего сына ФИО2, ... года рождения, компенсацию морального вреда в размере 450 000 (четыреста пятьдесят тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3, действующей в интересах несовершеннолетней ФИО1, ... года рождения, ФИО4, действующей в интересах несовершеннолетнего ФИО2, ... года рождения – отказать.

Взыскать с ФИО6 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования ... в сумме 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: «подпись» Вафина Г.В.

Мотивированный текст решения суда составлен ....