Дело № 2-3697/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Норильск Красноярского края 22 ноября 2022 года
Норильский городской суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Боднарчука О.М.,
при секретаре судебного заседания Тулиной Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медвежий ручей» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с данным иском к ответчику, указывая, что решением Норильского городского суда Красноярского края от 16.02.2022 он был восстановлен на работе у ответчика, однако до настоящего времени заработная плата за время вынужденного прогула работодателем ему не выплачена. С учетом увеличения размера исковых требований истец просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 958 408,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., а также судебный расходы в сумме 10 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам искового заявления. Пояснил, что в связи с длительностью незаконного увольнения и невыплатой заработной платы испытывал глубокие нравственные страдания и переживания.
Представитель ответчика ООО «Медвежий ручей» ФИО2 в судебном заседании исковые требования истца в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 958 408,23 руб. признал, о чем представил суду соответствующее письменное заявление.
Выслушав участников процесса, изучив исковое заявление и возражения, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом, вступившим в законную силу решением Норильского городского суда Красноярского края от 16.02.2022 по гражданскому делу № 2-2180/2022 постановлено:
«Признать незаконным и отменить приказ директора рудника «Заполярный» ООО «Медвежий ручей» № от 20.08.2020 о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1.
Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Медвежий ручей», рудник «Заполярный», шахта рудника «Заполярный», участок шахтной поверхности, бригада по обеспечению доставки материалов и обслуживанию санитарно-технического состояния в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Медвежий ручей» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 руб.
Обратить указанное решение к немедленному исполнению в части восстановления ФИО1 на работе».
В рамках рассмотрения указанного спора требований истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда истцом не заявлялись и судом не рассматривались.
В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Как следует из бухгалтерской справки ООО «Медвежий ручей» средний заработок истца за время вынужденного прогула за период с 22.08.2020 по 16.06.2022 составил 958 408,23 руб., исходя из расчета: 2 144,09 руб. (среднедневной заработок) * 447 (дни).
Сумма среднего заработка соответствует размеру заявленных исковых требований, которые ответчик признал.
Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
Статьей 173 ГПК РФ определено, что при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.
В силу ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.При таких обстоятельствах признание иска ответчиком в данной части не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Расчет также проверен судом и признается верным, в связи с этим суд принимает признание истца ответчиком в указанной части и взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в заявленном им размере.
Принимая во внимание фактические обстоятельства дела и требования ст. 211 ГПК РФ, суд приходит к выводу об обращении решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд, в силу ст.ст. 21 (ч. 1 абз. 14), 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, а также характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с тем, что судом достоверно установлены факты нарушения ответчиком прав истца, выразившиеся в незаконном увольнении, лишении истца возможности реализовать свое право на труд, полную и своевременную выплату заработной платы, принимая во внимание длительной период увольнения и невыплаты заработной платы в добровольном порядке, учитывая характер нарушений и степень причиненных истцу нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Правовых оснований для удовлетворения указанных требований в заявленном размере суд не находит.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В связи с обращением в суд истцом понесены расходы на оплату услуг представителя по подготовке искового заявления с расчетом заработной платы в размере 10 000 руб., что подтверждается квитанцией адвоката Стрелкова В.Б.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая результат рассмотрения спора, качество и объем оказанных юридических услуг, суд находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения указанных расходов денежные средства в сумме 8 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежий ручей» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 958 408,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также судебный расходы в сумме 8 000 руб.
Обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
Судья О.М. Боднарчук
Мотивированное решение суда изготовлено 01.12.2022