Решение по делу № 2-2625/2025 от 16.10.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности.

Дело № 2-2625/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02.10.2025 года город Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе

председательствующего судьи Козловой Е.И.,

при секретаре судебного заседания Шелковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А.А., Д.А,, К.И., А.А. к ООО «Дримхаус Констракшн» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратилась в суд с иском к ООО «Дримхаус Констракшн» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности.

Требования мотивированы тем, что Истцы осуществляли трудовую деятельность у ответчика, ответчиком допущено одинаковое и однообразное нарушение трудовых прав истцов - отказ от оформления трудовых правоотношений, неосуществление соответствующих выплат, невнесение записей о трудовой деятельности, невыплата заработной платы. Ответчик прекратил выплачивать истцам заработную плату, обещанное оформление трудовых отношений не произвел, взаимодействие с истцами прекратил, работу не предоставляет. Условия труда для каждого из истцов одинаковые: место работы - КП Аляска (<адрес>. Станционный сельсовет. ЖК Аляска, <адрес>), должность - рабочий, оплата - 80 000 руб. на испытательном сроке, после испытательного 100 000 руб. в месяц, режим рабочего времени и времени отдыха - пятидневная рабочая неделя. Указанное подтверждается направленными ФИО1 (к.т. №), представившейся работником отдела кадров ответчика, предложений о работе. Работа истцов контролировалась руководителем ФИО2, прорабом И.А., техническим директором Д.Г. Данные обстоятельства указывают на фактическое допущение ответчиком истцов к работе и установление трудовых отношений. Считаю, что трудовые отношения между истцами и ответчиком возникли с момента фактического допущения к работе и должны были быть оформлены в соответствии с действующим законодательством, но по злоупотреблению ответчика, заключение трудового договора не произошло. Так А.А. допущен с /дата/, Д.А, – с /дата/, К.И. с /дата/, А.А. с /дата/

В связи с невыплатой заработной платы, истцы приостановили выполнение своей трудовой функции, однако поскольку истцы к ответчику с заявлением о прекращении трудового договора не обращались, соглашения с работодателем о прекращении трудового договора не заключали, ответчик приказ об увольнении, трудовую книжку истцам не выдал, а основания прекращения по инициативе работодателя отсутствуют, то считаю, что вправе требовать обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию по инициативе работника с даты вынесения решения суда.

Считаю, что поскольку из направленных истцам предложений сотрудничества не усматривается о осуществлении на испытательном сроке иной работы, меньшей по продолжительности или отличающейся по иным критериям, то условие о снижении заработной платы на испытательном сроке дискриминирующее и не подлежит применению. Таким образом, заработная плата для каждого из истцов составляет 100 000 руб. Согласно расчету задолженность по заработной плате составляет: А.А. - 211 428,6 руб., Д.А, – 65424,43 руб., К.И. 176604.6 руб., А.А. 82815,73 руб. Ввиду ничтожности условия о меньшем размере оплаты труда на испытательном сроке А.А. за август и за сентябрь дополнительно подлежит начислению суммы в размере 20 000 за отработанный август и сентябрь. Сумма компенсации за невыплаченную заработную плату составляет: А.А. - 14 058,67руб., Д.А, – 2 379,71руб., К.И. 8 962.32руб., А.А. 3 597,10руб.

Средний заработок истцов составляет: А.А. - 4269,29 руб., Д.А, – 4673,17 руб., К.И. 4528,32 руб., А.А. 4600,87руб., а компенсация за отпуск при увольнении, 29885,06 руб., 10904,07 руб., 21132,17 руб., 10735,37 руб. соответственно. Считают также, что поскольку лишение истцов труда является незаконным, то за время с момента недопущения к работе до окончания вынужденного прогула - по момент вступления в законную силу решения суда подлежит начислению компенсация, которая по состоянию на /дата/ составляет А.А. – 123880,59 руб., Д.А, – 149541,44 руб., К.И. 113567 руб., А.А. 142626,97 руб., а за период с /дата/ по /дата/ в размере: А.А. – 743283,54 руб., Д.А, – 780419,39 руб., К.И. 726828,80 руб., А.А. 763744,42 руб.

Степень причиненного морального вреда не описать словами. Истцы потеряли сон и аппетит, веру в работодателей, не знают, как быть и как обеспечить гарантии своих прав в будущем, в результате чего, истцы считают возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей в пользу каждого из них.

С учетом уточнений, в связи с тем, что К.И. в октябре была частично выплачена заработная плата в размере 29 000 руб., а также произведя расчет компенсации за вынужденный прогул по состоянию на /дата/, просят суд

установить факт трудовых отношений между ООО «Дримхаус Констракшн» и А.А. в должности «Рабочий» с /дата/, обязать ООО «Дримхаус Констракшн» оплатить налог на доход физического лица работника А.А., направить сведения о трудовой деятельности А.А. в должности «Рабочий» с /дата/ в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, а также произвести необходимые страховые отчисления, обязать ООО «Дримхаус Констракшн» внести в трудовую книжку А.А. запись: «Принят на работу в должности «Рабочий» с /дата/, запись «Уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации» с даты вступления решения суда в законную силу, взыскать с ООО «Дримхаус Констракшн» в пользу А.А., заработную плату в размере 211 428 рублей 60 копеек; компенсацию за задержку заработной платы в размере 67 338 рублей 50 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 117 рублей 19 копеек; компенсацию за вынужденный прогул в размере 743 283 рубля 54 копейки; компенсацию морального вреда 20 000 рублей,

установить факт трудовых отношений между ООО «Дримхаус Констракшн» и Д.А, в должности «Рабочий» с /дата/, обязать ООО «Дримхаус Констракшн» оплатить налог на доход физического лица работника Д.А,, направить сведения о трудовой деятельности Д.А, в должности «Рабочий» с /дата/ в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, а также произвести необходимые страховые отчисления, обязать ООО «Дримхаус Констракшн» внести в трудовую книжку Д.А, запись: «Принят на работу в должности «Рабочий» с /дата/, запись «Уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации» с даты вступления решения суда в законную силу, взыскать с ООО «Дримхаус Констракшн» в пользу Д.А,, заработную плату в размере 65 424 рубля 43 копейки; компенсацию за задержку заработной платы в размере 21 047 рублей 38 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 904 рубля 07 копеек: компенсацию за вынужденный прогул в размере 780 419 рублей 39 копеек: компенсацию морального вреда 20 000 рублей,

установить факт трудовых отношений между ООО «Дримхаус Констракшн» и К.И. в должности «Рабочий» с /дата/, обязать ООО «Дримхаус Констракшн» оплатить налог на доход физического лица работника К.И., направить сведения о трудовой деятельности К.И. в должности «Рабочий» с /дата/ в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, а также произвести необходимые страховые отчисления, обязать ООО «Дримхаус Констракшн» внести в трудовую книжку К.И. запись: «Принят на работу в должности «Рабочий» с /дата/, запись «Уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации» с даты вступления решения суда в законную силу, взыскать с ООО «Дримхаус Констракшн» в пользу К.И., заработную плату в размере 110 451 рубль 35 копеек; компенсацию за задержку заработной платы в размере 36 743 рубля 37 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21132 рубля 17 копеек: компенсацию за вынужденный прогул в размере 724 531 рубль 20 копеек; компенсацию морального вреда 20 000 рублей,

установить факт трудовых отношений между ООО «Дримхаус Констракшн» и А.А. в должности «Рабочий» с /дата/, обязать ООО «Дримхаус Констракшн» оплатить налог на доход физического лица работника А.А., направить сведения о трудовой деятельности А.А. в должности «Рабочий» с /дата/ в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, а также произвести необходимые страховые отчисления, обязать ООО «Дримхаус Констракшн» внести в трудовую книжку А.А. запись: «Принят на работу в должности «Рабочий» с /дата/, запись «Уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации» с даты вступления решения суда в законную силу, взыскать с ООО «Дримхаус Констракшн» в пользу А.А., заработную плату в размере 82 815 рублей 73 копейки; компенсацию за задержку заработной «латы в размере 27 127 рублей 10 копеек: компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 735 рублей 37 копеек; компенсацию за вынужденный прогул в размере 763 744 рубля 42 копейки; компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Истцы в судебное заседание не явились, направили представителя, которая требования поддержала.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, путем направления судебной повестки по месту нахождения, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, возвращенной почтовой службой с пометкой "за истечением срока хранения", заявлений и ходатайств не представил, причина неявки представителя суду не известна.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду неизвестно.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с чем, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о дате, времени и месте судебного заседания и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом. Однако ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав мнение представителя истцов, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к элементам трудового договора, позволяющим отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Как следует из данных представителем истцов в ходе судебного разбирательства пояснений, подтвержденных пояснениями ФИО, допрошенного судом в качестве свидетеля, а также скриншотами письменного приглашения к работе и переписки представителями ответчика (главного бухгалтера, менеджера по трудоустройству) с истцами с /дата/ А.А., с /дата/ Д.А,, с /дата/ К.И., с /дата/ А.А. состояли в фактических трудовых отношениях без заключения трудового договора с ООО «Дримхаус Констракшн» в должности рабочего КП Аляска. С /дата/ А.А., с /дата/ Д.А,, с /дата/ К.И., с /дата/ А.А. не допущены к выполнению трудовых обязанностей. Указанное также подтверждается представленными истцами табелями рабочего времени за октябрь 2024 г.

Также судом установлено, что размер заработной платы, определенной между истцами и ответчиком составляет 80000 руб. за вычетом НДФЛ, в первый месяц работы (испытательный срок) далее - 100000 руб. в месяц за вычетом НДФЛ.

В указанных выше предложении о работе и скриншотах переписки с представителями ответчика (главного бухгалтера, менеджера по трудоустройству) были согласованы: должностные обязанности, по месту работы по адресу: КП Аляска: <адрес>. Станционный сельсовет. ЖК Аляска, <адрес>, режим работы – пятидневная рабочая неделя, а также стоимость финансового вознаграждения, указанная выше.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств обратного суду не представлены.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

По мнению суда, совокупность представленных доказательств, а также отсутствия возражений ответчика подтверждает факт того, что истцы были допущены к работе в ООО «Дримхаус Констракшн» и выполняли работу в ООО «Дримхаус Констракшн» в заявленный ими период с ведома и по поручению ответчика в должности менеджера, под руководством мастера ФИО, прораба - Игоря (фамилия не установлена).

Таким образом, представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что сложившиеся между истцами и ответчиком отношения имеют признаки, характерные для трудовых, а не гражданско-правовых отношений, поскольку работники явно были допущены к работе с ведома и по поручению работодателя, на протяжении длительного периода выполняли свои трудовые обязанности в интересах работодателя и под его контролем, выполняемая ими функция носила не эпизодический, а постоянный характер и не была связана с выполнением отдельного действия, подразумевающего прекращение взаимодействия по получению конкретного результата, выполнение данной функции требовало личного участия каждого из истцов и их интеграцию в организационную структуру предприятия, с заинтересованностью со стороны работодателя выполнения функции непосредственно данными лицами.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у каждого истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Поскольку факт трудовых отношений истцов и ответчиков нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части, а также о возложении обязанности на работодателя ООО «Дримхаус Констракшн» внести каждому из истцов в трудовую книжку соответствующую запись о том, что принят на работу в должности рабочий А.А. с /дата/, Д.А, – с /дата/, К.И. – с /дата/, А.А. – с /дата/.

Кроме того, истцы имеют право в частности на то, чтобы работодатель произвел отчисления взносов обязательного пенсионного страхования, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налога, подлежащего уплате в бюджет по месту учета налогового агента и иные выплаты, регламентируемые положениями Федеральных законов "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", п. 1 ст. 45 Налогового кодекса РФ, с момента фактического трудоустройства в должности.

В соответствии со ст. 6 Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Согласно ч. 2 ст. 14 указанного закона страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В связи с чем, требования истца о возложении обязанность на работодателя ООО «Дримхаус Констракшн» по направлению сведений об их трудовой деятельности в должности «рабочий» и по перечислению взносов во внебюджетные фонды с момента фактического трудоустройства являются законными и обоснованными.

Рассматривая требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда суд исходит из следующего.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст.22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцы указывают, что расчет по заработной плате с ними произведен был не в полном объеме, из представленного истцами расчета следует, что за ответчиком имеется задолженность по заработной плате в размере: А.А. - 211 428,6 руб., Д.А, – 65424,43 руб., К.И. 176604.6 руб., А.А. 82815,73 руб.

Учитывая, что ответчиком не представлены документы, из которых возможно было бы установить, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате в заявленном истцами размере, суд исходит из пояснений представителя истцов и их расчета, письменных материалов дела, и приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате в указанном выше размере.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что расчет ответчиком произведен не был, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ч. 1 ст. 236 ТК РФ за заявленный истцами период: А.А. - 14 058,67 руб., Д.А, – 2 379,71руб., К.И. 8 962.32руб., А.А. 3 597,10руб., а также компенсация за отпуск при увольнении в размере 29885,06 руб., 10904,07 руб., 21132,17 руб., 10735,37 руб. соответственно, с момента недопущения к работе до окончания вынужденного прогула - по момент вступления в законную силу решения суда подлежит начислению компенсация, которая исходя из расчета истца по состоянию на /дата/ составляет А.А. – 123880,59 руб., Д.А, – 149541,44 руб., К.И. 113567 руб., А.А. 142626,97 руб., а также за период с /дата/ по /дата/ в размере А.А. – 743283,54 руб., Д.А, – 780419,39 руб., К.И. 726828,80 руб., А.А. 763744,42 руб.

Ответчик расчет истцов не оспорил, своего не представил, доказательств оплаты задолженности также не представил, ввиду чего суд находит обоснованным взыскания заявленных истцами компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный прогул, процентов в порядке ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

В связи с тем, что удержание ответчиком денежных средств по заработной плате является неправомерным, каждый истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса. Указанной статьей определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсация морального вреда возмещается в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из установленного судом факта неправомерных действий со стороны работодателя, а именно, несвоевременной выплатой денежных средств, на которые работник имел право рассчитывать при увольнении. Исходя из изложенного, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в размере 20000 рублей.

Поскольку при обращении в суд с иском по трудовым спорам, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7179 руб., исходя из расчета: 49 708руб. (исходя из размера удовлетворенных судом требований в сумме 3672500,44 руб.)+3000*4 руб. (за требование о компенсации морального вреда по каждому из истцов) = 61708 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Дримхаус Констракшн» и А.А. в должности «Рабочий» с /дата/.

Обязать ООО «Дримхаус Констракшн» оплатить налог на доход физического лица работника А.А., направить сведения о трудовой деятельности А.А. в должности «Рабочий» с /дата/ в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, а также произвести необходимые страховые отчисления.

Обязать ООО «Дримхаус Констракшн» внести в трудовую книжку А.А. запись: «Принят на работу в должности «Рабочий» с /дата/, запись «Уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации» с даты вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Дримхаус Констракшн» в пользу А.А., заработную плату в размере 211 428 рублей 60 копеек; компенсацию за задержку заработной платы в размере 67 338 рублей 50 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 117 рублей 19 копеек; компенсацию за вынужденный прогул в размере 743 283 рубля 54 копейки; компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Дримхаус Констракшн» и Д.А, в должности «Рабочий» с /дата/.

Обязать ООО «Дримхаус Констракшн» оплатить налог на доход физического лица работника Д.А,, направить сведения о трудовой деятельности Д.А, в должности «Рабочий» с /дата/ в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, а также произвести необходимые страховые отчисления.

Обязать ООО «Дримхаус Констракшн» внести в трудовую книжку Д.А, запись: «Принят на работу в должности «Рабочий» с /дата/, запись «Уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации» с даты вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Дримхаус Констракшн» в пользу Д.А,, заработную плату в размере 65 424 рубля 43 копейки; компенсацию за задержку заработной платы в размере 21 047 рублей 38 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 904 рубля 07 копеек: компенсацию за вынужденный прогул в размере 780 419 рублей 39 копеек: компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Дримхаус Констракшн» и К.И. в должности «Рабочий» с /дата/.

Обязать ООО «Дримхаус Констракшн» оплатить налог на доход физического лица работника К.И., направить сведения о трудовой деятельности К.И. в должности «Рабочий» с /дата/ в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, а также произвести необходимые страховые отчисления.

Обязать ООО «Дримхаус Констракшн» внести в трудовую книжку К.И. запись: «Принят на работу в должности «Рабочий» с /дата/, запись «Уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации» с даты вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Дримхаус Констракшн» в пользу К.И., заработную плату в размере 110 451 рубль 35 копеек; компенсацию за задержку заработной платы в размере 36 743 рубля 37 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21132 рубля 17 копеек: компенсацию за вынужденный прогул в размере 724 531 рубль 20 копеек; компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Дримхаус Констракшн» и А.А. в должности «Рабочий» с /дата/.

Обязать ООО «Дримхаус Констракшн» оплатить налог на доход физического лица работника А.А., направить сведения о трудовой деятельности А.А. в должности «Рабочий» с /дата/ в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, а также произвести необходимые страховые отчисления.

Обязать ООО «Дримхаус Констракшн» внести в трудовую книжку А.А. запись: «Принят на работу в должности «Рабочий» с /дата/, запись «Уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации» с даты вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Дримхаус Констракшн» в пользу А.А., заработную плату в размере 82 815 рублей 73 копейки; компенсацию за задержку заработной «латы в размере 27 127 рублей 10 копеек: компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 735 рублей 37 копеек; компенсацию за вынужденный прогул в размере 763 744 рубля 42 копейки; компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Стиль» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 61708 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в мотивированном виде изготовлено /дата/.

Председательствующий (подпись) Е.И. Козлова