72RS0№-62

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 июня 2022 года город Тюмень

Калининский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Дубровина Е.А.

при секретаре Кузнецовой В.В.,

с применением средств аудиопротоколирования хода судебного разбирательства, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «АвтоСпецСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 января 2021 года по 31 января 2022 года в размере 98846 рублей 02 копейки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 107370 рублей 75 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы зав период с 16 февраля 2021 года по 9 апреля 2022 года в размере 44384 рубля 74 копейки, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с 14 января 2019 года по 31 января 2022 года работала в ООО «АвтоСпецСервис» в должности бухгалтера по трудовому договору. Ответчик выплачивал заработную плату не регулярно, последний раз она получила зарплату 20 января 2022 года не в полном объеме за ноябрь 2021 года. Размер задолженности подтверждается расчетными листками из бухгалтерии.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по заявленным основаниям.

Ответчик в лице конкурсного управляющего ФИО2 на судебное заседание не явился при его надлежащем извещении, причину неявки суду не сообщил.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы настоящего дела, установил следующие обстоятельствам и пришел к следующим выводам:

14 января 2019 года между ООО «АвтоСпецСервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого работнику принимался на должность бухгалтера с испытательным сроком три месяца с должностным окладом 12500 рублей. Работнику устанавливалась 40-ка часовая пятидневная рабочая неделя (л.д.7-9).

14 января 2019 года ООО «АвтоСпецСервис» издало приказ № о принятии ФИО1 на работу (л.д.10).

31 января 2022 года трудовой договор между ООО «АвтоСпецСервис» и ФИО1 был расторгнут на основании соглашения сторон по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.11).

Согласно расчетных листов (л.д.12-15), записки-расчета при прекращении трудового договора (л.д.16-20), приказа от 29 января 2021 года о замене отпуска денежной компенсации работнику (л.д.21-23) задолженность ООО «АвтоСпецСервис» перед ФИО1 составила по заработной плате за период с 1 января 2021 года по 31 января 2022 года в размере 98846 рублей 02 копейки, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 107370 рублей 75 копеек.

В соответствии с положениями ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, суд находит, что расчет с истцом должен был быть произведен в день увольнения, чего сделано не было.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд принимает расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 165 февраля 2021 года по 9 апреля 2022 года в размере 44384 рубля 74 копейки, поскольку он основан на помесячных расчетных листках, технически верен.

На основании ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку со стороны ответчика имело быть место неправомерные действий, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, иск в этой части следует удовлетворить частично.

Руководствуясь ст.ст.127, 135, 139-140, 236-237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.151, 307 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.ст.12, 56, 67-68, 98, 195-198, 234-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «АвтоСпецСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АвтоСпецСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 января 2021 года по 31 января 2022 года в размере 98846 рублей 02 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107370 рублей 75 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 февраля 2021 года по 9 апреля 2022 года в размере 44384 рубля 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «АвтоСпецСервис» в доход муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 6006 рублей 02 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Председательствующий судья Дубровин Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2022 года.