Гражданское дело № 2-189/2023 (публиковать)

УИД: 18RS0002-01-2022-001541-60

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 09 февраля 2023 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Смирновой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Ижнефтемаш» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее по тексту – истец) обратился в суд с иском ПАО «Ижнефтемаш» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами. Исковые требования мотивированы тем, что <дата> был принят на работу в ПАО «Ижнефтемаш» на должность менеджера в отдел продаж РФ по работе с ведущими клиентами, с установленным должностным окладом и премиальной частью, которая начислялась за выполнение установленных показателей по итогам работы за отчетный период (за фактически отработанное время). Порядок расчета премии, её размер указан в Положении № П <дата> от <дата>. Трудовые обязанности истец осуществлял с <дата> по <дата>, <дата> истцу объявили об увольнении без объяснения причины. По итогам отчетного периода февраль-март 2021 года премия истцу выплачена не была. С учетом уточнения требований просит взыскать с ответчика в пользу истца:

- задолженность по заработной плате в виде премии в размере 300 000 рублей;

- 150 000 рублей в качестве компенсации морального вреда;

- неустойку в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере 45 776, 71 рублей;

- судебные расходы по оказанию юридической помощи в размере 47 200 рублей и почтовые расходы в размере 255 рублей.

В судебном заседании:

- истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске с учетом его уточнения, просил удовлетворить исковые требования.

- представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, возражает против заявленных требований, ссылаясь на письменные возражения, приобщенные к материалам дела.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив и проанализировав материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец с <дата> (приказ от <дата> №к) по <дата> (приказ от <дата> № работал в должности ведущего менеджера по работе с ключевыми клиентами в РФ ПАО «Ижнефтемаш» (л.д. 28, 29).

Так, на основании Трудового договора от <дата> № (далее по тексту также – Трудовой договор), приказа от <дата> №, истец принят на должность ведущего менеджера по работе с ключевыми клиентами в РФ ПАО «Ижнефтемаш» (л.д.30).

Истец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей по названной должности с <дата>.

Согласно п. 1.4 Трудового договора, данный договор является договором по основной работе. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 1.6. Трудового договора, предоставляемая в рамках настоящего договора работа носит разъездной характер.

Согласно п. 5.4 Трудового договора, Работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и противопожарной безопасности, бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

Согласно п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда: должностной оклад в размере 50 000 рублей в месяц.

Согласно п. 4.2.1 Трудового договора, работнику могут выплачиваться разовые премии за выполнение заданий.

Согласно п. 4.2.2 Трудового договора в редакции Соглашения к трудовому договору от 09.10.2020 после подведения производственных, финансовых и других итогов деятельности ПАО «Ижнефтемаш» за отчетный период, работнику может быть выплачено премиальное вознаграждение (премия). Порядок, механизм и сроки выплаты премиального вознаграждения (премии) осуществляются в соответствии с локальными нормативными документами Общества. Итоговый размер премиального вознаграждения (премии) утверждается распорядительным документом по Обществу (л.д. 31).

<дата> между сторонами подписано Соглашение о прекращении трудового договора от <дата> № о прекращении указанного договора по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Трудовой договор от <дата> № прекращается <дата> (последний день работы).

Работодатель выплачивает работнику при прекращении трудового договора выходное пособие в размере трёх среднемесячных заработных плат. Работник подтверждает, что с момента подписания настоящего Соглашения не имеет материальных и иных претензий к Работодателю по выполнению последним своих обязательств перед Работником по трудовому договору <дата> №, а также по выплате Работнику дополнительных компенсаций, поощрений, бонусов и иных выплат (л.д. 32).

Указанные обстоятельства установлены из текста искового заявления, пояснений сторон, перечисленных материалов дела и сторонами в судебном заседании не оспаривались.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика премиальной части заработной платы в размере 300 000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, Порядок и условия оплаты труда в ОАО «Ижнефтемаш» регламентированы трудовым договором № от <дата>, Соглашением к трудовому договору от <дата> и Положением «Об оплате труда работников ОАО «ОАО «Ижнефтемаш», утвержденным приказом работодателя № от <дата> (л.д.30,31,35-44).

Согласно п.4.2.1 Трудового договора, работнику могут выплачиваться разовые премии за выполнение заданий.

Согласно п.4.2.2 Трудового договора в редакции Соглашения к трудовому договору от <дата> после подведения производственных, финансовых и других итогов деятельности ПАО «Ижнефтемаш» за отчетный период, работнику может быть выплачено премиальное вознаграждение (премия). Порядок, механизм и сроки выплаты премиального вознаграждения (премии) осуществляются в соответствии с локальными нормативными документами Общества. Итоговый размер премиального вознаграждения (премии) утверждается распорядительным документом по Обществу.

Согласно разделу 7 указанного Положения (стимулирующие выплаты) производятся квалифицированным рабочим и специалистам, бригадирам из числа рабочих.

Согласно выписке из штатного расписания Общества (л.д. 24,25), должность ведущего менеджера по работе с ключевыми клиентами в РФ, которую занимал истец в ПАО «Ижнефтемаш», относится к работника м коммерческой дирекции, в связи с чем, раздел 7 указанного Положения на истца не распространяется.

<дата> генеральным директором ПАО «Ижнефтемаш» утверждено Положение № №.047 «О премировании работников ПАО «Ижнефтемаш» за основные результаты производственной деятельности предприятия» (л.д. 45-59).

Согласно указанному Положению раздел 2, данное Положение не распространяется на работников коммерческой дирекции, к которым относился истец (л.д. 46). Данное обстоятельство истец в судебном заседании не оспаривал.

Кроме того, в судебном заседании истец не оспаривал факт выплаты в полном объеме предусмотренных трудовым договором выплат за оспариваемый период времени.

При этом суд отмечает, что у ответчика в период с октября 2020 года по март 2021 года отсутствовал документ, регламентирующий премиальные выплаты сотрудникам коммерческой дирекции, распорядительных документов о начислении истцу премии в период за февраль-март 2021 года Обществом не выносилось. Доказательств иного истцом суду не представлено и судом не установлено.

В обосновании заявленных требований, истец ссылается на Положение № № от <дата> «О мотивации работников коммерческой дирекции» (л.д.101-109).

Вместе с тем, суд отмечает, что данное Положение является локальным актом иного юридического лица (работодателя) - АО «РИМЕРА» (п. 2 Общие положения) и не распространяется на сотрудников ПАО «Ижнефтемаш».

Достаточно достоверных доказательств иного истцом суду не представлено и судом не установлено.

При этом суд отмечает, что ранее выплаченная ответчиком истцу премия, (за предыдущие периоды времени), не свидетельствует о наличии у ответчика обязанности выплатить истцу премию за спорный период времени, поскольку внутренними локальными актами ответчика, в том числе и трудовым договором с истцом заявленная последним премия не предусмотрена. Следовательно, ранее выплачиваемые истцу премиальные выплаты не носили обязательного характера, а устанавливались на усмотрение работодателя, что, по мнению суда, не противоречит трудовому законодательству.

При таких обстоятельствах требование ФИО1 о взыскании заработной платы (премиальную часть) в размере 300 000 рублей, не основано на законе, в виду чего удовлетворению не подлежит.

Соответственно не подлежат удовлетворению и требования истца:

- взыскать с ответчика 150 000 рублей в качестве компенсации морального вреда;

- взыскать неустойку в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере 45 776, 71 рублей, поскольку указанные требования основаны на требовании о взыскании заработной платы (премиальной части) в удовлетворении которого истцу отказано.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины расходы за рассмотрение настоящего дела

возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Ижнефтемаш» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 14 апреля 2023 года.

Судья - ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - А.А. Созонов