Дело №2-1020/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2025 г.

Заднепровский районный суд г.Смоленска

в лице председательствующего судьи Хрисанфова И.В.

при секретаре Алексееве В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 просит признать отношения, сложившиеся с индивидуальным предпринимателем ФИО3 трудовыми; взыскать с ответчика заработную плату за период с 02 по 31 октября 2024 г. в сумме 35000 рублей; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск - 5261 рубль 14 копеек; взыскать компенсацию за задержку выплат в сумме 6125 рублей; взыскать компенсацию морального вреда - 100000 рублей, судебные расходы - 25000 рублей.

В обоснование указанных требований истица сослалась на то, что в упомянутый выше период осуществляла трудовую деятельность в должности управляющей в организации «<данные изъяты>». По договоренности с директором ФИО4 её заработная плата составляла 70000 рублей в месяц. В её обязанности входило: продажа абонементов, оформление рассрочек, урегулирование разногласий между сотрудниками, составление графиков их работы, подсчет зарплаты работников, контроль качества работы администраторов, ведение группы в социальной сети «Вконтакте», стажировка новых сотрудников, и другие. При увольнении ей не была выплачена заработная плата и другие причитающиеся выплаты.

В судебном заседании ФИО2 требования и доводы в их обоснование, изложенные в исковом заявлении, поддержала.

Она пояснила, что ФИО3 осуществляет деятельность индивидуального предпринимателя и организовала музыкальную школу. Директором школы является её супруг. Он и пригласил её туда управляющей. Ранее истица там уже работала. По договоренности с директором её заработная плата должна была составлять 70000 рублей. ФИО2 ежедневно приходила на работу. Её рабочий день продолжался с 10 до 20 часов, а порой и позже. Спустя некоторое время истице дали понять, что она не справляется с работой, поэтому она решила уйти.

Ответчица в судебное заседание не явилась, извещалась надлежаще.

Третье лицо на стороне ответчика - ФИО4 - в суд также не явился, извещался надлежаще.

Заслушав истицу, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

В соответствии с ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ст.11 ТК РФ суд вправе признать возникшие между сторонами отношения трудовыми отношениями. В этом случае к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из ст.ст. 142, 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) в редакции от 20.04.2010, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев получают компенсацию пропорционально отработанному времени (п.28).

При отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске пропорциональная компенсация выплачивается в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц (п. 29).

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35).

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как усматривается из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), для определения среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п.8).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.10).

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (п.17).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (п. 18).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п.21).

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации) (п.23).

ФИО3 является индивидуальным предпринимателем. Основной вид её деятельности - дополнительное образование детей и взрослых.

Согласно графику (л.д.24) Даша отработала в октябре 2020 г. двадцать рабочих дней.

31.10.2024 на счет ФИО2 перечислено 35000 рублей Т. Сергеем Дмитриевичем.

Из представленных истицей скриншотов видно, что её пригласили на работу управляющей школой в г. Смоленске. Ей предлагалась заработная плата 70К (л.д.19-22).

Представлены ею и скриншоты чата, в котором обсуждается организация деятельности школы «<данные изъяты>». Среди участников общения ФИО4, ФИО3, администраторы школы (л.д.50-94).

Свидетель ФИО1 показал, что знаком с истицей с мая 2023 г. Он работал в организации, которая сначала называлась «<данные изъяты>», а затем «<данные изъяты>» с мая 2023 г. по декабрь 2024 г. администратором, графическим дизайнером. С конца октября по декабрь 2024 г. он работал там управляющим. Трудовые отношения ни с ним, ни с другими работниками не оформлялись. Директором школы был ФИО4 Из разговоров между ФИО4 и его женой ему известно, что школа оформлена на его жену - индивидуального предпринимателя ФИО3 Договоры с учениками заключались от имени ФИО3 Рабочий день в школе продолжался с 11 до 22 часов. Заработная плата ему была установлена в размере 1500 рублей за смену. В основном зарплата выплачивалась переводом денежных средств на счет. Ему один раз предоставлялся отпуск 5 дней. Вначале ФИО2 работала администратором, потом уволилась. Затем она пришла работать управляющей. Об этом ему сообщил ФИО4 Режим её работы должен был быть 5 рабочих дней и 2 выходных дня. Работала она до 18 - 20 часов. Зарплата должна была выплачиваться с 5 по 10 число и с 25 по 30 число месяца. Заработная плата истице выплачена не полностью. ФИО4 ему сказал, что не будет платить ФИО2 зарплату полностью, так как она работала плохо. У неё должна была быть зарплата 60-70 тысяч рублей, а заплатили 30-35 тысяч рублей. Когда он стал управляющим, то его зарплата составляла 50 рублей первые три месяца, затем должна была быть 70 тысяч рублей.

Оценивая представленные истицей доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что она приступила к работе с ведома индивидуального предпринимателя ФИО3, работала у неё в период с 02 по 31 октября 2024 г. в определенном месте и в соответствии с определенным графиком, выполняла оговоренную трудовую функцию. Доказательств обратного ответчиком, третьим лицом не представлено.

При таких обстоятельствах имеются основания для признания возникших между сторонами отношений трудовыми.

В то же время суд находит установленным, что ФИО2 была установлена заработная плата в 70000 рублей в месяц. При увольнении ей было выплачено 35000 рублей. Следовательно, 35000 рублей подлежит взысканию.

Не представлено ответчиком и доказательств того, что ФИО2 при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчеты компенсаций судом проверены, ответчиком они не опровергнуты.

Вышеизложенное свидетельствует о нарушении трудовых прав ФИО2, что является основанием для компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает длительность работы истицы у ответчика, размер долга, продолжительность нарушения прав и определяет её в сумме 10000 рублей.

Учитывая изложенное, иск ФИО2 подлежит удовлетворению.

В соответствии с ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исчисленная в соответствии с п./п.1,3 п.1 ст.333.19, государственная пошлина составляет 7000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО5 Александровны (паспорт №) удовлетворить.

Признать отношения между ФИО2 (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ИНН №) в период с 02 по 31 октября 2024 г. трудовыми.

Взыскать с ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) заработную плату в сумме 35000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 5261 рубль 14 копеек, компенсацию за задержку выплат - 6125 рублей, компенсацию морального вреда - 10000 рублей, судебные расходы - 5000 рублей, а всего - 61386 (шестьдесят одну тысячу триста восемьдесят шесть) рублей 14 (четырнадцать) копеек.

Взыскать с ФИО3 (ИНН №) в доход местного бюджета 7000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 04.08.2025.