66RS0007-01-2025-001161-74 Копия

Дело № 2-3098/2025 Мотивированное заочное решение изготовлено 07 октября 2025 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2025 г. г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Глобал Логистик Транспорт Москва» о взыскании заработной платы и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Глобал Логистик Транспорт Москва» о взыскании заработной платы и иных выплат.

В обоснование иска указано, что 22.03.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 232-ТД, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность водителя-экспедитора. Работнику установлен оклад в размере 16 660 руб., а также 4 % оклада в соответствии с итоговым классом (подклассом) условий труда 3.2, установленного специальной оценкой условий труда на рабочем месте. Также работодатель возмещает работнику, работа которого имеет разъездной характер, связанные со служебными поездками расходы: по проезду, найму жилого помещения, суточные и иные расходы, произведенные с ведома или разрешения работодателя. Работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

За период с 30.09.2024 по 31.10.2024 истцу начислена заработная плата в размере 1963 029 руб. 20 коп., выплачено 95 000 руб.; за период с 31.10.2024 по 12.11.2024 истцу начислена заработная плата в размере 60 093 руб., выплачено 41 200 руб. Истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию с 29.11.2024. За период работы у ответчика (с 22.03.2022 по 29.11.2024) истец использовал 28 дней ежегодного отпуска (с 29.07.2024 по 25.08.2024), таким образом, 47 дней ежегодного отпуска не исполнены. Компенсация за дни неиспользованного отпуска не выплачена.

В ходе рассмотрения гражданского дела в связи с частичными погашениями задолженностей истцом уточнены исковые требования.

На основании изложенного, с учетом уточнения, истец просит взыскать с ООО «Глобал Логистик Транспорт Москва» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 19 373 руб. 03 коп.; компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 29.11.2024 по 15.05.2025 в размере 4 614 руб. 52 коп. компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Ответчик ООО «Глобал Логистик Транспорт Москва» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Учитывая положения ст. ст. 167, 233-235 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с 22.03.2022 ФИО1 принят на работу в ООО «Глобал Логистик Транспорт Москва» в должности водителя-экспедитора по трудовому договору № 232-ТД от 22.03.2022, о чем издан приказ № ГЛТМ 623-лс от 22.03.2022.

Согласно п. 2.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 16 660 руб., а также согласно п. 2.3. трудового договора - 4 % оклада в соответствии с итоговым классом (подклассом) условий труда 3.2, установленного специальной оценкой условий труда на рабочем месте.

В силу п. 2.4 трудового договора работодатель возмещает работнику, работа которого имеет разъездной характер, связанные со служебными поездками расходы: по проезду, найму жилого помещения, суточные и иные расходы, произведенные с ведома или разрешения работодателя.

Трудовой договор расторгнут 29.11.2024 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 чт. 77 ТК РФ, о чем издан приказ № ГЛТМ 3737-лс от 29.11.2024.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заработная плата за период работы в полном объеме не выплачена, при увольнении полный расчет не произведен.

Согласно расчетным листкам, справкам 2-НДФЛ и расчетам истца, за период с 31.09.2024 по 12.11.2024 истцу начислена заработная плата в размере 60 093 + 193 029,20 = 253 122 руб. 20 коп., а также начислены и выплачены суточные в размере 30 000 руб. за октябрь и 14 456 руб. 60 коп. за ноябрь (всего суточные в сумме 44 456 руб. 60 коп.).

Выплаты произведены в размере 65 096,30 + 123 832,27 = 188 928 руб. 57 коп.

Таким образом, задолженность по заработной плате (с учетом начисления и выплаты суточных), составляет: 253 122,2 – 188 928,57 – 44 456,60 = 19 737 руб. 03 коп.

Ответчиком доказательств надлежащей выплаты заработной платы не представлено.

Таким образом, в пользу ФИО1 с ООО «Глобал Логистик Транспорт Москва» подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 19 737 руб. 03 коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку на дату увольнения (на 29.11.2024) выплаты истцу не произведены, расчет компенсации за задержку выплаты производится судом с 29.11.2024 по 15.05.2025 на сумму задолженности 19 737 руб. 03 коп.

19 737,03 * 168 (29.11.2024-15.05.2025) * 21 % * 1/150 = 4 614 руб. 52 коп.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Моральный вред, исходя из пояснений истца, выразился в отсутствии денежных средств, необходимых для содержания, переживаниях по поводу несправедливого отношения работодателя.

Поскольку доводы иска ФИО1 нашли свое подтверждение в судебном заседании, задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, суд с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Глобал Логистик Транспорт Москва» в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать 15 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 000 + 3 000 = 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Глобал Логистик Транспорт Москва» о взыскании заработной платы и иных выплат – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Глобал Логистик Транспорт Москва» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере 19 737 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с 29.11.2024 по 15.05.2025 в размере 4 614 руб. 52 коп.

Взыскать с ООО «Глобал Логистик Транспорт Москва» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Е.Н. Грязных

Копия верна

Судья Е.Н. Грязных