КОПИЯ
Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
Сургутский городской суд <адрес> – Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А.,
при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,
с участием истца ФИО1 и её представителя ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СОУ ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда, мотивировав требования тем, что она работала в ООО «СОУ ГРУПП». На дату увольнения работодатель имел перед ней задолженность по заработной плате и компенсации дней отпуска при увольнении в размере 264 009 рублей 91 копейки. Просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсации дней отпуска при увольнении, компенсацию за дни допущенной задержки по день вынесения решения суда и морального вреда в размере 100 000 рублей, а также судебные расходы на представителя в размере 66 200 рублей и на оформление нотариальной доверенности в сумме 3 400 рублей.
Истец и её представитель в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме, просили их удовлетворить, не возражали против вынесения заочного решения.
Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебного извещения по юридическому адресу организации и считается извещенным в соответствии со ст.165.1 ГК РФ.
Дело рассмотрено в отсутствие ответчика на основании ч. 2 ст. 153, ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Заслушав истца и её представителя, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.
Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых правоотношениях с ООО «СОУ ГРУПП» в должности мастера по эксплуатации зданий в ЖЭУ ООО «СОУ ГРУПП».
На дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ ООО «СОУ ГРУПП» перед ФИО1 имело задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации дней отпуска при увольнении в размере 264 009 рублей 91 копейки, что подтверждается доводами и расчётами истца.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, под которым в силу положений ст. 20 ТК РФ понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
Исходя из положений ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.
По расчётам истца, на дату расторжения трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя перед работником с учетом частичной оплаты труда образовалась задолженность по заработной плате и компенсации дней отпуска при увольнении в размере 264 009 рублей 91 копейки.
Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства из пояснений истца установлено, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата
Принимая во внимание, что ООО «СОУ ГРУПП» не выплатило задолженность по заработной плате ФИО1 при увольнении, работнику полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Исходя из даты увольнения истца, в которую работодатель обязан был произвести все причитающиеся выплаты, расчёт процентов за задержку выплат, подлежащих взысканию с ответчика будет следующим.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
29 132,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
10
18,00%
1/150
29 132,00 ? 10 ? 1/150 ?18%
349,58 р.
29 132,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,00%
1/150
29 132,00 ? 42 ? 1/150 ?19%
1 549,82 р.
29 132,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,00%
1/150
29 132,00 ?224? 1/150 ?21%
9 135,80 р.
29 132,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00%
1/150
29 132,00 ? 49 ? 1/150 ?20%
1 903,29 р.
29 132,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00%
1/150
29 132,00 ? 49 ? 1/150 ?18%
1 712,96 р.
29 132,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
15
17,00%
1/150
29 132,00 ? 15 ? 1/150 ?17%
495,24 р.
Итого:
15 146,69руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 591,35
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
19,00%
1/150
2 591,35 ? 23 ? 1/150 ? 19%
75,49 р.
2 591,35
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,00%
1/150
2 591,35 ? 224 ? 1/150 ?21%
812,65 р.
2 591,35
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00%
1/150
2 591,35 ? 49 ? 1/150 ? 20%
169,30 р.
2 591,35
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00%
1/150
2 591,35 ? 49 ? 1/150 ? 18%
152,37 р.
2 591,35
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
15
17,00%
1/150
2 591,35 ? 15 ? 1/150 ? 17%
44,05 р.
Итого:
1 253,86 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
18 112,07
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
215
21,00%
1/150
18 112,07 ?215? 1/150 ?21%
5 451,73 р.
18 112,07
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00%
1/150
18 112,07 ? 49 ? 1/150 ?20%
1 183,32 р.
18 112,07
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00%
1/150
18 112,07 ? 49 ? 1/150 ?18%
1 064,99 р.
18 112,07
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
15
17,00%
1/150
18 112,07 ? 15 ? 1/150?17%
307,91 р.
Итого:
8 007,95 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
49 346,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
185
21,00%
1/150
49 346,93?185 ?1/150 ?21%
12 780,85 р.
49 346,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00%
1/150
49 346,93 ? 49 ? 1/150?20%
3 224,00 р.
49 346,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00%
1/150
49 346,93 ? 49 ? 1/150?18%
2 901,60 р.
49 346,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
15
17,00%
1/150
49 346,93 ? 15 ? 1/150?17%
838,90 р.
Итого:
19 745,35руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 694,35
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
150
21,00%
1/150
20 694,35 ?150 ?1/150?21%
4 345,81 р.
20 694,35
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00%
1/150
20 694,35 ? 49 ? 1/150?20%
1 352,03 р.
20 694,35
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00%
1/150
20 694,35 ? 49 ? 1/150?18%
1 216,83 р.
20 694,35
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
15
17,00%
1/150
20 694,35 ? 15 ? 1/150?17%
351,80 р.
Итого:
7 266,47 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
24 747,05
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
123
21,00%
1/150
24 747,05 ?123 ?1/150?21%
4 261,44 р.
24 747,05
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00%
1/150
24 747,05 ?49 ? 1/150 ?20%
1 616,81 р.
24 747,05
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00%
1/150
24 747,05 ?49 ? 1/150 ?18%
1 455,13 р.
24 747,05
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
15
17,00%
1/150
24 747,05 ?15 ? 1/150 ?17%
420,70 р.
Итого:
7 754,08 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
40 606,66
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
95
21,00%
1/150
40 606,66 ? 95 ?1/150 ?21%
5 400,69 р.
40 606,66
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00%
1/150
40 606,66 ? 49 ?1/150 ?20%
2 652,97 р.
40 606,66
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00%
1/150
40 606,66 ? 49 ?1/150 ?18%
2 387,67 р.
40 606,66
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
15
17,00%
1/150
40 606,66 ? 15 ?1/150 ?17%
690,31 р.
Итого:
11 131,64руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
8 142,85
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
95
21,00%
1/150
8 142,85 ? 95 ? 1/150 ? 21%
1 083,00 р.
8 142,85
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00%
1/150
8 142,85 ? 49 ? 1/150 ? 20%
532,00 р.
8 142,85
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00%
1/150
8 142,85 ? 49 ? 1/150 ? 18%
478,80 р.
8 142,85
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
15
17,00%
1/150
8 142,85 ? 15 ? 1/150 ? 17%
138,43 р.
Итого:
2 232,23 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
70 636,65
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
95
21,00%
1/150
70 636,65? 95 ? 1/150 ?21%
9 394,67 р.
70 636,65
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00%
1/150
70 636,65 ? 49? 1/150 ?20%
4 614,93 р.
70 636,65
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00%
1/150
70 636,65 ? 49 ? 1/150 ?18%
4 153,44 р.
70 636,65
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
15
17,00%
1/150
70 636,65 ? 15 ? 1/150 ?17%
1 200,82 р.
Итого:
19 363,86 руб.
Сумма основного долга: 264 009,91 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 91 902,12 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 91 902 рубля 12 копеек в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ по дату вынесения решения в пределах заявленных исковых требований.
Моральный вред истца заключается в нравственных переживаниях в связи с неправомерными действиями бывшего работодателя, выразившимися в невозможности работнику своевременно выплатить заработную плату в установленном законом порядке.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание все установленные обстоятельства и приведенные доводы стороны истца, степень физических и нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, иные расходы, связанные с рассмотрением дела, понесенные сторонами (статья 94 ГПК РФ).
По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст.96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Надлежащими доказательствами несения расходов на оплату услуг представителя признаются, в том числе, и договоры на оказание юридических услуг, ордера, документы об оплате (например, квитанции к приходным кассовым ордерам).
В соответствии с п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Согласно абз. 2 п. 11 данного постановления в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому, публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
В качестве обоснования требований о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя истцом представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ к соглашению об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 66 200 рублей.
Из материалов дела следует, что представитель истца подготовил исковое заявление с приложениями, направил его в суд, участвовал в предварительном судебном заседании и судебном заседании по рассмотрению дела.
Принимая решение о размере взыскиваемой суммы, суд, исходя из предмета заявленных требований, цены иска, сложности дела, объема оказанных представителем услуг, времени, необходимого на подготовку процессуальных документов, с учетом принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что критерию разумности несения расходов и их обоснованности, принципу добросовестности поведения участников гражданского судопроизводства будет соответствовать сумма 30 000 рублей.
Что касается расходов по оформлению нотариальной доверенности на представителя в размере 3 400 рублей, то требования в указанной части не подлежат удовлетворению, поскольку расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, как следует из разъяснения в п. 2 абз. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».
Доверенность, выданная на имя представителя истца, предусматривает широкий круг полномочий в различных органах, не выдана для участия представителя в конкретном деле и конкретном судебном заседании.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 397 рублей 80 копеек (11 397 рублей 80 копеек + 3 000 рублей).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СОУ ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СОУ ГРУПП», ИНН №, в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по заработной плате и компенсации дней отпуска при увольнении в размере 264 009 рублей 91 копейки, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 902 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СОУ ГРУПП», ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 397 рублей 80 копеек.
Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2025 г.
Подлинный документ находится в деле №
УИД №
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
Судья Сургутского городского суда
Н.А. Елшин____________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________