77RS0019-02-2024-017856-34

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 мая 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола помощником судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2652/2025 по иску ФИО1 к ООО «Проф Бьюти» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Проф Бьюти» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 23.05.2022 по 26.12.2023. 26.12.2023 трудовые отношения прекращены. Указывая на то, что в январе 2024 истцу стало известно о выплате всем сотрудникам премии по итогам работы года, при этом истцу данная премия выплачена не была, истец с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований, по доводам письменных возражений.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21 - 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В Определении Конституционного Суда РФ от 17.11.2011 г. N 1605-О-О отражено, что абзац шестой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации), учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении и не могут рассматриваться как нарушающие права работника.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VI "Оплата и нормирование труда" Трудового кодекса Российской Федерации, содержит лишь норму-дефиницию.

Часть первая статьи 191 названного Кодекса закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям, изложенным в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 в случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.

Судом установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор № 23 от 23.05.2022, согласно которому истец был принят на работу, на должность руководителя службы сервиса и логистики.

Должностной оклад составлял сумма (п. 5.1.1 договора).

Согласно п. 5.1.2 трудового договора, за выполнение обязанностей работнику устанавливается премия за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании.

Судом также установлено, что трудовые отношения с истцом прекращены 25.12.2023, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, что подтверждается приказом № 3 от 25.12.2023.

Как следует из п. 1.5 представленного ответчиком Положения о премировании работников в организации, утвержденного Приказом № 2 от 01.05.2021, премирование является правом, а не обязанность работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению.

Для премирования работников издается приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику (п. 1.7 Положения).

Судом также установлено, что 28.12.2023 издан Приказ о поощрении сотрудников № 13 от 28.12.2023, к числу которых истец отнесен не был. Реестр зачислений премий сотрудников направлен в банк для исполнения 28.12.2023.

Принимая во внимание, что трудовые правоотношения сторон были прекращены до издания приказа о поощрении работников, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для начисления истцу премии, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд также учитывает, что выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов являются производными от основного, в удовлетворении которого истцу отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные......) к ООО «Проф Бьюти» (ИНН: <***>) о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через канцелярию Останкинского районного суда адрес в течение одного месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 22.05.2025

Судья фио