Решение по делу № 2-2360/2023 от 25.07.2023

УИД 02RS0001-01-2023-003146-79 Дело № 2-2360/2023

Категория 2.038

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2023 года г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Сумачакова И.Н.,

при секретаре Ушаковой Ю.А.,

с участием прокурора Аларушкиной С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к автономному учреждению дополнительного образования Республики Алтай «Спортивная школа «Атлант» об отмене всех дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор и должностную инструкцию с соблюдением предварительных устных договоренностей, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АУДО РА «Спортивная школа «Атлант» об отмене всех дисциплинарных взысканий за период работы в учреждении, восстановлении на работе в должности инструктора-методиста по физической культуре и спорту с 13.05.2023 г., обязании заключить трудовой договор и должностную инструкцию с соблюдением предварительных устных договоренностей, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 22 378,86 рублей и компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что она работала у ответчика в должности инструктора-методиста по физической культуре и спорту с 24 января 2023 года, однако 30 мая 2023 года она была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Между ней и работодателем возник спор в результате выраженного ею несогласия с условиями трудового договора, должностной инструкцией, приказа о приеме на работу, поскольку режим работы учреждения с 09:00 часов ей не подходит, так как из-за расстояния и автобусного маршрута она могла приезжать на работу с задержкой в 20 минут; по ее условиям она принимается на работу либо без испытательного срока, либо с испытательным сроком в 1 месяц; трудовые обязанности инструктора-методиста она выполнять в полном объеме не будет, так как у нет соответствующего образования, поэтому по ее условиям она не составляет программы за тренеров-преподавателей, а лишь проверяет правильность оформления уже составленных ими программ, а также консультирует тренеров-преподавателей на этапе их составления. Еще одним ее условием при приеме на работу явилось направление ее на курсы повышения квалификации, так как у нее отсутствует специализированное образование в области физкультуры и спорта. При приеме на работу работодатель устной форме согласовал ей такие условия, однако когда ей были предоставлены вышеуказанные документы на подпись, то она должна работать с 09:00 часов, ей был установлен трехмесячный испытательный срок и она должна была составлять методические программы тренерам-преподавателям. Свое увольнение считает незаконным, так как работодатель фактически допустил ее к работе на ее условиях, которые были согласованы в устной форме, поэтому на работу она не опаздывала и не обязана была составлять методические программы тренерам-преподавателям. В последующем работодатель создал ей сложные условия работы, а именно ей постоянно отключали интернет, изъяли рабочий принтер, забрали ключ от кабинета, с 24 мая 2023 года заставили писать ежедневные отчеты о проделанной работе.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика АУДО РА «Спортивная школа «Атлант» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала и просила отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Выслушав участников процесса, прокурора, давшего заключение об отказе в удовлетворении иска о восстановлении на работе, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 24 января 2023 года ФИО1 принята на работу в АУДО РА «Спортивная школа «Атлант» на должность инструктора-методиста по физической культуре и спорту, что следует из ее трудовой книжки. Рабочее место работника располагается в здании АУДО РА «Спортивная школа «Атлант» по адресу: <...>

В день приема на работу, 24 января 2023 года, ФИО1 была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядке в АУДО РА «Спортивная школа «Атлант».

Как установлено судом, работник ФИО1 с 24 января 2023 года была фактически допущена к работе без подписания ею трудового договора № от 24.01.2023 г., а также работником заявлен отказ от подписания должностной инструкции инструктора-методиста по физической культуре и спорту, утвержденной директором АУДО РА «Спортивная школа «Атлант» 09.01.2023 г., и приказа о приеме на работу № № от 24.02.2023 г.

В судебном заседании ФИО1 объяснила, что установленный в АУДО РА «Спортивная школа «Атлант» режим начала рабочего дня с 09:00 часов ей не подходит, так как из-за расстояния и автобусного маршрута она могла приезжать на работу с задержкой в 20 минут. По ее условиям она принимается на работу либо без испытательного срока, либо с испытательным сроком в 1 месяц. Трудовые обязанности инструктора-методиста она выполнять в полном объеме не могла, так как у нет соответствующего образования, поэтому по ее условиям она не составляет программы за тренеров-преподавателей, а лишь проверяет правильность оформления уже составленных ими программ, а также консультирует тренеров-преподавателей на этапе их составления. При приеме на работу работодатель в устной форме согласовал ей эти условия, однако когда ей принесли на подпись трудовой договор, должностную инструкцию и приказа о приеме на работу, то там она должна работать с 09:00 часов, ей был установлен испытательный срок 3 (три) месяца и она должна составлять методические программы, то есть работодатель не закрепил в этих документах их устные договоренности, поэтому она отказалась от подписания этих документов.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Абз. 3, 4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ на работника возложена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 5, 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка в АУДО РА «Спортивная школа «Атлант», утвержденных приказом директора школы ФИО4 № 2 от 09.01.2023 г., и приложению № 1 к нему работникам устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями. Для женщин в сельской местности установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало работы – 09:00 часов, окончание работы – 17:12 часов, перерыв для отдыха и питания 60 минут (с 13:00 часов до 14:00 часов).

Как следует из предоставленного на подпись ФИО1 трудового договора № от 24.01.2023 г., работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало работы – 9:00 часов, окончание работы 17:00 часов, перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 13:00 часов до 14:00 часов).

Поскольку рабочее место ФИО1 находится в сельской местности, то ей как женщине в трудовом договоре согласно режиму работы учреждения установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с началом рабочего дня с 9:00 часов.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

По общему правилу, установленному ч. 5 ст. 70 ТК РФ, срок испытания не может превышать трех месяцев.

В предоставленном на подпись ФИО1 трудовом договоре № № от 24.01.2023 г. работнику установлен трехмесячный испытательный срок в целях проверки соответствия поручаемой работе (пункт 1.6).

Как установлено судом, ФИО1 отказалась подписывать трудовой договор и знакомиться с приказом о приеме на работу, что следует из соответствующего комиссионного акта АУДО РА «Спортивная школа «Атлант» от 20.03.2023 г. В ответе МТ Государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 26.04.2023 г. указано, что ФИО1 отказалась от подписи вышеуказанных документов 24.01.2023 г., 28.02.2023 г. и 20.03.2023 г.

Доводы ФИО1 о том, что при приеме на работу ей в устной форме согласовали возможность приходить утром на работу не к 09:00 часам, а с опозданием, а также договорились об установлении испытательного срока в 1 месяц, суд во внимание не принимает, поскольку доказательств этому согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлено. Как следует из правил внутреннего трудового распорядка, для женщин в сельской местности установлена 5-дневная рабочая неделя с началом рабочего дня с 09:00 часов. Ни правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, ни иными локальными нормативными актами работодателя не предусмотрено начало рабочего дня для какой-либо категории работников после 9:00 часов, как и не предусмотрена возможность установления отдельному работнику иного рабочего режима, нежели тот, который установлен в правилах внутреннего трудового распорядка учреждения. Тем самым ФИО1 как работник АУДО РА «Спортивная школа «Атлант» обязана подчиняться рабочему режиму, установленному в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка. Иное будет свидетельствовать о нарушении трудовой дисциплины учреждения.

Что касается испытательного срока в 1 месяц, то, во-первых, в материалах дела также не имеется доказательств достижения соглашения между работником и работодателем относительно установления испытательного срока именно в 1 месяц, во-вторых, обстоятельство установления испытательного срока по настоящему дела применительно к предмету спора и основанию увольнения работника не имеет по делу правового значения.

Как следует из материалов дела, работодатель неоднократно предлагал работнику подписать трудовой договор, должностную инструкцию и приказ о приеме на работу, однако ФИО1 каждый раз отказывалась это сделать, что установлено и МТ Государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай по обращению ФИО1

Из материалов дела также следует, что работодатель пошел на уступку работнику и в последующем установил ей в трудовом договоре испытательный срок в 2 месяца, однако это условие также не устроило ФИО1 и она отказалась подписывать данный трудовой договор.

15, 16, 17 и 20 марта 2023 года ФИО1 опоздала на работе на 20, 15, 17 и 17 минут соответственно, о чем в материалах дела имеются акты об опоздании на работу от 15, 16, 17 и 20 марта 2023 года.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В связи с данными систематическими опозданиями на работу работодателем АУДО РА «Спортивная школа «Атлант» предложено работнику ФИО1 дать письменное объяснение. 22 марта 2023 года такое письменное объяснение было дано работником, в котором она систематические опоздания объяснила дальностью проживания от места работы и автобусным сообщением, а также тем, что при приеме на работу ей в устной форме было сообщено о возможности приходить на работу после 09:00 часов.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Приказом АУДО РА «Спортивная школа «Атлант» № 6 от 24.03.2023 г. за данные опоздания 15, 16, 17 и 20 марта 2023 года ФИО1 объявлено замечание.

С данным приказом ФИО1 знакомиться отказалась, о чем работодателем составлен соответствующий комиссионный акт от 27.03.2023 г.

Порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный статьей 193 ТК РФ, по данному дисциплинарному проступку работодателем нарушен не был, до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменное объяснение, дисциплинарное взыскание применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

19, 20, 21, 25 и 26 апреля 2023 года ФИО1 опаздывала на работу в каждом случае на 25 минут, о чем в материалах дела имеются акты об опоздании на работу от 19, 20, 21, 25 и 26 апреля 2023 года.

В связи с данными систематическими опозданиями на работу работодателем АУДО РА «Спортивная школа «Атлант» предложено работнику ФИО1 дать письменное объяснение. 15 мая 2023 года такое письменное объяснение было дано работником, в котором указано, что ранее она уже объяснила свои опоздания.

Приказом АУДО РА «Спортивная школа «Атлант» № № от 16.05.2023 г. за данные опоздания 19, 20, 21, 25 и 26 апреля 2023 года ФИО1 объявлено замечание.

С данным приказом ФИО1 знакомиться отказалась, о чем работодателем составлен соответствующий комиссионный акт от 16.05.2023 г.

Суд полагает необходимым отметить, что после составления актов об опоздании на работу 15, 16, 17 и 20 марта 2023 года заместителем директора ФИО5 подготовлено ФИО1 письмо от 20.03.2023 г., в котором указано на необходимость соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, заранее планировать своевременное прибытие на работу с учетом географического расположения и расписания автобусных маршрутов.

Несмотря на это, истец продолжила опаздывать на работу, что нашло свое отражение в актах об опоздании на работу от 19, 20, 21, 25 и 26 апреля 2023 года.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Как указано выше, ФИО1 отказалась от подписи в должностной инструкции инструктора-методиста по физической культуре и спорту, поскольку, как указано истцом, это должны делать тренеры-преподаватели, а также у нее отсутствует образование в именно в сфере физической культуры и спорта, поэтому она не будет составлять программы спортивной подготовки.

Поскольку ФИО1 отказалась от подписи в должностной инструкции инструктора-методиста по физической культуре и спорту, подтверждающей факт ознакомления с ней, то заместителем директора АУДО РА «Спортивная школа «Атлант» ФИО5 16 мая 2023 года предложено истцу: в срок до 18 мая 2023 года предоставить отчет о результатах деятельности за период с 03 апреля по 12 мая 2023 года и проекты дополнительных образовательных программ спортивной подготовки по видам спорта: волейбол и плавание; в срок до 22 мая 2023 года предоставить проекты дополнительных образовательных программ в области ФКиС по видам спорта: хоккей и плавание.

Однако ФИО1 отказалась от ознакомления с данным письменным поручением и отказалась его выполнять, что следует из комиссионного акта об отказе работника подписывать письменное поручение от 16.05.2023 г.

В обозначенные сроки ФИО1 данное поручение в полном объеме не исполнено, проекты дополнительных образовательных программ не предоставлены, что ею в судебном заседании не оспаривалось.

В этой связи 17 мая 2023 года работнику в порядке ч. 1 ст. 193 ТК РФ вручено письменное требование, в котором ФИО1 предложено дать письменное объяснение относительно отказа от получения письменного поручения от 16.05.2023 г. и отказа в выполнении данного поручения.

19 мая 2023 года истцом дано письменное объяснение, в котором среди прочих мотивов указано на отсутствие подписанных ею документов, которые бы установили ее права и обязанности как инструктора-методиста на момент начала работы 24.01.2023 г. Образовательные программы должны составлять тренеры-преподаватели, поскольку у нее отсутствует образование в сфере физической культуры и спорта.

Приказом АУДО РА «Спортивная школа «Атлант» № № от 19.05.2023 г. в связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) ФИО1 трудовых обязанностей, выразившихся отказе от ознакомления и выполнения вышеуказанного письменного поручения заместителя директора АУДО РА «Спортивная школа «Атлант» ФИО5 от 16.05.2023 г. к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

С данным приказом ФИО1 знакомиться отказалась, о чем работодателем составлен соответствующий комиссионный акт от 19.05.2023 г.

19 мая 2023 года заместителем директора АУДО РА «Спортивная школа «Атлант» ФИО5 повторно предложено ФИО1: в срок до 24 мая 2023 года предоставить отчет о результатах деятельности за период с 03 апреля по 19 мая 2023 года и проекты дополнительных образовательных программ спортивной подготовки по видам спорта: волейбол и плавание; в срок до 26 мая 2023 года предоставить проекты дополнительных образовательных программ в области ФКиС по видам спорта: хоккей и плавание.

Однако ФИО1 повторно отказалась от ознакомления с данным письменным поручением и отказалась его выполнять, что следует из комиссионного акта об отказе работника подписывать письменное поручение от 19.05.2023 г.

В обозначенные сроки ФИО1 данное поручение в полном объеме не исполнено, проекты дополнительных образовательных программ вновь не предоставлены, что ею в судебном заседании не оспаривалось.

В этой связи 23 мая 2023 года работнику в порядке ч. 1 ст. 193 ТК РФ вручено письменное требование, в котором ФИО1 предложено дать письменное объяснение относительно отказа от получения письменного поручения директора учреждения ФИО4 от 19.05.2023 г. и отказа в выполнении данного поручения.

25 мая 2023 года истцом дано письменное объяснение, в котором ею указано, что причины невыполнения поручения изложены в ранее данном письменном объяснении от 19 мая 2023 года.

Приказом АУДО РА «Спортивная школа «Атлант» № № от 30.05.2023 г. в связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) ФИО1 трудовых обязанностей, выразившихся отказе от ознакомления и выполнения вышеуказанного письменного поручения директора АУДО РА «Спортивная школа «Атлант» ФИО4 от 19.05.2023 г. к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

С данным приказом об увольнении ФИО1 знакомиться также отказалась, о чем работодателем составлен соответствующий комиссионный акт от 30.05.2023 г.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, работник может быть уволен по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при наличии одновременной совокупности трех условий: имеет местно неоднократность неисполнения трудовых обязанностей, отсутствуют уважительные причины неисполнения данных обязанностей и работник имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ч. 1 ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Как установлено судом, у работодателя имелись основания для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку неоднократность неисполнения трудовых обязанностей, как и наличие дисциплинарного взыскания, имеют место в рассматриваемом случае, поскольку в период с 15 марта (первое зафиксированное опоздание на работу) по 19 мая 2023 года (повторный отказ в выполнении письменного поручения заместителя директора учреждения ФИО5) ФИО1 четыре раза не исполнила свои трудовые обязанности и три раза в течение года была привлечена к дисциплинарной ответственности приказами АУДО РА «Спортивная школа «Атлант» от 24.03.2023 г. (замечание), от 16.05.2023 г. (замечание) и от 19.05.2023 г. (выговор).

Что касается уважительности причин неисполнения трудовых обязанностей, то по настоящему делу их не установлено, поскольку соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины Трудовым кодексом Российской Федерации не поставлено в зависимость от каких-либо обстоятельств, в том числе дальности проживания от места работы, сложности с транспортным сообщением и т.п. Как указано истцом, она проживает в районе «Горгаза» на ГТФ в г. Горно-Алтайске, а на работу нужно ездить в с. Майма Майминского района. Она на работу ездила на маршрутном автобусе № 136, поэтому приезжала на работу с опозданием на 15-20 минут. Однако суду не предоставлено доказательств невозможности приезжать на работу к 09:00 часам, воспользовавшись как другим видом транспорта, так и иными маршрутными автобусами, но с одной пересадкой с более ранним выездом на работу.

При рассмотрении настоящего дела ФИО1 не оспаривала ни факт систематических опозданий на работу, в том числе зафиксированных вышеуказанными актами, ни то, что она с первого дня работы (24.01.2023 г.) знала о начале рабочего дня с 09:00 часов. В этой связи истец должна была принять все возможные меры для соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины в АУДО РА «Спортивная школа «Атлант». ФИО1, как и все работники АУДО РА «Спортивная школа «Атлант», обязана была подчиняться установленному в учреждении рабочему режиму, который ей был хорошо известен.

В пункте 1.2 должностной инструкции указано, что на должность инструктора-методиста по физической культуре и спорту принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (физкультурное) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы по физической культуре в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (физкультурным) образованием, не менее 2 лет. Среднее профессиональное образование (непрофильное) – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по направлению профессиональной деятельности в области физической культуры и спорта, не менее 3 лет.

ФИО1 в 2020 году закончила ФГБОУВО «Горно-Алтайский государственный университет» по направлению подготовки «44.03.01 Педагогическое образование», имеет диплом бакалавра от 28.07.2020 г.

Действительно, истец не имеет физкультурного образования, однако педагогическое образование по соответствующему направлению подготовки 44.03.01 включает в себя дисциплины (модули) по физической культуре и спорту реализуются в рамках базовой части Блока 1 "Дисциплины (модули)" программы бакалавриата в объеме не менее 72 академических часов (2 з.е.) в очной форме обучения, что следует из пункта 6.5 приказа Минобрнауки России от 04.12.2015 г. № 1426 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 44.03.01 Педагогическое образование (уровень бакалавриата)».

Кроме того, в период с 11 мая по 31 августа 2022 года ФИО1 занимала должность методиста АУ ДО РА «Республиканский центр дополнительного образования», где в ее должностные обязанности входило, в том числе организационно-методическое обеспечение реализации дополнительных общеобразовательных программ, что следует из ее резюме при принятии на работу в АУДО РА «Спортивная школа «Атлант».

Таким образом, ФИО1 как работнику с педагогическим образованием известна работа методиста в сфере образования, а АУДО РА «Спортивная школа «Атлант» является образовательной организацией, созданной, в том числе для реализации дополнительных общеразвивающих программ в области физической культуры и спорта, реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки (п. 2.1 устава АУДО РА «Спортивная школа «Атлант»). Это означает, что ФИО1, устраиваясь на работу в АУДО РА «Спортивная школа «Атлант», знала особенности работы методиста, перечень должностных обязанностей. Об этом свидетельствует и то обстоятельство, что при приеме на работу, как указано в судебном заседании самой ФИО1, она сразу обозначила, что не будет разрабатывать методические программы спортивной подготовки, ссылаясь на отсутствие физкультурного образования, по ее мнению, это должны делать тренеры-преподаватели. Вместе с тем такое поведение работника является недопустимым, так как она знала, в какое учреждение и на какую должность трудоустраивается.

Заслуживают внимания доводы представителя ответчика ФИО3 о том, что ФИО1 даже и не пыталась попробовать разработать требуемые от нее программы спортивной подготовки, она сразу заявила об отказе их разрабатывать, указывая, что это должны делать тренеры-преподаватели.

Разрешая настоящий спор, суд также полагает необходимым отметить противоречивое поведение ФИО1, поскольку одним из мотивов отказа разрабатывать данные программы спортивной подготовки ею указано на отсутствие у нее специализированного физкультурного образования, однако она при этом требовала от директора учреждения ФИО4 назначить ее на должность заместителя директора по учебно-методической работе, расформировать Методсовет учреждения, что следует из ее заявлений и письменных объяснений, а также объяснений представителя ответчика ФИО3

Пунктом 2.1 должностной инструкции на инструктора-методиста по физической культуре и спорту, помимо иных должностных обязанностей, возложена обязанность по выполнению приказов, распоряжений, а также поручений директора или заместителя директора учреждения.

Однако ФИО1 дважды не выполнила письменные поручения заместителя директора ФИО5 от 16.05.2023 г. и от 19.05.2023 г., тем самым приказом АУДО РА «Спортивная школа «Атлант» № 9 от 19.05.2023 г. правомерно была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку ранее уже имела дисциплинарные взыскания в виде замечаний, а приказом АУДО РА «Спортивная школа «Атлант» № № от 30.05.2023 г. законно была уволена с должности инструктора-методиста по физической культуре и спорту.

Доводы ФИО1 о том, что работодатель создал ей сложные условия работы, а именно ей постоянно отключали интернет, изъяли рабочий принтер, забрали ключ от кабинета, с 24 мая 2023 года заставили писать ежедневные отчеты о проделанной работе, не свидетельствуют ни о дискриминации со стороны работодателя, ни о незаконности увольнения, поскольку приказом директора АУДО РА «Спортивная школа «Атлант» ФИО4 № 41 от 23.05.2023 г. обязанность предоставлять еженедельный план работы и ежедневные отчеты о проделанной работе возложены не на одну ФИО1, но и на заместителя директора ФИО5, заместителя директора по организационным вопросам ФИО6, заместителя директора по охране труда ФИО7 и инженера ФИО8, а рабочий принтер был изъят у ФИО1 и передан в пункт отбора на военную службу по контракту в г. Горно-Алтайске для целей выполнения задач, поставленных перед Вооруженными Силами РФ, на основании письма Министерства экономического развития Республики Алтай от 12.04.2023 г.

27 марта 2023 года ФИО1 обратилась с жалобой в прокуратуру Республики Алтай о нарушении ее трудовых прав работодателем АУДО РА «Спортивная школа «Атлант», которая направлена для разрешения в прокуратуру Майминского района. По результатам проведенной проверки прокуратурой Майминского района не установлено нарушений трудового законодательства РФ со стороны работодателя в отношении работника ФИО1, о чем ей дан соответствующий ответ от 05.05.2023 г.

Что касается внесения МТ Государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай в адрес АУДО РА «Спортивная школа «Атлант» предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований от 26.04.2023 г., то в данном предостережении указано на нарушение работодателем требований ч. 1 ст. 67, ч. 4 ст. 91 ТК РФ в части допуска работника к работе без заключения с ним трудового договора и неверный учет рабочего времени, однако неверный учет рабочего времени и его последствия не являются предметом настоящего спора согласно заявленным исковым требованиям, а допуска работника к работе без заключения с ним трудового договора, как установлено судом при разрешении настоящего спора, произошел в связи с отказом работника подписывать трудовой договор, в котором ее не устроило условие об испытательном сроке и начале рабочего дня с 09:00 часов. В этой связи само по себе внесение указанного предостережения не влечет удовлетворение исковых требований ФИО1 в какой-либо части.

При таких обстоятельствах не имеется оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к АУДО РА «Спортивная школа «Атлант» об отмене всех дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор и должностную инструкцию с соблюдением предварительных устных договоренностей, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к автономному учреждению дополнительного образования Республики Алтай «Спортивная школа «Атлант» об отмене всех дисциплинарных взысканий за период работы в учреждении, восстановлении на работе в должности инструктора-методиста по физической культуре и спорту с 13.05.2023 г., обязании заключить трудовой договор и должностную инструкцию с соблюдением предварительных устных договоренностей, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 22 378,86 рублей и компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья И.Н. Сумачаков

Решение в окончательной форме изготовлено 01 августа 2023 года