Дело № 2-360/2025
УИД RS0028-01-2024-000328-13
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Лабинск 25 декабря 2025 г.
Лабинский районный суд Краснодарского края в составе
председательствующего судьи Мелиховой С.М.,
при секретаре судебного заседания Белизновой Е.В.,
с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2 по доверенности от <Дата>,
представителя ответчика АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» - ФИО3 по доверенности от <Дата>,
рассмотрев в открытом судебном заседании путем использования системы ВКС гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» о взыскании невыплаченной компенсационной выплаты за вахтовый метод, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» о взыскании невыплаченной компенсационной выплаты за вахтовый метод и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований с учетом их уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ истец ссылается на то, что 24.11.2023 года заключил трудовой договор с АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин». В мае 2024 года уволился по собственному желанию. В ходе просмотра расчетных листков был обнаружен факт неверного исчисления заработной платы за декабрь 2023 года, январь, февраль, март, апрель месяцы 2024 года в части размера компенсационной выплаты за вахтовый метод. В трудовом договоре, заключенном ФИО1 с АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» от 23.11.2023 года № 94128, компенсационная выплата за вахтовый метод определена в размере 2612 рублей в день с учетом дня дороги. Однако работодатель необоснованно применял данную компенсационную выплату в меньшем размере в следующих месяцах: декабрь 2023 (1252 руб.), январь 2024 (700 руб.), февраль 2024 (700 руб.), март 2024 (700 руб.), апрель 2024 (700 руб.). В декабре 2023 года оплата часа дороги была неосновательно оплачена в пониженном размере - 1252 руб., в январе 2024 - 700 руб., в феврале 2024 - 700 руб., в марте 2024 - 700 руб., в апреле 2024 - 700 руб. Разница между выплаченной заработной платой и фактически рассчитанной (с учетом постоянной гарантированной частью - компенсационной выплатой за вахтовый метод и оплатой дороги) составила 149312 рублей 00 копеек.
Истец с учетом уточненных исковых требований просил суд взыскать с АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» в его пользу невыплаченную компенсационную выплату за вахтовый метод в сумме 149312 рублей 00 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Представитель истца ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме и настаивал на их удовлетворении. Также представил суду ходатайство о восстановлении срока подачи искового заявления, при этом пояснил суду, что на протяжении всей трудовой деятельности ФИО1 не получал расчетные листки по своей заработной плате и не знал о ее составляющих. О нарушениях в выплате компенсации за вахтовый метод ФИО1 узнал в мае 2025 года от мастера С.А., с которым работал в АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин», ему были предоставлены расчетные листки за декабрь 2023 года, февраль 2024 года. Эти данные и были положены в основу искового заявления. Однако для подтверждения правильности расчетов в резолютивной части искового заявления истец просил суд истребовать у ответчика расчетные листки за весь период работы. После получения расчетных листков исковые требования были уточнены в соответствии с той информацией о составляющих заработной платы, в том числе и о размере компенсационной выплаты за вахтовый метод. Исковое заявление было направлено в суд 05.05.2025 года, а дата увольнения работника 06.05.2024 года.
Представитель ответчика АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила суд в иске отказать. Ранее суду были представлены возражения на исковое заявление и уточненное исковое заявление, которые приобщены к материалам дела, из содержания которых следует, что разница между надбавкой за вахтовый метод работы, установленной трудовым договором и выплаченной ФИО1, исходя из условий труда на других проектах, была компенсирована в составе единовременной премии. В соответствии с расчетом работнику выплачено больше, чем причиталось при полном соблюдении сторонами условий трудового договора. Исковое заявление подано в суд 14.05.2025 года. Предметом требований истца являются выплаты, произведенные работодателем в период с декабря 2023 года по апрель 2024 года. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 06.05.2024 года. Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправии сторон.
Статьей 55 ГПК РФ определено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Из статьи 67 ГПК РФ следует, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы 2, 3 части 2 статьи 22 ТК РФ).
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как указано в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе: условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 1, 2, 4 части 2 статьи 57 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с частью 2 статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Судом установлено, что 24 ноября 2023 года АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» заключило с ФИО1 трудовой договор <Номер>, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда (цех текущего, капитального ремонта скважин, Таймырский проект).
Согласно п. 5.5 трудового договора работнику установлена заработная плата, которая включает, в том числе, сумму компенсационных выплат за вахтовый метод работы - 2612 рублей в день с учетом дня дороги, что является постоянной (гарантированной) частью заработной платы (л.д. 36-37).
Согласно приказу <Номер> от 24 ноября 2023 года ФИО1 был принят на работу в АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» с 25.11.2023 в Таймырский проект/Цех текущего, капитального ремонта скважин на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда с тарифной ставкой (окладом) 8650 рублей. ФИО1 с приказом ознакомлен 24 ноября 2023 года, что подтверждается его подписью в приказе (л. д. 38).
Согласно выписке из штатного расписания рабочих АО «ЕПРС» на 01.11.2023 года надбавка за вахтовый метод работы в цехе текущего, капитального ремонта скважин Таймырский проект составляет 2612 рублей в сутки (л.д. 40).
Как установлено судом, ФИО1 работал в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда в следующих подразделениях: декабрь 2023 года - Тюменское управление/ Заполярное производство/Печерский проект/цех текущего, капитального ремонта скважин; январь 2024 года – Тюменское управление/Уватское производство/Уватский проект/цех текущего, капитального ремонта скважин № 1; февраль 2024 года - Таймырский проект/Цех текущего, капитального ремонта скважин; март 2024 года - Тюменское управление/Уватское производство/Усть-Тегусский проект/цех текущего, капитального ремонта скважин № 1; апрель 2024 года - Таймырский проект/Цех текущего, капитального ремонта скважин.
В соответствии со статьей 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1). В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2). Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3).
Согласно части 1 статьи 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, установленными коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (часть 4 статьи 302 ТК РФ).
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В силу статьи 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
01.04.2021 года Генеральным директором АО «ЕПРС» утверждено «Положение об оплате труда и премировании работников АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин», согласно которому работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных компенсационная надбавка за вахтовый метод работы (п. 3.9 Положения).
Как видно из служебной записки от 01.12.2023 года о переводе работника на другую работу ФИО1 был переведен на другую работу с сохранением условий начисления заработной платы Таймырского проекта, с 01.12.2023 г. по 31.12.2023 г. с Таймырского проекта (цех текущего, капитального ремонта скважин) в Тюменское управление/ Заполярное производство/Печерский проект/цех текущего, капитального ремонта скважин (л. д. 50).
Из служебной записки от 01.01.2024 года «О переводе работников на другую работу» следует, что ФИО1 временно был переведен на другую работу с сохранением условий начисления заработной платы Таймырского проекта, с 17.01.2024 г. по 16.02.2024 г. с Таймырского проекта (цеха текущего, капитального ремонта скважин) в Тюменское управление, Уватское производство, Уватский проект (цех текущего, капитального ремонта скважин № 1) (л.д. 49).
Согласно служебной записке от 01.03.2024 года о переводе работника на другую работу ФИО1 был переведен на другую работу с сохранением условий начисления заработной платы Таймырского проекта, с 16.03.2024 г. по 16.04.2024 г. с Таймырского проекта (цеха текущего, капитального ремонта скважин) в Тюменское управление, Уватское производство, Усть-Тегусский проект (цех текущего, капитального ремонта скважин № 1) (л. д. 50).
Согласно выписке из штатного расписания рабочих АО «ЕПРС» надбавка за вахтовый метод работы в Таймырском проекте составляет 2612 руб. (в сутки), в Тюменском управлении, Уватское производство, Уватский проект 700 руб. (сутки), в Тюменском управлении, Уватское производство, Усть-Тегусский проект – 700 руб. (в сутки), в Тюменском управлении, Заполярное производство, Печорский проект – 1252 руб. (в сутки) (л. д. 40-43).
Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, с приказом о временном переводе на другую работу ФИО1 работодателем ознакомлен не был (л.д.193-195).
В трудовом договоре, заключенном с ФИО1, указано, что сумма компенсационных выплат за вахтовый метод работы составляет 2612 рублей в день с учетом дня дороги (л. д. 36-37).
Согласно п 7.3. трудового договора изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон, оформляются письменным дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
Согласно представленных суду расчетных листков работодатель применял компенсационную выплату в меньшем размере в следующих месяцах: декабрь 2023 (1252 руб.), январь 2024 (700 руб.), февраль 2024 (700 руб.), март 2024 (700 руб.), апрель 2024 (700 руб.); оплата дороги была оплачена в пониженном размере – в декабре 2023 - 1252 руб., в январе 2024 - 700 руб., в феврале 2024 - 700 руб., в марте 2024 - 700 руб., в апреле 2024 - 700 руб. (л.д. 44-47).
Истцом был предоставлен расчет с указанием разницы между выплаченной заработной платой и фактически рассчитанной, с учетом постоянной гарантированной частью – компенсационной выплатой за вахтовый метод и оплатой дороги.
Судом признается данный расчет достоверным и соответствующим имеющимся в материалах дела документам, представленным работодателем.
В судебном заседании представитель ответчика ссылалась на то, что разница между надбавкой за вахтовый метод работы, установленной трудовым договором, и выплаченной ФИО1, исходя из условий труда на других проектах, была компенсирована в составе единовременной премии. Заработная плата в периоды временных переводов работника в другие структурные подразделения выплачивалась истцу в размере не меньше положенной по трудовому договору по Таймырскому проекту.
В обоснование указанных доводов представителем истца в материалы дела предоставлен сравнительный расчет, в котором им наглядно представлено отсутствие разницы в заработной плате фактически полученной работником и причитающейся в соответствии с условиями трудового договора (л.д. 117-119), а также представлены служебные записки о выплате заработной платы и приказы о выплате единовременной премии работникам Общества в спорный период времени.
Суд критически относится к указанным доводам ответчика и не принимает во внимание представленные сравнительные расчеты, поскольку сумма компенсационных выплат за вахтовый метод работы является постоянной (гарантированной) частью заработной платы, установлены трудовым договором, а премии являются стимулирующими выплатами.
Кроме того, судом установлено и не оспаривается сторонами, что с приказами о выплате единовременной премии в спорный период времени ФИО1 работодателем ознакомлен не был.
Приказом <Номер> от 03.05.2024 года на основании заявления ФИО1 трудовой договор расторгнут с 06.05.2024 (по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л. д. 39).
Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Судом установлено, что ответчиком не доводилась до сведения истца информация о составных частях заработной платы в период его работы на других проектах с декабря 2023 по апрель 2024 года включительно, о порядке расчета заработной платы, расчетные листки по заработной плате истцу не выдавались. О неверном начислении работодателем заработной платы ФИО1 узнал в мае 2025 года, получив от мастера расчетные листки за декабрь 2023 года, февраль 2024 года, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском. Для подтверждения правильности расчета истец ходатайствовал перед судом об истребовании из АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» расчетных листков за весь период его работы. После получения судом расчетных листков исковые требования были уточнены в соответствии с той информацией о составляющих заработной платы, в том числе и о размере компенсационной выплаты за вахтовый метод и оплаты дороги.
Следовательно, ФИО1 узнал о нарушении своего права 06 мая 2024 г. (дата расторжения трудового договора), при этом в суд с иском обратился 05 мая 2025 г., направив его посредством Почты России, то есть, ФИО1 обратился в суд с иском в течение одного года со дня неполной выплаты заработной платы, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной компенсационной выплаты за вахтовый метод истцом не пропущен.
Вместе с тем, суд учитывает, что обязанность по начислению и выплате заработной платы в полном объеме возложена законом на работодателя, работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении с учетом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя.
Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» невыплаченной компенсационной выплаты за вахтовый метод в размере 149312 рублей 00 копеек.
В силу части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В связи с тем, что судом установлен факт нарушения работодателем АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» трудовых прав работника, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в размере 5479 рублей 36 копеек.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» о взыскании невыплаченной компенсационной выплаты за вахтовый метод и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) невыплаченную компенсационную выплату за вахтовый метод в сумме 149312 рублей 00 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 5479 рублей 36 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Лабинский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 16 января 2026 года.
Судья: подпись
Копия верна
Решение не вступило в законную силу
Подлинный документ подшит в материале дела Лабинского районного суда <Адрес> <Номер>
Судья: С.М. Мелихова