РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес> в составе: Председательствующего Путиловой Н.А.

При секретаре Корягиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке

ДД.ММ.ГГГГ г.

дело по иску ФИО1 в лице законного представителя ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трудовые мастерские» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице законного представителя ФИО2 обратился в суд к ответчику ООО «Трудовые мастерские» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 32622 руб., компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб., расходы за составление искового заявления в размере 4000 руб.

Требования мотивированы тем, что между ФИО1 и ООО «Трудовые мастерские» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу, выполнял погрузочно-разгрузочные работы на территории ОАО «ФИО3-Сибирский металлургический комбинат». Ранее договор заключался не с ответчиком, а с МП «Лечебно-производственные мастерские Новокузнецкой клинической психиатрической больницы».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволился по причине задержки выплаты заработной платы и в меньшем размере. При увольнении трудовую книжку не выдали. Трудовой договор также ему не был выдан.

Сумма начисленных денежных средств подтверждается справкой 2-НДФЛ, выданной ответчиком. Общая сумма невыплаченной заработной платы составляет 32 622 руб.

Полагает, что своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который оценивает в 25 000 руб.

Представитель истца – ФИО2, являющаяся опекуном ФИО1 на основании приказа Управления опеки и попечительства администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Ответчик ООО «Трудовые мастерские» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 является <данные изъяты>

ФИО1 был принят на работу в ООО «Трудовые мастерские» на погрузочно-разгрузочные работы на территории ОАО «ФИО3-Сибирский металлургический комбинат».

С января 2021 по июнь 2022 ФИО1 был трудоустроен в ООО «Трудовые мастерские», ему начислялась заработная плата, что подтверждается справками 2-НДФЛ за 2021, 2022 от ДД.ММ.ГГГГ, выданные ответчиком, а также сведениями, имеющимися в региональной базе данных Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской облсти-Кузбассу.

Данное обстоятельство стороной ответчика в судебном заседании оспорено не было.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В материалы дела представлены справки о доходах и суммах налога физического лица ФИО1, выданные ООО «Трудовые мастерские» за 2022, из которых следует, что истцу работодателем было начислено в январе 2022 -11 200 руб., феврале 2022 - 13300 руб., марте 2022 - 14100 руб., апреле 2022- 14700 руб., мае 2022- 12600 руб., июне 2022-14000 руб.

Из выписки по счету (текущий зарплатный счет) АО Альфа-Банк за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 работодатель выплатил ДД.ММ.ГГГГ – 5988 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 13398 руб., ДД.ММ.ГГГГ-5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 4744 руб., ДД.ММ.ГГГГ -7761 руб., всего выплачено 36891 руб.

Доказательств того, что истцу была выплачена в полном объеме заработная плата за период с января 2022 по июнь 2022, суду не представлено.

Ответчиком не выплачена заработная плата по трудовому договору за период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2022 (включительно) в размере 32622 руб., исходя из следующего:

Согласно справке 2-НДФЛ работодателем начислено:

за январь 2022: 11200 руб. – 13% (НДФЛ)=9744 руб.;

за февраль 2022: 13300 руб. -13%=11571 руб.;

за март 2022: 14100 руб. – 13%=12267 руб.;

за апрель 2022:14700 руб. -13%=12789 руб.;

за май 2022:12600 руб.-13%=10962 руб.;

за июнь 2022: 14000 руб. -13%=12180 руб., всего 69513 руб.

Выплачено - 36891 руб., недоплата составила 32622 руб.

Таким образом, с учетом выплаченных денежных средств долг за предприятием за период работы за январь-июнь 2022 составил 32622 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работодателем. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, значительной задержки в выплате заработной платы, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с учетом сложности дела, количества судебных заседаний, требований разумности и справедливости, объема проделанной представителем работы, расходы за услуги представителя суд полагает взыскать с ответчика в размере 14 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1480 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью « Трудовые мастерские» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 32622 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 4000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трудовые мастерские» (<данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 1480 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: ( подпись)

Верно. Судья: Н.А.Путилова

Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда <адрес>