№2-2146/2022
УИД61RS0006-01-2022-003143-78
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«02» августа 2022 года
Первомайскийрайонный суд г. Ростова-на-Дону
в составе:
судьи Коваленко И.А.
с участием адвоката Семергеевой Л.А,
при секретаре Мальцевой В.В,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО1 к ООО «ЧОО «АГАТ» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с настоящим требованием, ссылаясь на то, что онсостоял в трудовых отношениях с ООО «Частная охранная организация «АГАТ» в должности охранника.
На основании Приказа № 33-к от 28.12.2021 года трудовой договор был расторгнут по желанию работника.
При этом в день увольнения ответчик не произвел с ФИО1 окончательный расчет - не выплачена заработная плата за май, июнь, июль, август 2021 года, а так же расчет при увольнении (оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)
Несмотря на неоднократные обещания работодателя о выплате задолженности, указанного не произошло до настоящего времени.
В связи, с чем истец обратился с письменным заявлением о выдаче ему копии трудового договора; копии приказа о приеме на работу; копии приказа об увольнении; справки о размере невыплаченной заработной платы и расчета при увольнении, с претензией произвести выплату задолженности по заработной плате и причитающиеся выплаты при увольнении.
11.04.2022 года ответчиком было получено указанное заявление, однако никакой реакции не последовало.
Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценил в100 000 руб.
Поскольку заработная плата истцу не выплачена, истец просил суд вынести решение, которым взыскать с ответчика ООО "Частная охранная организация"АГАТ" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период - май, июнь, июль, август 2021 года и выплаты причитающиеся при увольнении работника, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В дальнейшем истец уточнил иск в порядке ст. 39 ГПК РФ и просил суд взыскать с ООО "Частная охранная организация "АГАТ" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 88 948, 80 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 19 495 рублей, компенсацию за период временной нетрудоспособности - 3 824, 80 рублей компенсацию морального вреда 5 000 рублей, судебные расходы 10 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В судебное заседание явилась представитель истца адвокат Семергеева Л.А, которая поддержала уточненные исковые требования, просила иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в адрес суда заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
В отсутствие не явившихся лиц дело рассмотрено по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки и иных выплат причитающихся работнику.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.
Согласно ст. 183 ТК РФ за период временной нетрудоспособности работнику гарантирована выплата пособия по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном федеральными законами. В частности, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности.
По смыслу ч. 1 ст. 1.3. ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования, направленного, в частности, на компенсацию гражданам утраченного заработка в связи с наступлением временной нетрудоспособности.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено, что между истцом иООО "Частная охранная организация"АГАТ" возникли трудовые отношения, которые оформлены трудовым договором№отДД.ММ.ГГГГ, о чем составлен приказ о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.1.6 указанного договора ФИО1 принимается на должность охранника 4 разряда.
Работа по указанному договору является для работника основной.
П. 3.1 трудового договора предусмотрено: за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки 80 руб./ час.
Согласно дополнительному соглашению № 1 к трудовому договору от 30.11.2020 года, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки 84 руб./ час.
Согласно дополнительному соглашению № 2 к трудовому договору от 30.06.2021 года, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки 93,50 руб./ час.
Согласно дополнительному соглашению № 3 к трудовому договору от 30.11.2021 года, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки 102 руб./ час.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № 1 от 10.09.2020 года работнику устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки 84 рубля в час. Указанные изменения в трудовом договоре вступают в законную силу с 01.12.2020 года.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № 2 от 10.09.2020 года работнику устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки 93 рубля 50 копеек в час. Указанные изменения в трудовом договоре вступают в законную силу с 01.07.2021 года.
С учетом того, что расчет задолженности ответчиком суду не представлен, истец предоставляет суду следующий расчет.
Задолженность по невыплаченной заработной плате ФИО1 составила:
-за май 2021 год - 22 176 рублей. Отработано 11 суток (84 рубля *24 часа=2 016 рублей в сутки); (2 016* 11 суток =22 176 рублей);
-за июнь 2021 год- 26 208 рублей. Отработано 13 суток (84 рубля*24 часа=2 016 рублей в сутки); (2 016*13 суток =26 208 рублей);
-за июль 2021 год- 26 928 рублей. Отработано 12 суток (93 руб. 50 коп.*24=2 244 руб) (2 244 руб* 12 суток=26 928 рублей);
-за август 2021 год - 26 928 руб. Отработано 12 суток (93 руб. 50 коп.*24=2 244 руб) (2 244 руб* 12 суток=26 928 рублей).
Всего задолженность по заработной плате составляет: 102 240 рублей-13 291,2 рубля(13 процентов)= 88 948,80 рублей.
Исходя из п.3.4 заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 28 числа текущего месяца - за первую половину месяца; 13 числа текущего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц.
Факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях в период с10.09.2020 по28.12.2021 годаответчиком в рамках судебного разбирательства не оспаривался, как и не оспаривался размер задолженности по заработной плате.
В последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
Суд считает доказанным факт работы истца у ответчика, принимая во внимание, представленные документы.
Доказательств, свидетельствующих о недостоверности указанных источников, ответчиком, на котором лежит такая процессуальная обязанность, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.
Согласно ст. 22 ТК КФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ в соответствии с трудовым договором работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Анализ данной нормы в единстве иных норм права позволяет сделать вывод, что для взыскания заработной платы необходимо установить, в том числе, нахождение работника в трудовых правоотношениях с работодателем, установление размера заработной платы исходя из имеющихся в деле доказательств, наличие и размер задолженности, наличие оснований для ответственности за задержку выплаты зарплаты.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме 88948 руб. 80 коп. Указанная задолженность возникла за период с мая по август 2021 года, что не отрицалось ответчиком.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Таким образом, обязанность доказывания обстоятельств, подтверждающих заявленные истцом требования и возражения против них ответчика, лежит, соответственно, на каждой из сторон.
Суд отмечает, что о дне судебного разбирательства, ответчик был извещен надлежащим образом, не представил возражения по иску, предъявленному к нему истцом.
Ответчиком не представлены суду доказательства выплаты истцу заработной платы за спорный период времени, выплаты компенсации в период временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск.
При этом суд соглашается с произведенными истцом следующими расчетами задолженности:
- по заработной плате за период май 2021 года - 22 176 рублей, июнь 2021 года - 26 208 рублей, июль 2021 года- 26 928 рублей, август 2021 год - 26 928 рублей, а всего на общую сумму за вычетом 13 процентов 88 948,80 рублей;
-по компенсации за ежегодный оплачиваемый неиспользованный отпуск в размере 19 495 рублей;
-по выплате в период временной нетрудоспособности, за период с 30 августа 2021 года по 7 ноября 2012 год в размере 3 824, 80 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, компенсация за ежегодный неиспользованный отпуск, а также по оплате временной нетрудоспособности.
Также подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и суд считает необходимым указать следующее.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ в от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии со ст. 3 и 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда судом принята во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, учтены фактические обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учтены требования разумности и справедливости, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере в сумме 5 000 руб.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
С учетом конкретных обстоятельств дела, доказанности заключения соглашения, внесения оплаты, объем проделанной работы и сложность дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 руб, которые являются разумными.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, подлежит взысканию госпошлина в доход государства, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ.
На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО "Частная охранная организация «АГАТ" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период - май, июнь, июль, август 2021 года в сумме 88948 руб. 80 коп, компенсацию за неиспользованный ежегодного оплачиваемый отпуск в сумме 19 495 руб, компенсацию по нетрудоспособности в сумме 3824 руб. 80 коп, компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб, расходы по плате услуг представителя в сумме 10 000 рублей, а всего: 127 268 руб. 60 коп.
Взыскать с ООО «Частная охранная организация «АГАТ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме3745 руб. 37 коп.
Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.
С У Д Ь Я-
Мотивированное решение изготовлено05.08.2022 года