РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2025 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Е.В. Гейзлер, при секретаре А.А. Волошкиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-11013/2025 по иску фио к ООО «Недвижимость и Ресурсы» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Недвижимость и Ресурсы», в обоснование требований указал, что работал у ответчика в период с 02.12.2024 г. по 02.06.2025 г., а также в период с 03.06.2025 г. по 04.08.2025 г. в должности технического директора. Заработная плата истцу своевременно не выплачивалась, окончательный расчет не произведен, что послужило основанием для обращения истца в суд. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск за период с 30.04.2025 г. по 02.06.2025 г. в размере сумма, задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск за период с 03.06.2025 г. по 04.08.2025 г. в размере сумма, сумму процентов за задержку выплаты сумма

Истец в судебное заседание явился, доводы иска поддержал в полном объеме, иск просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, об отложении слушания не просил, возражений по иску не представил.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, истец работал у ответчика в период с 02.12.2024 г. по 02.06.2025 г. по трудовому договору №11 от 02.12.2024 г. в должности технического директора с окладом сумма в месяц, трудовой договор расторгнут 02.06.2025 г., а также в период с 03.06.2025 г. по 04.08.2025 г. по трудовому договору №01 в должности технического директора на условиях внешнего совместительства на 0,7 ставки от оклада сумма в месяц. Заработная плата истцу своевременно не выплачивалась, окончательный расчет при увольнении не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за отпуск за период с 30.04.2025 г. по 02.06.2025 г. составила сумму в размере сумма, задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск за период с 03.06.2025 г. по 04.08.2025 г. составила сумму в размере сумма

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы) подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца.

В виду изложенного требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск за период с 30.04.2025 г. по 02.06.2025 г. в размере сумма, задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск за период с 03.06.2025 г. по 04.08.2025 г. в размере сумма, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ заработная плата ответчиком выплачивалась истцу несвоевременно.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за указанный истцом период в размере сумма, произведя расчет самостоятельно, принимая во внимание период просрочки и меняющуюся ставку.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Недвижимость и Ресурсы» в пользу фио задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск за период с 30.04.2025 г. по 02.06.2025 г. в размере сумма, задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск за период с 03.06.2025 г. по 04.08.2025 г. в размере сумма, сумму процентов за задержку выплаты сумма

Взыскать с ООО «Недвижимость и Ресурсы» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.

Мотивированное решение изготовлено 19 ноября 2025 года

Судья Е.В. Гейзлер