№2-2-304/2025
64RS0007-02-2025-000452-67
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
07 октября 2025 года г. Балашов
Балашовский районный суд Саратовской области в составе
председательствующего судьи Лапиной Т.С.,
при секретаре судебного заседания Князевой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» ( далее ООО «ДСК») в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 288511 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Обосновывая заявленные требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он принят на должность техника-лаборанта ООО «ДСК», подразделение строительная лаборатория СПУ №, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность инженера-лаборанта 2 категории, ДД.ММ.ГГГГ он уволен из ООО «ДСК». Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Заработная плата работодателем начислялась, но регулярно не выплачивалась. На день увольнения (март 2025 года) задолженность составила 288511 руб. 19 коп. Истец зарегистрирован по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением к прокурору г. Балашова с просьбой оказать помощь в получении задолженности по выплате заработной платы от ответчика. Ответа не поступило. В период работы он обращался с жалобой на невыплату заработной платы. Ответчик примерно в январе 2025 года частично погасил задолженность. На день увольнения денежный расчет работодателем с ним не был произведен. На день предъявления иска размер задолженности по заработной плате составляет 288511 руб. 19 коп., что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представленными из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Истец при трудоустройстве воспользовался ведением трудовой книжки на электронном носителе, в связи с чем информация о его работе имеется в доступе сети интернет. В добровольном порядке представлять сведения в ином варианте ответчик не желает, ссылаясь на информационные электронные носители, также не желает погашать задолженность по заработной плате. Истец указывает, что действиями ответчика нарушено его право на получение начисленной заработной платы за выполненную работу в соответствии с условиями трудового договора, ссылаясь на ст.237 ТК РФ полагает, что имеет право на возмещение морального вреда с работодателя за его неправомерные действия и бездействия, в связи с чем истец обратился с данным иском в суд.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, в письменном заявлении заявленные требования поддержал в полном объеме, просил дело рассмотреть без его участия.
Ответчик ООО «ДСК» в лице генерального директора ФИО1 при надлежащем извещении представил отзыв, в котором указывает о наличии задолженности перед ФИО2 по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 276732 руб. 24 коп., а также начисленной, но невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении 19 марта 205 г.) в размере 11 778 руб. 95 коп., при этом просит отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, по основаниям, указанным в представленном отзыве, подробно мотивируя свою позицию.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
Изучив материалы дела и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему выводу.
Из статьи 2 ГПК РФ следует, что целью гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.
Часть 1 статьи 3 ГПК РФ предоставляет заинтересованному лицу право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве.
В силу ч. 1 ст. 11 ГК РФ защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет суд, арбитражный суд или третейский суд в соответствии с их компетенцией.
Согласно статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными законом.
Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом, в силу п. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ суд считает установленным следующие обстоятельства:
В судебном заседании установлено и подтверждено письменными доказательствами, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дорожная Строительная Компания» и ФИО2 заключен трудовой договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в условиях приема на работу указано: В соответствии с ч.1 ст.59 ТК РФ настоящий срочный трудовой договор заключен на время выполнения работ (объект «Строительство а/д А-289 Краснодар-Белый, I этап), трудовой договор прекращается с завершением работ, предусмотренных договором субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ
Из копии приказа (распоряжения) о приеме работника на работу ООО «Дорожная Строительная Компания» следует, что ФИО2 принят с ДД.ММ.ГГГГ в Строительную лабораторию СПУ № на должность техника-лаборанта с тарифной ставкой (окладом) 20000руб. без испытательного срока по ДД.ММ.ГГГГ. В условиях приема на работу указано: В соответствии с ч.1 ст.59 ТК РФ настоящий срочный трудовой договор заключен на время выполнения работ (объект «Строительство а/д А-289 Краснодар-Белый, I этап), трудовой договор прекращается с завершением работ, предусмотренных договором субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ
Также в материалы дела представлена копия коллективного договора ООО «ДСК» от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ (включительно) с приложением к нему: правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, положением о вахтовом методе организации работ, положением о выплате надбавок за вахтовый метод работы и время нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно сотрудникам ООО «ДСК», перечень профессий, работникам которых выдается бесплатно спец. одежда, спец.обувь и другие средства индивидуальной защиты примерный перечень профессий и видов работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные ) требования безопасности труда, размер планируемых затрат на выполнение мероприятий по охране труда, перечень рабочих мет, на которые необходима бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств, утвержденная форма расчетного листа – регулирующего социально-трудовые отношения между работниками и работодателем.
В соответствии с копией приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ДСК».
Из расчетных листков за ноябрь, декабрь 2024 года, январь, февраль, март, апрель, май и июнь 2025 года, а также расчета задолженности по заработной плате и другим выплатам перед работником ФИО2 представленного ответчиком следует, что задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет сумму 276732 руб. 24 коп., в том числе по месяцам: ноябрь 2024 г. - 108021 руб. 36 коп., декабрь 2024 г. – 129567 руб. 20 коп., февраль 2025 г. - 34771 руб. 20 коп., март 2025 г. - 4372 руб.48 руб.; а также компенсации на неиспользуемый отпуск в сумме 11778 руб.95 коп., а всего в сумме 288511 руб. 19 коп.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).
Доказательств, позволяющих сделать вывод о выплате задолженности по заработной плате в полном объеме суду представлено не было.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, оценивая в совокупности исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
Касаясь требований истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд исходит из того, что согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы 2, 3 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).
Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др. - абзац 1 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац 1 пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).
Суд приходит к выводу об обоснованности требований компенсации морального вреда, поскольку трудовые права истца были нарушены ответчиком, что выразилось в невыплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, при этом суд полагает заявленную истцом сумму компенсации завышенной и с учетом конкретных обстоятельств, степени нарушения ответчиком трудовых прав истца, требований соразмерности, разумности и справедливости определяет ее в размере 15 000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, в соответствии с положениями ч.1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в сумме 12655 руб. 34 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Взыскать в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>) с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 276732 руб.24 коп., в том числе по месяцам: ноябрь 2024 г. - 108021 руб. 36 коп., декабрь 2024 г. – 129567 руб. 20 коп., февраль 2025 г. - 34771 руб. 20 коп., март 2025 г. - 4372 руб.48 руб.; а также компенсации на неиспользуемый отпуск в сумме 11778 руб.95 коп., а всего в сумме 288511 (Двести восемьдесят восемь тысяч пятьсот одиннадцать) руб. 19 коп.
Взыскать в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт № выдан <данные изъяты>) с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) госпошлину в доход местного бюджета Балашовского муниципального района Саратовской области в размере 12655 руб. 34 коп.
На основании абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Балашовский районный суд (с 21 октября 2025 года).
Председательствующий Т.С. Лапина