Дело № 2-1673/2025

УИД 42RS0032-01-2025-001693-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Прокопьевск 23 октября 2025 года

Рудничный районный суд города Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Козловой С.А.,

при секретаре судебного заседания Соболевской В.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика АО «СУЭК-Кузбасс» ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился с иском к ответчику - Акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» (далее, - АО «СУЭК-Кузбасс») о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу <...> <...> <...>

ДД.ММ.ГГГГ был переведен <...> <...> <...>

ДД.ММ.ГГГГ переведен <...>

ДД.ММ.ГГГГ переведен <...> <...>

За время работы у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины.

С ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Заявление подал секретарю директора шахты <...>

ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ <...> о прекращении трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул согласно п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Дата увольнения- ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана трудовая книжка. Копия приказа об увольнении не выдана.

В письменном объяснении истец указал, что после закрытия листка нетрудоспособности подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на пенсию.

Истец полагает свое увольнение незаконным, поскольку был уволен ДД.ММ.ГГГГ, когда находился на больничном.

Просит восстановить срок для обращения в суд, поскольку был нетрудоспособен м ДД.ММ.ГГГГ, не мог обратиться за юридической помощью. Просит признать незаконным свое увольнение по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Признать незаконным приказ <...> от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул согласно п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Изменить формулировку основания увольнения и запись в трудовой книжке – п.п. «а» ч.1 ст. 81 ТК РФ на п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию). Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 300 000 рублей.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе о дате слушания дела извещены надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечили.

Прокурор г. Прокопьевска о дате слушания дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования. Пояснил, что он находился на больничном до ДД.ММ.ГГГГ должен был выйти на работу в первую смену. Он приехал на шахту, оставил у секретаря в приемной заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ. В этот день к работе не приступал. Уважительных причин отсутствия на работе нет. Он плохо себя чувствовал, но в здравпункт не обратился, поскольку ему было неудобно, что только вышел с больничного. ДД.ММ.ГГГГ приехал на шахту и забрал свое заявление об увольнении. Полагает свое увольнение незаконным, поскольку был уволен в день нахождения на больничном - ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую книжку получил ДД.ММ.ГГГГ О сроках для обращения в суд не знал. Был на больничном с ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление в суд направлено по почте ДД.ММ.ГГГГ График выходов за ДД.ММ.ГГГГ не видел, подпись в графике не его.

Представитель ответчика ФИО2 поддержала представленные письменные возражения. Пояснила, что с иском не согласна. ФИО1 находился на больничном до ДД.ММ.ГГГГ он должен был выйти на работу в первую смену с 09-00 до

17-00. ФИО1 был ознакомлен с графиком выходов, его подпись имеется. С графиком выходов работников знакомят за два месяца. ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. ФИО1 был в здании БК ДД.ММ.ГГГГ. В здравпункт обращений от ФИО1 не было. С него было затребовано объяснение. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен за прогул, дата увольнения- ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует требованиям ст. 84.1 ТК РФ. ФИО1 говорил, что ДД.ММ.ГГГГ плохо себя чувствовал, но на больничный пошел только ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 пропущен срок для обращения в суд.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее, – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз. 17 ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Частью 1 статьи 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). В силу ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Как следует из ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Согласно п. 4 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ.

Так, подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при расторжении трудового договора по инициативе работодателя обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23).

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) (п.39).

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Исходя из содержания приведенных нормативных положений ТК РФ, разъяснений Пленума Верховного Суда РФ при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО «СУЭК-Кузбасс» <...> <...> <...> (приказ <...> от ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается записью в трудовой книжке <...> на имя ФИО1 (л.д. 6-16).

Из трудового договора <...> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «СУЭК-Кузбасс» (Работодатель) и ФИО1 (Работник), следует, что Работник принимается на работу в АО «СУЭК-Кузбасс» «Шахтоуправление Котинское» <...> <...>.

Настоящий договор вступает в силу с даты начала работы- с ДД.ММ.ГГГГ и считается заключенным на неопределенный срок (п.2.1 Договора).

Работник обязуется в течение срока действия договора добросовестно выполнять условия настоящего договора, свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим Договором, должностной инструкцией (п.5.1. Договора).

Согласно п.9.2 Трудового договора Работнику устанавливается (ненормированный рабочий день, сменная работа, суммированный учет рабочего времени и прочее) с продолжительностью рабочей недели 30-часовой рабочей смене (л.д. 31-35).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор изложен в новой редакции.

В п.1.1. договора указано, что Работник принимается на работу на участок <...> <...> на должность <...>

Настоящий договор на неопределенный срок, даты начала работы- с ДД.ММ.ГГГГ (п.2.2 Договора).

Работник обязуется в течение срока действия договора добросовестно выполнять условия настоящего договора, свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим Договором, должностной инструкцией, производственной инструкцией, характеристикой работ, профессиональным стандартом, иными ЛНА (п.5.1. Договора).

Согласно п.9.2 Трудового договора Работнику устанавливается (ненормированный рабочий день, сменная работа, суммированный учет рабочего времени и прочее) с продолжительностью рабочей недели 30-часовой рабочей смене (л.д. 36, 37-42).

Согласно Правил внутреннего распорядка работников <...> утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ, работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, соблюдать требования Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных документов работодателя, соблюдать трудовую дисциплину своевременно и точно исполнять распоряжения (п. 4.2.3, 4.2.8, 4.2.9).

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками на условиях и в порядке, предусмотренном в трудовом законодательстве; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законодательно порядке, применять иные меры воздействия, предусмотренные локальными нормативными актами (п. 5.1.1, 5.1.4) (л.д. 56-59).

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ был временно нетрудоспособен, что подтверждается электронными листами нетрудоспособности, с отметкой приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-18).

Согласно графика выходов за ДД.ММ.ГГГГ участка <...> <...>, ФИО1 должен выйти на работу в первую смену ДД.ММ.ГГГГ, в первую смену ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52053).

С графиком работы на <...> ФИО1 ознакомлен под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствии ФИО1 на работе с <...> ДД.ММ.ГГГГ без уважительной причины.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствии ФИО1 на работе с <...> ДД.ММ.ГГГГ без уважительной причины (л.д. 50,51).

ДД.ММ.ГГГГ начальником участка <...> ФИО3 подана докладная записка на имя директора <...> ФИО4, что ДД.ММ.ГГГГ с <...> и ДД.ММ.ГГГГ с <...> ФИО1 отсутствовал на рабочем месте. Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию ДД.ММ.ГГГГ не поступало (л.д. 54).

По факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 затребованы письменные объяснения, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ он приехал на шахту писать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. На шахте был выходной день, он без подписей оставил заявление на столе у секретаря директора (л.д. 48).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. На заявлении имеется резолюция – Согласовано увольнение за прогулы (л.д. 49).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ <...>ФИО5 ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогулы ДД.ММ.ГГГГ на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46-47).

С приказом ФИО1 ознакомлен.

Приказом <...> от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ <...> с ФИО1 прекращено за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, уволить ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60).

С приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

Трудовая книжка была получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в журнале учета движения трудовых книжек (л.д. 62-63).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что при увольнении ФИО1 по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ нарушений норм трудового законодательства работодателем допущено не было, и с учетом того, что прогул относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей, влекущих увольнение, работодатель правомерно расторг с истцом трудовой договор.

Проверяя порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ, суд исходит из того, что порядок и сроки применения взыскания ответчиком соблюдены, поскольку взыскание применено в течение одного месяца со дня совершения проступка, до наложения дисциплинарного взыскания от истца были затребованы письменные объяснения, что подтверждено в суде представленными доказательствами и показаниями сторон.

Каких-либо доказательства наличия уважительных причин отсутствия на работе ДД.ММ.ГГГГ истцом в ходе рассмотрения дела не представлено.

Факт отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ истец объяснил тем, что ДД.ММ.ГГГГ приехал на работу, плохо себя почувствовал, однако, в здравпункт он не обратился.

ФИО1 указал, что в приемной у секретаря директора оставил заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, которое сам забрал ДД.ММ.ГГГГ. Однако, данное заявление ФИО1 не было ни с кем из руководителей шахты согласно, не зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции (л.д. 45).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что она работает в <...> на <...> ДД.ММ.ГГГГ. Ее режим работы с <...> суббота, воскресенье - выходные дни. ДД.ММ.ГГГГ - был выходной день, суббота. В выходные дни приемная не закрывается. Заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ она не видела. ФИО1 пришел ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрировал заявление на увольнение по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ

ФИО1 заявил в судебном заседании, что подпись в графике выходов ДД.ММ.ГГГГ не его. При этом указанные доводы не подтверждены истцом надлежащим образом. Само по себе заявление истца о фальсификации его подписи в графике выходов ДД.ММ.ГГГГ в силу ст. 186 ГПК РФ не влечет автоматического исключения данного документа из числа доказательств, собранных по делу, поскольку именно на лице, заявившем о подложности документа, лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства.

Учитывая, что истцу был известен режим его работы, он знал о необходимости выйти на работу по окончании больничного листа, суд приходит к выводу, что отсутствие истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ правомерно расценено работодателем как прогулы, поскольку уважительность причин отсутствия на работе ФИО1 не подтверждена.

При наложении взыскания работодателем учтены как тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, так и предшествующее поведение истца, отношение к труду. То обстоятельство, что ранее к истцу не применялись дисциплинарные взыскания, само по себе, не свидетельствуют о несоответствии примененного к нему в данном конкретном случае дисциплинарного взыскания. Выбор меры дисциплинарной ответственности является прерогативой работодателя.

Суд не может согласиться с доводами истца о нарушении ответчиком порядка увольнения в части увольнения в период отсутствия на рабочем месте по болезни.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ. При этом последним днем, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, - являлось ДД.ММ.ГГГГ

Увольнение истца было осуществлено ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ - последний день, когда истец фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, что соответствует требованиям ст.84.1 ТК РФ, поскольку после указанной даты истец к исполнению трудовых обязанностей не приступал.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из части 4 статьи 198 ГПК РФ следует, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд и отсутствии у стороны истца уважительных причин для восстановления срока.

В данном случае начало течения указанного срока по спорам об увольнении начинается с ДД.ММ.ГГГГ (дата получения ФИО1 трудовой книжки). Срок истек ДД.ММ.ГГГГ

Истец направил исковое заявление в суд ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым штампом на конверте.

В судебном заседании истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, в качестве уважительной причины указано нахождение на больничном с ДД.ММ.ГГГГ. Иных причин не указано.

Согласно ответа на запрос суда из ГАУЗ «Прокопьевская городская больница», ФИО1 находился на <...> <...> с <...>: <...>, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ

Объективных причин, которые бы препятствовали ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и после закрытия больничного (ДД.ММ.ГГГГ разумный срок обратиться за защитой нарушенного права, - не имелось. Суд не усматривает оснований для восстановления истцу пропущенного срока для обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в полном объеме в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированного решения в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области.

Мотивированное решение составлено 05 ноября 2025 года.

Судья Козлова С.А.