Дело № 2-766/2023

64RS0046-01-2023-000029-63

Заочное решение

Именем Российской Федерации

9 марта 2023 г. г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Гамидовой Т.Г.,

при секретаре Силкине В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

установил:

обращаясь в суд, истец просил взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» в лице Приволжского филиала, фактически понесенные расходы на обучение в размере 42679 руб., расходы по уплате государственной пошлины – 1480 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что 19 апреля 2021 г. между ним и ответчиком ФИО1 заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению, по условиям которого ответчика обучали по профессии «Проводник пассажирского вагона». Обучение на основании п. 3 договора проводилось в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения» в соответствии с договором оказания услуг ФПРИВ-21-128 от 26 марта 2021 г. Срок обучения составил с 5 апреля 2021 г. по 14 июля 2021 г., стоимость услуг – 49827,64 руб. Кроме того, на основании приказа № от 14 мая 2021 г. ответчику начислена и выплачена стипендия, а именно за апрель 2021 г. – 11629,09 руб., за май – 12792 руб., за июнь 2021 г. – 12792 руб., за июль 2021 г. – 5814,55 руб. которая перечислена ответчику за вычетом подоходного договора. По завершению обучения ФИО1 присвоена профессия «Проводник пассажирского вагона» №.

На основании заявления о принятии на работу с ответчиком 21 июля 2021 г. заключен трудовой договор №. Однако в связи с поступившим заявлением от ФИО1 трудовой договор с работником прекращен с 29 декабря 2021 г. (приказ №/лс от 27 декабря 2021 г.).

Ссылаясь на то, что обязательства по ученическому договору ответчиком исполнены не в полном объеме, ответчик без уважительных причин не отработал срок по обучаемой профессии, истец просил суд удовлетворить заявленные требования.

Истец извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела (РПО №), в судебное заседание не явился, письменных возражений относительно исковых требований не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

С учетом изложенного и положений ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В ст. 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Так, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ).

В ст. 199 ТК РФ закреплены обязательные требования к содержанию ученического договора. В частности, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Условия ученического договора, противоречащие Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из материалов дела следует, что 19 апреля 2021 г. между АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №, по условиям которого истец обязался предоставить ответчику необходимые возможности для получения профессии «Проводник пассажирского вагона» и приобрести необходимую начальную профессиональную подготовку, а ответчик (ученик) – обязался добросовестно относиться к исполнению условий договора, получению знаний и навыков по профессии.

В силу п. 4 договора срок обучения – с 5 апреля 2021 г. по 14 июля 2021 г.

Размер стипендии составляет минимальный размер оплаты труда (12792 руб.).

Стоимость обучения составляет фактически понесенные расходы направляющей стороной на обучение по профессии – 49155 руб.

В соответствии с п. 8 договора ученик после окончания срока его действия обязался в срок до 28 июля 2021 г. заключить трудовой договор, по которому отработать не менее трех лет, при этом испытательный срок ему не устанавливается.

При невыполнении обязательств по договору учеником, в том числе в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возвратить направляющей стороне полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные расходы, связанные с получением учеником профессии пропорционально отработанному времени (п. 10 договора).

Также из материалов дела следует, что обучение ФИО1 проводилось в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения» на основании договора оказания услуг № от 26 марта 2021 г., заключенного учебным заведением с АО «ФПК».

На основании приказа от 14 мая 2021 г. № ФИО1 установлен размер ежемесячной выплаты (стипендии) не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) – 12792 руб., период выплаты – 5 апреля 2021 г. по 14 июля 2021 г.

Судом установлено, что ФИО1 успешно сдал квалификационный экзамен в группе профессиональной подготовки по специальности «Проводник пассажирского вагона».

Приказом № от 21 июля 20121 г. на основании личного заявления от 21 июля 2021 г. ФИО1 принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов в должности проводник пассажирского вагона 3-го разряда, на неопределенный срок.

Однако 27 декабря 2021 г. от ФИО1 поступило заявление, в котором он просил уволить его по соглашению сторон.

Действие трудового договора в соответствии с приказом 929/лс от 27 декабря 2021 г. прекращено 29 декабря 2021 г.

В адрес ответчика направлена претензия с целью досудебного урегулирования вопроса о возмещении денежных средств, которая ФИО1 оставлена без удовлетворения.

Согласно расчету истца общая сумма расходов на обучение ФИО1 составила 49827,64 руб.

С учетом срока отработки (1095 дней), стоимости одного дня (45,50 руб.), фактического количества отработанных дней (157) долг ФИО1 за обучение составляет 42679 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений по существу иска, доказательств оплаты задолженности не представил, расчет взыскиваемых сумм не оспорил, в связи с чем, применяя приведенные нормы материального права, оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 42679 руб. подлежат удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины – 1480 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ИНН № в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» ИНН <***> расходы на обучение в размере 42679 руб., расходы по уплате государственной пошлины – 1480 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 16 марта 2023 г.

Судья подпись Т.Г. Гамидова