Дело № 2-2772/2025

УИД 52RS0016-01-2025-002556-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ЕДЕРАЦИИ

г. Кстово 25 ноября 2025 года

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Иванковой Н.Г.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Щипановой Н.О.,

с участием:

представителя истца ФИО1 ФИО2, действующей на основании доверенности (номер обезличен) от 13.05.2025 года,

представителя ответчика ООО «Терминал» адвоката Адвокатской конторы № 8 НОКА Соломиной Ю.А., представившей удостоверение (номер обезличен) от 12.01.2006 года и ордер (номер обезличен) от 30.07.2025 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Терминал» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Терминал» (далее по тексту – ООО «Терминал») о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 05.02.2018 года по 22.11.2024 года на основании трудового договора № 14-2018 он был трудоустроен в ООО «Терминал» по профессии водитель 5 разряда. С 31.10.2016 года у ответчика действует Положение о премировании работников ООО «Терминал», в которое 30.11.2018 года были внесены изменения, в котором прописаны условия получения годовой премии. 22.11.2024 года по личной инициативе им был расторгнут трудовой договор № 14-2018 от 05.02.2018 года, при увольнении с ним произведен окончательный расчет в сумме 62241 рубля 57 копеек, при этом годовая премия за 2024 год ему до настоящего времени не выплачена. Полагая, что действия ООО «Терминал» по невыплате ему премии по результатам работы за 2024 год, нарушающие его право на своевременное получение, причитающихся ему денежных средств, носят дискриминационный характер, ввиду чего считал, что ему причинены нравственные страдания. Просил взыскать с ООО «Терминал» невыплаченную премию по итогам работы за 2024 года в сумме 48123 рубля 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1, прокурор Кстовского района г. Н. Новгорода, представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда Нижегородской области, Межрайонной ИФНС России № 6 по Нижегородской области, ОСФР по Нижегородской области, надлежащим образом извещенные о времени, дате и месте судебного заседания (л.д. 71, 77-79), участия в рассмотрении гражданского дела не принимали, ходатайств об отложении судебного разбирательства по гражданскому делу не заявили, истец ФИО1 обеспечил явку в суд своего представителя.

Суд с учетом мнения представителей сторон и положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) посчитал возможным рассмотрение гражданского дела в отсутствии неявившихся участников гражданского процесса и их представителей.

При рассмотрении гражданского дела представитель истца ФИО1 ФИО2 поддержала ранее заявленные исковые требования в полном объёме по основаниям, указанным в иске, снизив первоначальный размер премии по итогам 2024 года с 84595 рублей 36 копеек до 48123 рублей 23 копеек согласно произведенному расчету (л.д. 85).

Представитель ответчика ООО «Терминал» адвокат Соломина Ю.А. возражала против удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований, полностью поддержав доводы письменных возражений на исковое заявление (л.д. 90-95).

Суд, выслушав объяснения представителей истца и ответчика, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, согласно ст.ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы

состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ). Трудовые отношения в силу положений части первой статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

В силу части 1 статьи 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно частям 4, HYPERLINK "https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=474024&dst=660" 5 статьи 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Статьей 21ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате, включая премиальные выплаты, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с нормами статьи 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.

При этом премия является по своей сути целевой, направленной на усиление материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы, а ее выплата работнику, уволенному до момента ее назначения, фактически противоречит указанным целям

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Судом установлено, что 05.02.2018 года между ООО «Терминал» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 14-2018, согласно условиям которого, истец был принят с 05.02.2018 года водителем автомобиля 5 разряда в службу механика ООО «Терминал», на неопределенный срок (бессрочный) (л.д. 16-19).

В этот же день издан приказ № 25-к о приеме ФИО1 на работу водителем автомобиля 5 разряда в службу механика ООО «Терминал», что подтверждено записью № 25 в трудовой книжке АТ-III № 1502042 (л.д. 12-15).

Согласно пунктам 5.2.3 и 5.1.2 вышеуказанного трудового договора, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере и в сроки, установленные Положением об оплате труда, поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

В соответствии с пунктом 7.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работодатель установил работнику должностной оклад в размере 17380 рублей 00 копеек, который подлежал индексации приказом работодателя, надбавку за работу во вредных условиях труда в размере 4% оклада, ежемесячную премию в размере, установленном Положением о премировании работников ООО «Терминал», другие выплаты, в соответствии с действующими локальными нормативными актами Общества.

Приказом ответчика ООО «Терминал» № 568 от 31.10.2016 года утверждено Положение о премировании работников ООО «Терминал» (далее по тексту - Положение) (л.д. 41-48), с которым истец ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре (пункт 4.1.2) и лист ознакомления с положением о премировании работников ООО «Терминал» (л.д. 57).

Приказом ООО «Терминал» № 550 от 30.11.2018 года, копия которого представлена в материалы дела (л.д. 49), в Положение о премировании работников ООО «Терминал» в раздел 1 «Вознаграждение по итогам работы за год» внесены изменения, в соответствии с которыми изменена редакция пункта 7 данного раздела, при этом пункты 1, 3 и 7 Положения содержат следующие условия выплаты годовой премии:

1. вознаграждение по итогам работы за отчетный год выплачивается рабочим, руководителям,

специалистам и служащим, состоящим в списочном составе ООО «Терминал»

3. на получение вознаграждения по итогам работы за год имеют право работники предприятия,

отработавшие полный календарный год с первого рабочего дня января, согласно производственного календаря по 31 декабря. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения включается время работы на Предприятии, с учетом непрерывного стажа работы на предприятиях группы «Лукойл».

7. работники, проработавшие неполный календарный год, и уволившиеся с предприятия до момента выплаты вознаграждения, имеют право на его получение в случае:

ухода на пенсию (по старости, инвалидности),

призыва на службу в Вооруженные Силы РФ,

увольнения по сокращению численности или штата работников предприятия,

увольнения в связи с болезнью (при наличии заключения МСЭК),

поступления на учебы в высшее (среднее) специальное учебное заведение, на курсы повышения квалификации с отрывом от производства по направлению предприятия.

22.11.2024 года в соответствии с приказом ООО «Терминал» № 146-к от 22.11.2024 года истец ФИО1 был уволен с ранее занимаемого рабочего места по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), что им и его представителем не оспаривалось в судебном заседании.

Приказ о выплате вознаграждения работникам ООО «Терминал» по итогам работы за 2024 год был издан 28.12.2024 года, то есть в период, когда истец ФИО1 не находился в списочном составе сотрудников ответчика ООО «Терминал», что и послужило основанием к исключению истца из числа лиц, имеющих право претендовать на вышеназванное вознаграждение.

Поскольку из вышеуказанных правовых норм действующего трудового законодательства РФ и положений локальных нормативных актов ООО «Терминал» суд пришёл к выводу, что спорное вознаграждение по итогам 2024 года является выплатой поощрительного характера, не отнесено к гарантированной составляющей части заработной платы сотрудников ООО «Терминал», не является обязательной, назначается по решению работодателя и выплачивается по отдельно изданному приказу директора предприятия, следовательно, для выплаты данного вознаграждения истцу ФИО1 правовых оснований не имелось, так как главное условия для начисления ему вознаграждения по итогам 2024 года – необходимость отработать полный календарный год с первого рабочего дня января, согласно производственного календаря, по 31 декабря – не выполнено.

Доводы представителя истца ФИО1 ФИО2 о том, что в невыплате её доверителю вознаграждения по итогам 2024 года усматривается наличие дискриминации, суд нашел несостоятельными, поскольку Положение о премировании работников ООО «Терминал», предусматривающее выплату премии по итогам года работнику, отработавшему полный календарный год с первого рабочего дня января, согласно производственного календаря, по 31 декабря, соответствует вышеуказанным положения ТК РФ не свидетельствует о дискриминации, допущенной в отношении истица ФИО1, поскольку решение о выплате вознаграждения по итогам года является выражением воли работодателя относительно расходования денежных средств ООО «Терминал» и организации оплаты труда работников, принятый ответчиком локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а волеизъявлением работодателя в рамках компетенции, определенной, в том числе ТК РФ.

При этом судом принято во внимание, что доказательств того, что вознаграждение по итогам года не была выплачена после увольнения только ФИО1, а иным уволившимся до 31.12.2024 года работникам указанная выплата была произведена истцом или его представителем представлено не было, судом не добыто, что свидетельствует об отсутствии дискриминационного или произвольного характера действий работодателя в отношении истца, поскольку сам факт невыплаты премии работнику не проработавшему полный календарный год и не относящемуся к числу лиц, уволившихся по основаниям, отраженным в пункте 7 раздела 1 Положения о премировании работников ООО «Терминал», в конкретном случае не может расцениваться как дискриминация в сфере труда.

Судом при разрешении спора учтено, что ФИО1 был ознакомлен с локальным нормативным актом ответчика - Положением о премировании работников ООО «Терминал» и ему было известно, что право на получение вознаграждения по итогам года имеют лишь лица, отработавшие полный календарный год, согласно производственному календарю, следовательно, принимая решение о расторжении трудового договора по собственной инициативе до 31.12.2024 года, он понимал, или должен был осознавать последствия принятого им решения в виде снижения уровня материального обеспечения его и членов его семьи.

Аргументов в пользу того, что заявление об увольнении им было подано под давлением или вследствие непреодолимой силу, суду не приведено.

Так как судом не установлено нарушений трудового законодательства или положений локальный нормативных актов ООО «Терминал» применительно к истцу ФИО1, суд не нашёл подлежащим удовлетворению требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований, предъявленных к обществу с ограниченной ответственностью «Терминал» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда ФИО1, (дата обезличена) года рождения, уроженцу (данные обезличены), гражданину РФ (СНИЛС (номер обезличен)) отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Кстовский городской суд Нижегородской области.

Решение в окончательной форме принято 21 декабря 2025 года.

Судья Н.Г. Иванкова