ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующей судьи Здор Т.В.,

с участием истца ФИО2,

при секретаре Милькиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №... УИД ... по иску ФИО2 к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты причитающихся выплат при увольнении, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты причитающихся выплат при увольнении, процентов за пользование чужими денежными средствами, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «...» в должности специалиста по кадрам (по совместительству ... ставки), и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ...

В соответствии с п. ... трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ... размер заработной платы за выполняемые истцом должностных обязанностей составлял 7 500 рублей в месяц после индексации в ДД.ММ.ГГГГ и по договору от ДД.ММ.ГГГГ №... размер заработной платы за выполняемые истцом должностных обязанностей составлял 50 000 рублей в месяц.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №... истец была уволена с должности ... приказом от ДД.ММ.ГГГГ №... с должности специалист по кадрам (по совместительству ... ставки) в соответствии с п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения истцу была выдана не подписанная генеральным директором (бухгалтера в организации нет) записка-расчет о причитающихся ему суммах (3аписка-расчёт при увольнении (...) сформированная в программе «...» на основе документа «Увольнение»), расчет в день увольнения произведен не был по причине не зависящей от истца.

Истец неоднократно обращалась к директору ООО «...» ФИО1 в устной форме с требованием о подписании записки-расчета при прекращении трудового договора с работником и о выплате заработной платы и иных сумм, однако до настоящего момента записка-расчет не подписана и заработная плата истцу не выплачена.

В соответствии с Информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составляет ...%.

В связи с чем, истец просила суд взыскать с ООО «...» (ОГРН ..., ИНН ...) сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся Истцу при увольнении, в размере 422 514 рублей 13 копеек; сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 11 154 рубля 37 копеек на ДД.ММ.ГГГГ; проценты за пользование чужими денежными средствами по день фактического исполнения обязательства в размере 4 774 рубля 99 копеек на ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд с согласия истца ФИО2, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «...», в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав истца ФИО2, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «...» и ФИО2 был заключен трудовой договор №..., согласно которому она принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность специалист по кадрам, что подтверждается копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №... от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.... Договора работа является для работника работой по совместительству.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «...» и ФИО2 был заключен трудовой договор №..., согласно которому она принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность ..., что подтверждается копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №... от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «...» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому пункт ... трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику установлен месячный оклад 50 000 рублей» (п.... Соглашения). Остальные нормы договора от ДД.ММ.ГГГГ №... оставлены без изменения (п.... Соглашения).

Приказом (распоряжением) №... от ДД.ММ.ГГГГ прекращен (расторгнут) трудовой договор с ФИО2, уволена с должности заместителя генерального директора по финансово-экономическим вопросам с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Приказом (распоряжением) №... от ДД.ММ.ГГГГ прекращен (расторгнут) трудовой договор с ФИО2, уволена с должности специалиста по кадрам с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Из представленной в материалы дела копии расчетов выплат ООО «...» усматривается, что размер задолженности по заработной плате, причитающейся истцу ФИО2 при увольнении составляет 422 514 рублей 13 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств исполнения им обязательств по трудовому договору с истцом либо доказательств в обоснование наличия обстоятельств, освобождающих его от исполнения или от ответственности за неисполнение обязательств по трудовому договору.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО2 к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению.

В связи с невыплатой истцу ФИО2 заработной платы у истца возникло право на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день предъявления искового заявления.

Согласно Информации ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О ключевой ставке Банка России», с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка установлена ...% годовых.

Размер ключевой ставки в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (... дня) составляет ...% годовых.

В связи с чем, с ответчика ООО «...» в пользу истца ФИО2 подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 11 154 рубля 37 копеек (422 514 руб. 13 коп. (основной долг) х ...% / ... х ... дня).

В соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 395 ГК РФ, в случае неправомерного удержания денежных средств должник обязан выплатить кредитору проценты, размер которых определяется ключевой ставкой Банка России за соответствующие периоды.

Согласно п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №... от ДД.ММ.ГГГГ проценты по ст. 395 ГК РФ, взыскиваются независимо от основания возникновения обязательства, в том числе в случае просрочки исполнения судебного решения.

Истцом ФИО2 представлен расчет процентов в соответствии со ст.395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 774 рубля 99 копеек (422 514 руб. 13 коп. (основной долг) х ...%/... х ... дней).

Ответчиком ООО «...» данный расчет оспорен не был, судом проверен и признан верным.

Таким образом, суд считает, что заявленные исковые требования истца ФИО2 о взыскании с ООО «...» процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.395 ГК РФ в размере 4 774 рубля 99 копеек являются законными, обоснованными, следовательно подлежат удовлетворению.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования удовлетворены в полном объеме в размере 438 443 рубля 49 рублей, то государственная пошлина подлежит взысканию в полном размере с ответчика ООО «...» исходя из удовлетворенных требований в доход бюджета в размере 13 461 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты причитающихся выплат при увольнении, процентов за пользование чужими денежными средствами, удовлетворить.

Взыскать с ООО «...» (ОГРН ..., ИНН ...) в пользу ФИО2, <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 422 514 (Четыреста двадцать две тысячи пятьсот четырнадцать) рублей 13 копеек, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 11 154 (Одиннадцать тысяч сто пятьдесят четыре) рубля 37 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 4 774 (Четыре тысячи семьсот семьдесят четыре) рубля 99 копеек.

Взыскать с ООО «...» (ОГРН ..., ИНН ...) в доход бюджета государственную пошлину в размере 13 461 (Тринадцать тысяч четыреста шестьдесят один) рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья /подпись/

...